威海基本工资是多少？ - 回车巷人才网

一、威海基本工资是多少？

自2017年6月1日起，威海市月最低工资标准由此前的1710元提高到1810元；小时最低工资标准则由此前的17.1元提至18.1元，二者平均增幅皆为5.8%。这是威海市1995年实行最低工资标准制度以来，第15次上调月最低工资标准；威海市2017年企业工资指导线：企业货币工资增长上线为12%、基准线为7.5%、下线为3%。

二、威海的基本工资是多少？

5月1日起，山东省威海市开始执行月最低工资920元、小时最低工资9.6元的新的最低工资标准。威海市人力资源和社会保障局工作人员表示，最低工资标准不包括加班工资，用人单位支付工资若低于该标准，将被要求加付赔偿金。　　最低工资标准不得作为工资发放标准　　据威海市人力资源和社会保障局工作人员介绍，最低工资标准是少数生产经营确有困难的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的）支付给提供正常劳动的劳动者的最低月工资收入。凡职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于最低工资标准。具有正常支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为工资发放标准。　　威海市所有的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，统一执行新调整后的最低工资标准；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照该最低工资标准执行。此外，中央、省、部队属驻威企业和外地驻威单位也要按威海市最低工资标准执行。　　最低工资标准不含加班费及各种补贴　　根据相关规定，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。此类劳动者以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准包含用人单位应为劳动者缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。　　月最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金。　　最低工资标准不包括加班工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。　　劳动者享受带薪休假应视为正常劳动　　据介绍，除在法定工作时间内的劳动外，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假日期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，也被视为提供了正常劳动，用人单位须按正常情况发放工资。　　此外，劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间也适用最低工资规定。　　发放工资低于最低标准，用人单位要受处罚　　威海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，如果用人单位给出的工资低于最低工资标准，劳动者应及时向人力资源社会保障部门或工会组织反映。人力资源和社会保障部门将责令用人单位限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额0.5倍以上、1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。这就意味着，如果用人单位按照820元发放工资，逾期又不支付100元的差额，相关部门将会要求其在支付该差额的基础上，再支付50元至100元的赔偿金。　　下一步，威海市人力资源和社会保障局将进一步做好最低工资标准及相关法律法规政策的宣传工作，重点是加强对最低工资标准执行情况的监督检查，严肃查处违反最低工资法律法规政策的行为，切实维护劳动者的合法权益。威海市2009年在岗职工平均工资为27312元

三、在山东威海打鱼基本工资多少？

过完年初二三要是出海的话一天300元左右。大约出海一个月左右，卸完货算账。遇到不好的老板扣1000左右跑道钱，占锚钱。遇到好老板一分钱不差。最操蛋的老板扣你三千左右。

三月，四月是打鱼的低谷期，船少人多，船为什么少，因为海里没货。这时价格大约在一天200元以下150元以上。不太好找，同理，回来基本上你也拿不到该得的钱。多少扣你点。

5月算是一个小高峰，出去拖沙里钻，一天大约300元，这个基本就没怎么扣钱的。白天拖一网，晚上睡觉。

六月有的去北朝鲜，有的南下。北朝一天280元，走一次做好3个月的准备。也有拉不好感觉赔钱提起收港的。但是工资也蛋疼，骑士去北朝是打鱼里最轻松的。南下的一般是拖刀鱼，很热。要是海蜇多的话也很遭罪。价钱都差不多。

9月开始，打鱼的黄金期，一般是400元一天。一月12000元不成问题，前提是你能挺的住跟下去干的话。工资基本就没有克扣得了。打零工的话9月10月是最好的。当然，很累。但是和以前比的话轻松多了。毕竟海市是一年不如一年，鱼没以前多了。

对了我说的是石岛，以上工资说的都是小伙计。威海也就石岛船最多了。威海的话上半年除了胆拖基本上也就没出海的，工资也低。但是听说能可靠点。

总之事在人为，也不是什么都是骗人的。当然收钱的中介什么的都是骗你钱的。像我们长年在海里工作的。找船基本也在中介，他们是不收我们钱的，他们收甲方的钱。也就是老板的给他找一个人一般是100，时间长点的200.半年全年的另说。

