特殊工种是以档案还是工资表算的？

一、特殊工种是以档案还是工资表算的？

特殊工种年限以合同为准，还是以档案为准:特殊工种提前退休的认定是以档案记载为准的。

按照现在社会保险政策，特殊工种提前退休必须同时具备以下四个条件：

一是所从事的特殊工种，必须是原国家劳动部和行业主管部门批准的特殊工种，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。

二是必须在企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。

三是职工档案内对其从事特殊工种的经历有原始记录。

四是男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年的。

二、特殊工种退休需提供几年工资表？

应该是提供8年以上的工资明细表。为什么呢？国家有明文规定，特殊职业、特殊行业、高危行业都是特殊‘工种，可提前五年退休并能领到满额养老金。特殊职业是有毒气体会侵害到人的身体健康，特殊行业是随时都有生命危险，高危行业遇事机率高

三、社保查特殊工种看工资表什么？

目前社保无法查看特殊工种。且特殊工种没有证件,只有特种作业人员才持有劳动部门颁发的证件,特种作业人员,网上无法查询,目

四、工资表不显示特殊工种怎么办？

特殊工种人员发生劳动纠纷，可同普通的劳动纠纷一般解决。劳动纠纷解决：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。

五、特殊工种没有原始工资表能退休吗？

可以办理特殊工种退休的。

办理特殊工种退休跟原始考勤，工资表丢不丢没有多大关系。一个正规企业，每年企业人事部门都要按時向当地劳动部门报送特殊工种花各册，及使工种发生变动在报表中劳动部门都能及時通过报表反映出来，劳动部门把企业每年的劳动工种报表都要存档保管，就是几十年的工种都是有据可查的，特殊工种到令办理退休手续時，企业人事只把你的个人人事档案带上到社保局办理就行了，至于监定特殊工种社保局从个人档案和社保留存的报表中查证属实就可办理了，跟原始考勤表，工资表没有多大相干，因为从工资待遇中很难体现出特殊工种的。

六、工资表工种写成乙班社保局不认可是特殊工种？

特殊工种工作岗位必须要经过事前备案和事后认定。

所谓事前备案，是企业所在的省市自治区、直辖市具有特殊工种企业的认定政策，按照国家人社部门的有关政策，在本辖区范围内有具体特殊工种岗位企业的认定政策，首先要对企业进行认定，

但是从2014年开始，除了重庆等少数地方以外，全国大部分地方已经停止对特殊工种企业的认定，企业不能认定，也就无法进行特殊工种岗位的认定；

七、特殊工种看个人档案还是查工资表？

看个人档案。在单位里的档案、劳动部门的备案存的档案都可以查到。

1、按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

八、特殊工种有档案没有工资表怎么办？

1 这种情况下，特殊工种的工资计算会受到一定的影响，工资无法进行精确计算。2 原因是因为工资计算需要基于员工的档案信息，包括入职时间、薪资调整记录、病假、调休等信息，但是如果没有档案记录，这些信息无法获取。因此，工资无法进行精确计算。3 针对这种情况，公司需要及时建立完整的员工档案，记录员工的基本信息和工作情况，以便工资计算和管理。同时，管理部门需要与特殊工种员工沟通，了解他们的工作情况和工资期望，尽可能满足他们的需求，保证员工的权益。

九、档案有特殊工种证明工资表体现有津贴还有卫生费是特殊工种吗？

特殊工种审核主要依据档案里记载的工种变动。

十、化工行业特殊工种特点？

气味过大容易造成职业病，粉尘容易产生爆炸伤害。