新社保卡可以当银行卡戓工资卡使用吗？

一、新社保卡可以当银行卡戓工资卡使用吗？

可以。社会保障卡号码采用身份证号码，要求全国唯一、终身不变、规则统一，百姓办理社会保险转移接续、公共就业办事时，社保卡可以作为身份凭证。同时，它还是一张银行卡，可以缴纳领取养老金、申领各类保险金。在办理人力资源和社会保障业务时出示社保卡，都可以进行身份证明；同时，它有信息记录的功能，就业、社保、劳动技能、培训都可以通过社保卡来进行记录；它还是一张银行卡，具有金融支付功能。扩展资料：截至2016年12月底，全国有254个地市已实现商保大病、民政医疗救助的衔接结算；广东、江苏、浙江等地将涉农补贴、低保金、残疾补贴等通过社保卡发放。此外，随着现代社会人口的迁徙、流动，以及异地养老等问题的凸显，人力资源和社会保障部正在稳步推进跨省异地住院费用的即时结算。2017年12月底，所有社保卡都符合全国通用的要求。参考资料来源：人民网-社保卡年底将全国通用 能取钱能看病

二、社保卡当工资卡的弊端

社保卡作为一种特殊的银行卡，被广泛应用于工资发放。然而，社保卡当工资卡的方式却存在诸多弊端，值得我们深入思考。

1. 安全性风险增加

将社保卡作为工资发放的银行卡存在着安全性风险的增加。由于社保卡本身具备医疗保险功能，并与社保信息关联，一旦社保卡丢失或遗失，失主不仅面临经济损失，更可能牵扯到个人敏感信息被泄露的风险。

2. 银行选择的局限性

使用社保卡作为工资卡会受到银行选择的局限性。社保卡通常与特定的银行绑定，而员工的个人银行偏好可能与社保卡所绑定的银行不同。这就意味着员工只能按照雇主的选择而开通特定银行的账户，限制了员工自主选择自己喜欢的银行服务的权利。

3. 便捷性不足

社保卡的便捷性相对不足，这也是成为工资卡的一大短板。相比于普通工资卡，社保卡的使用范围较窄，只能在特定的地点或特定的机构使用，而无法像普通银行卡那样广泛地消费、转账等，给员工的日常生活带来了一定的不便。

4. 缺乏灵活性

社保卡当工资卡存在着灵活性不足的问题。由于社保卡本身的限制，员工难以在获得工资后进行个性化的银行服务选择。无法根据自己的需求，灵活地选择自己喜欢的理财产品或其他银行服务，使得员工在财务管理上受到了限制。

5. 社保卡滞后于金融科技

社保卡作为一种发放工资的方式，相对来说与现代金融科技存在一定的滞后性。在数字化时代，移动支付、电子钱包等便捷支付方式已经成为主流，而社保卡在这一领域的创新与发展相对滞后。这使得社保卡当工资卡的方式显得有些过时。

6. 解绑困难

将社保卡作为工资卡会带来解绑的困扰。一旦员工离职或选择更换工资卡，解绑社保卡的流程相对复杂。需要向社保机构提出申请，并按照一定的程序进行办理，耗费时间和精力。这给员工增加了一定的不便，也使得离职流程相对繁琐。

7. 对于企业的财务管理不便

将社保卡作为工资卡对于企业的财务管理也带来一定的不便。由于社保卡本身的限制，企业往往需要与特定的银行合作，增加了其财务管理的复杂性。与普通工资卡相比，企业需要投入更多的精力和资源来进行工资发放和账务管理。

结语

综上所述，社保卡当工资卡的方式存在一系列的弊端。安全性风险增加、银行选择的局限性、便捷性不足、缺乏灵活性、社保卡滞后于金融科技、解绑困难以及对企业的财务管理不便等问题，都值得我们反思和解决。在打造更加便捷、安全、灵活的工资发放方式上，需要我们与时俱进，积极引入科技手段，创新工资发放模式，为员工和企业提供更好的选择。

三、激活社保卡，用带工资卡吗？

不用带工资卡的。激活社保卡的方法：

一、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。

二、在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。

三、参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。沃服网

四、工资卡换了社保卡要换吗？

1、不需要更换社保卡，只要办理社保转移即可。2、社保转移流程（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

工资卡和社保卡没有关联，你们公司有帮你们代缴社保吗？如果没有，也就意味着你们压根儿没有交社保，不存在办社保卡问题；如果已经帮忙代扣社保，社保机构会给你们发放社保卡，只是各个地区制卡周期较长，耐心等待，如果着急可以电话咨询当地社保机构，询问自己的社保卡情况

五、工资卡怎么转账银行卡？

个人有一些经验，不知道你是用各个银行APP转账还是支付宝转账，在此我推荐两个转账方式:

1.支付宝转账，支付宝之前转账是不收取手续费的，但由于银行的政策，使得支付宝不得不做出改变，但现在支付宝仍然有一个转账不用手续费的方法，（只限同一户名）就是开通余利宝，大家都知道余额宝吧，其实余利宝也差不多，在此不多赘述，开通了之后把余额里面的钱转到余利宝，再把余利宝里面的钱转到自己其他的银行卡。

2.银行APP转账，之前用过好多银行APP，但都不大满意，后来公司发了中信银行的工资卡，所以就用了中信银行APP，感觉还不错，可以给其他各个大行免费转账，额度十万，当然也可以是一些小银行，但小银行种类不是那么全。（不同户名也可以）备注一下，余利宝和中信银行APP10万额度都是秒到帐。

六、工资卡可以当做普通银行卡用吗？

可以呀。现在的社保卡就是金融卡，拿社保卡去银行柜台开通金融功能，就可以当普通的银行卡用，存钱，取钱。当然也可以当工资卡了。

七、普通的银行卡可以当工资卡吗？

工资卡属于借记卡，可以当做普通银行卡用。

1.存取现金。借记卡大多具备本外币、定期、活期等储蓄功能，借记卡可在发卡借记卡银行网点、自助银行存取款，也可在全国乃至全球的ATM机(取款机)上取款。

2.转账汇款。持卡人可通过银行网点、网上银行、自助银行等渠道将款项转账或汇款给其他账户。

3.刷卡消费。持卡人可在商户用借记卡刷卡消费。代收代付。借记卡可用于代发工资，也可缴纳各种费用(如通讯费、水费、电费、燃气费等)。

4.资产管理。理财产品、开放式基金、保险、个人外汇买卖、贵金属交易等均可通过借记卡进行签约、交易和结算。

5.其他服务。许多银行借记卡的服务已延伸到金融服务之外，如为持卡人提供机场贵宾通道、医疗健康服务等。

八、社保卡与工资卡是否合并？

社保卡已经有了金融功能,只要去银行开通了金融功能,就可以当工资卡一样提供给单位作为工资卡。

九、工资卡是不是就是社保卡？

不是。

工资卡是个人办理，卡号提交公司即可。是储蓄卡。

社保卡是公司为员工办理的，为医保和社保功能卡。也可以开通金融卡功能后做为普通银行卡使用。

十、建行工资卡只能办建行社保卡吗？

工资卡和社保卡之间没有必然的关联，在建行开工资，未必就只能在建行办理社保卡。通常情况下，社保卡在哪个银行办理，由单位决定，而非根据员工的自愿。