杭州试用期不交社保赔偿多少？

一、杭州试用期不交社保赔偿多少？

试用期没交社保的公司要按三倍赔偿。劳动法规定，只要劳动者和用人单位签订了劳动合同，或形成了事实劳动关系，那么用人单位就应该为劳动者缴纳养老保险，如果用人单位没有为劳动者缴纳养老保险的，用人单位会被处以三倍的罚款。

试用期仍然是员工和用人单位形成了事实劳动关系，所以试用期内，用人单位就应该为员工缴纳社保，试用期内没有为员工缴纳社保的，按三倍赔偿给劳动者。

二、试用期公司不交社保，能赔偿多少？

试用期超过一个月未缴社保是违法行为，但在一个月内是合理的，超过一个月员工可以按用人单位违法提出离职，企业应支付员工经济补偿，按在企工龄一年一个月工资补偿，不足半年按半年计，不足一年按一年计。不提出离职的可要求企业补缴社保。

所以超过一个月未缴纳社保的，企业应向离职员工支付补偿，未离职员工提出补缴社保的，企业应补缴缺失的社保，因此造成员工额外损失的，企业也应赔偿，造成纠纷的可以投诉和申请仲裁。

三、工资2000交社保和工资3500不交社保？

有很多人，工资只有两千多块钱，也交社保，作为以后退休后的一种生活保障。而有的人工资有三千五百多元，也不想交社保。觉得退休是遥远的事情，不想考虑那么长远，今朝有酒今朝醉。那里管他N年退休后会是什么样子？

这样的想法，属短视的行为，是不可取的。

四、为什么试用期不交社保？

公司应该在用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果在试用期没有为你交社保是属于违法的行为。根据《社会保险法》第七章社会保险费征缴中规定：第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

五、苏州试用期间交不交社保？

苏州试用期间交社保

法律分析:试用期单位不缴纳社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

六、试用期可以不交社保吗？

试用期可以不交社保，但是试用期公司或工厂一定要帮员工购买商业保险，等员工转正了，或正签订了正式合同了后，一定要帮员工购买社保，如果工厂或公司不帮员工购买社保，是触犯了相关的法律法规，是要罚款的，但是试用期不交社保也是可以的，但是一定要交商业保险，这样也是有个保障

七、试用期不交社保要赔偿多少钱？

试用期间企业可以不为员工缴纳社会保险吗？ 不可以。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，应当依法缴纳社保保险，不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社会保险的风险主要如下。（1）试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本 查看原帖>>

八、试用期不交社保可以追回吗？

当然可以。

九、试用期有什么理由不交社保？

试用期不交社保的前提是没有签订劳务合同

十、医院试用期不交社保合法吗？

人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法。人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。

如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益，劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外，也可以向劳动保障监察机构投诉。