发放单位职工生病住院慰问有什么规定？

一、发放单位职工生病住院慰问有什么规定？

生病住院慰问法律没有明确规定，主要看单位内部规章制度。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（1）实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（2）实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

二、合同工生病住院期间工资如何发放？

　　合同工生病住院期间工资，也就是病假工资不得低于当地最低工资的80% 　　法律依据：《工资支付暂行规定》及各省市的工资支付条例。

三、生病住院期间工资怎么算？

员工在患病住院期间是有工资的。 　　职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。 　　根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 　　职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

四、请问民营企业职工生病住院期间的工资？

员工在患病住院期间是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

五、机关事业单位职工生病住院被扣工资合理吗？

每个单位都有自己的规定，这没有统一要求，按照你们单位自己的规定执行。很多企业都有病假工资减半的规定，事业单位也可以。而且长期病休是只发基本工资的

六、如果职工生病长期住院怎么办？

按照企业这方面的规定办，一般都是发放一定的病假工资，如果达到病退条件可以办理病退手续。

七、职工退休前的工资怎么发放？

职工退休前的工资发放，工资加奖金，还有各种补贴，交通补贴，午餐补贴，全勤补贴，以前有的补贴，退休前还是通通有的，不会因为是退休前就，会扣工资或者减少补贴，退休要提前一个月，向单位交个本人身份证复印件，还要写一份退休申请，企业到退休年龄就会帮你办理退休手续了。

八、新职工在因病住院期间工资奖及待遇怎样发放？

　　病假工资按不低于当地最低工资80%支付，病假奖金如何发放是用人单位自主权。

　　根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工资标准80%支付其病假工资或疾病救济费，是否发给奖金由用人单位决定。

九、在岗职工待岗期间工资怎么发放？

企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准; 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。

十、职工医保孩子生病住院能用吗？

职工医保可以用于职工自己、配偶和子女的医疗保障，包括住院治疗。如果您的孩子因病需要住院治疗，可以使用职工医保进行报销。通常情况下，需要提供医疗费用发票、住院证明、病历等相关材料进行报销。不过，不同地区的医疗保险规定可能会有所不同，具体还需以当地相关政策为准。建议您在孩子住院治疗期间及时咨询当地的人社部门或医院相关负责人，了解相关的报销规定和具体操作流程。