快递计件工资怎么算？

一、快递计件工资怎么算？

通达系快递员工资结构由基本底薪、技能津贴、计件奖励三部分组成。

基本底薪按本地区社会最低保障发放；技能津贴由工龄工资、技能工资、岗位津贴等组成。技能工资包含操作工等级、业务技能(会做多少岗位和业务练兵成绩)、岗位系数(岗位在中心的易难程度、关键岗位等)；岗位津贴包含班组内的专兼职管理者岗位津贴、特殊岗位(问题件处理岗等) 等组成。计件奖励的前提是所有操作岗位都应有工作量统计，按不同岗位配置不同系数，操作量×系数＝工作分，再按工资总额计算出工作分的分值，操作工的计件奖励＝工作分×分值。而工作分的统计建筑在基础管理必须扎实，操作岗位必须有准确的计量和质量纪录，凡能通过金刚系统的生产操作系统取得必须以系统数据为准。

技能工资和计件奖励的办法和设置要经过员工管理委员会讨论通过后并报总部人力资源中心批准后才能实施。岗位系数、岗位津贴设置要合情、合理、合法，要讲清设置原理，要大部分员工能接受，要成为激励员工积极向上的动力源泉之一。工作分的分值要经过精密计算才能确定，工作分要根据全年业务量预侧、全年中心各操作岗位工作量的分解、全年可用工资总额计算出工作分分值。

二、车间计件工资怎么算？

1、一般来说，财务部门会核算产品构成相关成本，对于人工费，也存在计算依据的，劳资部门可直接找财务部门取得相关资料；

2、对于计件工资的核算，由于生产流程、产品性质的不同，不同经营单位都具有不同的计算方式；

3、制定单位计件工资，需要综合考虑产品售价、总成本构成项目的配比，产量规模，比对与其性质相近的工作岗位的工资，等等事项，取数才能比较接近实际；

4、通过实绩进行对比分析，不断进行修正，最终进行标准核定。

三、物流计件工资怎么算？

工资是根据派送多少快递和收取多少快递拿工资的也算是计件工资，好像送件是1块钱一件

四、阀门计件工资怎么算？

阀门厂的计件工资，一般可以按工序计件。不同规格的阀门一般生产工序类似，但各工序的计件单价肯定不同。但其计算方式无非就是：工序数量*工序单价=计件工资。智星计件工资软件可以很好解决阀门厂计件工资的问题。 智星计件工资软件相对手工(或Excel)计件常见问题及软件优势：

月初、月底是财务人员最繁忙的时候，一边忙于赶制各种税务报表和申报，一边又得加班加点忙着核算、核对工资，忙得焦头烂额。

智星计件工资：工资随时生成，无需月底突击，省时省力。

薪资核算繁杂，动辄几天甚至十几天的核算量，让人望而生畏。繁杂的统计量极容易出错也要消耗很长时间才能算出工资，导致员工抵触情绪，既影响生产也影响财务的公信度。

智星计件工资：快速准确，及时高效，员工高兴，老板满意。

超量核算或重复核算的问题，手工核算出现重复计件问题不易发现，直接导致生产成本的增加。

智星计件工资：动态数据检测，重复数据立时捕获，杜绝重复计件问题。产量订单动态监控，超量预警。

核查困难，对账复杂。工人对工资结果又异议，和财务查对复杂困难，动辄二三十天的计件统计量，一一对比也是件费神的事，若有三人、五人、甚至整厂员工的话，那工作量也无法想象，费力费神。

