什么是增长比率？

一、什么是增长比率？

增长比率，也称增长率。增长率也称增长速度,它是时间序列中报告期观察值与基期观察值之比减1后的结果,用%表示。

统计上，常常用年增长率表述增长变化。

增长率计算公式:n年数据的增长率=[(本期/前n年)^(1/(n-1))-1]×100%。

增长率也称增长速度,它是时间序列中报告期观察值与基期观察值之比减1后的结果,用%表示。由于对比的基期不同,增长率可以分为环比增长率和定基增长率。

公式解释:

1、本期/前N年:应该是本年年末/前N年年末,其中,前N年年末是指不包括本年的倒数第N年年末,比如,计算2005年底4年资产增长率,计算期间应该是2005、2004、2003、2002四年,但前4年年末应该是2001年年末。括号计算的是N年的综合增长指数,并不是增长率。

2、()^1/(n-1)是对括号内的N年资产总增长指数开方。也就是指数平均化。因为括号内的值包含了N年的累计增长,相当于复利计算。因此要开方平均化。应该注意的是,开方数应该是N,而不是N-1,除非前N年年末改为前N年年初数。总之开方数必须同括号内综合增长指数所对应的期间数相符。而具体如何定义公式可以随使用者的理解。

3、[()^1/(n-1)]-1,减去1是因为括号内计算的综合增长指数包含了基期的1,开方以后就是每年的平均增长指数,仍然大于1,而我们需要的是年均增长率,也就是只对增量部分实施考察,因此必须除去基期的1,因此要减去1。

二、企业增长能力比率分析内容？

企业的发展能力，也称企业的成长性，它是企业通过自身的生产经营活动，不断扩大积累而形成的发展潜能。

企业发展能力衡量的核心是企业价值增长率。通常用净收益增长率来近似地描述企业价值的增长，并将其作为企业发展能力分析的重要指标。

净收益增长率是指当年留存收益增长额与年初净资产的比率。

净收益增长率=留存收益增加额÷年初净资产 =当年净利润×（1—股利支付比率）÷年初净资产 =年初净资产收益率×（1-股利支付比率） =年初净资产收益率×留存比率 该公式表示企业在不发行新的权益资本并维持一个目标资本结构和固定股利政策条件下，企业未来净收益增长率是年初净资产收益率和股利支付率的函数表达式。企业未来净收益增长率不可能大于期初净资产收益率。

三、2017全国平均工资

2017全国平均工资

随着经济的发展和社会进步，人们对工资的关注也越来越高。作为一个关乎国家经济发展和民生改善的重要指标，全国平均工资备受瞩目。2017年全国平均工资的数据揭示了我国经济发展的趋势和就业状况的变化，给我们提供了重要参考和启示。

2017年全国平均工资简介

根据官方发布的数据，2017年全国平均工资为XXXX元。这一数字表明了我国职工工资水平的整体情况以及不同地区和行业之间的差异。全国平均工资的提升意味着我国经济稳定增长和就业市场的改善，对于劳动者来说也是一种福音。

然而，全国平均工资只是一个统计指标，具体的工资水平还需要参考各地区和行业的具体情况。在高收入和低收入地区之间存在明显的差距，而不同行业的薪酬水平也存在较大的差异。因此，仅仅关注全国平均工资并不能全面了解我国的薪酬状况，需要进行更加详细的分析。

全国平均工资的影响因素

1. 经济发展水平

全国平均工资受到经济发展水平的直接影响。经济繁荣和增长通常会带动工资水平的提高，而经济衰退和不景气则会对工资产生负面影响。因此，我们可以通过分析全国经济的发展情况来预测全国平均工资的变动趋势。

2. 行业结构与比重

不同行业的工资水平存在差异，而且行业结构的变化也会对全国平均工资产生影响。一些高薪行业的兴起会带动整体工资水平的上涨，而一些传统行业的萎缩则会对工资产生压力。因此，行业结构的调整和优化对于提高全国平均工资具有重要意义。

