单位把我的工资中社保由单位承担的那部分也从我工资里扣除，这样合法吗？

一、单位把我的工资中社保由单位承担的那部分也从我工资里扣除，这样合法吗？

这样做是违反劳动合同法的，社保是强制购买，公司部分应当由公司承担。在工资里面扣，可以拿所扣月份的工资条去申请劳动仲裁。这方面的案件都很重视。

二、五险一金从工资里扣吗

五险一金从工资里扣吗？一文告诉你真相

近年来，关于五险一金的扣款问题备受关注。许多人对于五险一金从工资中扣除的方式有一些疑问，甚至存在一些误解。在这篇文章中，我们将为您揭开五险一金从工资里扣否的真相。

什么是五险一金？

五险一金是指中国职工必须缴纳的五项社会保险和一个住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金旨在保障职工的权益，应由雇主和职工共同缴纳。

五险一金的缴纳方式

根据相关法律法规的规定，五险一金的缴纳方式是从工资中扣除一定比例的金额。具体来说，职工的五险一金缴费都是以工资基数为依据进行计算的。

养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴费比例由国家规定，一般是职工工资的一定比例。例如，养老保险和医疗保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%。

至于生育保险和住房公积金，缴费比例和责任由各地方政府或单位自行规定。

雇主与职工的责任

根据劳动法和相关规定，雇主有义务为职工代扣五险一金，并按规定缴纳到相应的社保和公积金账户中。同时，雇主应该向职工提供缴费明细和个人账户信息。

作为职工，你的责任是确保自己的缴费比例和基数准确无误，并及时核查工资单和社保公积金缴费明细。如果发现问题或疑惑，可以向雇主或人力资源部门咨询。

五险一金的重要性

五险一金是保障职工权益的重要制度，对于每个人来说都至关重要。它不仅可以提供基本的养老、医疗、失业和工伤保障，还可以在特定情况下提供生育保险和住房公积金支持。

通过缴纳五险一金，职工可以建立起自己的社会保障账户，为未来的退休生活提供经济保障。同时，五险一金的缴纳也有助于提高职工的就业稳定性和收入保障。

常见的误解

在现实生活中，一些人对五险一金的扣款方式存在一些误解。以下是一些常见的误解及澄清：

• 误解一：五险一金是雇主从工资中扣款后交给职工的，类似于发工资。
• 澄清一：五险一金是用于保障职工权益的社会保障和公积金制度，是由雇主和职工共同缴纳的。
• 误解二：五险一金缴费过多，对职工来说负担太重。
• 澄清二：五险一金的缴费比例是根据国家规定的标准来确定的，旨在保障职工的权益，负担合理且必要。
• 误解三：五险一金是可以自愿选择是否缴纳的。
• 澄清三：根据相关法律法规，五险一金的缴纳是职工的义务，雇主有责任代扣代缴。

总结

对于五险一金从工资里扣否的问题，我们可以得出明确的结论。根据相关法律法规的规定，五险一金是从工资中扣除一定比例的金额，是雇主和职工共同缴纳的。

我们应该正确认识五险一金的重要性，及时核查个人的缴费情况，确保自己的权益得到保障。同时，也要消除关于五险一金的一些常见误解，避免对自身权益的损害。

希望通过这篇文章，能够帮助大家更好地了解五险一金的相关情况，为自己的职业生涯和未来规划提供参考和指导。

三、五险一金是从工资里扣吗

有许多人对于五险一金的扣除问题存在疑惑。今天，我们将解答一个常见的问题：五险一金是从工资里扣吗？

首先，让我们明确五险一金的概念。五险一金是指社会保险和住房公积金的缴纳制度。其中，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。

五险是从工资里扣的

根据中国的法律法规，五险的缴费由雇主和雇员共同承担。具体来说，雇主需要根据员工的工资总额，按照一定比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而雇员则需要从自己的工资中扣除相应的保险费用。

举例来说，假设你的工资是5000元，五险的总缴费比例为20%。那么，你每个月需要从工资中扣除1000元作为五险的费用，而雇主也会缴纳1000元作为五险的费用。

需要注意的是，五险的具体缴费比例和上限是由国家规定的，在不同地区可能会有所差异。此外，对于高工资收入者来说，五险的缴费金额可能会有上限。

住房公积金也是从工资里扣的

那么，住房公积金是不是也从工资里扣呢？答案是肯定的。

根据相关规定，雇员的住房公积金由雇主和雇员共同缴纳。通常情况下，缴费比例为工资的一定比例。比如说，某地区的缴费比例为10%，那么你的工资每个月将有10%用于缴纳住房公积金。