智星计件工资：按人员明细打印，员工可以自行核对，轻松省事。

区间统计无法实现。要统计某个时间段的计件情况，出具相关分析报告，数据提取无从下手。

智星计件工资：可以随时查询打印任意期间，任意人员，任意产品的计件情况。万能查询，查阅方便。

Excel统计，数据保护困难，不小心改动某个单元格，不易发现，影响数据准确。录入错误，无数据检测，准确性全靠手上功夫。

智星计件工资：数据安全，权限控制，重点项目系统动态监测，杜绝手误。

……更多特色功能不再赘述，赶快下载体验吧，智星人事工资软件、计件工资是您提高工作效率的绝好助手。

五、电缆计件工资怎么算？

▎电缆价格计算公式

铜的重量X铜价计算：丝经÷2=1.25X1.25X3.14=平方数

X丝的根数X0.89X当时铜价+10%的加工费。

▎控制电缆的成本价格计算

平方X1.83=铜的重量X当时的铜价+铠装的价格(重量X0.4元/斤)=成本价格+10%的加工费。

电缆的价格=制造材料成本+固定费用+税收+业务费+利润。

制造材料成本=材料成本*(1+材料消耗)(材料成本即为理论计算出来的值)。

固定费用根据各个公司的情况有所不同，一般包括生产工资、管理工资、水电费、修理费、折旧费、房租费、运输费用。

▎电线价格如何计算成本

铜电线的成本包括三个部分：

铜材的成本、PVC（外边料皮）的成本、人工的成本

1、铜的成本

铜重量*铜价格=铜成本

铜的重量=铜的密度(0.0089)*铜丝的体积

铜丝的体积=面积*高度

面积=3.14*半径的平方

以BV2.5平方的铜线为例

BV2.5平方电线，指的就是这个铜丝的截面积是2.5平方毫米。

用千分尺，可量出铜丝的直径，如图直径是1.772。

那半径就是1.772 /2=0.886

那面积就=3.14*0.886*0.886=2.46

得出了2.46平方，假如这盘电线的长度是100米。那么这盘电线中间铜丝的重量就是2.46*100*0.0089=2.1894公斤（重量=面积*长度*密度）

2.189*今日铜价(55.7)=122元。122元就是铜的原材料成本。

2、PVC外面材料的成本

在没有样品时，这个细算很麻烦，不过正常情况下那这盘BV2.5所使用的料皮就是8元。

如果有样品，那直接称整盘电线的重量，减去铜的重量，就是PVC的重量了。

PVC的价格按照8元一公斤左右来计算。

也可以剪下1小段，如1厘米的外皮在天平上称重后来计算出100米PVC料的总重量。

3、人工成本

生产2.5平方的需要2元的人工电费。

那么这盘电线生产出来的总成本就是122+8+2=132元。

加上利润就是卖价了。

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六、集体计件工资怎么算系数？

　　集体计件制的工资体系需要统筹分配，同时结合个人表现，激励先进。有两个步骤：　　第一，首先计算出一个标准，即平均值。在集体计件中，有人做的快，自然也有人做的比较慢，因此会造成有人多，有人少，所以需要一个平均值做标准。在标准以上的个人，属于先进，在标准以下的个人，拿到的工资应该相对较少，才能突然公允。　　小时平均工资=集体计件工资/总工作时间　　没有考勤的情况下 ：　　个人平均工资=集体计件工资/计件人数　　第二， 设定一个评判标准，可以量化个人的表现。比如，业绩指标，能力指标，以及工作态度指标。　　业绩指标可以用个人产量高低，工作复杂程度，良品率等做标准。占70%的权重　　能力指标 创新能力，协调能力等。占15%的权重。　　工作态度 责任感 配合度 积极帮助他人等 占15%　　加分项目 如表扬，全勤，良品率超标，工艺技术难度大等，　　这样得出一个公式　　个人工资=小时平均工资*个人出勤时间*绩效系数　　如果计件时没有记录考勤时间，则可以换为　　个人工资=平均工资*绩效系数　　我举例说明　　5个组员，员工A为组长 集体计件总价为1W元。　　1）需要记录考勤的， 总体出勤时间（含加班）为1000 小时。A 出勤200小时，绩效系数为1,由于是组长，工艺难度较高，加分为0.2　　其工资结构为 小时平均工资x 总出勤时间 X 绩效系数　　10元 x 200 X 1.2=2400 元　　2）不需要记录考勤的，其工资结构为　　个人平均工资 X 绩效系数　　10000/5 x 1.2 =2400 元　　这样的计算方法非常科学。个人觉得计件是需要记录考勤时间的，全勤和未全勤的人工资应该拿的有差别。做的好的与不好的也需要量化指标。

