深圳市最低工资2016

一、深圳市最低工资2016

深圳市最低工资是指在一定地区或行业中，雇主为雇员支付的最低合法工资标准。深圳作为中国经济发展最快、最具竞争力的城市之一，其最低工资标准一直备受关注。

深圳市最低工资调整

根据深圳市人力资源和社会保障局的规定，深圳市最低工资标准每年都会进行调整。而近年来，深圳市最低工资调整力度相对较大。

截至2016年，深圳市最低工资标准按照不同档次来进行划分。具体如下：

• 第一档：月最低工资标准为2300元人民币；
• 第二档：月最低工资标准为2150元人民币；
• 第三档：月最低工资标准为2000元人民币；
• 第四档：月最低工资标准为1850元人民币；
• 第五档：月最低工资标准为1700元人民币。

最低工资调整的影响

最低工资的调整会直接影响到受益者的生活水平以及企业的用工成本。对于劳动者而言，最低工资的调整能够提高他们的收入水平，增加消费能力。而这对于推动经济增长和刺激内需具有积极作用。

然而，最低工资的调整也可能给企业带来一定的负担。特别是对于那些劳动密集型产业和小微企业而言，增加的用工成本可能会对其利润率产生负面影响，进而导致企业的经营困难。

深圳市最低工资的意义

深圳市作为中国改革开放的先行地之一，其经济发展迅猛，城市化进程加快，各类人才纷纷涌入。而深圳市最低工资的设立具有以下几个重要意义：

1. 保护劳动者权益：最低工资可以确保劳动者获得一定的工资保障，防止低工资现象的出现，保护劳动者的合法权益。
2. 促进社会稳定：合理设定最低工资可以减少贫富差距，缓解社会紧张气氛，促进社会稳定和谐。
3. 激励人才流动：合理的最低工资水平可以吸引人才流入，推动经济发展。
4. 提升消费能力：通过提高最低工资标准，劳动者的收入水平得到保障，消费能力得到提升，对于推动消费升级具有积极作用。

最低工资的合规性

最低工资的设立需要遵循一定的程序和标准，以确保其合规性和合理性。在制定最低工资标准时，通常会考虑以下几个因素：

• 人力资源情况：包括劳动力供给、人口结构、就业形势等因素。
• 经济发展水平：通常最低工资与当地经济发展水平相匹配，以兼顾经济可持续发展和劳动者权益。
• 生活成本：考虑到基本生活成本，确保劳动者基本生活需求得到满足。

总而言之，深圳市最低工资标准的调整对于促进经济发展、保护劳动者权益以及推动消费升级具有重要意义。然而，在制定最低工资标准时，还需要综合考虑各种因素，确保合规性和合理性。

二、请问深圳市2005年、2007年最低工资标？

1、深圳市2005年度最低工资（ 2005年5月30日发布，执行时间为2005年7月1日至2006年6月30日） 　　（1）特区内最低工资为：3.97元/小时；690元/月。 　　（2）特区外宝安、龙岗两区最低工资为：3.33元／小时；580元／月。 　 2、2006：（执行时间：2006年7月1日至2007年6月30日） 　（1）特区内最低工资为4.66元/小时、810元/月； 　（2）特区外宝安、龙岗两区最低工资为4.02元/小时、700元/月 。 3、2007：（执行时间自2007年10月1日至2008年6月30日）。 　（1）特区内4.89元／小时、850元／月。 　（2）特区外宝安、龙岗两区4.31元／小时、750元／月。

三、工资低于最低工资标准怎么计算经济补偿？

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、深圳市视同缴费年限怎么计算的？

深圳经济特区社会养老保险条例实施细则规定，非调入人员的视同缴费年限指数为0.4，按1991年各地职工平均工资除以当年深圳职工平均工资计算得出

五、2020深圳市退休计算基数？

深圳市2020年职工基本养老金计发基数

　　根据党中央、国务院决策部署，按照人力资源社会保障部、财政部工作要求以及《广东省人力资源和社会保障厅 财政厅关于2020年职工基本养老金计发基数相关事项的通知》（粤人社发〔2021〕31号）规定，经市政府同意并报广东省人力资源社会保障厅、财政厅批准，现就深圳市2020年职工基本养老金计发基数相关事项通知如下：

　　1、2020年1月1日至12月31日，深圳市企业职工基本养老保险基本养老金计发基数为9774元；深圳市机关事业单位工作人员基本养老保险基本养老金计发基数按省同期计发基数执行。

　　2、对2020年1月1日至6月30日新退休，并按月领取企业职工基本养老金的退休人员，按计发基数9774元重新计发待遇，如低于原计发水平加上2020年度调整额之和的，仍按原待遇水平发放。

　　3、从2020年1月1日起，深圳市企业职工基本养老保险计发基数适用期均为每年的1月1日至12月31日。在当年计发基数公布前，新退休人员暂按上年计发基数预发基本养老金，待计发基数公布后再重新核发待遇。

六、病假工资怎么计算，按当地最低工资标准的80%计算合理吗？

职工病假工资按当地最低工资标准80%支付不违法。

根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假期间，法定医疗期内，用人单位不得解除合同，由用人单位支付病假工资或者疾病救济费。职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。

