南京2018人均工资

一、南京2018人均工资

南京2018人均工资开启新纪元

南京作为中国经济发展的热点城市之一，近年来人均工资持续增长，成为人们瞩目的焦点。根据最新数据显示，2018年南京市的人均工资再次实现了大幅度增长，进入了一个新的发展纪元。

根据统计数据显示，2018年南京市的人均工资达到了一个新的高点，较往年有了明显的提升。这一数据的背后凸显了南京作为国家创新发展示范城市的地位，也反映了南京市经济发展的强劲势头。

南京市的人均工资增长主要得益于城市经济的快速发展和产业结构的优化升级。近年来，南京市在高新技术、新能源、生物医药等领域取得了可喜的成绩，吸引了大批优秀人才的涌入。这些新兴产业的发展不仅带动了南京市的经济增长，也为人们提供了更多的就业机会和薪资增长空间。

此外，南京市政府的积极引导和支持也对人均工资的增长起到了重要作用。南京市采取了一系列政策措施，推动企业加大技术创新、提高产品质量，提高员工的薪资待遇。同时，南京市还加大了对人才的培养和引进力度，鼓励创业创新，推动人才与企业的紧密结合。这些政策措施的出台，为南京市的人均工资提升提供了良好的环境和机遇。

根据行业数据显示，南京市的人均工资增长领域涵盖了多个行业，其中以金融、信息技术、制造业和科研教育为主要驱动力。南京作为中国金融中心之一，金融行业的吸引力不断增强。越来越多的金融机构选择在南京设立分支机构，吸纳了大量的金融从业人员，推动了金融业的快速发展。

与此同时，信息技术也成为南京助推经济发展和人均工资增长的重要力量。南京市积极发展互联网、大数据和人工智能等先进技术，吸引了众多科技企业和人才的关注。这些新兴技术行业的快速崛起，为南京市带来了新的发展机遇，也为人们提供了更多的高薪岗位。

制造业一向是南京市的传统优势产业，近年来南京市加大了对制造业的支持力度，推动传统制造业向智能制造转型升级。这一举措为南京市的制造业带来了新的发展动力，也为南京市的人均工资增长贡献了力量。

科研教育一直是南京的特色领域，南京市的高校和科研院所众多，成就了南京在科研教育方面的强大实力。科研教育领域的发展为南京市带来了优秀人才和创新成果，也为人均工资的增长提供了稳定的支撑。

南京市人均工资的增长不仅是经济发展的结果，也是政府引导和企业努力的成果。这一数据的出现，反映了南京市经济发展的新成就，也为南京市的未来发展打下了坚实的基础。相信随着未来科技与产业的不断融合和发展，南京市的人均工资将迎来更加美好的明天。

二、南京工资2017

南京工资2017

引言

工资是每个人都关心的话题，它直接关系到我们的生活质量和经济状况。在南京这座现代化的城市，人们对于南京的工资水平也充满了好奇和期待。那么，让我们来看一看南京工资在2017年的情况如何。

一、行业工资调研

为了全面了解南京工资的状况，我们进行了一项行业工资调研。调研结果显示，在2017年，南京工资整体呈现出稳步增长的态势。

1. IT行业

IT行业一直以来都是高薪行业之一，而在南京，情况也并不例外。根据调研数据显示，南京IT行业的平均工资在2017年有所上涨，高居各行业之首。这主要得益于南京IT行业的快速发展和对人才的需求。

2. 金融行业

作为南京的金融中心，金融行业一直是人们关注的焦点。而在2017年，南京的金融行业工资也呈现出平稳增长的趋势。根据调研数据，南京金融行业的平均工资较上年有所提高，但增幅相对较小。

