公司发工资包含社保是否就不用给员工买社保？

一、公司发工资包含社保是否就不用给员工买社保？

不包含，应发工资简单粗暴理解就是个人在单位取得的所有收入，但是还没有到达你的手里。

其中会包括基本工资，绩效工资加奖金，还有社保；社保就要分开说了，职工的社保是分为企业承担的部分和个人承担的部分，在应发工资里个人承担的社保部分是包括在内的，那么在发工资的时候个人承担的部分是要由单位代扣代缴到社保中心，还有一部分是企业承担的，那企业承担的这一部分就不算在我们的应发工资里头，只能说是企业的雇佣成本。

而实发工资与应发工资的区别就是实发工资等于应发工资减去缺勤天数的工资，扣除应该减的绩效，扣除社保的个人部分，扣除公积金的个人部分，个人的税费等，实际拿到手的交实发工资。

而对于企业承担的那部分到底算不算我们应发工资，我们换个方法思考一下，如果法律没有规定要给员工交社保，那么企业承担的那部分会发给我们吗？所以那一部分是不属于我们的，自然是不会包含在应发工资里的。

用最土的话说，应发工资就是我们的毛收入，实发工资就是我们的净收入。

二、广州中级法院招聘100名审判辅助人员，工资包含社保和公积金是4800，本人是湖北人，有知情人士告诉？

在广州这样的水平因为是辅助人员，算是比较正常的，但是五险一金加餐补，加车补加各类补贴、节日费用等等，也是比较号的了

三、职工社保包含什么

职工社保包含什么

在中国，职工社保是一项非常重要的福利制度，它为员工提供了重要的保障和帮助。那么，职工社保包含什么内容呢？在本篇博文中，我们将深入探讨职工社保的各个方面。

1. 养老保险

养老保险是职工社保中最重要、最基础的一项保险。它旨在为退休后的生活提供经济支持。在中国，养老保险是强制性的，所有在职员工都需要参加。雇主和员工都需要缴纳一定比例的养老保险费用。

养老保险的具体内容包括：

• 基本养老金：根据个人实际缴纳的养老保险费用和缴费年限，退休后可以获得一定的基本养老金。
• 个人账户：个人账户是根据个人缴费情况而设立的，个人缴费金额将存入该账户，退休后可以用于个人消费。
• 养老保险待遇调整：根据国家政策和宏观经济状况，养老保险待遇会进行相应的调整。

2. 医疗保险

医疗保险是为了保障职工在生病和医疗方面的权益。每个雇员和企业都需要缴纳一定的医疗保险费用，以享受医疗保险所提供的福利。

医疗保险的内容包括：

• 基本医疗保险：包括住院费用、门诊费用、手术费用等一系列医疗费用。
• 门诊医疗保险：主要用于支付门诊医疗费用，例如药品费用等。
• 特殊疾病医疗保险：为患有特定疾病的人提供额外的医疗保障。

3. 工伤保险

工伤保险是为了保障职工在工作中发生意外伤害时的权益。工伤保险通常由雇主为员工缴纳。

工伤保险的内容包括：

• 工伤医疗费用：包括工伤事故导致的治疗费用、康复费用等。
• 伤残津贴：对于因工伤导致的伤残情况，可以获得一定的伤残津贴。
• 一次性工亡补助金：对于因工死亡的情况，家属可以获得一次性工亡补助金。

4. 失业保险

失业保险是为了在员工失去工作时提供经济帮助和生活保障。雇员和企业都需要缴纳一定比例的失业保险费用。

失业保险的内容包括：

• 失业登记：失去工作后，需要及时进行失业登记，以便享受失业保险待遇。
• 失业金：失业期间可以领取一定比例的失业金，以维持基本生活需求。
• 求职援助：失业期间可以获得一定的求职援助和培训机会，提升就业能力。

