试用期过了，按照新劳动法，工资一定得涨吗？

一、试用期过了，按照新劳动法，工资一定得涨吗？

劳动法有规定试用期是长短，但并没有试用期转正后工资要高。

所以这不算违法。

二、我是通过正规招聘考上了某事业单位，实行的是人事代理合同，合同说试用期一年，合同是五年的，

按照劳动合同法的规定，提前30天以书面形式通知用人单位就可以辞职，不用承但什么责任。

关于违约金的条款，只有两种情况可以在合同中订定，否则都是非法的无效条款：

一个是用人单位为劳动者提供过专项培训费用，二是在劳动合同中约定过商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

我把劳动合同法中的原文提供给你参考：

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、我是事业单位，人事代理编外人员如何涨工资。是单位统一涨么？还是自己去人事局办理啊。晋级是怎么办的。

一、助理职称评定条件：

1、中专毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定员级资格；e79fa5e98193e59b9ee7ad员级资格满4年后，初定助理级职称资格

2、大专毕业生，一年见习期满后，再从事本专业技术工作2年，（非全日制大专学历任技术员3年）考核合格，可初定助理职称资格；

3、本科毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定助理职称资格；

4、获得硕士学位后，再从事本专业工作3年，考核合格，可初定中级职称资格；

5、博士学位获得者，考核合格，可初定中级职称资格。

二、申报材料

为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料:

1. 助理：

需上交：一寸和两寸照片各四张、身份证复印件2份、学历证复印件、工作总结、技术报告一份。

您存在的问题是：虽然是09年毕业但是您毕业后没有及时找到单位，单位没有及时帮你保存档案，即没有给你转正定级，没有转正定级就不能算工龄，所以你的工作年限只能从2012年开始计算，所以我给您的建议是：1年期满后先转成员级，员级一年后即可申请助理工程师职称，很简单。或者等2年工龄后直接初评为“助理工程师”职称。