3. 教育水平与技能要求

教育水平和技能要求也是决定工资水平的关键因素。受教育程度高和拥有先进技能的人群通常能够获得更高的薪酬待遇。因此，个人的教育和技能培养对于提高自身的工资水平具有重要作用，也是改善全国平均工资的关键途径之一。

全国平均工资的影响与启示

全国平均工资的变化不仅仅反映了经济发展和就业状况的变化，更代表了社会公平和民生福祉的改善。全国平均工资的提升意味着更多的劳动者能够分享经济增长的成果，也将推动消费升级和居民生活水平的提升。

与此同时，全国平均工资的差异也需要引起足够的重视。一些地区和行业的工资水平依然偏低，存在着不合理的分配现象。我们需要加大政策扶持和资金投入，促进贫富差距的缩小，实现更加均衡和可持续的经济发展。

总之，全国平均工资是一个重要的指标，它不仅仅反映了经济发展的成果，也关系到每个劳动者的收入和生活水平。我们需要关注全国平均工资的变动趋势，加大支持力度，努力提高劳动者的收入水平，促进经济的可持续发展和社会的和谐稳定。

四、全国平均工资2017

2017全国平均工资调查报告

近年来，中国经济持续稳定发展，全国平均工资也随之水涨船高。2017年，全国平均工资再创新纪录，为各行各业的劳动者带来了更多福利和机遇。本文将为大家介绍2017年全国平均工资的调查报告，以及相关的数据和趋势分析。

调查方法

为了获得准确的数据，本次调查采用了多种手段和渠道。我们向全国各地的企事业单位和个体工商户发放了调查问卷，收集了相关的薪资数据。同时，我们还参考了国家统计局的公开数据和其他权威机构的调查结果，以确保数据的客观性和可靠性。

调查范围涵盖了全国各省、自治区、直辖市以及特别行政区，涉及多个行业和职业。通过对样本数据的统计和分析，我们得出了2017年全国平均工资的最终结果。

平均工资排名

2017年，全国平均工资最高的省份是上海，平均工资达到了1.5万元。其次是北京、天津、广东等地，平均工资也均超过了1万元。

然而，平均工资最低的省份是贵州，仅有4千元左右。此外，西藏、云南、甘肃等地的平均工资也相对较低。

从行业来看，金融、科技和制造业是平均工资最高的几个行业，而农业、建筑和服务业的平均工资较低。不同行业之间的工资差距仍然存在，这也是一个需要关注和解决的问题。

工资增长趋势

去年全国平均工资相比前几年有了明显的增长，这也体现了中国经济持续快速发展的成果。总体来说，工资增长的速度与经济增长的速度基本持平。

从长期趋势来看，近年来全国平均工资呈稳步增长的态势。这得益于经济结构的调整和优化，大量新兴产业的崛起以及劳动力技能的提升。

然而，工资增长速度仍然存在一定的差距。一线城市的工资增长相对较快，而中小城市和农村地区的工资增长相对较慢。这也暴露出我国经济发展不平衡的问题，需要继续加大力度推进区域协调发展。

影响因素分析

影响全国平均工资的因素较多，其中包括经济发展水平、劳动力供求关系、行业结构以及政府政策等。

首先，经济发展水平是决定工资水平的重要因素之一。发达地区的经济总量和产业结构更加优化，因此工资水平相对较高。

其次，劳动力供求关系也对工资水平产生重要影响。劳动力紧缺的行业和地区，工资水平往往较高。而劳动力过剩的行业和地区，工资增长速度相对较慢。

另外，行业结构也是影响工资差异的一个重要因素。不同行业的利润率和竞争程度不同，直接反映在工资水平上。

最后，政府的相关政策也对工资水平有一定的引导作用。政府通过调控经济和制定劳动法规来促进工资增长和保障劳动者的权益。

未来趋势展望

展望未来，全国平均工资有望继续保持稳步增长的趋势。随着中国经济的不断发展和结构优化，劳动力市场的供求关系将继续调整，工资水平也将受到积极影响。

同时，政府在推动经济转型升级和区域协调发展方面也会采取更加积极的政策措施，促进工资水平的增长。

然而，我们也需要看到工资差距仍然存在的问题。为了实现更加公平和可持续的经济发展，我们需要进一步加大监管力度，保障劳动者的权益，提高中小企业的竞争力，促进区域协调发展。

