绍兴生育保险报销怎么报？

一、绍兴生育保险报销怎么报？

产后三个月内去绍兴当地社保中心申报。先去绍兴社保局领取《职工生育保险待遇申请表》，按申请表的内容去准备相应的材料是不会有错的。有些地方可以在网上下载。一般来说，结婚证，准生证，身份证，出生证明，医疗明细，各种发票等都是必需的。包括复印件一份。祝你好运！

二、绍兴柯桥生育保险怎么交？

1】企业直接持申报材料到社保劳动保险业务大厅办理相关申报业务即可，如果是委托他人办理的，需要提供委托书。

　　【2】在社保局工作人员受理申报材料之后，核准后盖章返回汇总表是需要提供的。

　　【3】然后女性职工在医院生孩子的时候，就可以直接提供自己的生育保险资料即可。

三、生育津贴低于实际工资怎么办？

生育津贴制度设立的目的是为了保障女职工生育子女休产假期间工资收入不降低，《北京市企业职工生育保险规定》规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

四、生育保险工资补贴一次性发放吗？生育保险工资？

生育保险是报销时一次性支付，包括生育津贴如果单位仍然按月发放产假期间工资，将来生育保险报销时可以把前期发放的产假工资从生育津贴里扣除。如果工资高于生育津贴，单位最多也只能全部扣除生育津贴两种方式单位怎么发放都可以

五、什么是生育保险缴费工资？

生育保险交费工资就是说你以什么数字来交生育保险费，也就是你的交费基数是多少交费基数，严格来说必须是你的实际工资，但是，单位有可能以当地社保规定某个基数来作为你的交费基数，比如社平工资，或者是社平工资的60%

六、生育保险和工资有关系吗？

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《北京市企业职工生育保险规定》 第十五条规定生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

另外在北京市关于贯彻执行《北京市企业职工生育保险规定》的通知中第二条明确规定职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。

这说明，产假期间的女职工，不能同时取得生育津贴与单位发放的工资。而用人单位也不能以发放较少的工资的手段，使女职工不能领取生育津贴或者予以克扣。

七、生育保险报销要扣除工资吗？

生育保险报销的钱打入单位账户，由单位分配给个人。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;

2、符合国家和省人口与计划生育规定。生育保险报销范围：1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

八、实际工资低于社平工资保险待遇如何计算？

1，可以的。社会保险缴费基数申报核定本身就是要求参保单位按照上一年度企业和职工的月均工资总额来申报的。

你企业应该按照实际工资水平来申报。只是在核定缴费基数时，如果实际工资水平低于在岗职工社会平均工资60%的，按照社会平均工资60%来计算社保费。

2，关于计算职工个人的社会保险费。应该代扣他按照社会平均工资60%作为基数计算出来的个人应承担社会保险费部分。

比如最低缴费基数是2200，应发1500，实发工资应该是1500-2200*个人应分担部分。

九、绍兴生育保险待遇申请表怎么填写？

绍兴生育保险待遇申请表填写内容

1.姓名

2.社保保障号：身份证号

3.个人代码：社保8位代码

4.工作单位

5.单位代码：可问负责缴纳社保的人员

6.配偶姓名

7.配偶身份证号码

8.户口所在地（配偶的，可看户口本）

9.准生证号（准生证上的编号）

10.独生子女证号码（独生子女证上的编号）《此项如有证就填》

11.分娩时间（小孩子出生时间）

12.新生儿出生证明编号（医院出生医学证明上的编号）

13.接产医院（小孩子出生的医院）

14.生育情况（剖腹产为难产）

15.配偶有无工作单位是否享受生育有关待遇（去配偶户口所在地劳动保障部门盖章）

16.男职工单位证明（男职工单位公章）

十、实际工资低于社平工资，养老保险如何缴纳？

1，可以的。社会保险缴费基数申报核定本身就是要求参保单位按照上一年度企业和职工的月均工资总额来申报的。你企业应该按照实际工资水平来申报。只是在核定缴费基数时，如果实际工资水平低于在岗职工社会平均工资60%的，按照社会平均工资60%来计算社保费。

2，关于计算职工个人的社会保险费。应该代扣他按照社会平均工资60%作为基数计算出来的个人应承担社会保险费部分。比如最低缴费基数是2200，应发1500，实发工资应该是1500-2200*个人应分担部分。