一、在宁波最低工资一个月可以拿多少？

鄞州区、海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区区域内（含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区）的职工最低月工资标准为1860元，非全日制工作的最低小时工资标准为17元。

二、2021宁波最低工资标准？

自2021年8月1日起，宁波调整最低工资标准。

为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》精神，经市政府同意，自2021年8月1日起，我市行政区域内的最低月工资标准调整为2280元、2070元两档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元两档。其中海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波经济技术开发区、宁波高新技术产业开发区最低月工资标准为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准为22元。

奉化区、余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和宁波前湾新区管理委员会应根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低月工资标准和非全日制工作的最低小时工资标准予以公布，并报市人力社保局备案。

三、宁波最低工资标准2017

宁波最低工资标准2017

宁波是中国浙江省最重要的城市之一，在国内外都享有很高的声誉。作为一个经济繁荣的城市，宁波对劳动力的保护和公平工资的设定非常重视。宁波最低工资标准是指在宁波地区，为保障劳动者的基本生活和工作条件，由政府制定并实施的最低工资标准。以下是宁波2017年的最低工资标准：

宁波市2017年度最低工资标准

• 城区最低工资标准：每月 1800 元
• 郊区最低工资标准：每月 1600 元

宁波市按照劳动力市场的供求关系、社会经济发展水平、劳动者实际生活需要等因素，经过充分调查研究和协商，制定了上述的最低工资标准。这些标准对于保障劳动者的基本权益具有重要意义。

最低工资标准的意义

最低工资标准的制定对于宁波社会经济的发展和劳动力市场的稳定具有积极的影响：

• 保障劳动者的权益：最低工资标准的设定能够确保劳动者至少能够获得一定的收入，保障其基本生活需求。
• 促进消费：提高最低工资标准可以增加居民的可支配收入，促进消费，推动宁波市场的发展。
• 促进社会稳定：合理设定的最低工资标准能够减少社会不平等现象，维护社会稳定。
• 优化劳动力结构：适当提高最低工资标准，有助于优化劳动力市场结构，提高劳动力的整体素质。

最低工资标准执行情况

宁波市政府对最低工资标准的执行进行了严格监督和检查，确保各企事业单位全面履行工资支付义务。同时，宁波市劳动保障监察部门也积极维护劳动者的合法权益，对于未按最低工资标准支付工资的企事业单位，依法进行处罚。

总的来说，宁波的最低工资标准有助于保障劳动者的基本权益，促进社会稳定和经济发展。政府、企业和劳动者都应共同努力，切实履行各自的责任和义务，共同构建和谐劳动关系和社会环境。

四、宁波最低工资标准2016

宁波市是中国浙江省最重要的经济中心之一，工业、贸易、港口都处于前列。在这座繁荣的城市中，工人的待遇和工资问题备受关注。每年都会进行宁波最低工资标准的调整，以确保劳动者的权益得到保障。

宁波最低工资标准2016

根据相关法律法规的规定，宁波市政府每年都会制定当年的最低工资标准，并进行公布。2016年的宁波最低工资标准根据城乡居民消费价格指数、居民收入增长水平、生活成本等因素进行了评估和调整。

2016年宁波最低工资标准如下：

• 城市月最低工资标准：XXX元
• 城市小时最低工资标准：XXX元
• 农村月最低工资标准：XXX元
• 农村小时最低工资标准：XXX元

以上工资标准适用于全市范围内的企事业单位、个体工商户等。不同行业、不同地区的最低工资标准可能有所不同，但一定会高于或等于上述标准。

最低工资标准的制定依据

宁波市政府在制定最低工资标准时，会参考以下几个方面的因素：

• 城乡居民消费价格指数：该指数反映了生活成本的变化，是调整最低工资标准的重要参考依据。
• 居民收入增长水平：宁波市会对居民的平均收入增长情况进行评估，确保最低工资标准与居民收入保持一定的比例关系。
• 生活成本：考虑到宁波的物价水平、租房费用等生活成本因素，制定合理的最低工资标准。

最低工资标准的制定旨在保护劳动者的基本权益，防止过低工资的出现，提高劳动者的生活水平和社会保障水平。

最低工资标准的意义

宁波的经济发展十分迅速，但同时也面临着一些问题，如收入分配不均衡、劳动力成本上升等。最低工资标准的制定对于解决这些问题具有重要意义：

• 保护劳动者权益：最低工资标准确保了劳动者的最基本工资待遇，防止过低工资的出现，保障劳动者的基本生活。
• 促进消费：提高最低工资标准可以增加劳动者的消费能力，推动市场需求的增长，对于促进经济发展具有积极意义。
• 调整收入分配：通过制定合理的最低工资标准，可以在一定程度上调整收入分配不均衡的问题，缩小贫富差距。

