如何做含社保，公积金的工资表？

一、如何做含社保，公积金的工资表？

工资单：

借：管理费用/生产成本等贷：应付职工薪酬-应付工资（如果是老制度的话就直接是应付工资科目）

其他应付款--应交四金（这是个人工资中的部分，一般称个人部分发工资：

借：应付职工薪酬-应付工资（如果是老制度的话就直接是应付工资科目）

贷：银行存款交社保、公积金：

新制度：

借：管理费用/生产成本（这是单位部分。

贷：应付职工薪酬--四金（这是单位部分。

老制度不用做借：其他应付款--应交四金（这是个人工资中的部分，一般称个人部分应付职工薪酬--四金（这是单位部分。

老制度不用做贷：银行存款老制度：

借：其他应付款--应交四金（这是个人工资中的部分，一般称个人部分管理费用/生产成本（这是单位部分。

贷：银行存款

二、如何做含社保公积金的工资表？

在工资表中，员工承担的社保和住房公积金已在工资表中体现，员工工资的实发数是扣除社保和住房公积金后的金额。因此，入账时，应将员工承担的部分从每月银行扣缴的社保和住房公积金总额中剔除。管理费用中核算的才是公司承担的部分，符合税法税前扣除的相关规定。　　在实际操作中，可以用两种方式处理。　　第一种，将员工承担的部分做成其他应收款。如，计提工资时，员工承担的部分用挂账的方式处理。银行扣缴社保和住房公积金时，员工承担的部分再用相同的科目反冲。　　计提工资借：管理费用-工资　　贷：应付职工薪酬　　应交税费-应交个人所得税　　其他应收款-社保　　其他应收款-住房公积金　　银行扣缴借：管理费用-社保　　管理费用-住房公积金　　其他应收款-社保　　其他应收款-住房公积金　　贷：银行存款　　第二种，计提工资时，员工承担的部分用管理费用科目反冲处理。　　计提工资借：管理费用-工资　　管理费用-社保（负数）　　管理费用-住房公积金（负数）　　贷：应付职工薪酬　　应交税费-应交个人所得税

三、2017社保工资表模板

2017年社保工资表模板是雇主和雇员在每年一次的薪酬绩效评估中的关键文件之一。它记录了员工的工资项目、社会保险费用和缴纳情况，为企业和员工提供了一个清晰的薪酬数据参考。

社保工资表模板的重要性

在现代企业管理中，社保工资表模板对于保障员工权益、规范企业薪酬管理具有重要的意义。以下是社保工资表模板的几个重要功能：

工资项目统计：社保工资表模板详细列出了员工工资的各个项目，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。这有助于企业对员工薪酬的合理分配和管理。
费用计算：社会保险费用是企业必须缴纳的一项法定费用。社保工资表模板能够自动计算出员工的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这使得企业能够准确核算每位员工的社保费用，避免了漏缴或多缴的情况。
缴费记录：社保工资表模板记录了每位员工缴费的情况，包括缴费基数、缴费比例、个人缴费和单位缴费等。这为企业和员工提供了准确的缴费记录，有利于保障员工权益和维护企业形象。
数据分析：社保工资表模板可以根据员工的薪酬数据进行统计和分析，比如计算平均工资、最高工资、最低工资等。这有助于企业了解员工的薪酬结构和分布规律，为企业决策提供可靠的数据支持。

如何使用社保工资表模板

使用社保工资表模板可以帮助企业和员工更好地管理薪酬事务，确保合法合规和公平公正。以下是使用社保工资表模板的一般步骤：

下载模板：首先，从可靠的来源下载合适的社保工资表模板，确保模板的完整性和准确性。
填写员工信息：根据实际情况，在模板中填写每位员工的基本信息，包括姓名、身份证号、所在部门等。
填写工资项目：根据员工的实际工资情况，填写模板中的工资项目，如基本工资、津贴、奖金等。
计算社保费用：根据员工的工资项目和相关规定，自动计算出每位员工的社保费用，并填写在相应的栏目中。
核对和审查：在填写完毕后，对社保工资表进行核对和审查，确保数据的准确性和合法性。
存档和备份：完成审查后，将社保工资表进行存档，并备份至安全可靠的位置，以备后续参考和查阅。

注意事项

在使用社保工资表模板的过程中，需要注意以下几个事项：

保密性：社保工资表包含员工的薪酬信息和个人身份信息，必须严格保密。企业应制定合理的安全措施，确保数据不被泄露和滥用。
及时更新：社会保险费用和缴费比例等相关规定可能会发生变化，企业和员工需要及时更新社保工资表模板，以确保数据的准确性和合规性。
法律法规：使用社保工资表模板的同时，企业和员工需要遵守相关的法律法规，确保薪酬管理的合法合规。
定期审查：定期对社保工资表进行审查，发现并纠正可能存在的错误和问题，确保数据的准确性和完整性。

总之，2017年社保工资表模板是企业和员工管理薪酬的必备工具。通过合理使用社保工资表模板，可以提高薪酬管理的效率和准确性，确保员工权益和企业发展的良性循环。

四、15年社保工资表？

养老金有两部分组成，个人养老金和基础养老金。

基础养老金的部分是根据社保部门把当地的经济情况以及当地职工的平均月工资等综合计算的。而个人养老金=个人养老金账户总钱数/139。假设政府的补贴和利息收入为零，按最高档缴纳养老保险，即一年500元，那么计算出来的个人养老金约为54元。如果按照国家基础养老金的最低标准来计算，即一个月93元，那么在上述的理想条件下，这个人每年交500元，以后每个月能领到的养老金为147元。

五、工厂遗失工资表怎样补缴社保？

去档案馆查找入厂凭证。

在原工作单位查找每年的原始凭证,如录用手续、工资表、工人名册等等。

然后携带户口本、身份证及各种查询到的相关资料去劳动局认定劳动关系就行了。

六、社保稽核工资表怎么做？

社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数，当事人上一年度月收入(实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚、责令改正。

七、社保工资表怎么做符合标准？

通常需要把员工的工资和当地上一年度社平工资做对比。

如果是新参保的，就按第一个月的工资确定缴费基数，这是一个简单的乘除法运算，通过缴费的百分比，可以很容易地计算出最低工资数，工资表尽量不要高于这个数。

当事人上一年度月收入（实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数）应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚、责令改正。

工资表的格式因各单位不同，有所差异，通常有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项，扣款栏有病事假、养老、失业、医疗、公积金等项。

扩展资料：

工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。

其中，养老保险与失业保险的缴费基数均为本单位全部被保险人缴费工资基数之和。如果再加上工伤保险和生育保险，单位为每位职工缴纳的总额大约是个人工资扣款的三倍。

参考资料：

八、社保查特殊工种看工资表什么？

目前社保无法查看特殊工种。且特殊工种没有证件,只有特种作业人员才持有劳动部门颁发的证件,特种作业人员,网上无法查询,目

九、15年社保中档基数4680工资表？

基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

以上两项之和为每月领取额。

注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

十、社保含哪些保险？

社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称五险，是国家法定的保险。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，各需要交的比例具体说明如下：

（1）基本养老保险：企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%，并全部计入个人账户。

（2）基本医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%.个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。

（3）失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。说明如下：

（1）工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，目前平均工伤保险费率一般不超过1%。

（2）生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。

社保可以转回去，自己继续交。如果公司不办生育险，可以考虑换一家能够提供五险的公司，也可以自己提前买保险。