七、计件工资怎么算，有没有能算计件工资的工具？

服装厂，电子厂，食品厂，家具厂应该是按单件价格x数量计算。工地有些是按面积计件。每天操作品类工序很多，计算确实比较麻烦。推荐在应用商店搜索下载“安心计件”APP，算计件工资挺实用的。

八、服装厂计件工资怎么算？

1给工人设定每天的产值，产值已到自动下班，无需加班，产值根据会计计算，产值日益增加，因为每天的熟练度不同，产值相应增加，2计件制度；多劳多得，是用秒表，来计算每道工序的时间，比如平均开一个口袋，要三分钟，每小时可做二十件，一天工作时间为14个小时，就是每天可开280个口袋，以此类推，每月平均工资一除得出来就是单个口袋的价格，3提高员工食宿质量，使员工有好的心情，上班愉快，

九、计件工资法定节假日怎么算？

计件工资的法定节假日计算方法如下：

1. 春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这六个法定节假日，按照国家规定放假时间，通常为1天或3天。

2. 计件工资的法定节假日工资计算方式根据劳动法规定，一般有两种方法：

（1）按月计件工资的，法定节假日按照正常出勤天数计算工资，即法定节假日不计件，但是工资要按照正常工作日的工资发放。

（2）按件计件工资的，法定节假日的工资计算方法比较复杂，需要根据个人的具体情况进行计算，一般有以下两种方法：

- 根据过去一段时间的平均工作日件数来计算：将过去一段时间（比如一个月）内的工作日件数相加，再除以工作日天数，得到平均每个工作日的件数，然后将平均每个工作日的件数乘以法定节假日的工作日天数，得到法定节假日的件数，从而计算法定节假日的工资。

- 根据实际工作日件数来计算：根据实际工作日件数来计算法定节假日的工资，具体方法是将法定节假日的工作日件数乘以每件的单价，得到法定节假日的工资。

需要注意的是，以上两种方法只是计算法定节假日工资的一种参考方法，实际计算时还需要根据具体情况进行调整，以确保计算结果的准确性和合理性。

十、公司没有签劳动合同计件工资怎么算？

　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资，但是计件的单价应当公开，如：平时计件时1元，周六日是2元，但是计件的工资是不能低于计时工资的。 　　计件工资劳动合同书 　　市 劳 动 合 同 编号： 　　使 用 说 明:1、甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经双方签订，即具有法律效力，双方必须全面履行。2、本合同应由甲方的法定代表人(主要负责人)或委托代理人和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)方为有效。3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。5、本合同的未尽事宜，可依法另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。6、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。7、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各保管一份，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签名确认。用人单位应当建立职工名册备查。 　　甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 　　名称： 姓名： 　　法定代表人(主要负责人)： 身份证号码： 　　住所(地址)： 户口所在地： 　　经济类型： 现在住址: 　　联系电话： 联系电话： 　　根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家及省、市等有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 　　一、合同期限 　　双方同意选择以下第 种方式来确定本合同期限： 　　(一)固定期限：从　　 　年　 　月　 　日起至　　 　年　 　月　 　日止。 　　(二)无固定期限：从　 　 　年　 　月　 　日起至法定终止条件出现时止。 　　(三)以完成一定工作为期限：从　 　年　 　月　 　日起至 　　工作任务完成时止。 　　本合同试用期(试用期包含在合同期限内)从 年 月 日起至 年 月 日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。) 　　二、工作内容和工作地点 　　(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为 。 　　(二)乙方的工作地点为 。 　　(三)甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位，应协商一致，并办理劳动合同变更。