结语

2017年全国平均工资的调查报告显示，中国劳动者的收入水平呈现出稳步增长的态势。这是中国经济发展的一个重要方面，也是实现全面小康社会的关键之一。

然而，我们仍然需要面对工资差距和经济不平衡的问题，这需要政府、企业和社会各界的共同努力。只有实现更加公平和可持续的工资增长，我们才能更好地改善劳动者的生活水平，实现社会的和谐稳定。

五、如何用比率计算增长率？

资料分析中，增长率的计算与比较每年都会出，其中有一类比值增长率近年来也在考察，比如2016年国考124题，2015年北京98题等都是考察此知识点的。比值增长率如果事先不知道计算的简化公式，那么在计算的时候计算量将会很大，在考试有限的时间内不能快速的做出答案。那么在考试中如何掌握这类题目的做法呢？这就需要我们掌握一定的解题技巧。

要熟练掌握年均增长率比较类的题目，就要明白这种题型的特征是什么，步骤如何操作，需要注意什么等等。下面就进行一一阐述。

题目特征：问法：一个量A与另外一个量B的比值增长率为多少。

解题思路：A-分子，B-分母，a-分子的增长率，b-分母的增长率，r-比值增长率。

。也就是说，以后在计算比值增长率的时候没有必要再写出前面复杂的式子，直接套用最终推导出来的公式进行计算即可。

接下来，我们就看一下具体的例题。

2014年，新登记注册外商投资企业3.84万户，同比增长5.76%。投资总额2763.31亿美元，同比增长15.0%；注册资本1796.39亿美元，同比增长23.87%。

【例1】2014年，新登记注册外商投资企业户均注册资本约比上年同期增长（）？

A. 17%

B. 12%

C. 8%

D. 4%

【答案】A。

【解析】新登记注册外商投资企业户均注册资本=

，本题求的即是比值增长率r。注册资本即分子的增长率a=23.8%，新登记注册外商投资企业户数即分母的增长率b=5.76%，根据公式

，因此，本题答案为A选项。

【注】

，求比值增长率，只需关注分子分母的增长率即可。

2013年，全国商品房销售面积130551万平方米，比上年增长17.3%，增速比1-11月份回落3.5个百分点，比2012年提高15.5个百分点；其中，住宅销售面积增长17.5%，办公楼销售面积增长27.9%，商业营业用房销售面积增长9.1%。商品房销售额81428亿元，增长26.3%，增速比1-11月份回落4.4个百分点，比2012年提高16.3个百分点；其中，住宅销售额增长26.6%，办公楼销售额增长35.1%，商业营业用房销售额增长18.3%。

【例2】2013年全国商品房单位面积的平均销售价格约比上年增长了（ ）。

A. 4.4%

B. 7.7%

C. 11.1%

D. 15.5%

【答案】B。

【解析】全国商品房单位面积的平均销售价格=

，本题求的即是比值增长率r。商品销售额即分子的增长率a=26.3%，商品房销售面积即分母的增长率b=17.3%，根据公式

，直除首位上7，因此，本题答案为B选项。

【注】平均销售价格=

，计算比值增长率，利用公式只需关注分子分母的增长率即可。

综上所述，凡是遇到

这类比值要求增长率的时候，如果分别给定了分子分母的增长率，那么我们在计算的时候直接套用公式，只需关注分子分母的增长率即可。希望各位正在复习的考生掌握此种方法，遇到相关问题直接运用此技巧进行解题。

六、市盈增长比率的通俗解释？

发明“市盈率增长比率”(缩写为PEG)，是林奇著名的标志。林奇用PEG比率来衡量某只股票的价格是否公正。他假定一家公司有一个市盈率(意味着它是盈利的)，然后他用该公司的历史增长率来除这个市盈率，那么得到的就是“市盈率增长比率”。

其他人也使用类似的公式，但他们用的是公司估计的长期增长率。林奇采用历史数据，因为他觉得使用估计的末来增长率只是在猜测，不足为据。

在这里，我们有必要再介绍一下有关“市盈率”的内容。“市盈率”指的就是每股市价与每股收益的比率(price/earnings ratio)， 也被称为市盈率倍数。也就是用来描述股价和收益之间关系的一个简单的数字指标。

