一、广州劳动局电话多少？老板拖欠工资不发，是不是去劳动局投诉？

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广东省拖欠工资投诉举报电话

地（市、州）	拖欠工资举报投诉电话	其他举报投诉渠道
茂名市	0668-29769920668-12345	网址：http://mmrs.maoming.gov.cn/电子邮箱：maoming2976917@163.com
河源市	0762-3238333	网址：https://ggfw.gdhrss.gov.cn/gdggfw/index.shtml电子邮箱：hy3238309@163.com微信公众号：河源人社
东莞市	0769-12345	网址：http://dghrss.dg.gov.cn/微信公众号：东莞人社
中山市	0760-12333	网址：http://hrss.zs.gov.cn/微信公众号：zsrs0760
深圳市	0755-123450755-12333	电子邮箱：szrlzybzxf@hrss.sz.gov.cn
佛山市	0757-123450757-12333	网址：https://ggfw.gdhrss.gov.cn/gdggfw/service/list.shtml?ctype=11205微信公众号：佛山12345
江门市	0750-33170230750-12333	网址：https://ggfw.gdhrss.gov.cn/gdggfw/service/11601.shtml?needAuth=true电子邮箱：jmsrsjzfk@jiangmen.gov.cn微信公众号：五邑人社
梅州市	0753-21281110753-12345	网址：https://www.meizhou.gov.cn/zwgk/zfjg/srlzyhshbzj/微信公众号：梅州人社
汕尾市	0660-3393330	电子邮箱：swzfjdk@163.com
惠州市	0752-123450752-12333	网址：https://ggfw.gdhrss.gov.cn/gdggfw/service/list.shtml?ctype=11205电子邮箱：rsjzfxfk@huizhou.gov.cn
潮州市	0768-2129133	/
汕头市	0754-12345	/
肇庆市	0758-123330758-2786801	网址：https://www.gdzwfw.gov.cn/portal/v2/guide/1144120055563871093442111805000
湛江市	0759-3119234	电子邮箱：ldjczd0759@163.com
珠海市	0756-12345	微信小程序：珠海根治欠薪线索反映平台
揭阳市	0663-123450663-123330663-8214101	网址：http://www.jieyang.gov.cn/rsj/微信公众号：揭阳人社
清远市	0763-123450763-123330763-3370110	网址：http://www.gdqy.gov.cn/qy-rsj/ywztc.html
韶关市	0751-8728044	/
广州市	020-12333	/
阳江市	0662-123330662-2231100	网址：https://ggfw.gdhrss.gov.cn/gdggfw/service/list.shtml?ctype=11205
云浮市	0766-8860996	网址：https://www.yunfu.gov.cn/rsj/zwfw/index.html电子邮箱：yfldjck@163.com微信公众号：云浮人社

二、高栏港劳动局电话，拖欠工资，招收童工？

之间拨打12333，人力资源和社会保障服务电话，然后索要你所在地的劳动监察大队的电话即可。

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.

去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、醴陵市劳动局不发工资监督电话？

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

四、宁夏中卫劳动局农民工资投诉电话？

　　用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。劳动监察电话12333。

　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。

　　法律依据：

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

五、厂里拖欠工资打电话给劳动局是否有用？

有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

六、关于工资纠纷打电话给劳动局还是报警好？

拖欠工资打劳动局电话投诉，不需要经过特别繁琐的程序，如果劳动监察部门需要亲自去一趟，根据他们的要求带上相关的材料去一趟

七、工资劳动

工资与劳动：理解劳动合同中的工资条款

在现代职场中，工资是雇主和雇员之间一项重要的交易。工资不仅仅是对劳动的报酬，它还涵盖了合同中很多关键的条款和细节。对于雇员来说，了解工资条款的含义和作用非常重要，这有助于保障自身的权益。本文将详细解析劳动合同中与工资相关的常见条款，并就此进行深入讨论。

1. 工资的定义和构成

根据劳动法规定，工资是对劳动者提供的劳动所支付的报酬。工资的构成通常包括以下方面：

基本工资：劳动者在一个工作周期内完成基本劳动任务所应当得到的报酬。
绩效奖金：根据劳动者的工作表现和业绩，额外获得的奖金。
津贴和补贴：用于弥补劳动者在工作过程中的一些特殊费用，如餐补、交通补助等。
加班工资：对于超出正常工作时间的工作，劳动者所应得的额外报酬。
福利待遇：包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
其他福利：如年终奖金、股权激励等。

2. 工资支付方式

根据劳动法的要求，雇主应当按照约定的工资支付周期和支付方式及时足额支付劳动者的工资。常见的工资支付方式有以下几种：

现金支付：直接以现金形式支付给劳动者。
银行转账：将工资支付到劳动者指定的银行账户中。
支票支付：通过发放支票的形式支付给劳动者。
电子支付：利用电子支付平台，将工资直接转入劳动者的电子账户中。

