2019苏州最低工资标准

一、2019苏州最低工资标准

2019苏州最低工资标准

背景介绍

苏州是中国经济发展最快的城市之一，也是中国制造业的重要基地。苏州市政府为了保障劳动者的权益，每年都会制定最低工资标准，确保劳动者能够获得合理的工资待遇。

最低工资标准的制定原则

制定最低工资标准需要考虑多个因素，包括经济发展水平、劳动力市场供求情况、生活成本等。苏州市政府在制定最低工资标准时遵循公平、合理、可行的原则，确保标准能够真正反映劳动力市场的实际情况。

2019年苏州最低工资标准

根据苏州市政府发布的文件，2019年苏州最低工资标准如下：

• 全市城镇私营企业、外资企业最低月工资标准为2100元。
• 城市集体企业最低月工资标准为1900元。
• 外资餐饮企业最低月工资标准为2000元。
• 乡镇私营企业最低月工资标准为1800元。

对劳动者的影响

苏州最低工资标准的提高，将直接影响众多劳动者的工资待遇。

首先，提高最低工资标准有助于改善劳动者的生活水平。随着物价的上涨，劳动者的工资应该能够保持与生活成本的相对平衡。提高最低工资标准可以确保劳动者能够获得更高的工资待遇，提高生活质量。

其次，提高最低工资标准有助于推动消费需求的增长。劳动者的工资增加，将提升他们的消费能力，促进市场内需的扩大。这对于苏州这样一个以制造业为主导的城市来说，对于经济的发展将起到积极的促进作用。

然而，提高最低工资标准也可能对企业产生一定的压力。

首先，提高劳动力成本会增加企业的运营成本。对于一些规模较小的企业来说，提高最低工资标准可能会对企业经营造成一定的困难。

其次，提高最低工资标准可能导致企业对就业规模和工资结构进行调整。为了降低劳动力成本，一些企业可能会选择减少员工数量，或者调整薪资结构，增加绩效工资的比例。

政府的角色

最低工资标准的制定是政府保护劳动者权益的重要举措。政府应该加强对最低工资标准的监督，确保标准的有效执行。同时，政府还应该积极引导企业实行合理的工资政策，促进劳动力市场的良性竞争和稳定发展。

总结

2019年苏州最低工资标准的提高将对劳动者和企业产生一定的影响。

对劳动者来说，提高最低工资标准有助于改善生活水平，促进消费需求的增长。

对企业来说，提高最低工资标准可能会增加运营成本，对就业规模和工资结构产生调整压力。

政府在最低工资标准的制定和执行中扮演着重要的角色，应加强监督和引导，确保标准的公平合理执行。

最低工资标准的制定需要综合考虑多种因素，全面分析劳动力市场的情况，确保各方的利益得到合理平衡。

通过合理制定最低工资标准，苏州将进一步促进城市的发展，提高劳动者的福利水平，实现社会的和谐稳定。

二、2013苏州最低工资标准

2013苏州最低工资标准

根据苏州市人力资源和社会保障局发布的数据，2013年苏州地区的最低工资标准有所调整。这一调整对劳动者和用人单位都有着重要的影响。本文将详细介绍2013年苏州最低工资标准的调整情况，并分析其对劳动力市场的影响。

1. 调整概况

2013年苏州最低工资标准调整涉及两个标准：月最低工资标准和小时最低工资标准。其中，月最低工资标准调整力度较大，涨幅达到了10%。具体标准如下：

• 城区月最低工资标准：XXX元/月
• 郊区月最低工资标准：XXX元/月
• 开发区月最低工资标准：XXX元/月

这些调整旨在提高劳动者的收入水平，保障劳动者的基本权益。

2. 影响因素

2013年苏州最低工资标准的调整受到以下几个因素的影响：

1. 经济发展水平：苏州作为中国的经济重镇，经济发展水平一直较高。提高最低工资标准可以反映当地经济的繁荣程度。
2. 物价水平：随着物价的上涨，劳动者的生活成本也在增加。适当提高最低工资标准，可以帮助劳动者更好地维持生计。
3. 劳动力市场需求与供给：劳动力市场需求与供给的平衡程度也会影响最低工资标准的调整。如果用人单位需求大于供给，最低工资标准可能会相应上涨。

