社保包括意外保险吗？

一、社保包括意外保险吗？

社保不包括意外险。社保主要包含了五大险种，即养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。

意外险是属于商业险，可以对外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害，保险公司会给予保险金赔偿。所以，意外险并不包含在社保的范围内。

二、社保有包括大病保险吗？

社保可以保大病。在城镇职工缴纳的社保当中有一个基本医疗保险，而医保本身就包含了保障各种大病。如果参保的用户，因为一些意外不幸患上了大病，只要这个病符合用户所在地区的医保政策规定的属于大病统筹报销的范围之内的，那么用户治疗大病花费的一切费用，是可以按照医保的相关规定按比例进行报销的。

三、社保包括几种保险？

一、社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1、如果是以自由职业者身份办理社保缴费，那么可以有选择两三项，如养老险、医疗必办，若是女性建议还要选择生育险。

2、如果是公司集体缴费，那么五险就得全部交齐。

不同地方缴费标准有所不同，相同地区不同公司缴费也有出入。

四、职工社保都包括什么保险

职工社保是中国劳动者在就业期间享受的一项重要福利，它为员工提供了包括各种保险在内的全面保障。正确了解职工社保中包括哪些保险，对于雇员和雇主来说都非常重要。

1. 养老保险

养老保险是职工社保中最重要的一项保险项目。它的目的是为雇员的退休生活提供经济保障。一旦员工退休，他们可以领取养老保险金，作为他们日常生活的收入来源。

养老保险的基本原理是，员工每月缴纳一定比例的工资作为个人养老金，同时雇主也需要缴纳相应的养老保险费用。员工达到法定退休年龄后，根据个人缴纳的养老金数额和缴费年限，享受不同程度的养老保险金。

2. 医疗保险

职工医疗保险是为了对员工在生病或受伤时提供医疗费用报销的保险项目。根据中国的相关政策，雇员必须参加基本医疗保险。

医疗保险的实施方式因不同城市而异，但一般来说，员工每月需要缴纳相应的医疗保险费用，雇主也需要按规定进行缴纳。员工在就医时，可以凭借相关证明和医疗费用报销申请获得一定比例的报销。

3. 失业保险

失业保险是为了在职员工失去工作时提供经济援助和重新就业服务的一项社会保险。失业保险为失业员工提供失业金，帮助他们渡过失业期间的生活困难。

失业保险的缴纳与享受方法与养老保险、医疗保险类似。员工在就业期间需要按规定缴纳失业保险费用，一旦失去工作，根据个人缴费年限和其他相关因素，可以申请获得失业保险金。

4. 工伤保险

工伤保险是为了在员工在工作中意外受伤或患职业病时提供医疗、伤残津贴和其他相应的福利待遇的保险项目。工伤保险的目的是保障员工在工作期间的安全和权益。

根据工伤保险制度，雇主需要为员工缴纳工伤保险费用。一旦员工在工作中发生意外，他们可以申请工伤保险赔偿，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。

5. 生育保险

生育保险是为了为员工准备怀孕、生育和产假期间提供经济援助的一项保险。雇员可以申请生育津贴和相关医疗费用报销。

生育保险的费用由雇主和员工按一定比例共同缴纳。员工在怀孕生育期间可以享受生育津贴，以及一定比例的产前检查、分娩和医疗费用报销。

总结

以上所述为职工社保中涵盖的主要保险项目。每一个保险项目都有各自的特点和适用条件，了解并合理利用这些保险对于雇员来说至关重要。

对于雇主来说，遵守国家相关政策和法规，按时为员工缴纳社保费用，确保员工享受到应有的保障，也是维护公司声誉和员工合法权益的重要举措。

综上所述，职工社保中包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多项保险项目，它们为员工提供了全面的保障和福利待遇，为员工的安全、健康和幸福生活贡献着重要力量。

五、农村个人社保包括生育保险吗？

社保是包含生育保险的。社保有5个险种：养老、工伤、生育、失业和医疗。一般用人单位都会参加这5个险种。

《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

(一)生育的医疗费用

(二)计划生育的医疗费用

(三)法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

(一)女职工生育享受产假

(二)享受计划生育手术休假

(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

六、社保缴费中包括失业保险吗？

企业职工参保，社保缴费中包含失业保险。灵活就业人员参保则不包含失业保险。

企业职工参保缴费包含：单位缴纳部分和个人缴纳部分。包含有，养老保险，失业保险，生育保险，工伤保险，医疗保险，统称：五险。一金指的是“公积金”有些单位有，有单位没有。这个不在捆绑范围。

七、社保里面包括失业保险吗？

一般的地区社保和失业保险都是一起捆绑购买的，非主动失业，具参加失业保险满一年以上的，才能申请失业金的，主要的情况有：合同到期，不再续签，不管是公司不续签，还是个人不续签，都可以领取的，然后就是按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，也是可以申请失业保险金的。

八、北京社保包括哪些保险？

首先，社保是属地管理，各地的社保政策不尽相同。但社保的大体结构和方式是一样的。社保分为居民社保和职工社保。

居民社保仅限本地户籍人员参保，由个人到当地的人才中心或者街道自行办理。居民社保只有三险：养老保险、医疗保险和失业保险。到退休年龄后且缴满15年可以办理退休领取养老金，医保缴满25年（具体城市规定不一样），可以继续享受医疗保险，并且不用再缴纳保险费用，参保期间的费用全部由居民个人承担。

职工社保没有户籍限制，包含五险即：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。职工社保由单位和个人共同承担，其中单位承担了整个社保费用的大概75%，个人承担整体费用的25%，且个人仅需承担养老、医疗和失业险。生育保险和工伤保险全部由单位承担。

居民社保和职工社保享受的医疗待遇不一样，职工社保的医疗待遇要高于居民社保。到退休年龄前，如果要在非户籍地办理退休，养老保险至少累计缴满15年可以办理退休，并且在退休地至少累计缴满10年。否则将无法办理退休，只能转化户籍地办理。退休后如果需要继续享受医疗保险，那么退休前至少累计要缴满25年才可以。

九、社保都包括哪些保险？

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

社会保险具有以下功能：

1．稳定社会生活的功能；

2．再分配的功能；

3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

十、自费社保包括哪些保险？

社保也就是我们经常所说的五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，如果是企事业单位职工，五险一金需要足额缴纳。自费交社保只需要缴纳其中的两项：养老保险和医疗保险。自费交社保，缴费金额根据当地社保缴费基数，按照不同的缴费登记、缴费比例计算。

1、养老保险。社保缴费基数是当地上一年度的社会平均工资，个人可以选择60%、80%、100%三个档次，缴费比例是20%。比如当地养老保险缴费基数是5000元，选择60%的缴费比例，那么5000*60%=3000元，灵活就业人员养老保险缴费比例是20%，那么3000*20%就是600元，所以每月的养老保险缴费金额是600元。

2、医疗保险。医疗保险有4%和8%两个缴费标准，按照5000元的缴费基数计算，每月缴费为200元或者400元，加上大病医保费用，一年医保费用在2600元左右。

所以，个人自费交社保，按照上述举例计算，一年的总费用大约为9800元。