艾瑞咨询的功能？

一、艾瑞咨询的功能？

是一家专注网路媒体，电子商务，网路游戏，无线增值等经济领域，深入研究和了解消费者行为，并为网路行业及传统行业客户提供市场调查研究和战略咨询服务等专业调研

二、艾瑞咨询怎么样？

谈谈我感受，我是去年二月份从一个外企加入的，在北京。在外企环境好，工作舒适，但是面比较窄，学的东西有限，所以加入艾瑞的目的是想多学习各行各业，距离中国市场更近。

艾瑞的文化不大像我想象中的本土公司老板一言堂的文化，比较开明，相互尊重，感觉和外企更像。工作时间肯定比外企长，但也不搞强制加班。有项目来了到夜里，没有项目正常上下班，工作生活平衡比互联网企业肯定要好。艾瑞也有16年了，近来面临转型升级，业务突破，所以公司里也宣扬狼性文化，员工加班也有表彰，但是为了加班而加班，在北京这里我没有看到。但是周围的小伙伴还是挺拼的，尤其是项目要交活儿时候。

工资待遇方面，肯定不是最好的。但是艾瑞的基本工资不高，奖金和业务量挂钩，所以业务做得多做得好，整体回报还是很不错的。听有些老板讲也在考虑对初级员工把基础薪资提高，和业绩挂钩的部分降低，不过好像还没有实施。从基本工资来说不吸引人，但是加上项目提成，总体来说我还是挺满意的。然后福利部分OK，正常的补充医疗保险，每月880的补贴，每年加多100多，节假日有礼品，各种名目的礼金也有，大小金额都有。每周有个锋神榜，上榜特别容易，每次金额不多，一人五十，但是每次恨不得一小半员工都上榜。其他逢年过节生日都有礼物，重大个人事件例如结婚生子什么的都有好像一两千的礼金，但是我都没赶上拿。还有满五周年是IPHONE，满十周年苹果电脑什么大的，但我日子还早着呢。去年参加了年会，在苏州，也挺热闹气派，感觉公司整体氛围还是很不错的。

艾瑞这两年大扩张，找了很多人都有很好的学历背景，海归也很多。我自己待的团队是艾瑞的一个新的投资研究业务团队，大部分人都是硕士毕业，海龟背景的人很多，学历都很牛。从这样的小伙伴身上，还是很能学到东西的。团队整体氛围也很好，虽然有时项目上来是真的累。

艾瑞留人不容易，因为干得好很容易被服务的甲方挖走，我周围有好几个小伙伴在艾瑞干了两三年之后都是这样被挖走，这可能是这种乙方公司的天然弊端，领导们估计也很无奈吧。

看网上评论，永远都是负面的多，因为鲜有人会去写好，而不好的地方，就有吐槽的冲动，以阿里为例，如果看网上的评论，感觉都不是人待的地方，但有的人能行，有的人不适应。我自己还是挺喜欢艾瑞的，真是个学东西的好地方。至于我打算待多久，我自己也不知道，还是取决于下一个机会是否足够好把我吸引走吧。现在我喜欢这个学习的机会，周围的伙伴，工作成就感也很直接，老板也不错。弊端肯定也挺多，有时也觉得变化太多，有些混乱，但是比起我在创业公司和互联网公司的小伙伴们，从这些方面他们都更乱。所以没有绝对的好与不好，在一个公司，拿钱干活，对得起自己的职业化水准就好。对不喜欢的地方，要么忍要么滚，抱怨就算了，没有那个功夫。

三、艾瑞咨询靠谱吗？

还算是靠谱的，艾瑞集团成立于2002年，由杨伟庆先生发起创立，共有艾瑞咨询、艾瑞数据与艾瑞资本三项核心业务。集团总部位于北京上海两地，业务覆盖超过20个行业，服务客户超过2000家企业。

艾瑞咨询持续深耕商业决策服务领域，是一家助力客户提升认知水平、盈利能力和综合竞争力的企业。

四、找实习来说，艾瑞咨询怎么样？

泻药。

艾瑞属于市场研究类的咨询，作为实习含金量挺高的。

当然有更好的可以去（tier1/tier2的咨询公司），不过艾瑞作为第一份实习是可以的，可以锻炼行业研究的技能。

五、南京南瑞集团工资待遇

在职场中，一个公司给予员工的工资待遇是一个非常重要的考量因素。毕竟，每个人都希望自己能够得到公平合理的报酬。今天我们要聊一下南京南瑞集团（以下简称南瑞集团）的工资待遇，看看它是如何对待员工的。

南瑞集团工资待遇的概述

南瑞集团是一家知名的综合型企业，业务涉及能源、电力、通信等多个领域。作为一家在行业内有着良好声誉的公司，南瑞集团自然也会给予员工丰厚的工资待遇。

首先，南瑞集团所提供的工资水平是市场水平的竞争力。公司会根据员工的职位、工作经验、学历等因素，进行合理而公正的薪酬评定。无论是初级职位还是高级管理层，南瑞集团都会确保员工能够获得相应的报酬。

其次，南瑞集团通过建立完善的激励机制，提供额外的激励福利。除了基本工资外，员工还可以从奖金、年终分红、股权激励等方面获得收入。这些激励措施不仅仅是为了激发员工的工作积极性，更是肯定了他们的贡献和价值。