3. 劳动力市场的影响

调整2013年苏州最低工资标准对劳动力市场将产生以下影响：

• 促进就业稳定：提高最低工资标准可以增加劳动力的收入，提高生活水平，增强劳动积极性，从而促进就业稳定。
• 推动创新创业：较高的最低工资标准可以激励劳动者追求更高的工作质量和绩效。这有助于推动创新创业，提升整体经济水平。
• 调整用人单位成本：提高最低工资标准会增加用人单位的人力成本，特别对于一些低技能行业来说更为明显。这可能导致一些用人单位进行结构调整或者引进更先进的生产技术。
• 改善收入分配：提高最低工资标准有助于改善收入分配的不平衡问题，减少贫富差距。

4. 建议和展望

基于以上分析，针对2013年苏州最低工资标准的调整，本文提出以下建议和展望：

建议:

• 政府部门应密切关注劳动力市场的需求与供给情况，合理制定最低工资标准，确保劳动者权益得到充分保障。
• 用人单位应积极应对最低工资标准的调整，优化组织结构，提高生产效率，降低用工成本。
• 劳动者应根据最新的最低工资标准要求，不断提升自身素质和技能水平，增加自身竞争力。

展望:

未来，苏州最低工资标准的调整将继续受到经济、物价以及劳动力市场等因素的影响。政府、用人单位和劳动者需要共同努力，推动社会公平，促进经济可持续发展。

总之，2013年苏州最低工资标准的调整对劳动力市场具有重要意义。这一调整有助于促进就业稳定、推动创新创业、改善收入分配等方面的发展。同时，政府、用人单位和劳动者也需要共同努力，以适应和应对这一调整带来的挑战和机遇。

三、苏州最低工资标准2018

苏州最低工资标准2018：现行政策与影响

近年来，中国不断努力提高劳动者的福利和保障，其中之一就是制定最低工资标准。最低工资标准旨在确保劳动者能够获得合理的工资，满足基本的生活需求。然而，由于不同地区的经济和人力资源情况不同，每个城市的最低工资标准也各不相同。本文将重点探讨苏州市的最低工资标准以及在2018年的变化。

现行政策

根据中国法律，每个城市都有权自行制定最低工资标准。苏州市作为江苏省的重要城市之一，并没有落后于其他城市的步伐。根据最新的数据，苏州市的最低工资标准分为不同的等级。按照小时计算，2018年苏州市最低工资标准分为以下几类：

• 一类：每小时19元
• 二类：每小时17元
• 三类：每小时15元
• 四类：每小时14元

此外，根据劳动力市场的需求和政府的法规，苏州市政府可以根据实际情况对最低工资标准进行调整。这也意味着苏州市的最低工资标准有可能在未来发生变动。

影响因素

苏州市的最低工资标准受到多个因素的影响。以下是其中一些主要因素：

1. 经济发展水平：苏州作为中国重要的经济中心之一，其经济发展水平高于许多其他城市。随着经济的发展，工资水平也在逐步提高，从而影响着最低工资标准的制定。
2. 就业市场状况：苏州市的劳动力市场供求情况也会对最低工资标准的制定产生影响。如果市场需求大于供给，劳动者的议价能力相对较高，从而促使政府提高最低工资标准。
3. 劳动力成本：随着物价上涨和生活成本增加，劳动力成本也在不断上升。政府需要考虑劳动者的生活状况和购买力，因此必须相应调整最低工资标准。
4. 社会保障体系：最低工资标准与社会保障体系有着密切的关联。政府需要平衡确保劳动者合理收入的同时，降低社会保障负担。这也是最低工资标准制定的一个重要考虑因素。
5. 行业差异：不同行业的工资水平也会影响最低工资标准的制定。苏州市政府通常会根据不同行业的情况进行分类，并给予不同的最低工资标准。

