如何办理生育保险津贴护理假津贴？

一、如何办理生育保险津贴护理假津贴？

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：

计划生育行政部门核发的生育证明；

生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；

婴儿出生证。

社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

报销需要带的材料有：

医疗费用申报单；

本人身份证或社会医疗保障卡；

本人有银联标志的银行卡；

本人的病历本；

生产收费原件；

费用明细单；

出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

二、武汉护理津贴报销流程？

一、需提供的资料：

1、《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表》（两份）；

2、婴儿出生医学证明（原件及复印件）；

3、出院小结或出院记录（原件及复印件）。

二、办理流程：

男职工的配偶生育，符合计划生育晚育政策的，享受10日的护理假津贴。待婴儿出生后三个月内，由方阵金保网的经办人携以上资料到所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报。

各辖区社会保险经办机构完成受理、审核，在规定的时间内将业务帐表和申报资料提交至医保中心。市医保中心于15个工作日拨付到账。需拨付到参保单位账户的，自单位提交收款收据起5个工作日内拨付到账

三、男职工有护理假津贴吗？

男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假。 具体规定： 符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假，再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。 生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分。而产假工资要看公司的管理制度。 如果配偶未就业，那男职工的生育保险可以用来报销生育医疗费用。新《社保法》明确规定，职工未就业的配偶享受生育医疗费用待遇。也就是说生孩子的医疗费用由生育保险基金支出，但是不能享受生育津贴。

四、护理假津贴支付标准如何计算？

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。护理假津贴：对男人为护理配偶生产的特定假期给予的生活费用。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。

2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。扩展资料《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假15天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。实行生育津贴为对妇女生育价值的认可。实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目。

五、南京市护理假津贴标准？

夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。

而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后，可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。夫妻双方中女方没有缴纳社保，男方正常缴纳，要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，就可做男职工配偶生育登记，登记后同样可以享受免费产检和生产减免。

六、武汉男性护理津贴报销流程？

1. 报销流程相对繁琐，但是可以得到一定的报销金额。2. 因为武汉市政府出台了男性护理津贴政策，需要先在社区卫生服务中心或医院申请，然后提交相关材料，包括身份证、户口本、医保卡等，审核通过后可以获得一定的报销金额。3. 此外，需要注意的是，申请男性护理津贴的条件是年龄在60岁以上，且需要有一定的护理需求。同时，报销金额也是有上限的，具体金额可以根据不同的情况而定。

七、基本工资和津贴

八、上海社保男的有护理假津贴吗？

陪产不仅有利于产妇和婴儿的健康，新生儿智力发育，还有利于建立和谐的社会关系，实现就业平等。所以上海市政府规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享有一定期限的陪产假，期限是10天。

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

九、上海生育护理假工资怎么算？

按正常的出勤工资计发。《上海市人口与计划生育条例》规定：晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。产假待遇按《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的规定：女职工在产假期间的工资不得低于其原工资性收入。该文所表述的原工资性收入就是正常出勤的工资。由此，用人单位应当你正常出勤的工资计发

十、男职工休护理假会扣工资吗？

1、不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资福利不受影响。