一、五金一险，实际工资如何计算？

没有提成的情况扣除三金一险之后还能剩1550左右（其中有两险—工伤、生育险是不扣个人工资的）。养老保险和公积金各扣工资的8%，医疗扣2%，失业扣0.5%。注：全国各地的社会保险比例会有不同，请参考当地社保标准）。

二、8500的工资，五险一金后，应得多少工资？

按照法定要求，是按照你的实发工资8500作为缴纳基数，住房公积金8%-12%，五险个人承担比例是11%，按照比例计算个人承担的费用

三、工资6000交完五险一金后剩多少？

6000元工资扣多少五险一金

个人一个月要交大约960元。

根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。

如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。

四、工资5000交完五险一金后剩多少？

税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。

计算方法：5000－5000×（8％+2％+0.2％+12％）=3890元。

根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下：

1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；则养老保险个人应缴纳：5000×8％=400元；

2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；则医疗保险个人应缴纳：5000×2％=100元；

3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；则失业保险个人应缴纳：5000×0.2％=10元；

4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

6、住房公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。则住房公积金个人应缴纳：5000×12％=600元。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金是有用的。

如养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。

医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

失业保险是职工失业后，领取生活费的。

生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

住房公积金减轻劳动者经济负担。

五、五险一金按5%缴纳怎么计算？

如果单位有给员工购买住房公积金，交费比例5%-12%，看单位选择，如果是按照5%缴纳，

假定工资4000元，每个月个人交4000×5%=200元，单位交4000×5%=200元，一个月有400元进入公积金账户，一年下来公积金账户余额达到4800元，三年后公积金账户余额15000左右，公积金贷款利率，贷款6-30年，利率普遍在3.25%左右，贷款额度通常在余额15倍，余额2万，可以贷款30万左右。

六、工资是2000五险一金是怎么计算的？

个人缴纳部分 企业缴纳部分基本养老保险 2000×8%=160元 2000×22%=440元基本医疗保险 2000×2%=40元 2000×12%=240元生育保险 按地方统一标准失业保险 2000×1%=20元 2000×2%=40元工伤保险 无 2000×0.5%=10元住房公积金 2000×12%=240元 2000×12%=240元 （注：住房公积金，12%是最高的，也有缴7%、10%的，这个国家没有强制要求，抠门的公司就会缴少点）

七、五险一金税后工资计算器

五险一金税后工资计算器

随着社会的发展和个人权益的进一步保护，五险一金成为了员工薪酬体系中不可或缺的一环。了解自己的税前和税后工资，有助于更好地规划个人财务和理解自己所得的实际价值。本文将为大家介绍一款高效的五险一金税后工资计算器，帮助大家轻松计算自己的税后工资。

什么是五险一金?

五险一金是指“五险一金缴纳”，即职工必须要缴纳的五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和一个住房公积金。

税前工资与税后工资

税前工资，顾名思义，指的是员工在扣除任何税收之前的所得。而税后工资指的是员工在交完所得税后所剩下的收入。了解税前工资和税后工资的区别非常重要，因为税收是工资中的一项重要成本。

五险一金如何影响税后工资?

五险一金的缴纳是根据员工的税前工资来计算的。缴纳五险一金后，税前工资会相应减少，税后工资也会减少。五险一金的具体扣除比例根据国家的政策和地区的不同而有所差异。

使用五险一金税后工资计算器

为了方便大家计算自己的税后工资，我们开发了一款高效实用的五险一金税后工资计算器。只需输入自己的税前工资和公积金基数，点击计算按钮，即可快速得出自己的税后工资。

计算器使用方法

1. 输入您的税前工资
2. 输入您的公积金基数
3. 点击计算按钮
4. 一秒钟即可得出您的税后工资

计算器案例

假设小明的税前工资为8000元，公积金基数为1500元。他可以使用五险一金税后工资计算器来计算自己的税后工资。

计算结果

在输入了小明的税前工资和公积金基数后，计算器显示小明的税后工资为7000元。

计算器优势

使用五险一金税后工资计算器的优势在于它的高效性和简便性。相较于手动计算，使用计算器可以节省大量时间和精力。而且通过反复尝试不同的薪资设置，你可以更好地了解五险一金对税后工资的影响，更好地规划自己的财务。

结语

五险一金是员工薪酬体系中不可或缺的一部分，了解自己的税前和税后工资对每个人来说都至关重要。使用五险一金税后工资计算器，不仅可以高效解决薪资疑问，还可以帮助大家更好地规划个人财务。不妨尝试一下，亲自体验一下这款方便实用的工具。

八、潍坊五险一金缴费标准？

一、潍坊五险一金缴纳比例是多少？

1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%； 

2、医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%； 

3、工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费； 

4、生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费； 

5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%； 

6、住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

九、工资基数交税扣5险一金怎么算的？

个人所得税是按扣五险一金后的金额缴纳。（一）先和你说说个税的计算办法：应纳税额 税率 速算扣除数0-1500 3% 01500-4500 10% 1054500-9000 20% 5559000-35000 25% 100535000-55000 30% 275555000-80000 35% 550580000及以上 45% 13505说明：这是我从excel表上直接copy过来的，你可以copy到07excel上去计算：首先你的工资收入为X，五险一金共计为Y，那么你应该交税的基数W=X-Y-3500（W如果为负数，说明你不用交个税；3500是法定免税额）。然后查上表，看W所在哪一行的范围，就确定了税率a和扣除数b。他的个税Z=w*a-b，他的实发工资为X-Y-Z举例：某人月工资6300，五险一金扣除1449（正规比例应该为23%），所以他的交税基数W=6300-1449-3500=1351，查表税率为3%，速算扣除数为0，个税Z=1351*3%-0=40.53.他的实发工资为6300-1449-40.53=4810.47（二）年底一次性奖金计算办法举例：假设年终奖为10000元，首先除以12个月得出833.33，将833.33放到上表上查找发现处在3%的税率档，那么你的年终奖个税=10000*3%-0（速算扣除数为0）=300元。年终奖与工资的区别主要在于它分摊到12个月之后，不能在扣除生计费3500了，因为生计费每月只能扣除一次，在你发月工资的时候已经扣除了。

十、沈阳工资6000交完五险一金后剩多少？

个人扣三险一金=6000×（社保8%＋医保2%＋失保1%＋公积金12%）=1380

个人所得税=（6000-3500-1380）×3%=34

实得=6000-34-1380=4586