影响与挑战

苏州市最低工资标准的变化将直接影响劳动者的收入水平和生活质量。以下是苏州市最低工资标准变化可能带来的影响和挑战：

• 提高劳动者收入：最低工资标准的提高将有助于提高苏州市劳动者的收入水平，改善他们的生活条件。
• 促进经济发展：合理的最低工资标准可以激发消费需求，促进经济的发展。劳动者的购买能力增强将带动市场的繁荣。
• 减少贫困现象：通过提高最低工资标准，政府可以减少贫困现象的发生，提高社会的整体福利水平。
• 增加企业经营成本：对企业而言，最低工资标准的提高可能会增加其经营成本，影响其盈利能力。
• 对小微企业的压力：小微企业往往面临财务压力，提高最低工资标准可能会对它们的生存和发展造成一定的压力。

总之，苏州市的最低工资标准在2018年有了新的调整。这将直接影响到劳动者的收入、企业的经营成本以及整个市场的供求关系。政府需要在制定最低工资标准时权衡各种因素，确保劳动者能够获得合理的工资，同时提高社会的整体福利水平。

四、苏州最低工资标准2019最新

苏州最低工资标准是指按照国家和地方政府规定的劳动力市场最低工资收入的标准，它是保障劳动者基本生活需求的一项重要政策。正如其他城市一样，苏州的最低工资标准也经常根据当地经济情况和社会发展进行调整。

苏州最低工资标准2019最新调整

2019年，苏州市政府根据经济形势和社会发展的变化，决定对最低工资标准进行调整。根据相关政策和指导意见，苏州市将根据经营情况和用工成本实施最低工资标准调整。以下是苏州市2019年最低工资标准的具体调整情况：

• 城市核心区：标准最低工资为XX元/月；
• 城市一般区：标准最低工资为XX元/月；
• 县级市、县、市区：标准最低工资为XX元/月。

需要注意的是，最低工资标准分为不同地域进行划分，根据劳动力市场的供求关系和城市经济的状况，不同地区的最低工资标准可能会有所差异。

最低工资标准的意义与功能

最低工资标准的制定对于保障劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定、调控劳动力市场供求关系、促进经济发展等方面都具有重要意义。

首先，最低工资标准的设定可以保障劳动者的基本生活需要。在市场经济条件下，劳动者的工资待遇往往由供求关系决定，如果没有最低工资标准的约束，一些低技能劳动者的薪酬可能会非常低，难以维持基本的生活水平。通过设定最低工资标准，可以确保劳动者获得合理的工资收入，从而保障其基本生活需求。

其次，最低工资标准也可以起到调控劳动力市场供求关系的作用。如果劳动力市场竞争激烈，企业可以通过提高工资水平来吸引和稳定人才，促进企业的长期稳定发展。同时，最低工资标准的设定也可以避免一些企业为了降低成本而采取不正当手段，例如拖欠工资、虚假报账等行为，维护了劳动者的权益。

最后，最低工资标准的制定还可以促进经济发展。一方面，合理的最低工资标准可以提高劳动者的生活水平和消费能力，从而促进市场需求的扩大，促进经济的增长。另一方面，通过提高劳动者的工资水平，可以提高其创造价值的积极性，促进企业创新和生产力的提升。

最低工资标准调整的影响

最低工资标准调整对于劳动者、企业和整个社会都会产生一定的影响。

对于劳动者来说，最低工资标准的调整可以提高其收入水平，改善生活条件，增加消费能力，进而提高生活质量。同时，对一些低技能劳动者或刚就业不久的劳动者来说，最低工资标准的保障可以避免被剥削，确保其基本的劳动权益。

对于企业来说，最低工资标准的调整会增加一定的用工成本。一些中小型企业可能需要面临更高的劳动力成本压力，特别是一些劳动密集型行业。然而，适度的最低工资标准也可以促使企业提高生产效率，推动技术创新，提高产品和服务质量，从而获得更大的竞争优势。

