一、公司扣取培训费合理吗?
你要看什么形式的扣费。
如果是公司承担费用送你去参加培训取证的情况,那你需要提前和公司签订培训协议的,你免费培训取证就需要在公司服务多少年,如果提前申请离职,按照协议就要扣除剩下服务年限的培训费,这是合理的。
二、用绩效变相扣取工资合法吗?
关于绩效问题,在主要有三个焦点:
1、绩效制度:在制定过程中,是否征求过职工代表意见;出台后是否明示告知过员工。
2、绩效标准:是否合理,一般而言绩效标准70%的员工通过正常努力能够达到,就是合理的;而如果30%以上的员工都不能达到,这说明绩效标准制定的过高了。
3、奖惩是否严格执行:如果制度和标准本身都没有什么问题,那么无论是奖还是扣,只要严格执行制度,有理由有依据,都是合法的。当然,一般扣也不要扣到最低工资标准以下,这样就基本没问题了。
三、先培训后扣工资的公司是不是骗局?
2017年的回答现在还有不少人看,可见培训的骗局至今还在不断上演。
有一些网友向我私信询问这方面的困惑,我当时没有深入其中,并不能给出最深切的建议,只能说,凡是宣称提供长期带薪培训的公司最好都别考虑,我在文中已经将这一切写得明明白白,你如果仍然对其充满向往,偏要去踩这个雷,也没人会拦你。
当时有位从事互联网行业的前辈跟我讲,如果你真想学习这方面的技能,网上多的是学习资料,为什么一定要参加培训?一家商业公司会特意把你这个零基础招进来,一边培训一边倒贴钱给你,培训结束后还能立马上任技术岗,高薪就业起步,这么好的事能落到你头上?如果这家公司真有这么好的资历、人脉和技术支持,他自己赚钱不香吗,还特意把门路教给你这个不相干的门外汉?好好想想,眷顾你的究竟是老天爷,还是只想割韭菜的骗子?
正所谓有技术的不收徒,收徒的没技术,且不说培训机构是否真的有足够的资历来教学,在IT这个疯狂内卷的行业,人脉是次要的,扎实的技术才是根基,你没任何天赋和基础,也没有坚持学习的毅力的话,几个月下来,撑死也就比门外汉强点,能学懂点皮毛就不错了,硬核的专业知识你根本摸不着,干这行就更是想都别想,低门槛低薪资的外包倒多的是,你还有可能挤进去,但既然无缘技术岗,你当初又何必要交那么多学费,这笔钱不是昂贵的智商税又是啥?
学技术这事,需要有人带路,但终归得自己深入摸索,靠自学成才找工作的虽少但不是没有,何况这种培训班本质上就是骗局,并不具备多少专业性,所谓的高薪就业前景自然也纯属扯淡,更不存在“包教包会包就业”这一说,会心甘情愿参加的人,显然也都属于背景较差,学习能力也差的那一拨,被割韭菜而不自知,更没想过安逸的日子过后将要面对些什么,等到如梦初醒时已经为时已晚。
=========回答原文=========
这一切都是骗局!!
现在这种打着培训名义招摇撞骗的,以网络公司名称注册的培训机构是越来越多了,由于当下互联网行业异常火热,市场缺口巨大,他们的目标,便是那些毕业后迟迟找不到工作,有意跨行IT但又不知该从何下手的求职者,这些机构的行骗手法基本上如出一辙。
首先热情地邀你过去面试,去了之后,HR先是一个劲给你吹该公司多么多么好,跟多少家知名的互联网公司有合作,blablabla讲一堆,当然他口中这些知名公司你多半一个都没听说过,也不知道是真是假,但看对方那么一本正经的样子,心想可能是自己见识浅薄,确实不了解吧?然后HR会问你几个编程,ui,Java方面的专业问题,作为门外汉的你自然一道都答不上来。HR对此毫不意外,带着亲和的微笑告诉你,你现在还达不到前端岗位的要求,不妨参加公司的带薪培训,像上学一样慢慢学习,培训期间包吃包住,每月有几百块补贴,公司还郑重承诺,培训结束后百分百包就业,不是入职本公司就是推荐就业,而且分配的都将是高薪岗位,可谓条条大路通罗马。
HR随后会拿出一本册子给你看,里面以表格的形式罗列出一长串名单,姓名,入职时间,就业岗位以及就业后的收入,看了下薪资,最低4K-5K,高的10K以上都有,wc,也许来这里参加培训以后,自己的未来就有保障了?你立马产生了一种被天上掉下来的馅饼砸中的错觉,脑袋开始昏昏然,哪怕前面有再多的疑虑,在这一堆充满诱惑的条件面前,都会被莫名其妙地打消掉。
紧接着HR立马就要跟你签合同,没人觉得这进程发展得有点太快太顺利。你刚签完字,还沉浸在满满的喜悦和期待中,HR这时突然提出,现在参加培训的人很多,名额非常有限,你得先交一笔钱作为报名费,而培训自然也是有学费的,在你就业以后,那笔学费将从你的工资里分期扣除,总共一万多接近两万块钱。