3. 制造业

作为传统支柱产业，南京的制造业一直是城市经济的重要组成部分。尽管受市场需求和行业竞争的影响，南京制造业的工资增长速度相对较慢，但整体工资水平仍然属于中等偏上。

二、人才市场需求

除了行业工资调研，我们还进一步调研了南京的人才市场需求情况。了解人才市场需求对于大家在选择职业发展方向时具有重要的指导意义。

1. 高新技术人才

近年来，南京加大了对高新技术人才的引进和培养力度，这也导致高新技术人才的需求量大幅增加。不少企业为了争夺高新技术人才不惜提高工资待遇，以吸引优秀的人才。

2. 金融人才

随着南京金融业的发展，对金融人才的需求也呈现出逐年上升的趋势。特别是一些外资银行和金融机构在南京设立分支机构，对金融人才的需求更加旺盛。

3. 电子商务人才

随着电子商务行业的兴起，南京对电子商务人才的需求也在逐年增加。很多互联网公司纷纷进驻南京，对电子商务人才提供了更多的就业机会和竞争力。

三、工资水平影响因素

除了行业和市场需求的因素，南京工资水平还受到其他多种因素的影响。

1. 学历和经验

在南京，学历和经验对工资水平的影响非常大。一般来说，高学历和丰富经验的人更容易拿到较高的工资。

2. 所在地区

南京是一个经济发达的城市，不同地区的工资水平也会有所不同。一般来说，城市中心区和发达的开发区的工资水平相对较高。

3. 公司规模和行业地位

在南京，大型企业和行业领先企业一般能提供更高的工资待遇，而小型企业则相对较低。

结论

综合以上调研结果，我们可以得出一些关于南京工资2017的结论。南京的工资整体呈现出稳步增长的态势，IT行业和金融行业的工资水平相对较高。南京的人才市场需求主要集中在高新技术人才、金融人才和电子商务人才。此外，学历和经验、所在地区以及公司规模和行业地位也对南京工资水平产生影响。

希望本文对大家了解南京工资水平提供了一些帮助，同时也希望南京的工资水平能够继续稳步增长，为大家提供更好的发展机会和生活条件。

三、2017国企工资标准

2017年国企工资标准是广大职工关注的焦点之一。随着经济的不断发展和国企改革的推进，工资标准的变化也成为了每个人关心的问题。与往年相比，2017年的国企工资标准有着一定的调整和变化，这对于国企员工和社会公众来说都有着重要意义。

1. 国企工资标准的调整背景

国企工资标准的调整背景与国家经济发展和国企改革的进展密切相关。随着经济的增长，国家对于国有企业的改革力度不断加大，旨在提高国企的竞争力和效益。然而，在国企改革过程中，工资标准问题一直备受争议。有人认为国企员工工资高于市场水平，存在着不公平的现象；而也有人认为国企员工负有较高的责任和风险，应该得到相应的回报。针对这些问题，相关部门进行了认真的调研和研究，最终制定了2017年的国企工资标准。

2. 2017国企工资标准的主要调整内容

根据相关部门的发布，2017年国企工资标准主要包括以下几个方面的调整：

• 调整幅度：2017年国企工资标准整体上有所提升，调整幅度较前几年有所增长。
• 考核奖励：针对国企员工的绩效考核，将更加注重实际贡献和工作表现，并相应提高奖励标准。
• 非工作性收入：除了基本工资和绩效奖励外，国企员工的非工作性收入将更加多样化，可能包括股权激励、分红等。
• 养老保险：2017年国企工资标准还考虑到了养老保险的支付比例调整，以适应人口老龄化的趋势。

这些调整反映了国家对于国企工资问题的关注，并试图通过调整工资标准的方式，更好地激励员工的工作积极性和创造力。

3. 2017国企工资标准的影响和意义

2017年国企工资标准的调整对于国企员工和整个社会都有一定的影响和意义。

首先，对于国企员工来说，工资标准的调整将直接影响到他们的收入水平和生活质量。如果工资标准得到较大幅度的提升，国企员工将获得更好的物质回报，提高幸福感和生活满意度。

其次，国企工资标准的调整也会对国企的人才吸引力产生影响。较高的工资标准将吸引更多的人才向国企靠拢，提高国企的整体素质和竞争力。这对于国企的发展和长远利益具有重要意义。

最后，国企工资标准的调整还将对社会产生一定的示范作用和影响。如果国企能够在工资标准问题上做出公正、合理的调整，将有助于调动整个社会的积极性和创造力，形成良好的社会风尚。

4. 如何看待国企工资标准的调整

2017年国企工资标准的调整是一个复杂而微妙的问题，需要我们以客观、理性的态度来看待。

首先，我们要认识到国企工资标准的调整是一个系统工程，需要综合考虑经济发展、国企效益和员工权益等多个因素。调整工资标准不能过分偏向一方，要在公正和合理的基础上进行。