四、威海市基本工资是多少？

五、广州基本工资2015

广州基本工资2015：了解工资标准和变化趋势

广州是中国最发达和繁忙的城市之一，吸引了无数人前往追寻职业机会和更好的生活。在谋求就业的过程中，了解广州的基本工资标准和变化趋势至关重要。本文将介绍广州基本工资2015年的情况，帮助您更好地规划职业发展和生活。

广州基本工资标准

广州的基本工资标准是根据当地经济发展、物价水平和劳动力市场情况而定的。基本工资是广州市政府制定的最低工资标准，是保障劳动者合法权益的重要指标。

2015年，广州的基本工资标准为每月 1730 元人民币。这个数字是根据当年广州的经济发展和社会情况确定的，以确保广大劳动者能够维持基本的生活水平。

需要注意的是，基本工资只是一个最低标准，不同行业和不同职位的工资待遇可能远高于基本工资。个人的薪资还与其工作经验、技能水平和用人单位的支付能力相关。

广州基本工资标准的变化趋势

基本工资标准的变化是为了适应社会经济的发展和劳动力市场的需求。了解基本工资标准的变化趋势，有助于预测将来的薪资变动和就业形势。

在过去几年里，广州的基本工资标准一直保持稳定增长的趋势。2015年的基本工资标准相较于前几年有了一定的提高。这显示了广州经济的增长和对劳动力权益保护的重视。

然而，广州的基本工资标准变化并不仅限于提高，也可能会受到宏观经济形势和政策调整的影响。因此，及时了解和关注基本工资标准的变化对于求职者和在职人员都很重要。

如何适应广州基本工资的变化

适应基本工资的变化是每个劳动者的必修课，下面是几点建议，可以帮助您更好地应对广州基本工资的变化。

职业发展规划：及时了解行业动态和薪资水平，制定合理的职业发展规划，提升自己的技能水平和竞争力，以获得更好的薪资待遇。
积极跟进政策：关注广州市政府的政策动态，了解基本工资标准的变化，以便根据新标准调整个人薪资要求，或者根据需要寻找新的工作机会。
增加收入来源：通过兼职、创业或投资等方式，增加个人收入来源，减轻经济压力，并实现财务自由。
理性消费：合理控制消费水平，避免不必要的浪费，确保收支平衡。

总结

广州基本工资标准是劳动者权益保护的重要指标，了解基本工资的变化趋势对于规划个人职业发展和生活非常重要。

希望通过本文的介绍，您能够更好地了解广州基本工资2015年的情况，并根据这些信息做出正确的决策和规划。

职业发展不易，但只要保持积极的心态、灵活的思维，相信您一定能够在广州这座繁华城市中实现自己的职业目标和梦想！

六、2015广州基本工资

2015年广州基本工资上升

根据广州市人力资源和社会保障局的最新公告，2015年广州的基本工资出现了上升的趋势。这是对劳动者福利的一种积极改善，也是推动经济发展和社会稳定的重要举措之一。

根据公告，2015年广州市的最低工资标准将提高至每月1600元人民币。这意味着广州市的劳动者将享受到更高的工资待遇，能够更好地满足生活需求。

提高劳动者生活水平

广州市政府提高基本工资标准的决定，旨在提高劳动者的生活水平。随着物价的上涨和生活成本的增加，劳动者迫切需要更高的工资以应对日常开销。提高基本工资标准有助于解决劳动者收入不平等的问题，增加他们的消费能力，拉动经济增长。

这一举措显示了广州市政府关注和重视劳动者福利的态度。劳动者是经济的主体，他们的辛勤付出是城市繁荣和发展的基石。提高基本工资标准可以激励劳动者更加积极地为城市的发展做出贡献。

促进经济发展

提高基本工资标准对于促进广州的经济发展意义重大。首先，提高工资标准有助于增加劳动者的消费能力。消费是经济增长的重要引擎，提高工资有助于增加居民的购买力，进而刺激市场需求，促进商品和服务的销售。

其次，提高基本工资标准还可以改善社会的收入分配状况。过去，由于工资差距过大，社会收入不平等问题一直存在。提高基本工资标准可以缩小收入差距，减少社会不稳定因素，维护社会的和谐和稳定。

最后，提高工资标准可以激励劳动者的工作积极性和创造力。较高的工资待遇可以让劳动者更加满意，激发他们的工作热情，提高工作绩效。这将进一步推动经济的发展，提高广州市的竞争力。

