在澳门工作被解雇，是否有工资补偿？

一、在澳门工作被解雇，是否有工资补偿？

有补偿，如果单位不按劳动法办理，可以到澳门劳工局申诉 没给你发工资 到澳门马揸度博士大马路221-279号先进广场大厦 直接告他去

二、老师去世国家补偿几个月工资？

1、根据民政部、人事部、财政部下发《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》，一次性抚恤金发放标准：病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

2、由于教师隶属公务员与事业单位系统，所以单位参照此项政策处理善后事宜，有法理依据。

3、职工死亡后，从次月起，其工资不再发放；同时，没有其它补助。

4、《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》主要内容：自2004年10月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金按照以下标准执行：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

三、托管一个月2300工资，12月15日去工作，现在1月20才发工资，发了1500压800这正常吗？

不合理，我是来挣钱生活的，这个月工资下个月发一部分，那我工作可以这个月留一点不做，下个月做么。

四、公司倒闭只能补偿职工前12个月的平均工资的70%吗？

补偿全额12个月的，而不是70%。

劳动法规定：按照劳动者在倒闭前十二个月的平均工资，根据工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

五、在职职工死亡，上海单位补偿几个月的工资？

在职职工死亡，要看是什么原因死亡。

酗酒、斗殴、自残、自杀的，情况比较复杂，有丧葬费，补偿金要视情况而定，各地不一样。

非因工患病死亡的丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；工伤死亡有国家的标准，不再细述。

六、请问工作一年补偿一个月工资是怎么回事？

1、工作一年补偿一个月工资是指用人单位依法与劳动者解除劳动合同时，支付经济补偿金的标准。2、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

七、经济补偿金中前12个月平均工资，包含加班费吗？

是前12个月的月平均应发工资，所以包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。

劳动合法实施条例：

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

八、保安工作12小时离职有补偿标准么？

根本就没有补偿，那还有什么标准！？

目前很多保安岗都是十二小时两班倒，而这一部分人公司给的报酬要比八小时的多一点，所以说在保安到岗前都已经告知了。虽然不合理，但是这类人都是些年龄偏大，工作难找的人群，所以感觉不划算也没有办法——毕竟还要生活。

九、退休去世老人补偿几个月工工资的政策？

　 公务员是发40个月的退休养老金，而一些事业单位是发20个月的退休养老金，不同的企业，所发放的金额也是有所不同的。

　　一般大部分的城市都是发的10个月的退休养老金，但是一些比较好的一些城市则是分20个月或者15个月的退休养老金，具体是根据每个城市的经济发展水平来定的。

　　 以北京市为例：

　　根据北京市人力资源和社会保障局、北京市民政局、北京市财政局发布的京人社公发[2012]194号文件：《关于我市机关在职及离退休、退职人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》第一条规定：

　　“自2011年8月1日起，我市机关(含各民主党派、人民团体，下同)工作人员及离退休、退职人员死亡一次性抚恤金发放标准调整为：因公牺牲人员的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费、基本退职生活费;病故人员的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费、基本退职生活费”。

　　 以重庆市为例：

　　根据民发〔2011〕192号、渝人社发〔2012〕40号文规定：“自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡(包括参照公务员法管理的事业单位)，一次性抚恤金发放标准调整为：病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费”。

　　根据人社部发〔2008〕42号文规定：“事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费”。

十、劳动法用人单位辞退员工补偿标准是按照员工前12个月的平均工资还是按当地平均工资计算？

以下是我的回答。

按照劳动合同法第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资，是按照劳动合同应发实发基本工资，司法实践中认定中，难以厘清绩效(提成)工资，劳动者和用人单位，往往双方争议很大，如果无法提交绩效提成考核合同(协议)，业绩考核表、业绩承诺书(行业不一)等，因此不计入基本工资范畴。

以上是我的回答，希望对您有用。

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