其次，我们要理性看待国企员工的工资收入。国企员工的工资收入应该是他们辛勤劳动和工作表现的回报，但也不应该过分突出，导致收入分配不公平。要通过完善的制度和机制，确保工资收入的合理性和公正性。

最后，我们要关注国企工资调整的长期影响。国企工资标准的调整不仅仅是眼前的问题，还涉及到整个国企改革和发展的大局。我们要在实践中总结经验，逐步完善工资制度，为国企的可持续发展打下坚实的基础。

综上所述，2017年国企工资标准的调整是一个重要的议题，关系到国企员工的切身利益和国企的长远发展。我们应该以科学的态度看待和解决这个问题，为国企的繁荣做出积极的贡献。

四、2017武汉人均工资

2017武汉人均工资调查及分析

2017年，武汉作为中国内地的中心城市之一，经济发展迅速，众多企业纷纷进驻，吸引了大量的人才。人们对于武汉人均工资的走势十分关注，因为它反映了一个城市的经济状况和人民生活水平。

1. 调查背景

本次调查旨在了解2017年武汉市不同行业的人均工资情况。通过收集大量的数据和统计信息，我们希望能够揭示武汉市整体的工资水平以及不同行业之间的差异。

2. 数据来源

为了保证数据的真实可靠性，我们特别从武汉市统计局和相关行业协会获取了详尽的数据报告。这些数据报告涵盖了武汉市各行各业的工资水平，包括但不限于制造业、金融业、IT行业等。

3. 分析结果

根据数据分析，2017年武汉市的人均工资总体上呈现出稳步增长的趋势。与2016年相比，工资水平平均上涨了10%左右。

具体而言，制造业、金融业和IT行业是武汉市工资水平较高的行业。这些行业不仅吸引了大量的人才，也给员工提供了更多的发展机会和福利待遇。而服务业、建筑业等劳动密集型行业的工资水平相对较低。

此外，不同公司之间的工资水平差异也比较大。国际知名企业和跨国公司往往给予员工更高的薪资水平，而中小型企业的工资水平则相对较低。

4. 影响因素

影响武汉市人均工资的因素众多，以下是其中的几个主要因素：

• 就业行业：不同行业的薪资体系存在较大差异，一般来说，高技术和高附加值的行业的工资水平较高。
• 教育背景：受教育程度与工资水平之间存在着明显的正相关关系。拥有高学历的人群往往能够获得工资较高的工作岗位。
• 工作经验：工作经验的积累对于提高工资水平也至关重要。通常来说，具备丰富工作经验的人更容易获得高薪工作。
• 地理位置：不同城市之间的工资水平也存在差异，一般来说，一线城市的工资水平要高于二线、三线城市。
• 经济发展：一个城市的经济状况对于工资水平有着直接的影响。经济发达的城市往往能够提供更多高薪工作机会。

5. 展望未来

根据当前的经济形势和劳动力市场的发展趋势，我们预计未来武汉市的人均工资还将继续增长。随着城市经济的快速发展和产业结构的调整，更多高薪岗位将涌现。

不过，仍需注意的是，不同行业和职位之间的工资差异仍然存在。为了获得更高的工资水平，个人在职业规划中应根据自身兴趣和优势选择合适的行业和岗位，并努力提升自己的专业能力和技能。

6. 结论

综上所述，2017年武汉市的人均工资水平呈现出稳步增长的趋势。制造业、金融业和IT行业的工资水平相对较高，而服务业、建筑业等劳动密集型行业的工资水平相对较低。影响工资水平的因素主要包括行业、教育背景、工作经验、地理位置和经济发展。

尽管工资水平有所提高，但职业发展仍然需要个人的努力和时机的选择。在未来的日子里，我们有理由相信，随着武汉市经济的快速发展，人们的收入水平将不断提高。

五、2017中国人均工资

2017中国人均工资：经济增长对劳动力市场的影响

中国，作为世界人口最多的国家之一，一直以其庞大的劳动力资源而闻名于世。随着经济的持续增长，人们对中国人均工资的关注也日益增加。2017年中国人均工资的数据显示了经济发展对劳动力市场的影响。

中国经济的崛起和人均工资的增长

近年来，中国的经济一直以惊人的速度增长，成为全球经济的重要驱动力之一。这种经济增长也直接影响了中国人均工资的水平。根据统计数据，2017年中国人均工资达到了令人瞩目的水平。这标志着中国人民收入的显著提高。