劳动者权益保障

提高基本工资标准是一项重要的劳动者权益保障措施。根据劳动法和相关法规，劳动者有权获得合理的工资待遇。提高基本工资标准可以确保劳动者的基本工资不低于法定标准，保障他们的合法权益。

同时，提高基本工资标准还有助于防止劳动者受到欺压和剥削。一些企业可能会以低工资招聘劳动力，甚至违法克扣工资。提高基本工资标准可以增加劳动者的议价能力，减少不合法的劳动行为，确保劳动者的合法权益不受侵害。

经济发展和劳动者福利的平衡

提高基本工资标准需要在经济发展和劳动者福利之间找到平衡。过高的工资标准可能给企业带来负担，抑制企业的发展和竞争力。因此，在制定工资标准时，需要充分考虑到企业的承受能力和市场的需求。

另一方面，过低的工资标准会导致劳动者福利无法得到保障，加剧社会矛盾。因此，提高基本工资标准是一项复杂而需要谨慎处理的任务，需要政府、企业和社会各界的共同努力。

结论

2015年广州基本工资的上升是对劳动者福利的一种积极改善，也是促进经济发展和社会稳定的重要举措。提高基本工资标准有利于提高劳动者的生活水平，促进消费和经济增长，改善社会收入分配状况，保障劳动者的合法权益。

然而，提高基本工资标准需要在经济发展和劳动者福利之间找到平衡。政府、企业和社会各界需要共同努力，确保工资标准的制定科学合理，以实现经济发展和劳动者福利的双赢局面。

七、2015年基本工资


2015年基本工资调整与影响

随着时间的推移，社会经济的发展和人民生活水平的提高，基本工资的调整成为一个热门话题。2015年，中国也对基本工资进行了调整，这对于员工和企业都有着重要的影响。

2015年基本工资调整具有里程碑的意义。它旨在提高劳动者的收入，缓解社会的贫富差距，促进社会的稳定和发展。

2015年基本工资调整的背景

在2015年之前，中国的基本工资水平相对较低，劳动者的收入无法满足日益增长的生活成本。这也导致了社会的不满和不稳定。为了解决这个问题，中国政府决定对基本工资进行调整。

基本工资的调整是一个复杂的过程，需要考虑到经济的发展状况、劳动力市场的供求关系以及企业的经营能力。通过合理调整基本工资，可以实现工作的价值和报酬之间的平衡。

2015年基本工资调整的影响

2015年基本工资调整对于员工和企业都有着重要的影响。

对员工的影响

  收入增加：基本工资的调整意味着员工的工资将会增加，从而提高他们的收入水平。
  生活水平提高：随着收入的增加，员工的生活水平也将随之提高。他们可以更好地满足日常生活的需要，享受更高质量的生活。
  消费能力增强：收入的增加将使员工的消费能力增强。他们可以购买更多的商品和服务，推动经济的发展。
  社会地位提升：收入的增加不仅意味着经济上的改善，也意味着社会地位的提升。员工更有尊严和自豪感。


对企业的影响

  成本增加：基本工资的调整意味着企业需要支付更高的工资。这将增加企业的成本，对企业的经营产生一定的压力。
  人才吸引力增强：高工资水平将提高企业的人才吸引力。员工更愿意为薪酬较高的企业工作，从而提升企业的竞争力。
  员工稳定性增加：合理的工资调整将增加员工的满意度和忠诚度。员工更有动力留在企业工作，减少员工的流失率。


2015年基本工资调整的启示

2015年基本工资调整给我们提供了一些重要启示。


  人民生活水平的提高是一个长期的目标，需要政府和企业共同努力。
  基本工资的调整需要综合考虑各方面因素，确保调整的合理性和可行性。
  基本工资的调整对于社会的稳定和发展具有重要意义，不仅关系到个人的利益，也关系到整个社会的利益。


结论

2015年基本工资的调整是一个积极的举措，对于员工和企业都有着重要的影响。它不仅提高了员工的收入和生活水平，也增强了企业的竞争力和可持续发展能力。2015年基本工资调整的成功经验将给我们今后的工资调整提供重要的借鉴和启示。

八、2015北京基本工资

关于2015年北京基本工资的调整

背景介绍

2015年，北京市实施了一系列的工资调整政策，其中之一就是对基本工资的调整。基本工资是指职工享受劳动报酬的最低保障，也是劳动者权益的重要组成部分。这次调整旨在适应经济发展的需要，保障职工收入的增长，促进社会稳定和谐。

