事业单位自收自支人员有绩效工资吗？

一、事业单位自收自支人员有绩效工资吗？

一般是有绩效的，而且主要依靠绩效工资来保障生活。 　　各单位根据工资规定和组成形式制定绩效工资政策，并报上级审批通过才可以发放，数额由单位具体定，而且国家不提倡绩效工资。需要注意的是自收自支单位经费来源为自筹，也就是单位自己筹集，收入资金充足，才能发放足额甚至可以高出很多的绩效工资，但如果收入欠佳，那就可能基本工资每个月的1000多元都无法保证。

二、自收自支的事业单位工资发放有何规定，可以随？

自收自支事业单位也不是想怎么发就怎么发的，我们被巡视的时候才知道，血淋淋的教训

首先相关的工资项目需要根据国家规定的标准来发放，比如基本工资和相关补贴，只要国家或当地有明文规定的，建议严格执行。

其次，可以利用自有资金根据效益情况在国家或地方的标准外设立一些奖金（绩效）项目，但是有前提：

1、应当有薪酬管理制度，尤其现在事业单位执行绩效工资了，应当有绩效考评及绩效发放的相关制度，且制度经过上级主管单位人事部门批准。

2、执行绩效工资后，上级主管单位会给你们下达绩效工资限额，一定别发超了

三、自收自支事业单位，好吗？

还好。

           经费自理的事业单位不需要国家财政拨款，自己有营收能力可以承担自己单位的经费开支，经费自理事业单位的收入一般跟单位的效益有关，效益好收入就会比较高，效益差收入就会比较低，但是也不会很低。看似好像收入不稳定，其实比其他类型的事业单位收入高一些，其他事业单位虽然是由国家财政拨款，但是工资浮动比较小。费用自理事业单位的收入高所以工作强度也会相对大一些。

四、自收自支事业单位好吗？

好。所谓自收自支事业单位就是指事业性质企业管理的，以创收为主的单位。比如过去的人民政府招待所丶医院等。这些单位收入高，而且还可能有政府补贴，还受到政策保护。所以好。

五、自收自支事业单位工资标准和全额拨款事业单位工资标准有什么区别？

自收自支事业单位工资标准和全额拨款事业单位工资标准是一样的，只是工资来源不一样。自收自支事业单位工资由单位自筹资金发放，而全额拨款事业单位工资由财政资金全额发放。

2、自收自支是所在单位依据政府,或物价价部门的批准自己收取各项.

六、事业单位自收自支单位实际发的工资只有档案工资的一半，合法吗？

既然是自收自支，发当案一半的工资有什么不合法的，这体现了多劳多得，不劳不得。如果等效益好了，你们发当案工资的两倍也是合法的。

七、自收自支事业单位待遇具体怎样？退休后工资有保障吗？

退休金按什么标准指行，自收自支事业单位退休按事业标准退按企业长两边不靠，不讲理政策。

八、自收自支事业单位采购流程？

一，编制采购计划，二发布采购公告，三，公开进行采购。

九、自收自支事业单位审计要点？

一、财务收入方面

1、未经省级人民政府的财政部门会同物价部门批准进行收费。

2、应缴未缴财政专户和没有及时足额上缴财政及坐支应缴未缴收入。

3、账外资金形成“小金库”。

4、不按规定使用财政部门统一印制或监制的收费票据。

二、财务支出方面

1、发放各种补贴、奖金未经财政部门批准。

2、应交未交各种税金及附加。

3、挤占、挪用专项资金。

4、虚假发票报账。

5、乱列支出。

6、虚列支出。

7、购置固定资产未计入单位的固定资产账。

8、超越单位权限处置资产。

9、购买控办商品未办理控办手续。

三、财务其他方面

1、在往来款账中长期挂账。

2、其他需要注意的问题。

十、自收自支事业单位招聘办法？

 自收自支事业单位招聘办法通常有两种。

第一种招聘办法仍然是按照统一的事业单位招考面向社会公开进行招聘，并且通过笔试，面试的环节。择优进行人员录取。过去之后办理入职手续便可以正式工作。

第二种方法是作为自收自支的单位，有自己的资金对外进行聘用人员的招聘。通过单位内部的招聘和面试，最终确定相关人员入围并签订劳动合同。进行上岗。