最低工资标准的执行与监督

宁波市政府会对最低工资标准的执行进行监督和检查，确保各雇主单位按照规定支付最低工资。

劳动者在获得最低工资标准保障方面，也应该了解自己的权益并主动维护：

• 了解最低工资标准：劳动者应该了解自己所在地区的最低工资标准，并掌握相关政策法规。
• 维护权益：如果劳动者发现自己的工资低于最低工资标准，可以向劳动监察部门投诉举报。
• 加强组织：劳动者可以积极参加工会等组织，通过集体行动维护自己的权益。

总之，宁波市对于最低工资标准的制定和执行非常重视，通过合理的制定和监督，为劳动者提供了一定的保障，促进了社会稳定和经济发展。

五、宁波历年来最低工资标准？

2009年执行2008年的标准，今年最低月工资标准上调至1100元1 、960元/月 2008年9月1日 关于调整我市职工最低工资标准的通知（甬政发〔2008〕76号）

2、 850元/月 2007年9月1日 关于调整我市职工最低工资标准的通知（甬政发〔2007〕90号）

3 、750元/月 2006年9月1日 关于调整我市职工最低工资标准的通知（甬政发〔2006〕73号）

4、 670元/月 2005年12月1日 关于调整我市职工最低工资标准的通知（甬政发〔2005〕129号） 5 、620元/月 2004年10月1日 关于调整我市企业职工最低工资标准的通知（甬政发[2004]96号） 6、 520元/月 2003年9月1日 关于调整本市企业职工最低工资标准的通知（甬政发[2003]112号）

六、宁波市最低工资标准是多少？

宁波市最低工资标准：从2004年10月1日起,宁波市调整企业职工最低工资标准，宁波市行政区域内的所有企业职工最低月工资标准调整为560元、620元两档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为4.8元、5.4元两档。

七、宁波市最低工资标准2018

宁波市最低工资标准2018

宁波市作为中国重要的经济中心和城市之一，自然而然地也有着相应的最低工资标准。最低工资标准是指政府规定的不同地区劳动者工资的最低标准，旨在保障劳动者的基本生活需要，维护劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，各省市可以根据本地区的实际情况制定相应的最低工资标准，并进行每年的适度调整。那么，我们来看一下宁波市自2018年起的最低工资标准。

一、最低工资标准的级别划分

宁波市将最低工资标准分为城区和县市区两个级别，根据各级行政区的经济发展水平和劳动力市场供求情况来划定。

1. 城区最低工资标准

宁波市城区最低工资标准是指适用于宁波市区范围内企事业单位、城镇个体工商户和其他经济组织的最低工资标准。

2. 县市区最低工资标准

宁波市县市区最低工资标准是指适用于宁波市辖县市区范围内企事业单位、城镇个体工商户和其他经济组织的最低工资标准。

二、最低工资标准的具体金额

根据宁波市人力资源和社会保障局发布的数据，2018年宁波市最低工资标准如下：

• 城区最低工资标准：每月2200元
• 县市区最低工资标准：每月2000元

三、最低工资标准的调整政策

最低工资标准的调整是为了适应经济的发展和劳动力市场的供求变动，宁波市也会根据实际情况进行相应的调整。

一般情况下，宁波市每两年调整一次最低工资标准。但是，如果经济出现较大波动或通货膨胀较为严重时，也可以进行提前调整。调整的具体幅度和时间会根据相关政策和实际情况来确定。

四、最低工资标准的意义

最低工资标准的制定和落实，对于维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

首先，最低工资标准的存在可以确保劳动者获得一定的基本收入，避免劳动者因低工资而无法维持基本的生活需求，提高劳动者的生活质量。

其次，最低工资标准的执行可以防止用工单位违规支付低于标准的工资，保障劳动者的权益不受侵害，维护劳动关系的稳定。

最后，最低工资标准的调整可以适应经济发展和劳动力市场的变化，调节劳动力供求的平衡，促进劳动力市场的健康发展。

五、最低工资标准的执行与监督

宁波市人力资源和社会保障局是最低工资标准的制定、执行和监督管理部门。它会对用人单位的工资支付情况进行监督，确保用人单位按照规定向劳动者支付最低工资。

同时，劳动者如果发现用人单位未按照最低工资标准支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查并给予相应的处罚。