以上便是职工社保的主要内容。除了这些基本保险外，不同地区和不同行业还可能有其他附加的保险项目，如补充医疗保险、住房公积金等。

对于员工来说，参加职工社保是非常重要的，它能够为我们提供福利保障，帮助我们应对各种风险和困难。同时，我们也需要了解自己的权益，学会如何正确维护和使用社保福利。希望本篇博文能对大家有所帮助，如果有任何疑问或需要更多详细信息，欢迎留言讨论！

四、员工工资包含社保费吗？

　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列6个部分组成：(1)计时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(4)津贴和补贴；(5)加班加点工资；(6)特殊情况下支付的工资。在这6部分中并未包括福利。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等不属于工资范围。因此，用人单位不可以将福利约定在工资中，即使作出了这一约定也是无效的。企业为员工发放清凉饮料费这属于福利，不能列入工资项目中。 　　对于社会保险费来说，用人单位应当以员工的工资基数为员工缴纳社会保险费，不论该事项是否约定在劳动合同中。用人单位不得将应为员工缴纳及代扣代缴的社会保险费作为工资的一部分以现金形式发给员工。但小时工除外。《上海市医疗保险局关于实行小时用工形式的若干规定(试行)的通知》规定：小时工的工资包括小时工个人应缴纳的社会保险费。

五、工资表的应发工资包含个人承担的社保么？

1）计提工资时： （应发部分）

借：管理费用--工资

销售费用--工资

制造费用--工资

生产成本--工资（分产品计入）

贷：应付职工薪酬--工资

2）发放工资时，代扣个人社保、公积金、个税：

实发工资 =（1）应发工资总额 -（2） 代扣个人社保 -（3） 代扣个人公积金 -

（4）代扣个人所得税。

借：应付职工薪酬--工资

贷：应交税费--应交个人所得税

其他应付款--代扣个人社保

其他应付款--个人公积金

银行存款/现金

3）计提企业应交社保、公积金

借：管理费用-- 社保+公积金

营业费用-- 社保+公积金

制造费用--

社保+公积金

生产成本-- 社保+公积金

贷：应付职工薪酬-- 社保

-- 公积金

4）交纳社保、公积金

借：其他应付款--代扣个人社保

应付职工薪酬-- 社保

其他应付款--个人公积金

应付职工薪酬--公积金

应交税费--应交个人所得税

贷： 银行存款--XX

希望帮到你！

六、病假工资包含工龄工资吗？

应当包括。

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

工龄不满2年者，为本人工资60%;

已满2年不满4年者，为本人工资70%;

已满4年不满6年者，为本人工资 80%;

已满6年不满8年者，为本人工资90%;

已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。

病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

七、最低工资标准，包含社保吗？

《企业最低工资规定》第17条规定，下列各项不作为最低工资的组成部分：加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

而《最低工资规定》第6条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素。最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确，最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题，还要结合地方法规来确定。

八、最低工资标准包含社保吗？

最低工资标准是不包含社保的。最低工资是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位扣除了社保费用、加班加点的工资等福利待遇后支付给劳动者的最低工资待遇。法律依据：国家《最低工资规定》第十二条。用人单位应支付给劳动者的工资是剔除各项费用以后，不得低于当地最低工资标准。

九、劳动合同工资是否包含社保？了解一下工资结构和社保政策

工资结构与社保政策的关系

劳动合同工资是否包含社保是一个经常引发争议的问题。为了解答这个问题，我们需要先了解工资结构和社保政策之间的关系。

工资结构通常包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等各种福利待遇。而社保是指员工在社会保险制度下享受的各项保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据国家相关规定，雇主应当按照法定标准为员工缴纳社保费用。这部分费用通常是由员工的工资中扣除，然后由雇主代为缴纳。