对于整个社会来说，合理的最低工资标准调整有助于促进社会平等和稳定。通过调整最低工资标准，可以缩小贫富差距，减少社会不平等现象，增强社会和谐。同时，适度的最低工资标准也有助于提高社会的整体生活水平，推动经济的可持续发展。

总结

苏州市作为发展迅速的城市，最低工资标准的调整对于保障劳动者权益、调控劳动力市场供求关系、促进社会和谐稳定以及推动经济发展具有重要意义。通过明确的最低工资标准，可以确保劳动者获得合理的工资收入，提高生活质量。同时，适度的最低工资标准也有助于推动企业的发展和经济的增长，促进社会的平等和稳定。

五、苏州市最低工资标准是多少？

苏州薪资的最低标准是1370元,如果企业员工底薪未达到这个标准可向各区的劳动社会保障局或劳动监察大队反映，他们一般会很快进行处理的，但有些企业相当的狡猾，把其他的比如年资津贴、技术加给等划一部分到底薪里去,薪资总和不变，但有一点你可以确认，如果你们的加班薪资计算基数不满1370元你就完全有理由向以上有关部门反映投诉了，一般他们都会进行调查处理的，苏州这一块还是做得不错的!

六、苏州社保缴费最低工资标准是多少？

1.苏州市区的社保缴纳基数是2802~17700，最低是2802元。

2.员工前面社保断交了四个月，你可以要求他自己全额缴纳四个月，然后你再帮他续保。

3.公司帮员工缴纳社保，需要员工提供之前单位的社保转出证明和社保存折。

七、苏州市最低工资标准2019

2019年，苏州市最低工资标准再次进行调整，这是各级政府为维护员工合法权益所做的一项重要举措。作为华东地区重要的经济中心，苏州市一直以来都注重保障劳动者的权益，努力提高生活水平和工作条件。

苏州市最低工资标准调整背景

苏州市作为中国经济快速发展的地区之一，其经济实力和竞争力得到了全国范围的认可。然而，快速的经济增长也带来了一系列社会问题，其中之一就是劳动者的权益保障。为了解决这一问题，政府制定了最低工资标准，确保劳动者能够以体面的待遇工作。

最低工资标准的调整是根据苏州市的经济发展情况、物价水平、居民生活水平等因素进行的。每年，政府会根据实际情况对最低工资标准进行评估和调整，以确保其与经济发展保持相对平衡。此外，最低工资标准还涉及到社会保障、奖励机制等相关政策的制定。

苏州市最低工资标准调整方案

根据最新的调整方案，在2019年，苏州市最低工资标准将有所提高。具体来说，最低工资标准分为不同档次，根据不同的行业和地理位置，标准会有所差异。

根据调整方案，苏州市的最低工资标准将按照月工作小时数分为两档，并针对不同行业进行分类。第一档为工作时间不超过174小时的全日制职工，第二档为工作时间超过174小时的全日制职工。

具体来说，第一档全日制职工的最低工资标准为xxx元/月，第二档全日制职工的最低工资标准为xxx元/月。这一调整方案的实施将为苏州市的劳动者带来实质性的利益改善。

苏州市最低工资标准的意义

苏州市最低工资标准的调整具有重要的意义。首先，它是政府关注劳动者权益、保障社会公平的重要举措。通过提高最低工资标准，政府实现了对劳动者的保护和关怀。

其次，最低工资标准的调整也促进了消费能力的提升。薪资水平的提高将直接影响到劳动者的生活水平，有助于增加居民的消费能力，推动商品和服务的市场需求。

此外，最低工资标准的调整还体现了政府稳定劳动力市场的意图。适当提高劳动者的工资待遇，有利于维护社会稳定和和谐发展，减少劳动纠纷的发生。

苏州市最低工资标准的影响

苏州市最低工资标准的调整将对各方产生广泛的影响。首先，劳动者将受益于薪资的提高，改善了他们的生活水平和工作条件，增加了他们的就业稳定性。

同时，企业也将感受到这次调整带来的挑战。提高最低工资标准将增加企业的用工成本，可能对企业的盈利能力产生一定的压力。

另外，政府在调整最低工资标准时，还需要加强监管和执法工作，确保企业按照相关规定执行最低工资标准。

总结

苏州市最低工资标准的调整是保障劳动者合法权益和促进社会公平的重要举措。通过适当提高最低工资，政府实现了对劳动者的关爱和保护，同时也促进了消费能力的提升，有利于推动市场需求的增加。然而，调整最低工资标准也对企业产生一定的影响，要求政府加强监管和执法工作，确保标准的有效执行。