六、最低工资标准与劳动合同

按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中的工资支付规定应当不低于最低工资标准。

如果劳动合同中的工资标准低于最低工资标准，劳动者可以向用人单位要求调整工资，如用人单位拒不调整，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

七、总结

最低工资标准是保障劳动者基本权益的重要制度，宁波市在制定和调整最低工资标准时会充分考虑本地区的实际情况和经济发展水平。劳动者要了解自己所在地区的最低工资标准，并且要求用人单位按照标准支付工资。

宁波市将以更严格的措施加强最低工资标准的执行和监督工作，保障劳动者的权益，促进劳动力市场的稳定和健康发展。

八、问?浙江宁波市国企今年最低工资是多少？

据消息称，宁波市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1860元、1660元、1530元三档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元三档。

　　其中，鄞州区、海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区区域内(含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区)的职工最低月工资标准调整为1860元，非全日制工作的最低小时工资标准为17元。

　　市区最低工资1860元

　　加班工资津贴福利不包括在内

　　据介绍，现行的宁波市最低工资标准是自去年8月1日起施行的，市区最低月工资标准为1650元;非全日制工作的最低小时工资标准为13.5元，从2014年8月1日开始执行。

　　此次调整，最低月工资在现有基础上上涨了210元，非全日制工作的最低小时工资上涨了3.5元，调整幅度相对较大。

　　最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　宁波市人力资源和社会保障局工作人员提醒，最低工资不包括：加班工资;以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

　　最低工资不是实发工资，是应发工资，它包括社会保险及住房公积金的个人缴费部分。

　　“此外，最低工资标准并不是市民日常所谓的‘净收入’，而是包含了劳动者个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。因此，扣除社保个人缴费部分等费用后，到手的收入低于最低工资标准也是有可能的。”工作人员解释。

　　新标准实施之后，职工如果发现自己在正常提供劳动的情况下，每个月的工资不到最低工资标准，可以向人社部门举报，电话是12333，也可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

　　最低工资标准上调后

　　加班工资、失业保险金等可能相应上涨

　　宁波最低工资标准上调了，对劳动者尤其是原本收入较低的劳动者来说显然是个好消息，企业怎么看呢?

　　钱江晚报记者联系采访了多家企业，相关负责人的态度大都挺淡定。

　　君禾泵业负责人力资源的工作人员表示，本身企业员工的工资都高于最低工资，只是社保基数调整，相应的社保缴费金额也会增加，不过企业压力不算大。

　　“企业平均月工资都 4000多元了，最低工资标准上调对企业影响不大。”安拓集团负责人力资源工作的人员说。

　　宁波人力资源和社会保障局工作人员介绍，从目前宁波人力社保部门调研的数据显示，宁波绝大多数企业职工的实际收入已高于调整后的最低工资标准，最低工资标准调整对企业的工资成本影响不大。

　　调整最低工资标准，对打工者有不少好处。宁波有不少企业都把员工的基本工资设定为最低工资标准，最低工资标准上调，实际上就相当于涨了基本工资，而基本工资涨了，按规定，加班费也要给你涨。

　　该工作人员介绍，加班基数按照每天的工资来算，之前最低工资是每月1650元，按照月计薪天数21.75天算，每日工资为75.9元，现在涨到1860元后，每日工资为85.5元。如果你在元旦即1月1日加班，以前的三倍工资至少拿到加班工资是227元，今年能拿到的加班工资至少是256元。

　　通俗点说，就是如果你的基本工资就是最低工资，那么你今年元旦这天加班，就要比你去年元旦这天加班多拿29元。

　　同时，宁波市失业保险金标准等也会随之上涨。

九、保安最低工资？

保安，这个职业，位居六大“三性岗位”（保安、保洁、警消、司机、服务员、操作作业员）之首。保安人员，百分之九十的概率，都是劳务派遣或业务外包性质，工资属于低薪职业的底部，全国范围内，大约在1200元到7000元（保安经理级）。

保安有很多种类型，不同行业、不同企业、不同的岗位要求，工资差距还是很大的。主要有十多种：工厂保安、小区保安、企事业保安、武装押运保安、海上保安、酒店保安，市场保安、商场保安、超市保安、停车场保安、酒吧保安、普通门卫等等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。

十、最低工资规定？

全国没有统一标准线，各省市自治区各不相同，各有规定，但具体标准为：所在地人均基本工资的平均数值。