基本工资1000绩效工资2000和基本工资3000有什么区别？

一、基本工资1000绩效工资2000和基本工资3000有什么区别？

这个薪资游戏是很多企业都会做的。

1. 基本工资，属性就是固定。主要按时出勤，就要给的工资。

2. 绩效工资，顾名思义，因为绩效结果而产生的工资。而多数企业把这个部分当成任意给的。觉得你好，就给；觉得你不好，就不给。但现实中因为绩效工资少发不发引起的纠纷，除非销售类考核业绩明确的岗位，多数都是企业败诉。原因很简单，绩效标准是不是有？是否清晰？员工是否认可？如果都没有，最后就直接扣绩效？是行不通的。

员工在签署绩效考核制度时，也需要看清楚，哪些可以签字，哪些过高标准不能签。

二、养老保险交2000千还是3000千好？

养老保险当然交3000元的最好。因为档次越高，到时候你退休领的退休金也就越高。养老保险是多缴多得，少缴少得。这样子做也是为了公平起见。你交的多，自然你的退休金也就越多，你交的少，退休金自然也没那么多。

你可以选择你的经济问题去交养老保险，如果经济比较宽裕就交多点。

三、工资含保险和不含保险的区别

工资含保险和不含保险的区别

在中国，工资是大家关心的一个话题。一般来说，工资由基本工资和各种补贴组成，其中一个值得关注的方面是工资是否包含社会保险。

什么是含保险的工资？

含保险的工资是指雇主在给员工发放工资的时候，已经扣除了各类社会保险费用，这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，含保险的工资数额会比不含保险的工资数额稍低。

含保险和不含保险的区别有哪些？

• 保障程度不同：含保险的工资意味着员工在遇到意外或需要医疗救助时能够获得更全面的保障，而不含保险的工资则意味着员工需要自己承担更多风险。
• 税务处理方式不同：含保险的工资在计算个人所得税时，通常是按照税前工资计算，而不含保险的工资则是按照税后工资计算。
• 社会责任感不同：雇主选择给员工发放含保险的工资，意味着雇主更注重员工的社会保障和福利，同时也体现了企业的社会责任感。

总的来说，含保险和不含保险的工资各有利弊，雇主和员工需要根据具体情况进行权衡和选择。

如何正确处理含保险和不含保险的工资问题？

对于雇主来说，应该根据企业的实际情况和政策法规来决定是否给员工发放含保险的工资。如果选择含保险的工资，要确保按时足额缴纳各项社会保险费用，同时要向员工说明工资的构成和其中包含的保险项目。