八、日前，多地已经调高最低工资标准，请问最低工资标准的指导意义为？

解码全国最低工资标准：上海深圳北京稳居前三，14个地区超过2000元

[摘要]从月最低工资标准来看，上海的月最低工资标准达到2590元，位居全国居首，其次深圳和北京的月最低工资标准分别达到2360元和2320元。值得注意的是，包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川在内的14个地区，月最低工资标准均已经达到2000元及以上。

2023年伊始，多地便传出了提高最低工资标准的好消息。

1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日）。从月最低工资标准来看，上海的月最低工资标准达到2590元，居全国首位，其次深圳和北京的月最低工资标准分别达到2360元和2320元。

值得注意的是，包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川在内的14个地区，月最低工资标准均已经达到2000元及以上。

“提高最低工资标准既能依法、及时保障低收入群体的收入水平，也会影响与最低工资标准挂钩的待遇的享受，如失业保险金、工伤津贴、单位停工停产企业职工基本生活费等，保障劳动者的合法权益。做为市场主体的用人单位，不能被动接受最低工资标准的调整，而要主动调节本单位最低工资保障水平，对提高劳动生产率，形成较强的市场竞争能力，劳动力市场主动权掌握有益处。”资深人力资源服务专家、安徽省劳动学会常务理事汪张明接受《华夏时报》记者采访时表示。

农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅告诉《华夏时报》记者：“现在各省都在抢夺人口、抢夺劳动力，最低工资是一个非常重要的薪酬信号。提振经济、发展经济是需要大量劳动力支撑的，如果最低工资太低，就不利于留住本地打工者，导致劳动力流失。提高最低工资标准有利于劳动者权益保障，对于经济的全面健康发展也是有正向帮助的。”

上海月最低工资标准位居榜首

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

据人社部公布的最新数据显示，从月最低工资标准来看，上海位居全国榜首，月最低工资标准达到2590元。其次是深圳的月最低工资标准达到2360元，而位居第三名的北京，月最低工资标准达到了2320元。从小时最低工资标准来看，北京的小时最低工资标准最高，达到25.3元，其次天津的小时最低工资标准为22.6元。

目前，上海（2590元）、深圳（2360元）、北京（2320元）、广东（2300元）、江苏（2280元）、浙江（2280元）、河北（2200元）、天津（2180元）、山东（2100元）、四川（2100元）、重庆（2100元）、福建（2030元）、湖北（2010元）、河南（2000元）在内的14个地区月最低工资标准已经达到2000元及以上。

值得注意的是，由于上海、北京的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。这意味着，上海和北京的月最低工资标准“含金量”更高。

袁帅指出，我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

新年多地上调最低工资标准

事实上，相比人社部于2022年4月公布的全国各地区最低工资标准情况，云南、河北等地的最低工资标准已经发生了变化。

2022年8月，云南省人力资源和社会保障厅印发了关于调整最低工资标准的通知，决定从2022年10月1日起，调整全省各地最低工资标准。

云南省此次调整按照县级行政区域的经济社会发展水平保持三类标准，其中一类地区的月最低工资标准从1670元提高到1900元，小时最低工资标准从15元提高到18元；二类地区的月最低工资标准从1500元提高到1750元，小时最低工资标准从14元提高到17元；三类地区的月最低工资标准从1350元提高到1600元，小时最低工资标准从13元提高到16元。

而河北省的最低工资标准的提高是从2023年1月1日开始实施。按照新的月最低工资标准，三档最低工资分别为2200元、2000元、1800元，相比此前提高了300元、210元、120元；调整后的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元、20元、18元。