劳动合同工资的构成

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同工资应当包括基本工资和绩效工资两部分。

基本工资是规定的最低工资标准，既是员工的基本生活保障，也是其他工资的基础。绩效工资是根据员工的工作表现和工作成果来确定的，一般以奖金的形式发放。

根据劳动合同的约定，其他福利待遇如津贴补贴等可能也会计入工资的构成。但需要注意的是，这些福利待遇是否计入工资构成，应在劳动合同中明确约定。

劳动合同工资与社保的关系

虽然劳动合同工资与社保是两个不同的概念，但是在实际操作中，劳动合同工资通常是包含了社保费用的。

雇主会将员工的社保费用从工资中扣除，然后统一代为缴纳。这样做的好处是可以确保员工的社保权益得到保障，避免了个人忘记及时缴纳社保费用的风险。

需要注意的是，虽然劳动合同工资中包含了社保费用，但并不意味着员工可以自行支配这部分费用。社保费用是作为员工的福利待遇，应当由雇主代为缴纳，以保证员工在社会保险制度下的各项权益。

总结

劳动合同工资包含社保是为了保障员工的社保权益。雇主会将员工的社保费用从工资中扣除，然后统一代为缴纳。虽然劳动合同工资与社保是两个不同的概念，但在实际操作中通常会合并计算。

最后，我们要强调的是，劳动合同工资中是否包含社保费用，需要根据具体的劳动合同约定来确定。希望通过这篇文章能够���助您更好地理解劳动合同工资和社保政策之间的关系。

感谢您的阅读！

十、职工社保都包含什么

职工社保都包含什么？

社会保险是保障职工权益的重要制度，一直以来受到广大职工的关注和重视。那么，职工社保到底包含哪些内容呢？本文将为您详细介绍。

1. 养老保险

养老保险是指为职工提供退休后的基本生活保障的制度。根据相关规定，所有在职人员都应该参加养老保险，包括企事业单位职工、城镇私营企业职工等。养老保险的缴纳基数和待遇标准根据个人实际工资和缴纳年限来确定。

养老保险的缴费由职工和单位共同承担，按一定比例划分。单位会在职工的工资中扣除相应的养老保险费用，并将其上缴给社保机构。养老保险的待遇包括月领养老金和一次性领取的养老保险金两种形式。

2. 医疗保险

医疗保险是为职工提供基本医疗费用报销的制度。职工医疗保险的费用也由职工和用人单位共同承担，具体比例由地方政府根据实际情况确定。

医疗保险的报销范围涵盖了一般门诊和住院费用，包括药品费、检查费、手术费等。职工在就医时，可以通过医保卡直接刷卡报销医疗费用，减轻了职工就医的经济负担。

3. 失业保险

失业保险是为未能在规定时间内找到工作的职工提供一定经济补贴的制度。职工失业后，可以通过失业保险领取一定的失业救济金来维持生活。

失业保险金的发放条件包括：与用人单位解除劳动合同、被裁员或下岗、零工、自谋职业未稳定等。失业保险金的金额和发放期限根据个人的缴费年限和缴费基数来确定。

4. 工伤保险

工伤保险是为职工在工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病提供相应的医疗和经济补偿的制度。工伤保险费用全额由用人单位承担。

职工在工作期间如果发生意外，可以通过工伤保险获得一定的医疗费用报销和伤残津贴等经济补偿。工伤保险的金额和发放标准根据工伤程度和职工缴费基数来确定。

5. 生育保险

生育保险是为职工准备怀孕、分娩、哺乳期间的医疗费用提供报销和补贴的制度。生育保险的费用也由用人单位全额承担。

职工怀孕后，可以通过生育保险报销一部分的医疗费用，包括产前检查、分娩费用等。同时，职工在产假期间可以领取一定的生育津贴，用于补贴生活费用。

总结

职工社保是保障职工权益的重要制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。每个方面的保险都有具体的缴费标准和待遇标准，职工和用人单位共同承担保险费用。

参加职工社保不仅可以保障职工的基本生活和医疗权益，也能够为职工提供一定的经济保障。在工作期间，职工和用人单位都应该按照相关规定和要求缴纳社保费用，保证权益的实现和享受。