山东移动的薪资待遇怎么样？

一、山东移动的薪资待遇怎么样？

山东移动的薪资待遇一般。

你要进去移动就需要一个进去的渠道或是进去的入口。现在移世姿动进去有三种模式，大学统招，社会招聘，乡镇招聘。这三种渠道就确定了你是A，B，C类员工。说了这么多你会搜漏绝问？这有什么用处？当然有用处了，它限制了你的晋级层次还有岗位编制，最总要的是确定了你的基本工资水平。

其次，除了基本工资外。还有绩效工资。这里主要是和你当地或是本部门搜腔的绩效挂钩。

简介

最后就是你个人的KPI考核。完成的多就拿的多，不过这个KPI只能说是呵呵了。

综上，就是你的工资水平。一两千的有，四五千的也有，过万的就凤毛麟角了。除非是县区的主要领导人

二、山东移动市公司财务待遇

好。

1、山东移动市公司财务待遇好，五好中迅培汪险一金，加班补贴，养老保险，年终奖，带薪休假。

2、山东移动市公司财务待遇工资高友此，相比于其他移动公司工资高。

三、中国移动公司的待遇怎么样（省公司）

移动公司员工，分为 A,B，C三类。然后每一类性质的员工又分岗位制，从1-15岗(15岗是我知道的最高级别了，也许还有更高的，那估计就是王建宙)

不知道你进移动公司属于哪一类员工性质。

A，就是所谓的“正式工”养老类型的。工资工资高，福利好，只要工作中不出事故，从1岗开始做也行(也许你的其他因素可以给你订高岗，看你的本事)，反正有车，有房，小康以上生活水准吧。

B，就是你有相当的专业技能，在通信领域取得较好的成绩，与你签订3-5年的合同，一般是不会解除合同的，所以与A类没什么区别。如果你确实是这方面的人才，移动公司给你开的工资，也许比你同岗位的A还高。其他福利同 A

C，就是劳务工或者叫更具用工，也是分岗位的，由低至高，工资及福利待遇是A,B两类相差甚远，不过也差，算是高级蓝领了。更具你的工作年限和业绩，你可以转B(很难，也不是不可能的)。

要看你是和移动公司签合同还是和劳务公司签合同，工资嘛就要看是做什么岗位。如果是直接和移动公司签署合同福利待遇还不错，如果是劳务公司就得因地而异，不好说。

看你做什么了

我朋友在济南的移动公司 做话务员

开始是1300 而且工作时间很长 好处是管吃住 她说挺累的

干了半年 辞职了

不差钱 临时工很临时。

四、移动公司员工级别有哪些，待遇如何？

移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。岗位高，相应的工资就比较高。

移动里面的员工现在大概分为三类：

A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大橘升学生；

C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；

B类：除了A和C，其他的属于B类。

移动公司薪酬等级

一级对应“欠资格上圆罩老岗”，二级对应“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。员工初入职闷腔时，往往采取一级工资，所以一级工资又叫“试用工资”；转正后可采取二级工资，所以也被称为“转正工资”。

员工转正后就要接受正式的考核，如果不接受考核就按三级“不考核工资”，接受考核则升一级，按四级“考核工资”；特别优秀的员工则按五级工资，也称之为“明星工资”。

移动公司分三种级别,A B C

A类员工是以前电信系统分配下来的员工,是终身制,工资很高,年终有分红,都是老员工了,年薪十几万到几十万不等.现在进入公司宴轿没有这个福利了,除非是做得特别好的员工有这个晋级.

B类员工是与中国移动签约的员工,一般是技术类,持有移动机密的员工,福利待遇也相当好,只是没有年终分红.年薪十来万没问题.

C类员工是人事外包,与外包公司签约,不属于移动真正员工,但仍从事移动工作,工资也由移动公司发放,也可享受移动绝大多福利,一般年薪4-8万吧.

与此同时,还有一种分岗制,分为4岗----16岗不等,一般进入移动公司的人从最低岗做起,然后绩效好可一步步升岗,而工资也逐步升上去,本科进入移动是6岗,大专是5岗,大专以下是4岗,工资就差了很多,岗级是绩效工资的系数,一般每一岗会差个几百块.7岗以上,公司会配备笔记本电脑.

移动公司的工资体系是很繁琐的,根据部门绩效排名,员工类别,岗级,业绩的不同而每个月不同,反而我也不知道具体怎么算的,只知道福利好,每个月都会以不同的外目发放福利,比如清凉饮料费,高温费(重复发放），还晌旁肆有这补贴，那补贴，还有商场提货卡，车餐补贴，如果你能干，搞点外水没问题启颤。

中国每个省份都有一个移动公司，比如：四川移动通信有限公司。

这些所有的省公司组成了中国移动通信集团。

省公司下设市（州）分公司，在下才是好渣县分公司。滚袜迹

移动的员工分为两种。

1、企业管理员工，也就是移动的正式员工。

2、社会管理员工，是由人力资源公司签订合同，然后归属移动管辖，并由移动直接发放工资。

由以前电信分出来的老员工不在这两种之内。

现在移动招聘的员工99%都是社会管理员工。员工分等级1-16级，但普通员工实际等级只有1-9级。新入职为一岗级别，两个月试用期后自动转为2岗级别。3岗及以后每半年可以参加考试，考过了晋升，考不过还是原来的岗级。转企业管理员工比较复杂，需要业绩连续达标、岗级达到参加转正考试的级别、最后就是最关键大并的：省公司要有指标。

移动公司内不乏工作了很多年的企业管理员工。

薪资的构成分为：底薪+绩效奖金+业绩提成+各种补贴。其中扣除五险一金的费用就是你自己实际拿到手的。

业绩提成是完成安排的任务量后，超出的任务会有提成。（比如我们分公司营业员做的好的一个月能拿8000多，而我们县一个副科级公务员的工资是3600左右）

各种补贴是按地区发放的，热的地方有消暑补贴，高原地区有高寒补助，每个地方发放的金额都不同，有多有少。

还有就是最关键的年中奖和年终奖。这个看各个分公司的业绩了，业绩好发的就多，业绩不好可能就木有了。

打电话、手机上网等都不要钱，但进入移动公司必须使用移动公司的号码，还有每月可以开QQ会员、蓝钻、红钻等等，但是不能充QB，而且手机只能给一个QQ开通服务。（以前是无限制的，每个月想充多少充多少，打长途都是插上充电器打）

中国移动是大型国有企业，按照国有企业事业编制执行。

一般来说，行政级别对中国移动或其他运营商而言没有太大的意义，毕竟市场化运营只认经营成效、不问行政级别。但在一些特殊情况下（例如出席政府工作会议、高层领导调动等）还是需要进行排位。

由于最早中国移动是出身于中国电信，而中国电信之前是电信局、邮电局的身份，所以中国移动在前期是低半级的级别（也就是地市电信对应正处级单位、但移动只能对应副处级），直至2006年前后再调并凯整为同级别。

级别对应：

1、总部领导：事业制省部级

2、一级经理（总部部门总经理或省公司总经理，以下以此类推）：正厅

3、二级经理：正处

4、三级经理：正科

5、注意：这些级别对一般干告哗部基本没啥意义，也不等于可以在其它政府部门间同级调动，主要作用是决定开绝友唤会时候坐哪儿。

这问题范围也太大了吧....

你要问哪个部门的啊

移动有那么正码多分举稿哪公司,不同公司也有不同部门啊,前台营业厅的,后台的,支撑的,运营系统的,还有搞敬凳技术的,像华为....

你这样,我不知道要怎么回答你嘛~~~~