东莞最低社保标准？

一、东莞最低社保标准？

2021东莞社保最低缴费标准,个人缴费353.68元/月,单位缴费727.27元/月。根据《东莞市社会医疗保险办法》规定,以城乡居民、无雇工的个体工商户、灵活就业人员的身份参加医保个账的参保人,缴费基数执行上年度全市医保个账参保人员月平均缴费工资。

据统计,2020年,全市医保个账参保人员月平均工资提升至7859元,因此,缴纳金额也有相应提升,以职工身份参加医保个账的人员以本人工资为缴费基数,不受此次变化影响。

二、东莞社保最低缴费基数是怎样的？东莞社保最低？

东莞的社保最低档是301元,东莞社保缴纳基数根据不同险种而定，其中失业、工伤保险上限是19899元，下限是1720元；基本医疗保险是5825元。医保个人账户上限为19899元，下限为3980元。各个险种的缴纳基数和个人工资有关，其中养老保险的缴费基数是本人工资，缴费比例是单位缴纳14%，个人缴纳8%；事业保险缴纳基数是本人工资，单位缴纳比例采取浮动机制，主要为0.32%，0.48%，0.8%；生育保险的缴纳基数是本人工资，单位缴纳0.7%，个人不用缴纳；工伤保险的缴费基数是本人工资，单位缴纳0.1%-1.05%，个人不用缴纳。

三、东莞目前最低工资标准和社保缴费基数是多少？

1.2010年5月1日起东莞市企业职工最低工资标准调整为920元/月2.2010年7月1日起东莞市社保最低缴费基数为1200元

四、东莞社保最低标准？

按照新的最低标准,个人缴费总额:353.68元/月,单位缴费总额:727.27元/月。 2021社保年度各险种的缴费费基范围(单位:元) 社会基本养老保险(企业)缴费下限:3958元,缴费上限22941元 失业保险缴费下限

五、东莞社保最低交多少？

东莞社保最低标准一个月多少钱？

肯定还是要按照社保最低缴费基数来参保的，按照22年最低缴费基数3958元来参保，那么五险最低一个月要缴纳1154.59元。因为每年的社保缴费基数最低标准都是按照去年社保平均工资的60%计算，所以每年的社保缴费基数调整后，还是要重新计算好社保费用的情况。

六、东莞社保需要每月申报吗？

一次申报，按月缴费，可不要断交哦

七、东莞社保申报后多久审核？

亲 您好 社保审核一般4个小时就可以了，而社保卡信息审核需要一个月左右的时间，具体的以实际时间为准。单位上交职工制卡信息后，人社部门要进行信息确认，之后还要经过照片提取、卡商制卡、激活个人账户等流程，才算制作完成社保卡，成卡统一发给企业，由企业发给个人。完成这些流程大概需要一个月时间

八、东莞社保缴费如何自行申报？

东莞社保缴费自行申报的步骤如下：准备资料：身份证、银行卡等必要证件。登录“广东省电子税务局”网站，进入“我要办税”模块，选择“社保缴费”，填写缴费人信息并提交。选择缴费险种和费款所属期，并核对缴费信息，确认无误后进行缴款。缴费成功后，下载打印《社会保险费缴费记录》，一式两份，单位盖章后提交给社保部门审核。以上步骤仅供参考，具体流程可能因地区和具体政策而有所不同。如果对具体操作有疑问，可以拨打税务部门12366服务热线或前往办税服务厅咨询。

九、东莞手机社保缴费申报流程？

以下是我的回答，东莞手机社保缴费申报流程如下：微信小程序搜索“粤医保”，进入主界面后通过填写身份证号和人脸识别登录个人账号，在首页的业务办理模块中，选择“城乡居民参保登记”，小程序会自动跳转至资料填写界面（需检查首页左上角显示的地市为“东莞市”）。进入登记页面后，选择“东莞市”并填写个人资料，确认所填信息无误后点击提交。参保登记审核通过的参保人可选择“城乡居民在线缴费”模块，自动跳转至“粤税通”小程序办理在线缴费。进入“粤税通”小程序，点击“城乡居民社保”模块后，点击“城乡居民社保费清缴”。基本信息界面，选择“城乡居民医疗保险”，缴费类型选择“本人缴费”，点击“下一步”，勾选需要清缴的税费后点击“缴款”，出现温馨提示点击阅读完毕，核对信息后点击“确认支付”进入下一步（选择其他缴费类型时，需进入户籍信息界面，输入被代缴人个人信息或被代缴家庭户籍编号信息，选择险种后点击确定）。以上就是东莞手机社保缴费申报的流程，希望可以帮助到您。

十、最低工资标准含社保吗

最低工资标准含社保吗

最低工资标准和社保的关系

最低工资标准是国家法定的最低劳动报酬水平，旨在保护劳动者的基本权益，确保他们获得合理的收入。而社保是社会保险制度的一部分，旨在为劳动者提供一定的社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。

最低工资标准和社保是两个独立的概念，但在一定程度上存在关联。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资标准。这意味着，最低工资标准是保障劳动者基本收入的底线，用人单位不得低于这个标准向劳动者支付工资。

而社保是根据劳动者在用人单位工作期间的工资水平来计算的。社保的缴纳基数一般是按照劳动者实际工资来确定的，用人单位需要根据劳动者的工资水平进行社保费用的缴纳。因此，最低工资标准的设定会对社保费用的缴纳产生一定的影响。

最低工资标准的计算方法

最低工资标准的计算方法因地区而异，不同地区根据当地经济发展水平、物价水平、人均收入水平等因素来确定最低工资标准。

一般情况下，最低工资标准是由各级政府根据当地情况制定的，但需要符合国家相关法律法规的规定。最低工资标准通常以月为单位计算，也有以小时、天为单位计算的情况。

最低工资标准的计算方法一般包括以下因素：

• 生活必需品价格指数
• 单位劳动力成本指数
• 经济发展水平
• 就业率
• 居民收入水平

各地根据这些因素进行权衡，综合考虑后确定最低工资标准。

社保费用和最低工资标准

最低工资标准的涨幅和社保费用的涨幅是独立的，但存在一定的联系。

最低工资标准的上调会影响劳动力成本，使得企业在支付工资时需要支付更高的费用。这可能会导致企业在缴纳社保费用时面临更大的压力。

社保费用的涨幅一般由政府来确定，根据国家规定的比例来计算。社保费用的涨幅可能与最低工资标准的涨幅存在一定的差距，这取决于地区的实际情况。

一般而言，最低工资标准的上调会对社保费用的缴纳产生一定的影响，但具体的影响程度因地区而异。

最低工资标准含社保吗的结论

最低工资标准和社保是两个独立的概念，但在一定程度上存在一定的联系。

最低工资标准是法定的最低劳动报酬水平，用人单位必须按照当地规定的最低工资标准向劳动者支付工资。社保是社会保险制度的一部分，用于为劳动者提供一定的社会保障。

最低工资标准的设定会对社保费用的缴纳产生一定的影响，但具体影响程度因地区而异。最低工资标准的上调可能会增加企业的劳动力成本，从而给企业在缴纳社保费用时带来一定的压力。

最低工资标准含社保吗？答案是不含。最低工资标准是用人单位支付给劳动者的基本工资，不包含社保费用，社保费用是需要额外的缴纳的。