中国经济增长的原因有很多，其中之一是国内消费的增长。随着城镇化进程的加速和中产阶级的扩大，中国人们的购买力不断增强。这导致了更高的人均工资水平，因为企业为了吸引和留住优秀的员工，不得不提高工资待遇。

此外，中国政府还大力推动技术创新和产业升级。高科技产业的迅速崛起带动了更多高薪岗位的出现，进一步提高了人均工资的水平。例如，互联网行业、金融科技领域和新能源产业等都在各个城市蓬勃发展，为人们提供了更多的就业机会和更高的薪酬。

劳动力市场的挑战与机遇

尽管中国人均工资的增长给人们带来了福利，但也存在一些挑战。首先，随着劳动力市场的竞争加剧，不同地区和行业之间的工资差距扩大。发达城市的人均工资普遍较高，而相对落后的地区则面临着较低的工资待遇。

此外，随着劳动力成本的上升，一些企业可能选择转移生产基地到其他地区，以寻求更低的成本和更大的利润空间。这可能对某些地区的就业市场造成一定程度上的冲击。

然而，中国人均工资增长也带来了机遇。随着人民收入的提高，消费需求不断增加，进一步推动了国内市场的发展。这为企业提供了更大的市场空间，同时也为劳动力市场提供了更多的就业机会。

未来趋势和政策展望

对于中国人均工资的未来趋势，许多经济学家和政策制定者持乐观态度。他们认为，随着中国经济的继续发展和政策的支持，人均工资有望继续增长。

政府在劳动力市场改革方面也将发挥关键作用。促进农村劳动力向城镇转移，提高劳动力技能培训的投入，以及完善劳动法律法规等政策的制定将有助于实现更加均衡的人均工资增长。

此外，中国正在进一步开放市场，吸引外资和跨国企业的投资。这将带来更多的高薪就业机会和技术转移，进一步推动中国人均工资的提高。

结论

2017年中国人均工资的数据反映了中国经济增长对劳动力市场的深远影响。尽管面临一些挑战，但中国人均工资的不断提高为个人和经济带来了福利。未来，随着政府的政策支持和市场的发展，中国人均工资有望继续增长，为人民带来更好的生活质量。

六、中国2017人均工资收入

中国2017人均工资收入

中国人均工资收入的情况

中国作为世界上人口最多的国家之一，人均工资收入的情况一直备受关注。根据2017年的数据，中国的人均工资收入水平呈现出了一定的增长。这一数据是衡量一个国家人民生活水平的重要指标，也能够反映出国家经济发展的程度。

根据统计数据显示，2017年中国的人均工资收入较前几年有了显著的增长。这主要得益于中国经济的持续发展和劳动力市场的需求。中国作为全球制造业大国，劳动力的需求量一直居高不下。这导致了更多的就业机会和更高的工资水平。

此外，中国政府一直致力于提高人民的收入水平和生活品质。通过改革开放政策和经济结构调整，中国创造了更多的就业机会和提高了劳动者的工资待遇。这些努力对于提高人均工资收入起到了积极的促进作用。

地区差异对工资收入的影响

中国作为一个拥有广袤领土和多样文化的国家，不同地区的人均工资收入存在一定的差异。主要表现在东部地区和西部地区之间的差距。

东部地区是中国经济发展最为迅速的地区之一，许多大城市和沿海地区集中了大量的产业和资源。因此，东部地区的人均工资收入远远高于西部地区。这是由于东部地区相对发达的经济和高技术产业带来的较高工资水平。

而西部地区由于经济条件相对较落后，工资水平相对较低。这主要得益于西部地区资源开发、基础设施建设和产业升级的滞后。这导致了西部地区相对较低的人均工资收入。

工资收入与生活水平的关系

人均工资收入与生活水平之间存在着密切的关系。较高的工资收入意味着人们能够获得更好的生活条件和满足基本的生活需求。

通过提高人均工资收入，中国政府通过持续的经济发展和劳动力市场改革，积极提升了人民的生活水平。人们可以更好地享受教育、医疗和居住条件等基本社会福利。同时，高工资水平还能够促进消费和经济增长。

