合同约定保险包含在工资里，是否合法？

一、合同约定保险包含在工资里，是否合法？

　　违反了《关于工资总额组成的规定》，在规定里，工资涵盖以下方面： 　　计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

二、企业计提工资费用是否包含员工个人缴纳的社保？

应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构。

三、博罗职工社保里包含那些费用？

在单位,对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.

四、合同中约定“工资已包含加班费”，是否合法有效？

不合法，是无效约定。劳动法已经明确了加班费的支付方式，所以这个约定是无效的。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、工资中是否可以包含保险

当涉及到雇佣员工时，一个公司需要考虑的因素是工资及福利的结构。其中一个常见的问题是，在员工的工资中是否可以包含保险。这个问题涉及到公司政策、法律规定以及员工的福利需求。

公司政策

公司政策是决定员工工资结构的重要因素之一。有些公司选择将健康保险等福利计入员工的工资，以提供更综合的福利待遇。这种做法可以展示公司对员工福利的重视，同时也可以吸引和留住优秀的人才。

然而，另一些公司可能会选择将员工的工资和福利分开计算，以便员工清楚地了解他们实际拿到手的薪酬和福利。这种透明度对于员工的满意度和公司的形象也是非常重要的。

法律规定

不同的地区可能有不同的法律规定，规定了工资中是否可以包含特定类型的保险。在一些地方，雇主必须提供一定类型的保险，而这些保险可能应该单独列出，而不包含在工资中。另外，一些地区可能允许将保险费用计入员工的工资。

因此，了解当地的劳动法规是非常重要的，公司需要符合相关的法律规定，否则可能会面临罚款或法律诉讼。

员工福利需求

最重要的是要考虑员工的福利需求。有些员工可能更注重直接的薪酬，而对附加的福利并不是很在意。而另一些员工可能更倾向于有全面的福利待遇，包括健康保险、退休金等福利。

了解员工的需求可以帮助公司制定更适合的工资政策。如果大多数员工更看重福利，那么将保险等费用包含在工资中可能会更有吸引力。但是如果员工更希望有更高的直接薪酬，那么将福利与工资分开会更合适。

结论

在决定是否将保险费用包含在员工工资中时，公司需要综合考虑公司政策、法律规定和员工的福利需求。透明度和员工满意度是关键因素，公司应该与员工沟通清晰，确保工资结构符合法律要求，并满足员工的福利期望。

六、个人工资收入是否包含员工个人缴纳的社保费用？

个人工资收入中包含员工个人缴纳的社保费用,但在计算最低工资标准及交纳个人所得税时，应将个人缴纳的社保费用扣除。

七、社保局是否可以打印工资明细，包含些什么内容？

社保局打印不出工资明细，只能打印交社保费的明细，包括个人交费的工资基数，个人交费的明细，个人社保帐户的累计余额。工资的明细只能由公司打印得出。

八、员工工资包含社保费吗？

　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列6个部分组成：(1)计时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(4)津贴和补贴；(5)加班加点工资；(6)特殊情况下支付的工资。在这6部分中并未包括福利。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等不属于工资范围。因此，用人单位不可以将福利约定在工资中，即使作出了这一约定也是无效的。企业为员工发放清凉饮料费这属于福利，不能列入工资项目中。 　　对于社会保险费来说，用人单位应当以员工的工资基数为员工缴纳社会保险费，不论该事项是否约定在劳动合同中。用人单位不得将应为员工缴纳及代扣代缴的社会保险费作为工资的一部分以现金形式发给员工。但小时工除外。《上海市医疗保险局关于实行小时用工形式的若干规定(试行)的通知》规定：小时工的工资包括小时工个人应缴纳的社会保险费。

九、公司发工资包含社保是否就不用给员工买社保？

不包含，应发工资简单粗暴理解就是个人在单位取得的所有收入，但是还没有到达你的手里。

其中会包括基本工资，绩效工资加奖金，还有社保；社保就要分开说了，职工的社保是分为企业承担的部分和个人承担的部分，在应发工资里个人承担的社保部分是包括在内的，那么在发工资的时候个人承担的部分是要由单位代扣代缴到社保中心，还有一部分是企业承担的，那企业承担的这一部分就不算在我们的应发工资里头，只能说是企业的雇佣成本。

而实发工资与应发工资的区别就是实发工资等于应发工资减去缺勤天数的工资，扣除应该减的绩效，扣除社保的个人部分，扣除公积金的个人部分，个人的税费等，实际拿到手的交实发工资。

而对于企业承担的那部分到底算不算我们应发工资，我们换个方法思考一下，如果法律没有规定要给员工交社保，那么企业承担的那部分会发给我们吗？所以那一部分是不属于我们的，自然是不会包含在应发工资里的。

用最土的话说，应发工资就是我们的毛收入，实发工资就是我们的净收入。

十、合同约定的工资中能否包含公司上交的社会保险？

不合法。