中国人寿校园招聘销售管理岗？

一、中国人寿校园招聘销售管理岗？

校招是人寿各省正式编制，一个省那么多人报名，要求起码本科或者硕士，最后也就收几十个，你觉得这样是招去天天做业务么。

二、中国人寿销售员有基本工资吗？

没有基本工资，有有责底薪，意思就是销售出去保单后，除了正常的手续费以外，还有对应的奖励，就是有责底薪，如果这个月一张保单也没有销售出去，那么就没有一分钱收入，保险销售员都是这样的。

三、中国人寿销售管理岗具体是做什么的？

【从国寿深渊爬出来的人给应届生的敬告】

我是2017年5月中旬朋友介绍来到中国人寿朝阳门支公司。当时经理把公司说的天花乱坠，什么行业大趋势、职业人生规划、副部级央企世界500强各种造梦。

说实话我是有抵触的，保险是从西方引进到国内，百年历史保险理念一定是好的，让生命面对重疾和意外时变的不那么无力。但这么多年为什么保险行业口碑如此之差，就是因为被这群骗子把水搅浑的。抱着试试看的心态办理了入职，想着可能这个行业被人误解了。。

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说下待遇：有责底薪4500，你必须完成足够的业绩才能拿到相应的底薪，反之一分钱没有。简单来讲就是公司疯狂的招聘大量刚出学校的新人出去跑业务，“广撒网”，反正没有底薪，如果你能捞到客户那就是你的本事，给你开相应的工资，如果没有那就纯粹是浪费时间。这个是概率性的问题，因为公司面对的客户群体实在太庞大了，只能这样去淘金。稳赚不赔。

入司要交押金，说是保监会规定的。根据不同地区300-1000元不等。（这是伏笔一会和大家说）

每天要求拜访3个客户，拜访不能空手去吧（礼品自己买）所以说刚参加工作的人真心消耗不起。

每周有一场参会（近期办的是鑫悦一生理财产品）说白了就是邀请每天拜访的那些客户，让来参加刷卡买产品。这个提成比较高，成交一单收益就能在一万多。

而客户来总要备茶水礼品吧，这个也是业务人员花钱。

综上所述：这个行业适合发展不适合生存！

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工作第一天，8:30 中保大厦20层；近200名保险业务人员参加每天的大早会，年龄素质参差不齐。原以为早会就是大家一起讨论业务或新产品。我是万万没想到啊…居然所有人一起跳舞，垃圾企业文化，BGM是最炫名族风，之后朗读司训并表彰昨天都有哪些业务员进行了增员（也就是面试入职了几位新人伙伴），接着开始一轮洗脑风暴。大早会开完开小组二早到结束将近11点。大家坐在营业部闲扯淡或下去吃饭，因为拜访客户一般在下午。这一上午简直就是浪费生命！（每天如此）

中午吃过饭了，一般2点后开始陆续给客户打电话要求见面做老客户服务给免费送礼品，其实就是挂羊头卖狗肉，大老远坐一个多小时地铁倒公交给客户送俩破碗，谁稀罕呢，客户也烦，一旦被黏上要见三次面！在外面风吹日晒还不受人待见。我想这行业我要坚持看看是什么样的模式再做决定是好是坏。

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做了一个月实在是煎熬，也许我不适合。一个大小伙子不去干点有意义的事，整天去这种没有任何销售技巧靠软磨硬泡的方式来获取客户的信任真的很Low。6.16日提交辞职材料，【还记得刚入职交的押金吗】公司培训部办入职的一个叫周老师的小伙子表示提交材料后的一个月就返还押金，我虽然很不理解为什么要交押金和要压一个月这两件事，但没办法一个月就一个月呗。

时至今日，从提交材料到现在已经一个半月了，再去问周老师和经理，根本不带回复的。很搞笑，有种店大欺客的感觉，真不知道副部级央企的头衔是怎么来的。

押金虽然不多，但很恶心。后来从百度查了一下中国人寿退押金7个字，铺天盖地的咒骂，原来不止我一个人，所有地区不论押金多少都很难退，并且没有部门可以管。问保监会保监会说他们只负责涉嫌经济诈骗，打95519客服人家只接受客户投诉保单查询。劳动局因为当时没签劳动合同，签的是代理人协议，所以不管。