调整幅度

根据政府发布的相关文件，2015年北京的基本工资调整幅度为每月增加100元。这一幅度的确定考虑了多方面因素，包括经济发展水平、职工生活成本以及社会稳定等。调整后的基本工资将更好地反映当前的经济情况，为职工提供合理的收入保障。

调整的影响

基本工资的调整将直接影响到广大职工的收入水平。对于那些低收入群体来说，每月增加的100元将带来实实在在的改善。这些额外的收入可以用于支付日常生活消费、教育支出以及基本医疗费用等。此外，调整后的基本工资还将提高职工的社会保障待遇，进一步增加职工的福利。

反响和评价

对于这次基本工资的调整，社会上出现了各种不同的反响和评价。支持者认为，调整后的基本工资能够更好地保障职工的权益，提高他们的生活质量。而一些持反对意见的人则认为，调整幅度过小，无法满足职工的实际需求。

无论是支持还是反对，这次基本工资的调整都是政府根据当前的经济情况和社会发展需要做出的一项决策。在这个过程中，政府权衡了各种利益和因素，并经过充分的调研和讨论。因此，无论调整的幅度如何，它都是经过科学和权威的考量的。

未来展望

基本工资的调整是一个动态的过程，将随着时间的推移而进行。随着经济的发展和社会的变化，基本工资的调整也将不断调整和完善。政府将继续关注职工的权益，保障其合理的收入水平。同时，也需要广大职工自身的努力和奋斗，提高自身的素质和技能，为自己的工资水平争取更好的发展。

总之，2015年北京基本工资的调整是一个重要的决策，旨在保障职工的权益和提高他们的收入水平。调整后的基本工资将更好地反映经济发展的现状，为职工提供更好的生活保障。未来，基本工资的调整将继续进行，为职工创造更加美好的工作和生活环境。

九、威海工伤赔偿标准2015

威海工伤赔偿标准2015

随着社会的发展，工伤问题愈加引起人们的关注。对于在职工人来说，了解自己的权益和工伤赔偿标准是非常重要的。本文将介绍威海地区2015年的工伤赔偿标准，帮助大家更好地了解自己的权益。

1. 什么是工伤赔偿?

工伤赔偿是指工人在工作中由于意外事故或职业病导致的伤害或死亡，由用人单位向工人或其家属支付的一定金额的经济赔偿。

根据《劳动法》和《威海市工伤保险条例》，用人单位应当购买工伤保险，用于支付工人因工作相关原因引发的意外伤害或疾病所造成的医疗费用、丧失劳动能力赔偿金、伤残津贴和遗属抚恤金等费用。

2. 威海工伤赔偿标准概述

威海地区的工伤赔偿标准根据国家相关法律法规和地方政府的政策进行制定。以下是威海地区2015年的工伤赔偿标准的一些基本规定：

2.1. 医疗费用

工人因工受伤或患病需要治疗的医疗费用，由用人单位支付。
医疗费用包括治疗费、药品费、康复费等。
报销比例为100%。

2.2. 丧失劳动能力赔偿金

工人因工受伤或患病导致丧失劳动能力的，由用人单位支付。
丧失劳动能力赔偿金根据工人的工资和丧失劳动能力程度确定。
赔偿标准根据伤残程度等级划分，分为一级至十级。
赔偿比例为一级10%至十级100%。

2.3. 伤残津贴

工人因工受伤或患病导致伤残的，由用人单位按照一次性支付伤残赔偿金的60倍发放。
伤残津贴的发放期限为5年。

2.4. 遗属抚恤金

工人因工死亡，由用人单位向其遗属支付的抚恤金。
抚恤金的发放按照工人的关系血统划分，分为配偶、子女和父母。

3. 适用范围

威海地区的工伤赔偿标准适用于威海市范围内的用人单位和工人。工人包括企事业单位职工、个体劳动者和灵活就业人员等。

无论是全日制员工还是临时工、合同工，在工作中发生工伤，都有权利享受工伤保险和工伤赔偿。

4. 如何申请工伤赔偿?