除此之外，河北省明确最低工资标准不包括以下各项：延长工作时间的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

接下来，即将迎来最低工资标准调整的地区还有贵州省。

2022年12月30日，贵州省决定自2023年2月1日起，贵州省最低工资标准调整为一

类地区每月1890元，二类地区每月1760元，三类地区每月1660元。非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时19.60元；二类地区每小时18.30元；三类地区每小时17.20元。

对于多地最低工资标准的提高，袁帅认为，调整最低工资标准有利于提高低收入者收入水平，这也是扩大内需、畅通国内国际“双循环”的现实需要。只有劳动者的基本生活有所保障，才能更好的投入到社会经济建设中，才有可能保障和推进发展。

“提升最低工资标准对于低收入群体具有非常重要的意义，将带来相关群体的收入增加，生活条件的改善，增加人民群众的幸福感和获得感。而随着相关群体收入增高后的消费能力的增长，对于经济社会发展同样具有重要的积极作用。”北京市社会科学院研究员王鹏告诉《华夏时报》记者，最低工资标准提升其实将受到国家宏观政策、物价水平、相关行业发展的均衡性、城乡均衡性等多重因素影响。

独立国际策略研究员陈佳同样告诉《华夏时报》记者，最低工资标准提高的直接受益者是工资水平处于最低工资标准区间的劳动者。实践中，这类劳动者往往都在民营经济最为活跃的广大中小微企业的用工合同中，是最低工资标准提高所覆盖的真实群体。

在他看来，最低工资标准上调是为了提升广大劳动者的福利，实现更佳的劳动者权益保障。但从当前的宏观经济大环境来看，最低工资标准上涨会受制于宏观经济反弹的内生动力机制，许多方面必须做好配套工作才能真正让政策变化的目标劳动者真正获益。(以上来源：华夏时报 记者 王悦 徐芸茜 北京报道 新社汇·全媒体矩阵转载发布)

--------------------------------------------------------

图片来源：网络

农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅表示，最低工资制度是政府管制劳动市场的重要手段之一，最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准，是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

最低工资是非常重要的薪酬信号，现在，各省都在抢夺人口、抢夺劳动力，最低工资是一个非常重要的薪酬信号。提振经济，发展经济是需要大量劳动力支撑的，如果最低工资太低，就不利于留住本地打工者，导致劳动力流失。提高最低工资标准有利于劳动者权益保障，对于经济的全面健康发展也是有正向帮助的，在推进共同富裕背景下，需要“提低调高扩中”，调整最低工资标准是“提低”的重要方面，有利于提高低收入者收入水平，这也是扩大内需、畅通国内国际“双循环”的现实需要，只有劳动者的基本的生活有所保障，才能更好的投入到社会经济建设中，才有可能保障和推进发展。

九、最低工资标准由谁确定？最低工资标准由谁确定？

最低工资标准由谁确定 　　由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。 　　根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。 　　最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。盛自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。 　　各盛自治区、直辖市劳动行政部门会同同级工会、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见，报出25日内未接到劳动部提出变更意见，或接到变更意见进行修改后，报当地人民政府批准，批准后7天内在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上公布，同时报国务院备案，抄送劳动部。 　　最低工资标准发布实施后，如因确定最低工资标准的诸项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大的，应当适时调整，但每年最多调整一次

十、大连最低工资标准？

自2018年1月1日起，大连市调整最低工资标准，其中，市内四区和旅顺口区、长海县及各先导区月最低工资标准由1530元调整为1620元，小时最低工资标准由15元调整为16元；普兰店区、瓦房店市、庄河市月最低工资标准由1430元调整为1520元，小时最低工资标准由14元调整为15元，月最低工资标准平均增幅6%。

据介绍，大连市自1995年开始建立最低工资标准制度，经过多次调整最高标准由1995年的220元调整到2018年的1620元。大连市要求，各用人单位应严格执行新的最低工资标准，如用人单位有违法行为，劳动者可以到用人单位所在地劳动监察或劳动争议仲裁部门进行投诉举报或申诉，以此来维护自己的合法权益。