58岁大龄下岗工人补贴？

一、58岁大龄下岗工人补贴？

首先，可以根据在原企业单位缴纳的失业保险年限，可以申请先领取两年的失业保险金。

然后根据自己的年龄，再到居住地所在的社区申报4050的社保就业补贴。这个社保就业补贴是由社区审核民政上来拨款，针对社保缴费在申请成功后可以只缴纳50%养老保险，剩下的由民政上来负担。

二、58岁下岗拿失业金还是大龄补贴？

58岁下岗是拿失业金。

按中华人民共和国规定，当职工工作达到一定的年限且年龄达到规定的年纪，而且已交过社会保险金最低十五年的，国家是会发放退休金的，男的60岁，女的50岁。58岁还没达到退休年龄就下岗了，可以领失业金，大龄金是上了80岁的长者才可以领。

三、国企如何裁减大龄老员工？

如果是正式职工，没有特殊原因，是不会辞退的。

如果企业效果不好，要进行混改等，可能会买断工龄，但肯定是针对一部分人，而不会针对一两个，这点可以放心。十八大后，即使早退，保障也是不错的。

四、为什么让国企职工下岗？

一、主要原因：国企改革的深入及产业结构调整。

建立现代企业制度是国有企业改革的方向和目标，只有建立起规范的现代企业制度，才能成为适应市场的法人实体和竞争主体，成为科技进步和提高国际竞争力的实现者。国家对企业体制改革要求坚持“三改一加强”的方针，通过改革、改组、改造和加强管理，强化竞争和风险意识，降低成本，提高效益。企业为了落实政策，适应新的市场经济体制，必然会在改革、改组和改造的同时，分流出富裕人员，这就产生了国企职工的下岗。

二、根本原因：企业自身发展，摆脱困境及追求高效益的需要。

改革开放以来，一些资不抵债、扭亏无望的企业纷纷停产破产，以前效益还可以的企业在新的市场和外来压力的冲击下，也不甚景气，加之东南亚金融危机的影响，使一些企业，特别是出口型企业受到较大冲击。而效益是企业永恒的主题，于是不少企业通过消除冗员、分流富余人员来达到精简员工、提高效率的目的。有的企业建立了严格的考核考察等规章制度，不合格者即被淘汰，从而造成了大批人员下岗。

三、内在原因：下岗职工本身素质较低，不能适应现代化生产的要求。

文化程度较低，下岗职工年龄偏大，老弱病残普遍存在，身体素质偏差，且文化素质也较低，这些人已不能适应现代化生产的要求，必然会被淘汰。

五、国企下岗工人补偿规定？

对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。

劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

因此，我们需要多了解这方面的相关规定，才能知道国企在改制的时候对于下岗职工的补偿是怎么规定的。这对于劳动者来说是很重要的内容，我们需要有详细的了解，才能维护好自身的权益。

六、国企职工内部下岗规定？

1、对中小企业、劳动就业服务企业等就业实体吸纳国有企业下岗职工，只要符合国家产业政策、产品适销对路、符合贷款条件，有关商业银行和信用社要积极给予贷款支持。

2、下岗职工从事社区居民服务业取得的营业收入，个人自其持下岗证明在当地主管税务机关备案之日起，个体工商户或者下岗职工人数占企业总人数60%以上的企业自其领取税务登记之日起，3年免征营业税。

3、下岗职工从事社区居民服务业，对其取得的经营所得和劳务报酬所得，从事个体经营的自其领取税务登记证之日起，从事独立劳务服务的自其持下岗证明在当地主管税务机关备案之日起，3年内免征个人所得税。

4、下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的，工商、城建等部门要及时办理有关手续，开业1年内减免工商管理等行政收费。

5、城镇规划建设部门要统筹安排，合理布局，积极解决好发展劳服企业的生产经营场地的问题。

扩展资料：

出现职工大量下岗的现象，是计划经济向市场经济转轨过程中的必然反映，是我国经济发展多年积累的诸多深层次矛盾的综合结果，也是在现有国情下，改革和发展过程中不可逾越的阶段。没有这个过程，国有企业就无法摆脱困难，更无法建立现代企业制度。

从长远看，随着改革深入、科技进步和经济结构的调整，劳动力的相应调整与流动也会经常发生，这也是不以人的意志为转移的客观现实。

下岗分流虽然会给部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，这是前进中的问题，将有利于经济发展和社会全面进步。

七、校招进国企会下岗吗？

不会。

国有企业在员工使用上是按照劳动合同法履行的，所以应届毕业生在被录用后不违反公司规章制度的情况下是不会被解聘的，而且国有企业对大学生的使用和晋升也是有政策的，所以更加珍惜人才。

八、2021下岗买断大龄职工提前退休？

下岗职工除非是病退，或者是符合国家规定的特殊工种，否则是不可能提前退休的。买断工龄也是不符合法律规定的，更不存在买断工龄以后提前退休的事情了。我的老婆原来是铸造车间的行车工，高空作业符合国家规定的特殊工种，在下岗2年以后提前退休的。

九、国企下岗医保缴多少年？

一般情况是在医疗保险政策要求！男方的医疗保险费用要缴纳满25年！女方要缴纳满20年！才可以享受医疗保险待遇的！但有的地方也有缴纳满30年的！在我们这里是按着政策统一来缴纳的！没有缴纳满政策要求的医疗保险年限！是不能享受医疗保险待遇的！没有缴纳满的，可以补缴纳的！

十、国企下岗职工遗留问题？

1、小企业整体出让、兼并、分立的合同当事人不履行合同，或不全面履行合同，形成纠纷后，企业停顿，职工下岗无收入，上街堵路或找政府讨说法;

2、在签署兼并或产权转让合同或协议过程中，出让方或者某一当事方，不履行对相关债务和隐蔽债务、或有债务的告知义务，形成纠纷给收购方造成损失，形成纠纷;