2022四川最低工资？

一、2022四川最低工资？

2021-2022年四川新调整最低工资标准,2022年四川社保最低工资标准,2022年四川养老最低工资标准是多少。

月最低工资标准最高调整为1780元/月

省政府印发《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》，7月1日起，四川将调整全省最低工资标准，调整后标准分为：每月1550元、每月1650元、每月1780元。

二、四川最低工资2021？

2021年四川最低工资标准

根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2021年沿用2020年最低工资标准

1.全市最低工资标准：

(一)每月1780元(每日81.84元)

(二)每月1650元(每日75.86元)

2.全市非全日制用工小时最低工资标准：

(一)每小时18.7元

(二)每小时17.4元

3.各区市县辖区具体适用的月最低工资和非全日制用工小时最低工资标准：

成都高新区、成都天府新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津县等14个区、县执行每月1780元(每日81.84元)、每小时18.7元的标准

简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县等8个县(市)执行每1650元(每日75.86元)、每小时17.4元的标准。

三、最低工资标准，包含社保吗？

《企业最低工资规定》第17条规定，下列各项不作为最低工资的组成部分：加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

而《最低工资规定》第6条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素。最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确，最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题，还要结合地方法规来确定。

四、四川2022最低工资标准？

根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2021年沿用2020年最低工资标准

1.全市最低工资标准：

(一)每月1780元(每日81.84元)

(二)每月1650元(每日75.86元)

2.全市非全日制用工小时最低工资标准：

(一)每小时18.7元

(二)每小时17.4元

3.各区市县辖区具体适用的月最低工资和非全日制用工小时最低工资标准：

成都高新区、成都天府新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津县等14个区、县执行每月1780元(每日81.84元)、每小时18.7元的标准

简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县等8个县(市)执行每1650元(每日75.86元)、每小时17.4元的标准。

最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

五、最低工资标准包含社保吗？

最低工资标准是不包含社保的。最低工资是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位扣除了社保费用、加班加点的工资等福利待遇后支付给劳动者的最低工资待遇。法律依据：国家《最低工资规定》第十二条。用人单位应支付给劳动者的工资是剔除各项费用以后，不得低于当地最低工资标准。

六、深圳按最低工资交社保，交费指数？

在深圳，按最低工资标准缴纳社保，缴费指数确实是0.6。 按最低工资标准缴纳社保是指在规定的社保缴费基数上按最低工资标准（通常是当地最低工资标准）的比例缴纳社会保险费。根据深圳市的规定，2021年的最低工资标准为2,800元/月，因此缴纳社保的缴费基数最低为2,800元/月。社保的缴费指数是根据社保费率和年度缴费基数确定的，而社保费率是由当地社保局或人力资源社会保障局确定的。深圳市社保费率在2021年为企业和职工共同缴纳的社保费率分别为：养老保险费率为13%，医疗保险费率为9%，工伤保险费率为0.25%，生育保险费率为1%，失业保险费率为0.5%

七、广州最低工资包含个人缴交的社保吗？

最低工资是包含了个人缴交的社保的。而且还包含加班费、高温补贴等。

八、按最低工资缴纳社保，工伤待遇怎么算？

工伤赔偿项目不同，适用的工资标准不同。　　一、停工留薪期工资　　按《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　原工资福利待遇不变，是指按工伤职工遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，通常是包括加班费之外的全部工资福利待遇。　　二、一次性伤残补助金和工伤津贴、供养亲属抚恤金　　计算一次性伤残补助金和伤残津贴、供养亲属抚恤金的本人工资，按《工伤保险条例》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。　　三、一次性工伤医疗补助金和就业补助金　　按《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定，五至十级的工伤职工解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。　　按各地规定，一次性工伤医疗补助金和就业补助金一般按统筹地区或者所在省上一年职工平均工资计算；也有个别省份如江苏省按伤残级别实行定额支付的。

九、上海最低工资包括个人交的社保吗？

按上海市规定，不含，最低工资应排除社保个人缴费部分。

十、上海最低工资是否包含个人缴纳的社保？

最低工资是指最后拿到手的钱 如果工资低 扣除社保金后 实际工资低于最低工资 那就要补足到最低工资 比如 你现在的工资是2000元 扣除社保金200元 实际只有1800元 而上海市江今年的最低工资是1820元 单位就要补足到1820元