人寿送手机是真是假？ - 回车巷人才网

一、人寿送手机是真是假？

人寿送手机是人寿保险的一种优惠活动，这个是真实的。

二、取消职称工资是真是假

取消职称工资是真是假——一位博主的观点

近来，有关取消职称工资的讨论在社交媒体上引起了广泛关注。这一话题不仅牵动着广大职称人员的心，也引发了社会各界的热议。那么，取消职称工资真的会成为事实吗？这个问题困扰着很多人，今天我将通过本文展开讨论，阐述我的观点。

首先，我们需要了解取消职称工资的来龙去脉。近期，一些声音呼吁取消职称工资待遇，主要是因为职称评定标准不够严格，导致了职称泛滥的现象。这些人认为，职称应该成为真正优秀人才的象征，而不是一纸空文。他们认为，取消职称工资可以激发人们的进取心，促进人才的成长。

然而，也有一些人持有不同的观点。他们认为，取消职称工资可能会造成一定的不公平。毕竟，职称是通过一系列的考核和评定程序获得的，而职称工资则是对取得职称者的一种认可和鼓励。取消职称工资，可能会让很多人对职业发展失去动力。此外，很多人认为，取消职称工资可能会影响职业发展的稳定性，增加社会的不确定性。

为了更好地了解问题的来龙去脉，我们还需要看看其他国家或地区对待职称工资的态度。事实上，在一些国家或地区，已经取消了职称工资这一制度。他们认为，职称不应该成为收入的主要来源，更应该侧重于长期职业发展和人才培养。这种做法也受到了一些人的称赞，认为可以降低职称评审的功利性和泛滥性，提高职称的含金量。

从以上观点来看，我认为取消职称工资并非完全是真，也不是假。这个问题涉及到社会发展、人才培养等多个方面的因素，没有简单的答案。作为一种评价和激励机制，职称工资具有一定的积极作用，但同时也存在一些问题。我们需要优化职称评审的标准和程序，使其更加公正、科学，真正反映人才的水平和能力。

同时，我们也需要从更长远的角度考虑。即使取消了职称工资，人们对于职称的追求和尊重不应该受到影响。职称应该是一种荣誉和成就，而不仅仅是一张证书。我们需要将职称与职业发展、继续教育等方面相结合，促使人们持续学习和提升自己。

综上所述，取消职称工资是一个复杂的问题，在社会各界引发了广泛讨论。尽管存在不同的观点，我认为我们应该从整体利益出发，确保职称评审的公平性和科学性，发挥职称评定的激励作用。同时，也要从更长远的角度，培养人们对于职称的尊重和追求，促进人才的成长和社会的进步。

三、太平洋人寿招聘是真是假？

这种情况下很难判断，如果您没有内勤工作经验的话，保险公司是不会主动找你來让你去面试的，除非专业对口或者公司确实缺内勤。

类似这样的情况，建议先去看看，去了先看是在哪里面试，给你面试的是什么人，如果不是人力资源的必然是假的，叫你来只是想骗你当业务员，给他们完成增员任务的（类似于银行工作人员每个月都有的开卡任务，通俗的说就是拉人头)，他们拿你的身份证信息出个工号才是他们的目的，这种情况趁早走。

我第一份工作是保险公司的正式内勤讲师，离职前曾经到另一个中国人寿应聘培训部内勤，前期电话沟通很顺畅，对方口口声声说是在编内勤，竞争的人很多，催我赶紧来面试，我便去了，一去才发现招聘内勤就是个幌子，实质就是给业务员拉人头。

我到人寿保险公司面试时，出来接待我的是个年轻女孩，自称是人力资源部的，但说话毫无逻辑，做事也是颠三倒四，出来给我领个路都领错了，我问她招聘的事情她也不回答，但这时候我并没有察觉这是个骗局，只是觉得这内勤水平真低。

随后我被她领进了一间狭小的会议室，里面空荡荡没有人，光线昏暗，我正纳闷人寿这么大的企业，市级公司搞个面试，怎么场地这么简陋，那女孩一开灯，我就从墙上的标语口号上发现这就是个业务员开晨会的地方，我开始怀疑他们不是來招聘内勤的。

于是我问那个女孩这里有没有五险一金，工作内容具体是什么，平时考核的指标是什么，她支支吾吾说不出来，只说后续通过考评就能成为正式内勤，然后给了我一张试卷和一个面试信息表，催我快点填一下，我大概填写了一下面试信息表，试卷则没写，催她如果回答不了我的问题就赶紧让我面见人力资源的负责人，于是她叫来了一个自称人力资源总监的中年妇女，一上来就说他们招的是正式内勤，五险一金齐备，想要继续面试的话请出示身份证和银行卡。

保险公司的内勤招聘流程比较严格，基本都需要经过市公司-省公司至少两轮面试，都通过后才是提供身份证复印件准备入职，一上来就要身份证绝对是假的，我没给，直接问他们是不是在做增员，那中年妇女愣了一下，显然是没想到我看穿了他们，于是就大方承认了，但还是说要做内勤也要从业务员干起，表现得好才能成为内勤，我先入职，三个月后考核合格就成为正式内勤了。考核内容则是做三笔人寿保险业务，这纯属扯淡，我直接就走了。

