公司不发工资法律文件 - 回车巷人才网

一、公司不发工资法律文件

公司不发工资的法律文件与解决方法

对于雇员而言，工资是他们辛勤努力的回报，是他们生活的保障。然而，有时候，一些不良的雇主可能存在拖欠工资的情况。在这种情况下，作为雇员，我们需要了解相关的法律文件和适当的解决方法，以保护自己的权益。

法律文件

以下是一些与公司不发工资相关的法律文件：

劳动法 - 劳动法作为保护雇员权益的重要法律，规定了雇员的工资支付义务和工资支付期限等方面的内容。
劳动合同 - 劳动合同是雇员与雇主之间的合同协议，应明确规定工资支付方式、金额和支付期限。
工资条例 - 工资条例是公司内部制定的关于工资支付的具体规定，包括工资计算方式、奖金和绩效补贴等内容。

解决方法

当公司不发工资时，雇员可以采取以下方法解决问题：

与雇主沟通 - 首先，尝试与雇主进行沟通，了解延误或拖欠工资的原因。有时候，这可能是一个误解或临时困难，通过沟通可以解决问题。
寻求法律援助 - 如果与雇主的沟通没有解决问题，雇员可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权益，探讨可能的法律行动。
向劳动部门投诉 - 如果公司持续拖欠工资或拒绝支付，雇员可以向当地劳动部门投诉，寻求帮助和支持。劳动部门将介入调查，并帮助解决纠纷。
采取法律行动 - 如果其他解决方法都无效，雇员可以考虑采取法律行动，通过法院起诉雇主追讨拖欠的工资。

在解决公司不发工资问题时，雇员还需要注意以下几点：

保留证据 - 雇员应保留所有与工资支付相关的证据，包括工作记录、工资单、劳动合同等文件，这些将有助于证明工资未支付的事实。
寻求证人 - 如果可能，寻找其他雇员或同事作为证人支持自己的主张，他们可以提供关于工资拖欠情况的证词。
尊重法律程序 - 在解决公司不发工资问题时，雇员应尊重并遵守法律程序。遵循正确的法律渠道，确保自己的权益得到保护。

预防措施

除了解决公司不发工资问题，雇员还可以采取预防措施来避免这种情况的发生：

签署明确的劳动合同 - 在开始工作之前，确保与雇主签署一份明确规定工资支付相关事项的劳动合同。
咨询其他雇员 - 在接受工作邀约之前，尽量咨询其他雇员或前雇员，了解公司是否存在拖欠工资的问题。
定期核对工资 - 雇员应定期核对自己的工资，确保工资按时支付，并与工资单进行对比。

总之，当公司不发工资时，我们作为雇员有权利保护自己的合法权益。通过了解相关的法律文件和采取适当的解决方法，我们可以维护自己的权益，并确保工资按时支付。

二、怎么举报公司不发工资

在职场中，与雇主签订劳动合同是一种常见的做法，合同中规定了员工的权益和责任。然而，在现实生活中，我们常常会遇到一些公司不按合同约定发放工资的情况。这不仅侵害了员工的合法权益，也给员工的生活带来了诸多困扰。

那么，我们应该怎么举报公司不发工资呢？以下就是一些应对这种情况的常见方法：

1. 了解劳动法律法规

作为员工，首先需要了解劳动法律法规对于工资支付的规定。劳动法明确规定了劳动者应当按时足额享受劳动报酬，雇主应当按期足额支付工资。如果公司不按照法律规定支付工资，就可以依法维权。

2. 与公司沟通

在发现公司工资支付问题后，首先可以与公司的负责人或人力资源部门进行沟通。通过表达自己的诉求和权益受损的情况，希望能够得到问题的解决。有时候，这种沟通就能解决问题，尤其是在公司并非故意不发工资的情况下。

3. 保存证据

如果沟通无效或公司无正当理由不发工资，应该及时保存相关证据。可以保存工作时间记录、劳动合同、工资单、交通费报销单等相关文件，以便后续维权时使用。证据的保留对于维护自己的合法权益至关重要。

4. 咨询劳动监察部门

如果与公司沟通无果，可以咨询当地的劳动监察部门或劳动争议调解机构，了解举报的具体流程和相关法律规定。他们将会为你提供进一步的指导，并协助你进行维权。

5. 提交举报申诉

根据当地的法律规定，向劳动监察部门或劳动争议调解机构提交举报申诉。在申诉中，需要清楚陈述公司不发工资的情况，并提供保存的相关证据。此外，还需要填写相关的举报申诉表格，确保信息准确完整。

6. 法律诉讼

如果经过举报申诉后，问题得到解决，公司按照法定程序支付了工资，那么问题就会圆满解决。但如果公司无动于衷，依然不支付工资，你可以考虑通过法律途径进行诉讼。请咨询专业的劳动法律顾问或律师，获取更准确的指导。

7. 维护合法权益

在举报公司不发工资的过程中，切记要维护自己的合法权益，同时要保持冷静和理性。尽量客观地阐述事实，避免情绪化表达，以确保能够更好地获得支持和协助。

总之，如果发现公司不按照合同约定发放工资，作为员工应当及时采取行动，维护自己的合法权益。通过了解法律法规并与公司沟通，保存证据并寻求专业的帮助，可以提高维权的成功率。务必记住，保护自己的权益是每个员工应尽的责任。

三、盘锦天意公司不发工资？

时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报　　

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　依据《劳动合同法》　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、快递公司不发工资找谁？