南瑞集团工资待遇的细节

那么，具体来说南瑞集团的工资待遇如何安排呢？下面我们来看看一些细节。

1. 基本工资：南瑞集团的员工将会得到一份相对丰厚的基本工资。这个工资是根据员工的职位和级别来决定的，一般会根据员工所在的岗位等级划分薪酬档次。
2. 奖金福利：作为员工，不仅仅可以享受到基本工资，还有机会获得各种奖金福利。例如工作表现优异者可以获得年度绩效奖金，提出了创新建议并被采纳的员工还可以得到创新奖金。
3. 年终分红：南瑞集团还会根据公司的业绩情况，对员工进行年终分红。这是对员工努力工作和贡献的一种肯定和鼓励。
4. 股权激励：南瑞集团为一些有潜力和突出表现的员工提供股权激励计划，让他们成为公司的股东之一。这不仅能够激励员工更好地为公司工作，还能够使员工与公司的发展利益相关。

综上所述，南瑞集团的工资待遇非常具有吸引力，不仅能够满足员工的基本生活需求，还能够给予他们额外的回报。这也是南瑞集团能够吸引和留住一流人才的重要原因之一。

南瑞集团对待员工的态度

除了丰厚的工资待遇，南瑞集团对待员工的态度也是非常重要的。一个公司如果能够给予员工尊重和关怀，才能够真正赢得员工的心。

南瑞集团非常重视员工的发展和成长。公司会提供各种培训机会，帮助员工提升自己的技能和能力。无论是内部培训还是外部培训，南瑞集团都会全力支持员工的学习和发展。同时，公司还会根据员工的表现和需求，提供晋升和岗位调整的机会。

此外，南瑞集团还注重员工的工作环境和福利待遇。公司会提供良好的工作条件和舒适的办公环境，让员工能够更好地发挥自己的工作效能。此外，南瑞集团还为员工提供多样化的福利，如带薪年假、节日福利、子女教育补贴等，为员工和家庭提供全方位的支持。

总结

南京南瑞集团工资待遇是非常具有竞争力的，能够满足员工的需求，并给予他们额外的回报。同时，南瑞集团还注重员工的发展和福利待遇，提供良好的工作环境和各种培训机会。这些都使得南瑞集团成为了吸引人才的热门企业之一。

六、拿到艾瑞咨询offer，感觉这家公司怎么样？

2018年从艾瑞走的，我只能说我那个时候艾瑞的部分情况，可能不一定适合现在。

1、薪资，咨询岗位是底薪+提成，底薪不是很高，加上项目提成，数字上看说得过去。至于你是不是满意，建议你仔细看看一下工作时长和每小时报酬，以及对比其他职业（比如网约车司机）工作同样长时间所得的报酬，说明白点，就是看看开网约车同样的时间挣的钱和在艾瑞工作同样时长挣的钱有多大区别。

2、福利，跟大厂和央企没得比，只能说公司确实在想办法提高福利了。我那时候就是福利名目多，但每样福利金额少，而且还有不少福利项目都有达成条件，不是每个人都有。这些福利名目，每年拿不了几次，每次也没多少钱。

3、工作强度，较大，做好准备一周工作60-80小时。

4、氛围，投研和行研是核心部门，人员学历都不错，人也普遍不错。当然这是相对而言，核心部门的员工多是中游985和中上游211劝退专业和海外水硕，名校金融CS的基本看不见。非核心部门学历明显差很多，普通双非本科居多。非核心部门氛围不好说，看运气，运气不好遇上几个硬茬子同事，天天互相干的也不是没有。

5、流动性，我入职之前流动性很低，很多工作了五年以上的同事，我那时开始，流动性加大，尤其中高层，我那个时候，跟我相关的中高层，两年的时间，基本换了两波人了。

6、工作内容，研究类职位，个人觉得偏媒体方向，对数据分析要求不是很高，会spss、excel会写稿基本就可以胜任了，很适合数学基础不好的人入行。

7、未来前景，很容易跳到互联网大厂的运营和产品岗，也能去中型互联网公司的战略部，也有能去大厂战略部的，全看个人。

8、办公环境，非常好。

9、女同事颜值，爆表的非常多，很养眼。

七、艾瑞集团是世界500强吗？

不是世界500强的，艾瑞集团公司市值没有达到世界五百强标准。公司成立于2002年，由杨伟庆先生发起创立，共有艾瑞咨询、艾瑞数据与艾瑞资本三项核心业务。集团总部位于北京上海两地，业务覆盖超过20个行业，服务客户超过2000家企业。艾瑞咨询集团以“汇聚智慧成就价值”为理念，为用户提供创新性的产品服务，是一家具有强动态竞争力、为企业提供商业决策服务的企业。

八、艾伦瑞森教育集团怎么样？

艾伦瑞森教育集团是昆明较有规模的综合类素质教育学校，集团旗下拥有瑞思学科英语、天才宝贝、七田真国际早教中心、杨梅红国际私立美校、菲动儿童武道体能中心、USBA篮球学院、拉玛足球、瑞森幼托等全球连锁知名教育品牌，共计15个校区，均分布在昆明市主要核心商业区，是昆明高端教育市场上涵盖素质教育、英文思维能力锻炼、未来领导力、全脑开发、艺术创造、体能锻炼等进行全方位的综合能力培养幼儿教育。让孩子拥有健全的人格及感受幸福的基础，是我们教育的核心。