大家有兴趣可以到百度搜一下，并不是空穴来风。

放在以往的小公司我无论如何也要给自己维权，可中国人寿实在太大了，怼不过怼不过。押金嘛我也不准备要了，只是希望能提醒更多身边的人，尤其是刚毕业的大学生没有社会经验被企业洗脑，一定要慎重！

四、中国人寿销售管理岗工作是什么样的体验？

本人在中国平安人寿某市中心支公司销售管理部工作，但是了解了一下，国寿的销售管理岗似乎和平安不一样。看工作内容，应该相当于平安的营业区综合管理岗，更常用的说法是营业区督导。也就是负责所管辖的营业部门日常管理、指标追踪、政策宣导、活动引领、合规督查等等，具体工作方式就是和支公司具体业务部门对接，承接指标的落地工作。当公司开展出勤、合规等方面的检查时配合相关部门的工作。总的来说是一个非常辛苦的工作。因为公司所有的指标的落地都是需要营业区督导推动落实。每次到业务节点，都要通宵工作，主要的方式就是电话追踪和面谈。办公室里天天都是嘈杂的人群。业务节点的设置也不会考虑到节假日的因素，加班更是家常便饭，这一点不知道在其他公司是不是也是一样。

每一个督导都有自己大致负责的岗位，比如E化、业绩、人力、合规、培训等等，但是大多数时候还是什么都做。这个工作非常考验人的沟通能力，因为营业部的大事小情都会有人来找你，什么申请可以帮忙、什么事情必须要拒绝都是需要慎重考虑。和业务员关系的好坏也对于自己负责的部门的指标有着很大影响。如果和部门关系好，在节点的时候，业务员就会给个面子。如果平时关系就很冷淡，到时有事情需要追踪的时候就会非常费劲。考虑到大多数业务员的年龄和受教育程度，自己的忍耐力也是非常有必要锻炼的。

至于说到销售管理部，平安这边是分为业绩管理和人员管理两个部分。人员管理就是相当于是业务员的人事部，负责上岗离职、出勤考核、佣金发放等工作，业绩管理就相当于统计部门，负责业务指标的汇总分析。

五、中国人寿销售管理岗位的工作内容是什么？

主要做以下工作：

1、负责相关产品销售管理业务工作；

2、进行成本核算，提供部门销售业绩的统计、查询、管理工作；

3、负责整理相关销售订单，合同的执行并归档管理工作；

4、内部收支、往来账核对等账目处理；

5、负责部门内部的日常接待工作；

6、进行本部门与其他部门的协调沟通工作；

7、协助公司做好售后服务工作。

六、去中国人寿做销售咋样？

emmm...不管是哪个保险公司，做销售都是一样的，首先你得能说会道，交际能力强，交友范围广，你就可以做销售了，我在中国人寿待了四五个月，还可以，毕竟是副部级央企，卖保险的时候这点还是有一点优势的，我比较内向，卖保险必须得能说，我觉得不适合我，就离职了，销售的话就是靠提成，如果销售不出去光靠底薪的话根本没法活

七、中国人寿新人工资？

一般保险公司对待保险代理人，佣金是每月固定日期（如30号）发上月的佣金。

也就是说你应该是第二个月发上月的工资。而这里面也有问题，即你的单子如果晚报进去，比如一般25日前报单所本月，25日后算下月的，那么佣金还要延后一个月。此外，你有没有考过保险代理人考试，你的单子是以你的工号，还是以那些所谓的师傅的工号报的，如果是后者，那么佣金也算他们的。至于什么新人津贴，所有保险公司都说有三个月的，其实很多是你来了三个月，考完考试过了，再发一个月津贴，更多的是你不卖到一定数额的保险根本就没有津贴。像你这样的，是大多数新人的缩影，被忽悠进来，然后一切都变了，建议你还是离开，要回押金就算幸运的了。

八、中国人寿电话销售保险，上海这边的工资待遇怎样？

电销待遇基本都差不多，1500+提成，一般情况能拿3000元左右。好的话能拿到5000以上。

九、中国人寿多少号发工资？

您好，每个地区不一样的，比如说广州这边的发工资基本是10号或者15号进行发工资的

十、中国人寿的工资是多少？

正式工 工资标准每个省不一样 不过目前来说平均在4000以上 不需要拉业务