财务发工资员工签名的方法？

一、财务发工资员工签名的方法？

我们公司使用的飞鸽工资条系统就可以进行线上签名，管理员后台也可以看到数据。

二、员工领工资必须在工资表上签名吗？

员工在领取工资时候，是需要在单位出具的工资表上面签名的。根据相关文件规定，单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为，单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。

《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

三、工资表上可以由代领工资的人签名吗？

可以啊，要是不给，你就可以依据这个：时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报

　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

　　依据《劳动合同法》

　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、造工资表时要谁签名？

计提工资没有人员签字可以计提的呀 反正在正式发前会调整,少计提补计提,多的冲掉 一般工资单造好了就有公司主管签字,盖个公章好了 一般企业放在帐中的工资单和发放的工资单是分开的 放帐中的就主管签字盖公章就可以,不需要人员签字 发工资就做个个人的工资单,(一般公司都有工资保密,所以每个人的工资单都是单独做的),当然这个个人工资单就需要员工每个月的签字了 个人工资单要和放帐中的工资单金额相同哦

五、银行代发工资,员工还需在工资表上签名吗？

1、签不签都可以，将银行转款记录打印一份，附在记账凭证后面。如果为了避免纠纷，最好请员工签一下字，这样可以确认员工收到的工资没有异议，即工资金额正确。

网银记录只能说明员工收到了多少，但不能证明工资发的是否正确。有了员工的签字，就等于签字人同意你支付的这些钱作为本人这个月的工资，没有错误。

2、银行票据只是原始凭证之一，只说明你收到或支付成功，不能证明款项的用途。

因此，记账还需要发票、销售单、入库单、工资表等，这些是记账的主要依据。

六、请问领工资不签名是否违反劳动法？

　　工厂采用现金发工资应当要领取人签字。　　工厂发放工资，应当编制工资发放表，记录员工姓名、应发工资额、扣除额、实发工资额，并尽可能把各项构成记录。采用现金发放的，应将工资支付给员工本人。本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，领取人应当在工资表上签字。　　工厂以现金方式发放工资，员工签名是收到工资的依据。不签名一旦发生劳动争议，用人单位将无法证明已发工资的事实，将承担举证不力后果。 工厂《工资发放表》至少保存两年备查。　　附：劳动部《工资支付暂行规定》　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

七、公司工资已私人转账给我，没本人签名违法吗？

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。

具体情况如下：

1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。

2、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。

如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。

关于工资支付的相关法律规定：

1.《工资支付暂行规定》第四条规定，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

2.《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

八、工资表主管由什么人签名才有效？

最普遍的介绍：工资表问题 特点是什么：工资 举例说明应用场景：企业法 其它含义：主管审核签字，法人审查批发，出纳具体发放。

九、个性签名励志的签名？

以下是一些个性签名励志的签名：

梦想不是等待实现，而是拼尽全力去追求。

做最好的自己，才能成就最好的人生。

成功就是每天进步一点点，直到变得不可替代。

不要轻易放弃自己的梦想，因为梦想是最美好的。

每一步的努力都会变成未来的收获。

用心去感受生活的美好，才能看到更广阔的天地。

真正的成功，不在于获得多少，而在于变得更好。

无论多少挫折和困难，都要坚信自己，迎接未来的阳光。

勇敢面对挑战，才能成为自己内心最强大的那个人。

坚持自己的信念，追逐自己的梦想，一路向前，不断前行。

十、工资单只让签名却不发给员工，是否合法?工资单的发放要注意什么？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如不发工资条签收，那员工申请仲裁的期限就变成是无限期。意味着：即使员工离职了10年20年，哪一天员工发现你的加班费没给足，员工都还可以申请仲裁。