1、公司拖欠员工工资，员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。　　2、依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、关于安能公司不发工资？

看有没有签订合同，报警，找律师之类的只能按合同说话，否则就只能自认倒霉。

六、公司不发工资条的猫腻

公司不发工资条的猫腻

概述

工资条作为一种法定的工资支付凭证，在员工收入保障和权益保护方面起着重要作用。然而，有些公司存在一些不正当的行为，未提供工资条或者故意操纵工资条，从而损害员工的权益。本文将深入探讨一些公司不发工资条的猫腻。

背景

随着中国经济的快速发展，劳动力市场竞争日益激烈，一些公司为了降低成本，往往采取一些手段规避法律法规，其中之一就是不发放工资条。工资条不仅仅是一种支付凭证，更是员工权益的保障。然而，一些不法企业或者个别雇主通过违法手段规避发放工资条，给员工带来了很大的困扰。

公司不发工资条的猫腻

以下是一些常见的公司不发工资条的猫腻：

口头支付：有些公司以口头支付工资的方式规避发放工资条。他们可能给员工支付工资，但不提供书面的工资明细，这样一来，员工很难核实自己实际收到的工资是否与公司所说一致。
黑工资：一些不法企业或个别雇主采取“黑工资”的方式，即不通过正规渠道发放工资，而是私下进行交易，给员工带来很大的福利和权益损失。这种情况下，员工即便想要核实工资明细，也找不到合适的渠道。
工资操纵：一些公司可能会故意操纵工资条，以达到降低成本的目的。他们可能通过调整员工的薪资结构、擅自扣除应发工资等手段，故意减少员工实际所得工资。
违法行为：一些公司以各种名义规避发放工资条，包括涉嫌偷税漏税、非法集资等违法行为。这些不法行为不仅损害员工的权益，也损害了整个社会的利益。

公司不发工资条的影响

公司不发工资条对员工和社会都会带来一系列的影响：

员工权益受损：公司不发工资条会让员工难以核实自己的工资是否被正确支付，从而导致员工的权益受损。员工无法确定自己的工资是否被操纵或者少发，也无法保护自己的合法权益。
劳动关系紊乱：公司不发工资条会导致劳动关系紊乱，打破员工与雇主之间的信任。一旦员工发现公司不发工资条，就会怀疑公司是否合法经营，进而影响劳动关系的稳定性和良好发展。
社会秩序混乱：公司不发工资条不仅是单纯的违法行为，也会造成整个社会秩序的混乱。这种行为严重损害了劳动者的权益，同时也影响了整个社会的稳定和发展。

应对公司不发工资条的措施

面对公司不发工资条的问题，我们应该采取一些措施保护自己的合法权益：

了解法规：员工应该充分了解相关的劳动法规和政策，了解自己的权益以及公司的义务。只有充分了解自己的权益，才能更好地维护自己的合法权益。
维权途径：员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果发现公司不发工资条或操纵工资条，员工可以向劳动保障部门投诉，申请工资支付令等合法手段，维护自己的合法权益。
加强监督：政府和劳动保障部门应加强对公司支付工资的监督力度，加大对不发工资条的处罚力度，确保员工的权益得到保障。

总结

公司不发工资条是一种不负责任的行为，损害了员工的权益和整个社会的利益。作为劳动者，我们应该增强自我保护意识，了解自己的权益，并采取合法手段维护自己的权益。政府和劳动保障部门也应加大对不发工资条行为的打击力度，为员工的权益保驾护航。

七、河南能源底下公司怎么不发工资？

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

八、辞职后，公司不发绩效工资，合法吗？

1、离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。3、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。源于：广州律师

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九、创业公司不发工资,怎么谈股权？

沿用上面的例子，我们有2个创始人，我们给了自己每人2500股股份，所以我们每人拥有公司的50%股份，然后我们找了个风投，风投提出给我们 100万换取1/3的公司股份。

公司1/3的股份 = 2500股。

所以，你发行2500股给了风投。

风投持有1/3公司股份，而你和另外一个创始人各持1/3。

就这么多。

如果并不是所有早期员工都需要拿工资，怎么办？很多时候，有些公司创始人有不少个人积蓄，她决定公司启动后的某个阶段可以不拿工资。

而有些创始人则需要现金，所以拿了工资。

很多人认为不拿工资的创始人可以多拿一些股份，作为创业初期不拿工资的回报。

问题是，你永远不可能计算出究竟应该给多多少股份（作为初期不拿工资的回报）。

这样做将导致未来的纷争。

千万不要用分配股权来解决这些问题。

其实，你只需要针对每位创始人拿的工资做好记帐：不拿工资创始人就给她记着工资欠条。

当公司有了足够现金，就根据这个工资欠条补发工资给她。

接下来的几年中，当公司现金收入逐步增加，或者当完成第一轮风险投资后，你可以给每一位创始人补发工资，以确保每一位创始人都可从公司得到完全一样的工资收入。

十、公司不发工资，保密协议还有效吗？

公司不发工资，保密协议有效。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议与公司工资支付是不同的法律关系，公司拖欠工资的，劳动者可以通过法律途径追讨，但应当遵守保密协议的约定，违约的将承担相应的法律责任。用人单位拖欠工资，可以按以下三种途径追索工资。一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　劳动部《工资支付暂行规定》　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　《劳动争议仲裁调解法》　　第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。　　第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。　　第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。