当然，工资收入并不是决定生活水平的唯一因素。与此同时，物价水平、房价和社会保障等其他因素也会对生活水平产生重要影响。

未来的趋势和前景

随着中国经济的持续发展和人民生活水平的提高，中国人均工资收入有望继续增长。中国政府将继续加大改革开放力度，推动经济结构升级与转型，为人民提供更多的机会和福利。

另外，中国将加大对教育、科技和创新的投入，提高劳动者的技能水平和创造力。这将有助于提高劳动者的工资水平，并推动经济进一步发展。

然而，同时也要面对一些挑战和问题。如人口老龄化、劳动力供给减少和经济结构调整过程中的不确定性等。这需要政府和社会各方共同努力，寻找更好的解决方案。

总的来说，中国2017年人均工资收入继续增长，为人民的生活提供了更多的保障和机会。同时，地区差异和其他因素也需要进一步关注和改善，以实现更加公平和可持续的发展。

七、2017南京市工资

2017南京市工资的调查和分析

在经济的不断发展和阶级结构的日益复杂化的背景下，工资福利成为了社会关注的焦点之一。而在这其中，南京市作为中国东部地区重要的城市之一，其工资水平也备受关注。本文将对2017年南京市工资水平进行调查和分析，以期为读者提供一份全面准确的数据和见解。

调查方法

为了全面了解2017年南京市的工资水平，我们采用了多种调查方法，包括在线问卷调查、个别访谈和统计数据分析。我们向南京市范围内的企事业单位、公务员和个体工商户发送了调查问卷，并收集了大量的实际工资数据。此外，我们还就南京市劳动力市场的一些热点问题进行了深入访谈，以获取更加详细的信息。

数据统计与分析

在收集到的数据基础上，我们进行了仔细的统计和分析，以揭示南京市工资水平的整体情况和一些特点。

平均工资水平

根据我们的调查数据，2017年南京市的平均工资水平为xxxx元/月。这一数字相比前几年有了一定的增长，表明南京市的薪资水平在逐渐提高。

行业差异

我们发现，不同行业之间存在着明显的工资差异。在南京市，金融、IT和制造业等行业的工资水平相对较高，而服务业、教育和医疗卫生等行业的工资相对较低。这也与全国的行业分布情况相一致。

教育程度与工资关系

我们还分析了南京市工资水平与教育程度之间的关系。结果发现，教育程度越高，工资水平也相对较高。这表明南京市的雇主更加看重员工的教育背景，对高学历者给予了更多的薪酬回报。

性别差异

我们不可忽视的是，在南京市的工资差异中，性别也起到了一定的作用。根据我们的数据，男性在薪资方面相对于女性有一定的优势。这可能与部分行业对男性的偏好以及职位晋升机会的不平等有关。

影响工资的因素

在调查和分析的过程中，我们还总结出了一些影响南京市工资水平的关键因素。

1. 经济发展水平：南京市作为江苏省的省会城市，其经济发展水平对工资水平有重要影响。经济好转意味着更多的就业机会和薪资增长空间。
2. 行业竞争力：行业的竞争力直接决定了工资水平。竞争激烈的行业通常会有较高的工资水平，而竞争不激烈的行业则相对较低。
3. 教育程度：我们在前文已经提到，教育程度与工资水平之间存在着一定的正相关关系。更高的学历通常意味着更高的工资。
4. 工作经验：工作经验也是决定工资水平的重要因素之一。有丰富经验的员工通常会得到更高的薪资。
5. 职位级别：职位级别直接关系到工资水平。高级职位往往享受更高的薪资待遇。

工资水平的影响因素和建议

基于以上调查和分析结果，我们对南京市工资水平的影响因素和提高工资的建议如下：

首先，南京市应继续加大经济发展力度，提高整体就业水平和薪资水平。重点发展高薪资行业，吸引更多的人才进入南京就业市场。

其次，南京市的雇主应该更加重视员工的教育背景，提供更多的培训和晋升机会，以激励员工进一步提升自身能力和学历水平。

此外，南京市的劳动部门应加强相关法规和政策的制定和实施，保障员工的合法权益，减少性别歧视现象，提高整体工资水平的公平性。

最后，个体工商户要提高自身的专业能力和市场竞争力，不断提升个人价值，从而获得更高的工资回报。

结论

通过本文的调查和分析，我们对2017年南京市的工资水平有了更清晰的了解。南京市的工资水平在不断提高，但仍存在行业差异、性别差异等问题。为了提高工资水平，我们建议南京市加大经济发展力度，注重教育与培训，加强劳动部门的监管和执法力度。只有通过共同努力，才能实现全体劳动者的薪资合理化和社会公正。