因此，在不好判断对方真实身份时就问问岗位待遇和工作内容，有没有五险一金等，保险公司内勤都是五险一金齐备的，而业务员大多没有，除非是有编制的业务员，但有编制的业务员非常少，对方如果向你要身份证或者身份证复印件之类的绝对不要给，必然是假的。正常企业招聘，在确定入职前有看简历的，一般没有要身份证的。

如果真是招聘内勤，还是可以尝试一下的，毕竟保险公司待遇还算可以，可能压力会比较大，但也是分岗位的，越靠近基层和营销的压力越大。

四、安邦人寿保险存款是真是假？

保险公司谈收益的都是忽悠人的！保险公司就是以分红盈利，《分红保险》就是保险公司挣钱的法宝，让你不知不觉的就上当受骗了！保险公司的《大病保险》是保死的，因为你要是得了和保险合同上对号入座的病，这人就是死路一条。

你更要明白，是保险算计你，不是你算计保险！保险就是，你消费，保险公司为你服务，他是挣你钱的，不是给你分钱的，你不能把保险的本意给弄错了，弄错了最后就是上当受骗！保险，除了意外险，其他的险种都是忽悠人的。买了寿险的人都被忽悠了，因为你啥时候都不能取钱，一旦取钱就会损失惨重，一直到死，你死的时候还得的这病，要和保险合同的病一样，一字不差，才能得到理赔，否则就不会理赔。小孩一出生就谈死亡保险，这就是咒人赶快死亡！保险只谈现金价值，不谈本金和分红。保险发生合同责任，他才有现金价值和分红，不发生合同责任他只谈现金价值，而那个现金价值保险合同上面就有现金价值表，多少年是多少钱，你看了就会明白的。那个钱远远要比本金要少的多，不管是取钱、退保，还有所谓的转换养老金，都是看那个现金价值。保险业务员他们就没把保单的现金价值给你说明，说明之后客户看了就不买了，所以他们忽悠你保费交清就拿钱。保险若干年取钱都是亏损的，其实若干年就算拿到本金，你的本金的货币贬值也是亏损了很多。保险公司每天开会《所谓保险公司的晨会》就是讲一些忽悠人的办法！就是讲这个分红几十年多少多，那个红利几十年多少多，再加上这个现金价值多少多，哎吆，你一看好多数字，把你忽悠的就眼红了。其实保险了解了就很简单，就是，保险出险时看你的《保障》，不出险看你保单的《现金价值》，不管是多少年都是看《现金价值》，因为寿险都是终身险，不到终老死亡取钱，那就视同退保（也就是给你的现金价值），所以你理解了这两个数字，你就不会被卖保险的忽悠，他所说的那些眼花缭乱的数字，是不会忽悠你上当受骗的。最后千万要记住，所谓“保险”就是用来抵御风险的，不是用来理财的，更不能想用保险来赚钱。想理财赚钱或想抵御货币贬值，可以做基金和国债（不是很好的选择）。所以，分红型保险是以保险的名义骗客户的钱。与其讲（理财保险）是宫廷玉液酒，一百八一杯，不如讲，（其实就是那个二锅头兑那个白开水。）

五、太平人寿内勤工资？

有，单位个人各交一半，大概各交300-500，每个地方不一样

六、苏州物流工资到底是真是假？

假的，不要相信网上什么高薪招聘，苏州新区假招聘多如牛毛。

不要相信，有那么多高薪职位，苏州本地人还不抢着去干。怎么还会轮得到外地的？

七、贵阳太平人寿内勤工资？

唐山太平人寿内勤待遇，这个岗位就是一个行政后勤岗位，基本工资会在3000元到4000元，适合一般的宝妈或者是刚毕业的大学生去做

八、公益岗涨工资1000元是真是假？

1 目前没有确凿的证据表明公益岗涨工资1000元。2 因为公益岗位通常是为了社会公益而创设的，通常涉及到政府补贴和财政预算，涨工资需要考虑多方面的因素，包括经济状况等，涨工资并不是轻易能实现的事情。3 但是，公益岗位的工作是非常重要的，为了激励公益岗位工作者的积极性和创造力，对公益岗位工作者给予合理的福利和薪酬，是非常有必要的。

九、农业银行人寿保险是真是假的？

　　这个保险不是骗人的，并且其的该项保险确实要比直接存银行收益高。但是,却要比你自己直接选择业绩优秀并且保持稳定增长的股票买入后一直持有的回报收益率低很多倍。　　中国人寿保险（集团）公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。

十、网上说威海那边工资那么高是真是假？

目前黒中介以招聘船员，招聘电焊工，搬运工，大锅饭厨师，机械厂，食品厂普工押运保安等等都是以高薪招聘为名，进行诈骗。在威海网上招聘船员的百分百都是骗子，其他的威海普工工资在2000多到4000左右。到4000的每天必须加班4小时，搬运工目前威海工资3000到5000，大锅饭和普工工资2000到4000左右，押运保安实际上就是保安，和普通保安都属于保安大队，威海普通保安工资1800到3000，押运保安2000多到3000多，看到超过这个水平的招聘都是黑中介骗钱的，说是免费直招，去了就失去人身自由，不给钱就得挨打。