社会保险基数调高了，工资降低了怎么办？

一、社会保险基数调高了，工资降低了怎么办？

根据国家规定：实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度社会平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度社会平均工资60%的，按社会平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

　　因此，缴纳社会保险的基数，是根据你工资作为缴费基数的，如果你的工资没有变化，即使缴纳基数调高，也不会影响你的缴费基数，但是当你的工资低于社会平均工资60%时，才按照社会平均工资的60%作为缴费基数。

二、工资低了保险怎么扣

工资低了保险怎么扣

工资低了保险怎么扣是许多人在工作生涯中常常会遇到的问题之一。在职场中，保险扣除是每个人都难以避免的事情，但是当工资偏低时，人们往往会更为关注这一问题。那么，当工资较低时，保险该怎么扣呢？

首先，要明确的是，保险的扣除是按照一定的规定和比例进行的，与工资的高低并没有直接的关系。即便工资较低，保险的扣除也是按照相关规定执行的。但是，在实际操作中，由于工资低可能会导致扣除后的收入偏低，因此在财务规划上需要更加谨慎和合理。

保险扣除标准

根据相关法律法规，企业在给员工发放工资时，需要按照国家规定的比例扣除个人的社会保险和公积金。这些扣除项目一般包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。具体的扣除标准会有所不同，但基本上是按照工资收入的一定比例进行扣除。

对于工资偏低的员工来说，保险的扣除可能会占据较大比例的工资收入。这就需要员工在理财规划时要有所考虑，确保自己仍能保持生活的基本需求，同时也不要因过高的保险扣除而影响日常生活水平。

应对策略

那么，在工资较低的情况下，应该如何应对保险的扣除呢？这里给出一些建议供大家参考。

• 合理规划财务预算。在每个月的工资中，要合理安排各项支出，确保基本生活需求能够得到满足。可以尽量节约开支，留出一定的金额用于应对保险扣除。
• 主动了解保险政策。通过主动了解公司的保险政策和扣除标准，可以更好地掌握自己的财务状况，从而做出更为明智的决策。
• 寻求帮助和咨询。如果觉得保险扣除过高，可以咨询相关部门或专业人士，了解是否存在优化方案，以减轻财务压力。
• 考虑其他收入来源。在工资较低的情况下，可以考虑通过额外的兼职或其他方式增加收入，从而缓解保险扣除带来的影响。

总的来说，工资低了保险怎么扣是一个普遍存在的问题，但并非没有解决的办法。通过合理的财务规划和积极的行动，每个人都可以有效地应对保险扣除带来的压力，保持良好的生活质量。

三、工资降低了社保基数可以改吗？

你好，

可以改，但是

社保自缴费（同样基数）之日满一年才可以更改基数，

也就是说您必须按照当时的基数继续缴纳，一年后更改。

希望能够帮助您。

四、养老保险基数低了补交划算吗？

没有补交这方面的养老情况。之前交了，不能做改动。

五、社保基数为什么每年都上涨？

社保上涨主要是因为缴费基数的调整，例如上年的缴纳基数是3300，而今年调整为3500了。那是因为当地平均工资水平在上涨，如果当地的平均工资水平涨了，社保缴费基数就要上调，那么每月缴纳的社保就增加了。

工资从整体上来说还是处于上涨趋势的，只是上涨的幅度大小而已。受经济发展程度、物价水平、消费水平等因素，工资都会有一个提升。很多人觉得工资没有涨啊，可能只是自己感受到的不明显。例如，随着工龄的增长，是不是要增加工龄奖；又如年终奖比上一年增加等等。

六、养老保险缴费基数2021年上涨多少？

按照《山东省人力资源和社会保障厅 国家税务总局山东省税务局关于做好2021年度社会保险缴费基数调整工作的通知》，我市将做好2021年度社会保险费（职工基本养老保险、失业保险、工伤保险）缴费基数调整及差额补收、退费等工作。事关你的社保，一起看过来。

按照规定，2021年度社会保险费个人月缴费基数的上限为18726元、下限为3746元，自2021年1月1日起执行。职工月缴费基数高于18726元/月的，按照18726元/月进行封顶调整，已征收月份超出的差额部分作退费处理；月缴费基数低于3746元/月的，按照3746元/月进行保底调整，已征收月数不足的差额部分作补收处理；月缴费基数在18726元/月和3746元/月之间的，不作调整。

以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2021年底前补缴2020年未缴费的月度，缴费基数上下限按此执行。

本通知下发后，社保经办机构调整2021年度社会保险缴费基数上下限，各参保单位和个人按新的缴费基数上下限申报缴费；对于本年度已完成申报月份的缴费，由社保经办机构批量生成缴费基数调整补退差额，用人单位无需申报，按月正常申报缴费即可。差额为正数的，由用人单位按月申报缴费时补缴；差额为负数的，由社保基金财务科室进行退费或用人单位按月申报缴费时冲抵。

对于中断等与单位脱离关系的职工，原则上调整基数需补缴差额由原单位代扣代缴。从便民利民的角度出发，调整基数需补缴差额拆分为单位部分和个人部分，单位部分由单位缴纳，个人部分职工个人自行缴纳。

社会保险关系已转移接续到新参保地、已经死亡、出国等账户已结清人员，不进行缴费基数调整。

七、社保缴费基数上调是不是工资就会上涨？

缴费基数上调，只能说明当地往年社平工资上涨了，不代表退休工资就上涨

八、2021年医疗保险缴费基数为啥降低了？

2021年安徽医疗保险缴费基数没有降低，2020年缴费标准是250元/人，2021年缴费标准280元/人。

九、上海社保基数为什么上涨这么快？

首先，此事与两个主要群体密切相关。

一个是企业主，关心的是用工成本提升带来的压力，毕竟今年疫情封控三个月让很多企业损失比较大，而员工的社保缴费占企业用工成本的不小比例。另一个是员工，关心的是自己办理积分和落户时的社保基数是否会影响达标。积分和落户对社保基数都有一些硬性规定，有时候差一块钱也是不行的。本次社保基数调整之所以引起更大关注，是因为6月初上海曾发布一个《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》，里面曾提到2022年7月-2023年6月办理引进类落户“仍维持现有基数标准作为参考水平”，很多人以为是接下来一年社保基数不再上涨。因为按照惯例，社保基数参照上一年度的社平工资，每年会有10%左右的涨幅。

十、养老保险基数怎么换算成工资？

养老基数也就是社保基数一般是按员工上个年度月平均工资确定的，员工核算社保时，基数不能低于当地社保最低基数，也不能高于最高基数，如果低于最低基数则按照最低基数计算，高于最高基数按照最高基数计算。