劳动仲裁无法确定工资数额怎么办？

一、劳动仲裁无法确定工资数额怎么办？

无法确定工资数额的，解决办法有如下三种方法来认定工资：

1、劳动仲裁当事人都无法提供证据证明工资标准，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；

2、用人单位公司有义务保存工资发放清单2年，因此，两内以内的工资标准证明，举证责任在于公司，而并非劳动者；

3、劳动者只需要提供自己主张的工资标准即可，无需举证，用人单位不能举证的，承担举证不能的不利后果；根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。根据《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

二、确定社保缴费基数是按应发工资还是实发工资算？

单位部分是按上月应发 个人是按上年的平均工资 如果无法确定上年平均工资可以按上月应发

三、ip地址无法确定

解决网络问题：IP地址无法确定

网络连接是我们日常生活和工作中不可或缺的一部分，而在使用网络时，有时会遇到一些问题。其中一种常见的问题是IP地址无法确定。这个问题可能会让我们无法访问互联网，给我们的生活和工作带来诸多不便。

IP地址是计算机在网络中的身份标识，每台计算机都需要有一个独特的IP地址才能在互联网上通信。而当我们遇到IP地址无法确定的问题时，就意味着我们的设备无法获取有效的IP地址，导致无法连接到网络。

可能导致IP地址无法确定的原因

• 1. 网络配置错误：网络配置错误是导致IP地址无法确定的常见原因之一。当网络配置出现问题时，设备无法正确获取IP地址，导致无法连接网络。
• 2. DHCP服务器故障：DHCP（动态主机配置协议）是负责分配IP地址的服务器，当DHCP服务器出现故障时，设备无法获取有效的IP地址。
• 3. IP地址冲突：IP地址冲突是指同一网络中出现了两台设备使用相同的IP地址，造成设备无法确定IP地址。
• 4. 网络故障：网络设备故障或网络连接问题也可能导致IP地址无法确定，影响设备正常上网。

如何解决IP地址无法确定的问题

面对IP地址无法确定的问题，我们可以采取一些方法来解决，恢复网络连接，保证我们的正常上网和工作。

1. 检查网络连接

首先，我们可以检查网络连接是否正常。确保网络线连接正确，无损坏。有时候，网络线松动或者损坏也会导致IP地址无法确定的问题。

2. 重启路由器

如果网络连接正常，但是依然无法获得IP地址，可以尝试重启路由器。有时候，路由器出现问题会导致IP地址无法分配，重启路由器可能有助于解决问题。

3. 修改网络配置

如果网络配置出现问题，可以尝试手动设置IP地址。在网络设置中手动输入IP地址、子网掩码、网关等信息，有时候可以解决IP地址无法确定的问题。

4. 检查DHCP服务器

如果怀疑是DHCP服务器故障导致IP地址无法确定，可以检查DHCP服务器的运行状态，或者尝试重启DHCP服务器来解决问题。

5. 解决IP地址冲突

当出现IP地址冲突时，需要检查网络中使用相同IP地址的设备，并修改其中一台设备的IP地址，以保证网络中每台设备都拥有唯一的IP地址。

总结

在日常使用网络的过程中，遇到IP地址无法确定的问题并不罕见，但是只要我们了解问题的原因，采取合适的解决方法，就能很快地恢复网络连接，继续畅快上网。

四、基础工资和职级工资？

（1）基本工资。基本工资对保障公务员的基本生活发挥基础性作用，实行全国统一的制度、政策和标准。

公务员基本工资由职务(职级)工资和级别工资两项构成。职务(职级)工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务(职级)对应一个工资标准。为体现岗位职责的差别，领导职务和职级对应不同的工资标准。

公务员按所任职务(职级)执行相应的职务(职级)工资标准。

五、工伤员工无法确定月平均工资里怎么确定赔偿标准？

　　根据《工伤保险条例》第33条，工伤恢复期间，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

六、确定基础底面尺寸？

柱下钢筋混凝土单独基础的底面尺寸”是根据柱的轴力、弯矩和剪力，根据《岩土工程勘察报告》提供的地基土层的承载力特征值确定的

七、基础深度如何确定？

基础埋深由其他条件和最小埋深确定。基础高度主要由抗冲切要求确定，同时考虑柱纵筋的锚固和其它构造要求。

基础埋深宜自室外地面标高算起。在填方整平地区，可自填土地面标高计算，但填土在上部结构施工后完成时，应从天然地面标高算起。对于地下室，当采用箱形基础或筏基时，基础埋置深度自室外地面标高算起；当采用独立基础或条形基础时，应从室内地面标高算起。

影响因素

影响基础埋深选择的主要因素可以归纳为五个方面：

1、 建筑物的用途，有无地下室、设备基础和地下设施，基础的形式和构造；

2 、作用在地基上的荷载大小和性质；

3 、工程地质和水文地质条件；

4 、相邻建筑物的基础埋深；

5、 地基土冻胀和融陷的影响。

八、基础高度确定原则？

(1)在地基受力范围内，自.上而下都是良好土层。这时基础埋深由其他条件和最小埋深确定。

(2) 自上而下都是软弱土层。如果地基承载力或地基变形不能满足要求，则应考虑采用连续基础、人工地基或深基础方案。选择哪种方案需要从安全可靠、施工难易、造价高低等方面综合考虑。

(3).上部为软弱土 层而下部为良好土层。此时，持力层的选择取决于上部软弱土层的厚度。若小于2m,应选取下部良好土层作为持力层。

(4). 上部为良好土层而下部为软弱土层。对于一般中小型建筑物或6层以下的住宅，宜选择_上部良好土层作为持力层，基础尽量浅埋，即采用“宽基浅埋”方案。

当地基持力层顶面倾斜时，同-建筑物的基础可以采用不同的埋深。为保证基础的整体性，墙下无筋基础应沿倾斜方向做成台阶形，并由深到浅逐渐过渡。

九、缴费通无法缴费？

一、 【网络异常】网络异常导致无法支付话费订单，建议稍后再尝试充值；

二、【浏览器版本较低】IE版本过低，IE参数设置不正确导致无法充值，可更换其它浏览器后进行操作；

三、【号码问题】号码处于销户、锁定期等异常状态无法充值，可以反馈给当地人工客服帮您核查号码状态情况。

十、视同缴费怎么确定？

视同缴费指的是在缴纳社保时，将职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间，也计入社保累计缴费年限中。

具体来说，固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。