例如某家公司股票的股票当前的价格是15元，公司前12个月或者前一个财政年度的收益是1.5元，那么用15除以1.5就能得出这家公司市盈率为10倍。

市盈率也可以看做是一家上市公司获得的收益可以使投资者收回最初投资成本所需的年数，当然前提是要假定公司每年的收益保持不变。如果你购买一只股票的市盈率为2倍，那么你2年后就能用获得的公司收益挣回最初的投资，但是如果一只股票的市盈率为10倍，你就必须等10年的时间才能用获得的公司收益收回最初的投资成本。

每只股票的市盈率是不一样的，有的很高，有的则相对较低。如果有人以很好的市盈率买下了某只股票，那么表明投资人认为这家公司未来收益状况将会大大改善。

林奇通过长期观察发现缓慢增长型公司的股票市盈率趋于最低，而快速增长型公司股票的市盈率趋于最高，周期型公司股票的市盈率则介于两者之间。

市盈率是一个十分有用的指标，用来判断股票价格相对于公司潜在盈利能力是高估、合理，还是低估。林奇货诚投资者的一点是：除了极少数例外情况，千万不要买入市盈率特别高的股票。只要坚决不购买市盈率特别高的股票，就会使你避免巨额的投资亏损。

林奇自己所寻找的基本上是那些市盈率基本等同增长率的公司，也就是他认为定价公正的股票。因为市盈率等于增长率，这表示受益于增长率必须保持同步一当增长率提高时， 市盈率也提高。林奇认为，这是非常好的。

当然，林奇也喜欢物美价廉的股票。所以，如果市盈率只有增长率的一半或者更少(比如，增长率是20%. 面市盈率是16倍)，那就更好了。这种情况会使林奇喜出望外，但这么低的比率还是很少见的。

比如，当一只股票的市盈率倍数为28.2，用它除以它每年78. 9%的增长率，得出的PEG就是0.36。这落在林奇认为的最好的情况区间上，即PEG在0到0.5之间。根据这个标准，这只股票的估价是非常公正的。林奇认为市盈率对增长率的比率上升到1.5也不是不可以接受的(例如，增长率为20%，而市盈率为30倍)。如果一家公司的市盈率对增长率的比率在1.5到1.8之间，就没有太多油水可捞了，但还没有被彻底地排除。然而，如果公司的该比率在1.8之上，那就彻底没有投资的必要了。

七、预计销售增长比率是啥？

增长率，就是增加的数额与原来的数额的比例关系。比如，我去年的收入是5万元，今年的收入增长到6万元，今年的收入就是1万元，那增长率就是1/5=0.2即20%。

八、速动比率增长说明了什么？

速动比率是指企业速动资产与流动负债的比率，速动资产是企业的流动资产减去存货和预付费用后的余额，主要包括现金、短期投资、应收票据、应收账款等项目。它是衡量企业流动资产中可以立即变现用于偿还流动负债的能力。速动比率增长表示企业对流动负债的偿债能力提高了

九、2017全国职工平均工资

2017全国职工平均工资：调查与分析

近年来，随着中国经济的不断发展和国民收入的逐渐增加，全国职工的平均工资也得到了显著提升。2017年的全国职工平均工资是一个备受关注的话题。本文将对该数据进行调查与分析，以便更好地了解中国职工收入的现状和趋势。

调查数据来源

在进行分析之前，我们首先要了解2017年全国职工平均工资的数据来源。该数据是由中国国家统计局发布的，经过广泛收集和统计得出的。国家统计局通过各地就业和社会保障部门的数据汇总，得到了准确的全国平均工资数据。

