一、公积金缴费比例和基数？

、住房公积金缴存比例是多少?

1、住房公积金缴存比例最高9000最低240。

2、按照国家相关法律规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严格规定，其实并不算离谱。比如说，一位中部省份的厅局级干部，一个月的公积金是3000元。

3、企事业单位的职工，每个月存入卡中的公积金有近1000元，加上单位补贴的1000元，一个月有近2000元的公积金。

二、公积金最低缴纳基数是多少?

1、住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。

【举例】某职工月平均工资为2978元，则度住房公积金月缴存额为2978*7%+2978*7%=208+208=416元。

2、度住房公积金月缴存额设上、下限。按上述公式计算得出的月缴存额，如在规定的上、下限范围之内，则按实确定，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限计算。

度住房公积金月缴存额上限为1820元，下限为180元。

【举例】某职工月平均工资为15000元，则度其按缴存比例计算出住房公积金月缴存额=15000*7%+15000*7%=2100元。由于2100元超过了1820元，因此其度住房公积金实际月缴存额应为1820元。

【举例】某职工月平均工资为800元，则度其按缴存比例计算出住房公积金月缴存额=800*7%+800*7%=112元。由于112元不到180元，因此其度住房公积金实际月缴存额应为180元。

二、社保缴费工资基数

三、公积金缴费基数缴费比例？

公积金缴纳的比例是“单位+个人”部分合计的，具体范围是单边5%到12%，也就是说单位和个人均不可以低于5%，也不可以高于12%。如果计算合计的话，则缴纳比例是10%至24%之间。

公积金缴纳的基数是个人的上一年度工资总额，举个例子，假如小明去年的工资（应发）总额是X，那么今年小明的公积金缴纳月基数就是：X/12，则小明的公积金最低月缴纳额就是：X/12*10%，最高缴纳额是：X/12*24%。

四、社保缴费基数和公积金基数哪个高？

公积金基数高些。社保基数和住房公积金基数本来就不一样。社保基数是以社会平均月基本工资为标准，公积金基数是公司员工个人每年度月平均工资（包括基本工资、奖金、福利等）。一般来说，公积金基数都会高于社保基数。

住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。

五、沈阳公积金缴费基数和比例？

沈阳住房公积金缴存比例：公司缴5-12%，个人缴5-12%。

沈阳住房公积金缴存基数：

参加住房公积金的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

最低缴费基数为沈阳市各区、县（市）最低工作标准。

和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、东陵区（浑南新区）、沈北新区、于洪区为1620元。

新民市、辽中区、法库县、康平县为1350元。

沈阳住房公积金最低缴费金额：单位：1620×5%=81元；个人：1620×5%=81元。

六、缴费基数和公积金有关吗？

当然有关。职工每月公积金缴纳金额与缴存基数和缴存比例相关。缴存比例和缴存基数确定后一年内不可以变更。即当年7月1日至次年6月30日。每月应缴公积金数额等于缴存比例乘以缴存基数。单位缴纳部分和个人缴纳部分，都统一转入个人公积金账户。

七、医保缴费基数是工资吗

医保缴费基数是工资吗

在中国，医保缴费是每个工薪族都需要面对的一个重要问题。然而很多人对医保缴费基数的理解并不是很清晰，尤其是不知道医保缴费基数是否就等于工资。那么，医保缴费基数究竟是什么呢？下面，我们来详细解答。

什么是医保缴费基数

医保缴费基数，又称社会保险缴费基数，是指参保人员在缴纳社会保险费时所依据的计算基础。它决定了个人的社会保险缴费金额和相关的社会保险待遇。医保缴费基数的确定是根据个人在上一年度的工资收入来计算的。

医保缴费基数和工资的关系

医保缴费基数并不等于工资。虽然医保缴费基数是根据工资收入来确定的，但并不意味着医保缴费基数就等于工资。在很多情况下，医保缴费基数会通过一定的调整来确定，与实际工资收入可能存在差异。

根据国家相关规定，医保缴费基数不得低于最低工资标准，也不能高于最高工资标准的3倍。这意味着无论个人工资有多高，医保缴费基数都不会超过最高工资标准的3倍。所以，即使你的工资很高，医保缴费基数也是有一定的限制。

为什么医保缴费基数需要调整

医保缴费基数的调整是为了保证医保体系的可持续发展，确保社会保险基金的平衡。当社会经济发展水平提高，工资收入水平提高时，适当调整医保缴费基数可以保证社会保险的公平性和可支付性。

另外，通过对医保缴费基数的调整，可以更好地反映参保人员的实际收入情况，保障参保人员的社会保险权益。因此，医保缴费基数的调整是必要的，也是符合社会发展需要的。

如何确定医保缴费基数

医保缴费基数的确定一般是由用人单位负责核定，并报送到相关社保机构备案。一般来说，用人单位会根据员工的实际工资情况，按照国家相关规定进行核定。

如果个人对自己的医保缴费基数有疑问，可以向所在的用人单位或者当地社保机构咨询，了解具体的核定标准和流程。同时，个人也可以主动提供相关的工资证明材料，确保自己的缴费基数是准确的。

如何合理规划医保缴费基数

在确定医保缴费基数时，个人可以根据自己的实际情况进行合理规划。一方面，可以参考相关政策规定，确保缴费基数的合法合规；另一方面，可以根据个人的实际工资情况进行调整，避免缴费基数过高或过低。

如果个人的工资收入比较高，可以适当调高医保缴费基数，以提高社保待遇和保障水平；如果个人的工资收入较低，可以适当调低医保缴费基数，减轻缴费压力。

总结

医保缴费基数不等于工资，但是又与工资密切相关。个人应该了解自己的医保缴费基数，并根据实际情况进行合理规划。通过合理规划医保缴费基数，可以更好地享受社会保险待遇，保障自身的社会保险权益。

八、杭州公积金缴费基数？

杭州公积金缴纳标准。1、目前全国各省市住房公积金缴存比例5%到12%之间，最高不得超过12%，杭州公积金缴存比例为12%，缴存基数为职工个人月平均工资。2、上限为月平均工资的3倍。缴存基数下限为政府公布执行的当地最低工资标准，即杭州主城区、萧山区、余杭区和富阳区下限为2010元，临安区下限为1800元等。

九、合肥公积金缴费基数？

先说答案：最低1550，最高22528

根据是《合肥市关于调整2020年度住房公积金缴存基数的通知》，摘录如下：

一、缴存基数

住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。合肥市统计局公布2019年度合肥市城镇非私营单位就业人员年平均工资为90115元，缴存基数不高于本市2019年城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍，即22528元，调整后月最高缴存额单位和个人分别为2703元。月缴存基数下限按现行的合肥市最低工资标准1550元执行。市辖四县一市最低工资标准按省市相关文件规定执行。

二、缴存比例

住房公积金缴存比例为单位和职工个人各5%—12%，缴存单位可在5%至12%的区间内自主确定住房公积金缴存比例。如有调整，原则上一年申请调整一次，缴存比例较上一年度降低的单位，应经本单位职工代表大会或全体职工大会表决通过.

十、公积金缴费基数计算？

1.职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12。

2.职工住房公积金月缴存额=职工个人住房公积金月缴存额+单位资助住房公积金月缴存额。

3.职工个人住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存基数*职工住房公积金缴存比例。

4.个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例；单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。