《劳动法》

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动部

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》

劳部发〔1995〕309号

59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

劳动部

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

劳部发〔1994〕479号

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

七、请问2007深圳市的最低工资标准是多少？

从2006年7月1日起，深圳市将执行新的最低工资标准，执行时间从该日起至2007年6月30日。

新最低工资标准实施后，特区内最低工资810元/月，关外最低700元/月，违规企业将被处罚3万至5万元。 据深圳市劳动和社会保障局相关负责人介绍，根据社会平均工资法和比重法，即最低工资一般介于社会平均工资的40%—60%；按照贫困户人均生活费用支出水平乘以赡养系数计算。

此外，该局还综合考虑到居民生活费用价格、社会平均工资和劳动生产率的变化情况来测算深圳市的最低工资，最终得出深圳市最低工资的上限和下限分别为880元/月和590元/月，自此，深圳市2006年度最低工资具体调整为：特区内最低工资为4.66元/小时；810元/月；特区外宝安、龙岗两区最低工资为：4.02元/小时；700元/月。记者了解到，在深圳历次最低工资调整中，此次最低工资涨幅绝对数最大，特区内从690元涨到810元，特区外从580元涨到700元，特区内外均涨了120元。

此标准仅次于上海继续保持全国第二。 根据《深圳市员工工资支付条例》相关条款，如果企业支付的工资低于新的最低工资标准，员工有权向劳动部门举报，一旦查实，劳动保障部门将对违规企业处以3万以上5万以下的罚款，并责令企业补足少发的工资，支付相应的补偿金。 深圳市劳动保障局提醒广大务工人员，根据条例，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬，并不包括加班工资以及上夜班、在高低温等特殊条件下的补助金。

如果劳务工所在的企业没实施最低工资标准，可拨打12333电话投诉，或向当地劳动部门举报。

八、广东深圳市福田区这区的法定最低工资多高？

2008年7月1日起，深圳市特区内（福田区、罗湖区、盐田区、南山区）最低工资标准为1000元／月，比上年的850元／月增长了17.6％；特区外（宝安区、龙岗区）最低工资标准为900元／月，比上年的750元／月增长20％。与全日制用工最低工资相对应，2008年度非全日制用工小时最低工资也将提高，特区内提高到8.8元／小时，特区外提高到8.0元／小时。

九、深圳市最低工资标准2019

深圳市最低工资标准2019

深圳市最低工资标准的背景

深圳作为中国最重要的经济特区之一，一直以来都是中国经济发展的重要引擎之一。随着深圳市经济的快速增长，对劳动力的需求也在不断增加。为了保护劳动者的权益，深圳市政府制定了最低工资标准，旨在确保劳动者的基本权益得到保障。

深圳市最低工资标准的调整

根据相关法规规定，深圳市政府每年都会对最低工资标准进行调整。调整的依据包括居民消费价格指数、经济发展水平、劳动力市场供求情况等因素。2019年，深圳市最低工资标准再次进行了调整。

根据深圳市人力资源和社会保障局的公告，自2019年1月1日起，深圳市最低工资标准调整为：

• 区域一：月最低工资标准为2200元人民币。
• 区域二：月最低工资标准为2000元人民币。
• 区域三：月最低工资标准为1800元人民币。

最低工资标准的意义

最低工资标准的制定对于深圳市劳动力市场的稳定和发展起到了重要作用。以下是最低工资标准的几个重要意义：

• 保障基本生活需求：最低工资标准的设定确保劳动者可以获得基本的经济收入，满足其基本的生活需求，改善生活质量。
• 促进社会稳定：通过设定最低工资标准，可以减少社会收入差距，缓解社会矛盾，促进社会的稳定和谐。
• 调节劳动力市场供求：最低工资标准的调整可以引导劳动力市场的供求关系，确保劳动力市场的稳定和健康发展。
• 提升员工士气：提高最低工资标准可以激励员工工作积极性，增强员工的工作动力和归属感，进而提升员工的士气和团队的凝聚力。

最低工资标准的执行和监督

深圳市人力资源和社会保障局负责执行和监督最低工资标准的执行情况。具体执行和监督措施包括：

• 定期对企业的工资支付情况进行检查，确保企业按照最低工资标准支付工资。
• 建立投诉举报机制，接收劳动者的工资纠纷或违法行为举报，并及时处理。
• 加强与企业的沟通和指导，帮助企业理解和执行最低工资标准。
• 对于违反最低工资标准的企业，将进行处罚，并公示违法企业名单。

深圳市最低工资标准的影响

深圳市最低工资标准的调整将对深圳市的经济和社会产生一定的影响。

对于劳动者来说，最低工资标准的调整将使得低收入群体的生活质量得到改善，增加消费能力，带动市场需求的增长。

对于企业来说，最低工资标准的调整将增加劳动力成本，对企业经营产生一定的压力。然而，合理的最低工资标准也可以激励企业提高经营效率，加强员工的培训和技能提升。

综上所述，深圳市最低工资标准的调整是一个复杂的问题，需要平衡各方利益。它不仅关系到劳动者的权益，也关系到企业的发展和社会的稳定。深圳市政府将继续密切关注最低工资标准的执行情况，并根据实际情况进行调整，以促进深圳市经济的平稳发展。

十、深圳市社保退保如何计算退款？

深圳市社保退保是扣除公司交纳的那一部分，退费只是是退出你自己交纳的那一部分，所以按照你自己交社保费那一刻起，如果你决定退出深圳社保那样的话，对你以后在生活各方面都有一定影响。

但是你决定要离开深圳市回原籍生活的话，也可以把你的社保转到原籍社保局，继续交纳社保，对你退休以后有很大的帮助的。