辽宁最低工资标准是多少？

一、辽宁最低工资标准是多少？

2017年12月1日，辽宁省人力资源和社会保障厅办公室印发《调整全省最低工资标准的通知》，调整辽宁省最低工资标准。调整后的标准从2018年1月1日起执行。调整后的月最低工资标准分为四档。其中，一档为1620元，二档为1420元，三档为1300元，四档为1120元。这四档月最低工资标准均较前次标准上调100元。调整后的小时最低工资标准，一档为16元，二档为14元，三档为11.8元，四档为10.6元。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、2018辽宁最低工资标准是多少？

2018年1月1日起，全省将执行调整后的最低工资标准。各市需根据调整后的全省最低工资标准制定本市的最低工资标准。

辽宁省本次调整后月最低工资标准为：一档标准1620元，二档标准1420元，三档标准1300元，四档标准1120元。小时最低工资标准为：一档标准16元，二档标准14元，三档标准11.8元，四档标准10.6元。

本次月最低工资标准和小时最低工资标准仍各分为四档。

调整后月最低工资标准为

一档标准1620元

二档标准1420元

三档标准1300元

四档标准1120元

小时最低工资标准为

一档标准16元

二档标准14元

三档标准11.8元

四档标准10.6元

1、到手工资增加

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。

2、病假工资上涨

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

3、带薪休假工资上涨

《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的到手带薪休假工资也会有所增加。

4、失业保险金提高

据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。

最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。

5、试用期工资提高

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

6、单位停工、停产，报酬将增加

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

注意：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

三、2018年辽宁最低工资标准怎么上调？

四、辽宁省最低工资标准2018

辽宁省最低工资标准2018

辽宁省是中国的一个重要工业基地，也是人口众多的省份之一。为了保障劳动者的基本权益，辽宁省制定了相应的最低工资标准。这些标准在不同行业和地区有所不同，下面我们来详细了解一下。

1. 辽宁省最低工资标准的概述

辽宁省最低工资标准是根据《中华人民共和国劳动法》和《辽宁省最低工资规定》等法律法规制定的。该标准分为城镇最低工资标准和农村最低工资标准两种。根据劳动力市场的供求关系，辽宁省每年都会对最低工资标准进行调整。

2. 辽宁省城镇最低工资标准2018

根据辽宁省最新发布的文件，2018年辽宁省城镇最低工资标准为：

一类城市：每月1900元
二类城市：每月1780元
三类城市：每月1660元
四类城市：每月1580元
五类城市：每月1480元

需要注意的是，这只是城镇最低工资标准的最低值，实际上具体的工资标准会根据企业规模、工作经验和工作性质等因素进行浮动。

3. 辽宁省农村最低工资标准2018

辽宁省农村最低工资标准是指在农村地区从事非农业劳动的劳动者应享受的最低工资标准。根据辽宁省最新发布文件，2018年农村最低工资标准为：

一类地区：每月1660元
二类地区：每月1580元
三类地区：每月1480元

同样，这也是农村最低工资标准的最低值，具体工资标准会根据实际情况进行调整。

4. 为何需要制定最低工资标准

制定最低工资标准的目的是保护劳动者的合法权益，保障劳动者的基本生活需求。最低工资标准不仅仅是一个数字，而是一种社会保障制度，给予劳动者一定的底线保障。

在市场经济条件下，如果没有最低工资标准，一些雇主可能会趁机压低劳动者的工资，导致劳动者收入过低，无法维持基本生活水平。因此，制定最低工资标准是维护社会公平和劳动者权益的重要举措。

5. 最低工资标准的调整方式

辽宁省最低工资标准的调整通常分为横向调整和纵向调整。

横向调整是指对不同行业和地区的最低工资标准进行调整，以确保不同行业和地区的劳动者都能够享受到合理的工资待遇。

纵向调整是指对同一行业和地区的最低工资标准进行调整，一般按照年度进行调整，以适应通货膨胀和经济发展的变化。

6. 最低工资标准的意义

最低工资标准的实施对于促进经济发展、维护社会公平和稳定具有重要的意义。

首先，最低工资标准的实施有助于缩小贫富差距，促进社会公平。通过确保最低工资标准的适度提高，可以提升劳动者的收入水平，减少收入差距，实现更加公平的收入分配。

其次，最低工资标准的实施有助于推动经济发展。提高劳动者的收入水平，可以刺激消费需求，促进经济增长。同时，较高的最低工资标准也有助于吸引和保留优秀的人才，提高劳动力素质，推动产业升级。