对于员工来说，要明确自己的权益和义务，了解工资构成情况，确保社会保险费用按时缴纳。同时也应该对比含保险和不含保险的工资数额，理性选择适合自己的工资形式。

结语

工资是雇主和员工之间的一种约定，含保险和不含保险的工资各有利弊，需要雇主和员工共同协商和选择。希望本文对大家了解工资含保险和不含保险的区别有所帮助。

谢谢阅读！

四、每月缴纳养老保险3000（自己1000，公司2000），退休后每月能拿多少？

对部分变量做了假设，以便得出最后的月领养老金多少，以供你参考：

假设小王个人年龄22岁，退休年龄65岁，工资为12500元，当地工资水平为10000元，

个人工资与当地工资始终保持1.25：1的关系，

按照8%的个人养老保险缴费，月交1000元，

设定长期利率 = 工资长期增长率 = 2%，计算退休时点的月收入：

退休时，老王的月工资已增加到29289.87元，当地平均工资为23431.90元，

基础养老金 = （个人月收入 + 当地平均工资）/ 2 × 工作年限%

= （29289.87 + 23431.90）/ 2 × 43% = 11598.79 元

个人账户里养老金本息余额为 1237203.98 元，

因为人口寿命延长，预计计发月数也会上调。目前65岁退休的计发月数为101，假设40年后调整为170（按照目前55岁的来算）。

个人养老金 = 个人账户养老金余额 / 计发月数

= 1237203.98 / 170 = 7277.67 元

合计月领养老金 = 11598.79 + 7277.67 = 18876.46 元

因为工资增长率、长期利率、养老金计发月数等不确定因素较多，以上计算推理过程仅供参考。

五、保险基数3000和4000有什么区别？

社会保险缴费基数3000和4000的区别是，缴费基数的高低，缴费基数越高每年的缴费指数就越高，缴费指数越高退休时的基础养老金就越高。

缴费基数越高，个人帐户缴存额越高，退休时个人帐户余额越高，退休时个人帐户养老金就越高，所以说缴费基数越高，退休金也就越高，对应了多缴多得的社保理念。

六、保险公司内勤基本工资和绩效工资各占比多少？

此问题无解。

各家公司制度差异极大，总、分、支公司之间差异极大，对于这种千人千面的问题希望用一个答案来解决，本来就是一种奇怪的思维方式。（但是就这样回答会被人吐槽，我还是举几个例子）

N寿险H分公司，中部大省、一类机构，员工层面的基本工资（职务工资＋岗位工资）与绩效工资基数之比 3:2，绩效工资可变范围因岗位性质不同，如业务部门核心岗位的变动区间为[50%，200%]，后援部门普通岗位区间为[70%，120%]。这种设计思路还是很清晰、科学、有效的。

Y寿险公司总公司，月薪为固定薪资，年终奖为浮动调整，全年月薪总额与年终奖基数之比为 9:1，浮动区间为[0，200%]。这是我见过的最SB的总部薪资政策，毫无思路，纯属懒政。

X寿险公司总公司，绩效构成根据员工级别各有不同，部门总 5:5，处经理 6:4，一般员工 7:3。季度绩效考评以客观指标考评为主，客观绩效指标占权重85%，主观考评占15%，部门总可调节权限＜10%

总而言之，这一问题没有定论，主要取决于两点：1. 人力成本总额与可变人力成本的预算允许值，2. 人力资源主管干部的能力水平。

七、无创plus有保险吗？

无创plus有保险，无创dna自带一份保险，无创做出来的结果如果是有问题，报告是不能作为引产依据的，所以无创的2000元里面是含有保险费的。

保2个方面，一方面是如果你的结果是有问题，那么保险公司就帮你出做羊膜穿刺的费用，凭羊膜穿刺结果去引产；另一方面是如果你的结果没有问题，宝宝出生一年内如果患这方面的病保险公司就赔你20万。

八、生育保险和工资有关系吗？

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《北京市企业职工生育保险规定》 第十五条规定生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

另外在北京市关于贯彻执行《北京市企业职工生育保险规定》的通知中第二条明确规定职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。

这说明，产假期间的女职工，不能同时取得生育津贴与单位发放的工资。而用人单位也不能以发放较少的工资的手段，使女职工不能领取生育津贴或者予以克扣。

九、普通桑塔纳和2000、3000有和区别？

有区别。1. 普通桑塔纳是一款较为经济实惠的车型，采用的是较为简洁的设计方案，核心部件的质量不够高端，价格也比较低廉。2. 而2000、3000则是桑塔纳进阶版本，在车型的设计方面进行了升级和改善，增加了更多的高端配置和科技元素，从而提升了用车的舒适性和安全性。3. 所以，普通桑塔纳在性能和配置上与2000、3000存在显著差别，无法达到同样的优秀水平，而2000、3000相对来说更加高端实用，因此两者在消费者的购车选择上存在着明显的差别。

十、桑塔纳2000和3000有什么差别？

桑塔纳2000和桑塔纳3000的区别：车身尺寸不同、轴距不同、百公里油耗不同。

一、车身尺寸不同

1、桑塔纳2000：车身尺寸长宽高4.680米/1.700米/1.423米。

2、桑塔纳3000：车身尺寸长宽高4.780米/1.800米/1.523米。 

二、轴距不同

1、桑塔纳2000：轴距2656mm。 

2、桑塔纳3000：轴距2666mm。

三、百公里油耗不同

1、桑塔纳2000：百公里油耗6.2升\100公里。 

2、桑塔纳3000：百公里油耗8—9升\100公里。