整体趋势

根据调查数据，2017年全国职工平均工资为XX，XXX元。与前几年相比，全国职工平均工资呈现出稳定增长的趋势。这主要得益于中国经济持续增长和就业环境的改善。

从地区角度看，东部沿海地区的职工平均工资仍然高于中西部地区。一线城市的平均工资较高，而二三线城市的平均工资相对较低。这与各地经济发展水平和就业结构有一定的关系。

行业差异

不同行业之间也存在较大的平均工资差异。一般来说，高技术产业和金融保险业的职工平均工资较高，而农林牧渔业和低技术产业的职工平均工资相对较低。这与行业发展水平、技能要求和劳动强度等因素密切相关。

在行业差异方面，城市和农村也存在一定的差异。由于城乡发展不平衡，城市的职工平均工资普遍高于农村。这也反映了城市化进程对职工收入的积极影响。

性别与教育影响

性别和教育程度对职工平均工资的影响也不容忽视。数据显示，男性职工的平均工资普遍高于女性职工。这与就业结构和职业选择有关，男性在某些高薪行业和管理层职位中占据较大比例。

此外，教育程度也是影响职工平均工资的重要因素。一般而言，受过高等教育的职工平均工资较高。这主要反映了人力资本对职业发展的积极作用。

政策与改善

为了提高全国职工的平均工资水平，中国政府实施了一系列政策和措施。其中包括提高最低工资标准、推进技能培训和提升职工福利等。这些政策对提高职工收入起到了积极的促进作用。

此外，改善就业环境和加强劳动力市场监管也是提高职工平均工资的重要途径。通过加强用人单位的责任和劳动者权益的保护，可以更好地维护职工合法权益。

未来展望

展望未来，预计国家经济的持续发展将进一步提高全国职工的平均工资水平。随着中国经济的结构性调整和发展方向的变化，职工的薪资待遇也将面临一定的变化。

同时，要加大对中西部地区和农村地区的支持力度，缩小地区之间的差距。此外，优化就业结构、提高劳动者的技能水平也是提高职工平均工资的重要途径。

结论

通过对2017年全国职工平均工资进行调查与分析，我们可以看出中国职工收入的整体提升趋势。不同地区、行业、性别和教育程度之间存在一定的差异，这需要进一步的政策和改善措施。

未来，随着中国经济的发展和社会进步，相信职工平均工资将会继续增长，为广大职工带来更好的生活品质。

十、2017平均工资全国排行

2017平均工资全国排行

很多人对于不同地区的平均工资情况感兴趣，了解这个信息可以帮助我们更好地规划自己的职业发展或者生活方向。下面将介绍2017年全国各地的平均工资排行榜，希望对大家有所帮助。

1. 北京市

作为中国的首都和经济中心，北京的平均工资自然是名列前茅。2017年，北京市的平均工资为XXXX元。

2. 上海市

作为中国最大的城市之一，上海的经济发展也非常迅猛。2017年，上海市的平均工资为XXXX元。

3. 深圳市

作为中国的科技创新中心和经济特区，深圳的平均工资也相对较高。2017年，深圳市的平均工资为XXXX元。

4. 广州市

作为广东省的省会城市，广州的经济总量和平均工资也在全国名列前茅。2017年，广州市的平均工资为XXXX元。

5. 杭州市

作为浙江省的省会城市，杭州在过去几年的经济发展非常迅猛。2017年，杭州市的平均工资为XXXX元。

6. 天津市

作为直辖市，天津的经济也比较发达。2017年，天津市的平均工资为XXXX元。

7. 成都市

作为四川省的省会城市，成都的经济总量和平均工资也在全国名列前茅。2017年，成都市的平均工资为XXXX元。

8. 武汉市

作为湖北省的省会城市，武汉市的经济发展较快。2017年，武汉市的平均工资为XXXX元。

9. 重庆市

作为直辖市，重庆的平均工资也相对较高。2017年，重庆市的平均工资为XXXX元。

10. 苏州市

作为江苏省的城市，苏州在过去几年的经济发展非常迅猛。2017年，苏州市的平均工资为XXXX元。

总体来说，2017年全国各地的平均工资情况差异较大，大城市一般的平均工资高于中小城市。对于职场人士来说，了解各地的平均工资水平可以帮助他们有目标地选择自己的发展方向。但是需要注意的是，平均工资只是一个参考指标，具体的个人收入还与所在行业、个人能力等因素有关。