需要注意的是，住房公积金的缴费基数是有上下限的，具体数额由当地居民平均工资决定。也就是说，如果你的工资超过了当地规定的上限，那么你只需要按照上限缴纳住房公积金。

五险一金的重要性

作为劳动者，五险一金的缴纳不仅是法律规定的义务，也是一种重要的保障和福利。五险一金的缴纳不仅可以保障你的基本医疗、养老、失业等权益，还可以在你需要购房、贷款等情况下提供经济支持。

另外，五险一金的缴纳也有助于提高你的个人信用记录。在一些金融机构或房地产交易中，你的五险一金缴纳记录将作为信用参考因素之一。

如何查询五险一金缴纳情况

如果你想了解自己的五险一金缴纳情况，可以通过以下途径进行查询：

• 1. 向公司人事部门咨询。公司的人事部门一般会保存员工的五险一金缴纳记录，你可以向他们咨询相关信息。
• 2. 登录本地社保局官方网站。各地社保局都会提供在线查询系统，你可以通过输入个人信息进行查询。
• 3. 前往当地社保局窗口咨询。如果你有时间和条件，也可以亲自前往当地社保局窗口咨询，他们会提供详细的缴纳情况。

总之，五险一金是从工资中扣除的。作为劳动者，了解自己的五险一金缴纳情况非常重要，这不仅可以保障自己的权益，还能为个人信用记录提供支持。希望本文能够帮助到大家对五险一金的理解。

四、单位有什么理由可以扣我的工资？扣工资合规吗？

扣除员工工资，是企业处罚员工的一种方式。但是在现实生活中，80%扣工资的行为都是不合法的。

近期，成都市人社局就发文明确了这几种扣工资行为是违法。一起来看看吧～

情形一：女职工请假去产检扣工资，合法吗？

《女职工劳动保护特别规定》第五、六条规定：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

因此，用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资，属于违法行为。

情形二：劳动者辞职扣工资，合法吗？

先来了解有以下两种情况，扣工资是合法的。

1.法定情况用人单位可代扣

《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

• 用人单位代扣代缴的个人所得税；
• 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
• 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
• 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2.赔偿单位损失

《工资支付暂行规定》第十六条规定：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

再来看看劳动者辞职的情况下，工资应该如何支付？

劳动合同法第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定：

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动法第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

以上法律法规明确规定，劳动者与用人单位解除劳动关系时双方应当结清工资，除了前面介绍的两种合法扣除工资的情形外，用人单位是无权扣除劳动者工资的。

因此，若用人单位以劳动者辞职为由，故意拖欠和克扣工资，也属于违法。

看了上述内容，是不是部分小伙伴就以为，那其他扣工资行为是不是就是合法的？

不是，生活中这些常见的扣工资行为都属于违法。

一、请假扣3倍工资，违法

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资

例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此，10月份的工资是17.75×100=1775元。

二、用人单位为捐赠强扣工资，违法

根据公益事业捐赠法第4条的规定：

职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

根据劳动法第九十一条的规定：

克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三、上班迟到扣工资，合法吗？

上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？

劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。

可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。

主要有两个原因：

首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；

其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，即如果劳动者因为迟到给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

五、住院时从押金里扣的钱是医保个人支付的部分吗？

住院需要您先交押金，出院后隔3个工作日到住院出结算，个人自付部分是您应该个人承担的。您现金支付。

六、请问绩效工资是从我工资里扣吗?扣完我能拿多少？

您好！绩效工资不是从工资里扣除的，应该这样理解：实发工资=基本工资+绩效工资+工龄工资+加班工资-请假扣除工资

七、党费能从工资里扣吗？

《党员管理手册》强调党组织不准采用从工资中扣除的形式代替党员交纳党费。因此,从工资中扣除党费的做法是不可行的。

党员应主动按月交纳党费。遇到特殊情况，经党支部同意，可以每季度交纳一次党费。补交党费的时间一般不得超过6个月。

对不按照规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，限期改正。对无正当理由，连续6个月不交纳党费的党员，按自行脱党处理。

八、退休后医保从退休金里扣吗？

退休后，医保从退休金里扣有2种①因为办理退休手续时，医保是必须要缴费满20年才可以办理退休的，如果缴费不够20年，又到了退休年龄，就必须一次性缴费完才可以办理退休，就不会在退休金里扣。

②由于特殊原因或者家庭困难，又到了退休年龄，医保又没有缴费够20年，那只能办理退休后，在退休金里每个月扣一直到满20年医保为止。

九、公司给交了医保，统筹，失业，三险（同时也从个人工资里扣一部分） 我是这样理解的？

　　养老保险：

　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!

　　医疗保险

　　单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。

　　工伤保险

　　用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。

　　生育保险,

　　南京从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。

　　失业保险

　　要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。

十、住房公积金单位缴纳部分是从员工工资扣除还是单位？

公积金是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。个人缴纳的部分从工资里面扣除。公积金缴纳比例：住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。