工伤陪护人员补偿标准？

一、工伤陪护人员补偿标准？

从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。按照不同等级进行不同标准的陪护。

依据：《工伤保险条例》第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、工伤陪护标准？

一般来说，工伤陪护标准主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤人员因工负伤需要医疗治疗的费用，由工伤保险基金支付，不设上限。

2. 护理费用：工伤人员因工负伤需要护理的费用，由工伤保险基金支付，不设上限。

3. 交通费用：工伤人员因工负伤需要往返医院或护理机构的交通费用，由工伤保险基金支付，按照实际费用报销。

4. 住宿费用：工伤人员因工负伤需要在医院或护理机构住宿的费用，由工伤保险基金支付，按照实际费用报销。

需要注意的是，工伤陪护标准可能因地区和具体情况而有所不同，具体标准以当地工伤保险管理部门制定的规定为准。

三、工伤如何陪护？

申请书本人在工伤住院期间，生活不能自理，需要陪护，请单位安排陪护人员，或者支付陪护费用由本人寻找陪护人员。特此申请姓名：日期：依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四、工伤陪护人员伙食费怎么报销？

工伤住院期间的护理费由所在单位负责，伙食费由工伤保险基金支付。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

五、报工伤后单位应安排几名陪护人员？

工伤期间伤者生活不能自理，公司是应该派人或者请护工照顾。陪护人员在2人，可以倒班休息。

如果家中有人可以照顾的话，单位应出相应的工资。

因为是工伤，不是自己身体有病，所以单位应该派人亲力亲为的照顾伤者才是。

等伤者能够完全自己自理，可以正式上班的话，才能够撤护理人员。

六、工伤陪护费标准？

工伤中陪护费的计算：生活完全不能自理的护理费=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%；生活大部分不能自理的护理费=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×40%；生活部分不能自理的护理费=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）30%。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

七、工伤后陪护人员住宿费按什么标准？

按照《社会保险法》第三十八条第五项“生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费”的规定，工伤住院期间陪护费用没有法律依据。实践中，各地劳动争议仲裁委员会和法院作出的支付护理费的判决，均无上位法基础。

八、工伤由谁来陪护？

工伤按照规定是由所在单位安排人员来陪护，费用单位出。但现实生活中一般不是这样，一般是由家人陪护，单位负担陪护费，也就是误工费，生活费等，这都不违反工伤保险条例，只要费用按时报销，谁陪护都不是问题，陪护费和生活费都是有标准的。

九、工伤陪护证明怎么写？

申请书本人在工伤住院期间，生活不能自理，需要陪护，请单位安排陪护人员，或者支付陪护费用由本人寻找陪护人员。特此申请姓名：

日期：依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

十、工伤陪护费用由谁承担？

 工伤陪护费用由企业承担。

1. 原因是根据《劳动保险条例》和《工伤保险条例》等相关法规，企业应该为受伤员工的治疗和恢复提供充分的经济支持，包括工资保障、医疗费用和陪护费用等。

2. 根据法规规定，企业应该承担工伤陪护费用，包括因工作意外受伤的员工在治疗期间的生活费、工伤医疗期间的交通、营养和住宿费用等。