7. 如何保障最低工资标准的执行

为了保障最低工资标准的执行，辽宁省采取了一系列措施。

首先，加强监督检查。辽宁省各级劳动和社会保障部门会定期对企业进行检查，严格核查企业是否按照最低工资标准支付工资。对于违规支付工资的企业，将依法予以惩处。

其次，加强信息公开。辽宁省劳动和社会保障部门会定期公布各地的最低工资标准，并向社会公开工资支付的相关政策和要求，确保劳动者了解自己的权益。

最后，加强劳动者权益保护。辽宁省要求各级劳动和社会保障部门建立劳动争议快速调解机制，及时受理劳动者的工资争议，保护劳动者的合法权益。

8. 综合分析

辽宁省制定和执行最低工资标准的目的是为了保障劳动者的基本权益，维护社会公平和稳定。在经济快速发展的今天，制定合理的最低工资标准尤为重要。

然而，仅仅制定最低工资标准还不够，更重要的是要确保标准得到有效执行。只有当劳动者能够真正享受到合理的工资待遇时，才能更好地发挥其创造力和积极性，促进经济社会的快速发展。

因此，辽宁省应进一步加强对最低工资标准的执行监督，加大对违规企业的处罚力度，提高劳动者权益保护的能力。同时，要加强与企业和劳动者的沟通，听取各方意见和建议，不断完善最低工资制度，确保制度的公正透明。

只有这样，辽宁省的劳动者才能真正享受到合理的工资待遇，劳动者的权益才能得到切实维护，劳动力市场才能更加稳定和繁荣。

五、辽宁省各城市最低工资线是多少？

2018年起辽宁省将执行新调整最低工资标准，调整后的月最低工资标准分为四档，这四档月最低工资标准均较前次标准上调100元，一档为1620元，二档为1420元，三档为1300元，四档为1120元。辽宁省近日也宣布自2018年1月1日起上调最低工资标准。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

六、辽宁省大连市最低工资标准是多少？

目前　根据《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》（大政办发〔2016〕3号），我市从2016年1月1日起，中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区月最低工资标准由1300元调整为1530元，小时最低工资标准由13元调整为15元;普兰店区、瓦房店市、庄河市月最低工资标准由1200元调整为1430元，小时最低工资标准由12元调整为14元。月最低工资标准平均增幅为18.43%。

七、保安最低工资？

保安，这个职业，位居六大“三性岗位”（保安、保洁、警消、司机、服务员、操作作业员）之首。保安人员，百分之九十的概率，都是劳务派遣或业务外包性质，工资属于低薪职业的底部，全国范围内，大约在1200元到7000元（保安经理级）。

保安有很多种类型，不同行业、不同企业、不同的岗位要求，工资差距还是很大的。主要有十多种：工厂保安、小区保安、企事业保安、武装押运保安、海上保安、酒店保安，市场保安、商场保安、超市保安、停车场保安、酒吧保安、普通门卫等等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

八、最低工资规定？

全国没有统一标准线，各省市自治区各不相同，各有规定，但具体标准为：所在地人均基本工资的平均数值。

九、农转非最低工资？

村里农转非补助费标准:1.转非劳动力年满30周岁、不满40周岁的，为农转非时本市月最低工资标准的60倍；

2.转非劳动力男满55周岁、女满45周岁的，为农转非时本市月最低工资标准的48倍，年龄每增加1岁递减六分之一，至达到国家规定的退休年龄时止3.其他转非劳动力为农转非时本市月最低工资标准的48倍

十、理发店最低工资多少，学徒？

都是提成制，有一些店会有底薪