你签了合同,正式开始参加培训,然而接下来就对所谓的培训感到一脸懵逼……这么水的课程也能叫培训?讲师们目光呆滞,用毫无感情的拖拉语调对着书本照念,从头到尾不见板书抽问,更没有作业,就像是为完成任务而做,跟宣传中吹的“专业培训”相去甚远(我后来查了很多帖子,才知道这些所谓的“讲师”根本就不是啥专业人士,只是过来临时兼职的半碗水)。而且,就算是自学,要在半年时间内弄懂所有专业知识,达到接近专业人士的水准,这对于任何一个毫无基础的人来说,都是件非常困难的事,何况你本来就不善于学习,又身在这么一个浑水摸鱼的环境里,扪心自问真能学出来?虽然说的是包就业,但看这样子,总觉得不太可信,好像哪里怪怪的……
这时候,你的热情退却,内心的退堂鼓开始嘭嘭作响,你意识到自己恐怕被套路了,长期迟钝的脑筋此刻开始飞速运转。
你立马产生了溜之大吉的想法,可接下来却意识到,Oh no,一切都晚了。
你当初签下的贷款协议,并非与培训机构挂钩,而是金融机构,每通过一笔贷款,培训机构就能拿到相应的费用,从中获利。那笔以你的名义发放的贷款便是所谓的“培训学费”,半年之后,不管你有没有工作,有多少收入,都要偿还这个贷款,你自个儿学还是不学,对培训机构来说根本没有丝毫的影响。
所以到最后你会发现,公司其实根!本!不!包!就!业!你参加完培训以后依然是个啥都整不明白的半吊子,依然找不到工作,好公司没你的份,大厂更是想都别想。为了能让你不至于根本还不上钱,培训公司会为你“包装”简历,投给一些资质待遇都很一般的小企业,基本上都是外包集中营那一类,从最基层的录入、审核、客服这类跟你学的专业毫不沾边的后勤岗位入手。
也就是说,即便公司最后给你分配了工作,跟高薪岗位也没半点关系,你如果选择不去,公司便算你自动放弃就业,到时候你还是得自己投简历找工作。唯一跟随你的,便只有那因为无知和冲动产生的上万元的债务,你哭天喊地都没用。
我刚出来找工作那会儿,太傻太无知,频频受挫还总是异想天开,想着自己或许可以考虑借此转行,自然也被这种公司忽悠过去,合同都签了,随后HR说那笔贷款有一个电话确认,会在第二天下午打来,务必要接。我后面越想越不对,那通电话一来,直接给拒绝掉了,第三天赶紧和我妈一起去找他们闹了一番,我妈要求那位信口开河的经理当着我们的面把合同撕毁,才免于惹祸上身。
总之告诫各位,凡是以网络公司的名义,在网上只招零基础、无经验学徒,狂刷大量招聘信息,以及你从没投过简历却主动找上你的,都是培训机构,找工作的时候一定要多留点心眼!写这篇回答也是为了能让更多的人看到,谨防上当受骗!这个社会好人多,可是坏人也不少,他们团伙作案,对求职者的心理了如指掌,尤其是毕业不久,在人才市场缺乏竞争力,求职时屡屡碰壁以致于有意转行的人群,初次遇见这种事真的很容易被骗。
出门在外,一定要提高防骗意识,千万不要当任人宰割的冤大头!
四、灵活就业是代扣的银行发工资吗?
不是。现在办理退休手续的。用医保卡发工资。医保卡是哪个银行的,哪个银行就给发工资。有的代扣灵活就业保险是社保规定银行。例如:济南委托代扣银行是齐鲁银行。医保卡是建设银行
五、无人机就业后工资待遇?
飞手去植保市场价是1元一亩,根据熟练程度一天300-500亩,底薪大概一两千,巡线的话,看公司给你多少,有些公司会给100多一基,有些心黑的给10多一基,底薪两三千。
六、视觉传达设计就业后的工资咋样?
专业很好找工作。不行的,一个月两千元,能力很强的, 如果是室内平面设计 大概工作几年后年薪20W+,平面设计的话月薪大概1W+
七、ak102后托卡扣怎么取?
1 需要具备一定的技能和工具
2 首先需要将原有的后托拆卸下来,然后根据新的后托型号选择对应的后托进行安装。
需要用到扳手、螺丝刀等工具,还需要注意安装的位置和方向。
3 如果没有相关的经验和技能,建议寻求专业人士的帮助或者到自行车店进行更换。
八、沈阳工程学院毕业后就业后工资情况?
理科男生就业相对容易,电气,能动,自控就业最好,以上系别月工资3000元左右,跟自己专业知识,班级排名也有很大关系
九、退休后再就业工资3000交多少税?
1. 个人所得税起征点为5000元,因此3000元的工资不需要缴纳个人所得税。
2. 如果工资超过5000元,按照以下税率表计算:
3000元,按照中国税法规定,应该缴纳个人所得税。根据最新的个人所得税法和税率表,退休后再就业工资3000元的个人所得税应为:
44000元 | 10% | 2520 |
5000元,因此3000元的工资不需要缴纳个人所得税。
6000元 | 3% | 0 |
7 | 超过960000元 | 45% | 181920 |
85920 |
920 |
10% | 2520 |
十、老人过世后工资卡可以取几个月工资?
给你纠正下,对退休的人去世,不是以领取多少个月的工资,是可以申请提取人的抚恤金,只是这个抚恤金是以人的退休养老金为参照标准,这个也是因人的不同编制属性各地而不同的,对机关、事业、社团的人退休后去世,可以最高的领取40个月的退休金额度,而对企业退休的人是只能领取不超过20个月的不等。具体你可以向当地社会保险管理中心和当地的民政机关去咨询,它们的解释是最权威