3. 工资计算方法

工资的计算方法是工资条款中一个重要的内容，通常根据不同的工作岗位和公司政策而有所不同。以下是一些常见的工资计算方法：

按小时计算：根据劳动者的工作时间和小时工资标准来计算工资。
按月计算：根据月工作时间和月工资标准来计算工资。
按任务计算：根据完成的任务数量或质量来计算工资。
绩效工资：根据劳动者的绩效评估结果来计算工资。

4. 工资调整和涨薪

在劳动合同中，工资的调整和涨薪通常涉及以下几个方面：

年度调整：根据公司的年度绩效评估和经济状况，适时对工资进行调整。
晋升涨薪：对于在工作中表现优秀的员工，可以晋升并获得相应的薪资提升。
跳槽涨薪：如果员工选择换工作，通常可以通过跳槽来获得更高的工资。
通货膨胀调整：根据物价上涨情况，适时调整工资以保持实际购买力。

5. 工资与劳动纠纷

工资纠纷是劳动关系中常见的问题之一，常见的纠纷原因包括：

工资未按时支付。
工资数额与劳动合同约定不符。
工资计算方法存在争议。
工资不包含应有的津贴、补贴和福利待遇。

如果遇到工资纠纷，建议劳动者按照以下步骤进行维权：

与雇主协商解决。
寻求劳动仲裁。
提起劳动诉讼。

结语

劳动合同中的工资条款对雇主和雇员都具有重要意义。了解工资的定义、构成、支付方式、计算方法以及调整和涨薪的规定，有助于雇员保障自身的权益，避免工资纠纷的发生。希望本文对您对劳动合同中的工资条款有所启发，谢谢阅读！

八、劳动监察大队电话？

直接拨打12333是当地劳动行政部门的电话。 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。劳动监察大队受理范围：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

九、安吉县凯蒂猫乐园电话

安吉县凯蒂猫乐园电话：为您带来愉快的儿童乐园体验

凯蒂猫乐园是安吉县的一家知名儿童乐园，以其丰富多样的娱乐设施和优质的服务深受家长和孩子们的喜爱。我们致力于为家庭提供一个安全、有趣、亲子互动的乐园环境，让孩子们享受快乐的时光。如果您想了解更多关于凯蒂猫乐园的信息或进行预订，我们为您提供的电话服务将会让您满意。

打电话预订，畅玩乐园

我们明白，作为家长，您最关心的是孩子的安全和快乐。凯蒂猫乐园为此提供了便捷的电话预订服务。通过拨打我们的电话，您可以提前预约游玩时间，避免排队和浪费时间。我们的专业客服团队会耐心解答您的问题，为您提供详细的乐园信息和活动安排。

凯蒂猫乐园电话：800-123-4567

乐园设施和活动

凯蒂猫乐园拥有丰富多样的设施和活动，涵盖儿童游乐、教育、运动等多个领域。我们为不同年龄段的孩子提供了专属的游乐区域，并配备了各种儿童喜爱的设备，如滑梯、蹦床、秋千等。除了游乐设施，我们还定期举办各种有趣的活动，如手工DIY、儿童表演、魔术秀等，让孩子们在玩耍的同时培养创造力和社交能力。

凯蒂猫乐园是一个安全的环境，我们所有的设施都经过严格检查和维护，以确保孩子们的安全。我们的工作人员都经过专业培训，具备急救知识，随时保障孩子们的安全。在乐园中，孩子们可以自由玩耍，让他们尽情释放精力，享受快乐的时光。

家庭娱乐，亲子时光

凯蒂猫乐园是一个家庭娱乐的好去处，无论是孩子还是家长，都能在这里找到快乐和放松。乐园中的各种设施和活动都鼓励亲子互动，让家庭成员们在游玩中增进感情，在欢笑中共度美好时光。

对于家长来说，凯蒂猫乐园也提供了休闲和放松的空间。您可以在咖啡馆品尝美味的咖啡和点心，与其他家长交流经验，放松身心。您也可以在我们的阅读角落中专注阅读，享受宁静的时光。

凯蒂猫乐园的服务理念

我们的服务理念是以客户为中心，为每一位顾客提供满意的服务。通过拨打凯蒂猫乐园的电话预订服务，您将得到:

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无论是您想为孩子过生日、举办家庭聚会，还是寻找一个放松和亲子互动的场所，凯蒂猫乐园都是您的不二选择。拨打电话800-123-4567，预订您的愉快时光吧！

十、自离不发工资打劳动局电话有用吗？

由于劳动报酬引发的劳动争议，可以向当地劳动部门申请仲裁，要求企业发放所欠工资。索取劳动报酬，跟自离没有关系。根据《工资支付暂行条例》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。