当工人在工作中发生工伤时，应立即向用人单位报告，并前往医院进行诊断和治疗。具体的申请工伤赔偿的流程如下：

工人向用人单位提出书面申请。
用人单位应及时受理、核实工伤事故，并在5个工作日内向工伤职工出具工伤鉴定申请表。
工伤职工根据用人单位提供的工伤鉴定申请表，到指定医院进行工伤鉴定。
医院出具工伤鉴定结论。
用人单位根据工伤鉴定结论，确定工伤赔偿金额，并向工伤职工支付相应的赔偿。
工伤职工签收赔偿款项。

5. 工伤赔偿标准调整

工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和地方政府政策进行制定的，会随着时代的发展和社会的变化进行不定期调整。各年度的具体标准以当年颁布的文件为准。因此，工人在享受工伤赔偿时需要关注最新的标准。

通常情况下，威海地区会在年初或年中对工伤赔偿标准进行调整，并公布相关文件或通知。工人在发生工伤时，可以向用人单位咨询最新的赔偿标准。

总结

工伤赔偿标准对于工人来说至关重要，了解自己的权益是保护自己的第一步。本文介绍了威海地区2015年的工伤赔偿标准，包括医疗费用、丧失劳动能力赔偿金、伤残津贴和遗属抚恤金等内容。

工人在工作中发生工伤时，应及时向用人单位报告并申请工伤赔偿。同时，工伤赔偿标准会随着时代的变化进行调整，工人需要关注最新的标准。

通过了解和遵守工伤赔偿标准，我们能够保护自己的合法权益，共同营造一个安全、健康的工作环境。

十、威海2015工伤赔偿标准

威海2015工伤赔偿标准：保障劳动者权益的法律规定

在威海市，工伤赔偿标准是保障劳动者权益的重要法律规定。威海市人力资源和社会保障局制定了详细的工伤赔偿标准，以确保受伤劳动者能够得到公正和合理的赔偿。

根据威海市有关部门发布的《威海市工伤保险条例》，威海市的工伤赔偿标准与中国的国家标准基本一致。根据该标准，工伤赔偿分为医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助费、生活护理费、丧葬补助金等几个方面。

1.医疗费

根据威海市的工伤赔偿标准，受伤劳动者在治疗期间所发生的医疗费用可以报销。医疗费用的报销比例为100%。

2.伤残补助金

伤残补助金是指根据受伤程度，给予劳动者的一定比例的工资补偿。根据威海市的工伤赔偿标准，伤残补助金的计算公式是：伤残等级×基本工资×伤残赔偿比例。伤残等级和伤残赔偿比例由医生评估结果确定。

3.一次性工伤医疗补助费

一次性工伤医疗补助费是指受伤劳动者在医疗期满之后所获得的一笔补助金。根据威海市的工伤赔偿标准，一次性工伤医疗补助费的金额为受伤劳动者工资的5倍。

4.生活护理费

生活护理费是指因工伤造成劳动者生活上需要他人帮助，导致劳动者需要支付的额外费用。根据威海市的工伤赔偿标准，生活护理费的标准为：轻伤每月基本工资的30%；中度伤残每月基本工资的40%；重度伤残每月基本工资的50%。

5.丧葬补助金

当劳动者因工伤去世时，家属可以获得一定的丧葬补助金。根据威海市的工伤赔偿标准，丧葬补助金的标准为：一般劳动者按年平均工资的30倍发放；优抚对象按年平均工资的50倍发放。

总之，威海市2015工伤赔偿标准对于保护劳动者的权益起到了重要的作用。这些赔偿金的发放不仅能够弥补受伤劳动者的损失，还能够给予他们经济上的帮助和支持。然而，要想获得工伤赔偿，劳动者需要通过合法的渠道进行申请，并提供相关的证据和资料。劳动者在遭受工伤后应及时向雇主报告，并向劳动保障部门提交工伤认定申请。只有经过工伤认定，劳动者才有资格获得工伤赔偿。

通过威海市2015工伤赔偿标准，我们可以看到国家对于保障劳动者权益的重视程度。这些法律规定的出台，不仅是对劳动者权益的保护，更是对社会和谐发展的促进。只有确保劳动者在工作中的安全和权益得到保障，他们才能更加积极地为社会经济的发展做出贡献。

最后，我们希望能够借助媒体的力量，提高广大劳动者对于工伤赔偿标准的认识和了解。只有当每一个劳动者都明白自己的权益，才能更加自信地维护自己的权益，并为自己的未来和家庭的幸福保驾护航。