公司拖欠离职人员工资怎么办

法律主观：

1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。 2、若单位无理拒付，须持相关证明材料( 身份证明、劳动合同 /协议、离职证明及拖欠工激袭资的槐铅握相关材料)到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，向单位所在地的人民法院提起诉讼。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五铅庆条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的。

公司拖欠一个月的工资怎么办

法律主观：

《工资支付暂行虚卜毕规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金差芹的标准，按国家有关规定执行。

法律客观：

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的弊备；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。