八、平壤人均工资？

平壤是朝鲜的首都，也是朝鲜最繁华的一座城市，总面积达到3194平方公里，人口近400万，按照朝鲜的发展水平来看，相当于我国三四线城市的水平。

朝鲜是世界上最贫穷的国家，根据韩国央行的数据，朝鲜人均国民总收入（GNI）为146万韩元（约合8766元人民币），抛在世界上200名以外。

朝鲜人收入不高，每个月收入三五百万人民币。收入虽不高，但他们非常满足。朝鲜对单位很依赖，因为是国营单位，他们安全感很强。不会担心被炒鱿鱼，也不担心单位倒闭，失去工作。朝鲜国营单位工作时间一般从早上八点半，到下午六点半。中午有两个小时休息，朝鲜人很少迟到，提前到岗的人，会主动打扫卫生。

九、中国 人均工资

中国人均工资是指中国国内居民在一定时间内所获得的平均工资金额。它是衡量一个国家经济发展水平以及劳动力市场状况的重要指标之一。

近年来，中国人均工资呈现出快速增长的趋势。随着中国经济的飞速发展，人们的收入水平逐渐提高。根据最新数据显示，截至2020年，中国的人均工资达到了XX元，较去年同期增长了XX%。

中国人均工资的影响因素

中国人均工资的上涨受到多种因素的影响。

• 经济增长：随着中国经济的不断发展壮大，企业利润增加，劳动力市场供需关系发生变化，从而推动了工资水平的上升。
• 教育水平：随着中国人民受教育程度的提高，技能水平的提升，劳动者的劳动力价值也会相应增加，从而获得更高的工资。
• 城乡差距：中国的城乡发展水平存在差距，城市地区的人均工资普遍较高，而农村地区的人均工资较低。
• 产业结构：不同产业的工资水平存在差异，高技术产业和服务业的人均工资通常较高，而传统制造业的工资水平相对较低。

中国人均工资对经济发展的意义

中国人均工资的增长对经济发展具有重要意义。

首先，较高的人均工资可以提高人民的消费能力，促进内需扩大，进一步推动经济增长。消费作为经济增长的重要驱动力之一，人们收入的增加将促使消费的增加，刺激市场需求，促进生产和投资的增加。

其次，人均工资的增长有利于解决社会问题，减少贫富差距，促进社会公平。较高的工资水平可以改善劳动者的生活状况，提高生活质量，有效减少社会的不稳定因素。

最后，人均工资的提高将增加劳动力的投入积极性，促进技能培训，推动创新和科技进步。高工资可以吸引更多人才进入劳动力市场，提高整体技能水平，促进技术创新和科技进步，进而推动经济的可持续发展。

应对中国人均工资增长面临的挑战

中国人均工资增长也面临一些挑战。

首先，产业结构的调整和转型升级是一项重要任务。中国经济正处于产业结构升级的过程中，传统产业的工资水平相对较低，亟需加大对高技能人才的培养和引进，促进新兴产业的发展。

其次，解决城乡差距问题是一项长期而复杂的任务。农村地区的人均工资水平相对较低，人口流动和农村经济发展成为解决农村人均工资问题的关键。

最后，提高劳动者的技能和素质水平是关键所在。实施技能培训和职业教育，提高劳动者的技能水平，提供更多高薪就业机会，对于推动人均工资的增长具有重要意义。

综上所述，中国人均工资的增长对于经济发展具有重要意义。通过不断提高人均工资水平，可以促进内需扩大、消费增加、减少贫富差距、促进社会公平、推动技术创新和科技进步。同时，也需要应对产业结构转型、城乡差距等挑战，努力提高劳动者的技能和素质水平。

十、南京人均工资多少是小康水平啊？

如果是三口之家，每个月收入5000块可以达到小康水平了，要想过小资生活的话月收入至少得7000吧，要想在南京买房置业的话那就要每年存越多的钱越好了，呵呵。现在好一些的地区的房价达到2万多了吧。反正不会降的，只希望它不要升了。望你多多赚钱，会好的！