一、幼儿园保育员放寒暑假也有工资吗？

教育局对公立幼儿园各岗位的薪资标准都有规定的。

绩效考核是按照幼儿园经营情况及本人工作表现而定。

.教育局对公立幼儿园各岗位的薪资标准都有规定的。

绩效考核是按照幼儿园经营情况及本人工作表现而定。

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二、保育员假期有工资吗？

您好！如果是公立幼儿园签约的保育员，寒假、暑假都有工资；如果是私立幼儿园聘用的没有签订《劳动合同》的保育员，寒假和暑假都没有工资。谢谢阅读！

三、有保育员证工资高吗？

答: 有了中级保育员证工资会比那些没有保育员证的幼师工资高的节日快乐合家欢乐

四、学校代课老师寒暑假有工资吗？

从都没有寒暑假工资的，我就是其中一名代课老师。希望早日实现同工同酬。声明一下，我是历史遗留的师范生，有教师资格证！

五、小学校医寒暑假有工资吗？

是的。不管私立还是公立，在编还是代课，一般情况下都要签几年的合同，这时寒暑假都是有工资的。但如果你干一个学期下学期不干了，寒暑假可能就没有工资了。

六、合同制老师寒暑假有工资吗？

合同制老师寒暑假是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、法律依据：各省的工资支付规定。例如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

七、教师寒暑假扣工资，违法吗？

我是青岛的一名高中教师。

从今年开始学校将实行绩效工资制度。学校的制度将根据区教育局下发的文件制定的，目前正在研究中。主要内容有：每月下发工资的百分之七十，百分之三十为绩效考核工资。寒暑假算三个月，除了发百分之七十外，每月再发二百块钱，其他的绩效工资扣除，即寒暑假期间每月每人少发六百到八百。我上网查了，一般的职工有带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。教师法第七条第四款说：按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。所以我认为教师的寒暑假相当于一般职工的带薪休假，不应该每人每月扣六百到八百。

八、私立学校教师寒暑假有工资的吗？

有的呀，一般都是基础工作，课时费、绩效一类就没有了。因为没有上课嘛。

九、上海保育员工资

上海保育员工资 | 收入情况及相关要素详解

上海作为中国的经济中心和国际大都市，吸引着众多优秀的保育员前来工作。保育员是负责照顾幼儿和婴儿的专业人士，他们在托儿所、幼儿园或家庭中工作，为孩子们提供安全、快乐的环境。对于许多想要从事这一行业的人来说，关心的一个重要问题就是上海保育员的工资情况。

上海保育员工资水平与要素

上海保育员的工资水平受多种要素的影响。以下是影响上海保育员工资的几个主要因素。

1. 教育背景与经验

保育员的教育背景和工作经验对工资水平有着重要的影响。通常来说，具有更高学历的保育员，如幼儿教育或相关专业的本科或硕士学历，可能会获得更高的起薪。此外，在同一职位上具备更丰富的工作经验也会被视为加分项。

2. 所在机构或单位

不同的机构或单位可能根据其规模、声誉和地理位置等因素，在工资上存在一定差异。一般来说，大型知名幼儿园或托儿所会提供相对较高的工资待遇，因为它们通常能够担负更高的教育质量和孩子们的数量。

3. 基本工资与津贴

保育员的工资通常由基本工资和各种津贴组成。基本工资是保育员的固定薪水，而津贴可以包括加班津贴、食宿津贴或特殊岗位津贴等。这些津贴可以根据相关政策、劳动法规或机构内部规定而有所不同。

上海保育员工资水平调查

为了更好地了解上海保育员的工资情况，我们进行了一项针对该职业的调查。以下是我们的调查结果。

平均工资水平

根据我们的调查，上海保育员的平均工资水平约为8000-12000元人民币。这一范围内包含了不同教育背景、工作经验和单位类型的保育员。

教育背景与工资相关性

根据我们的数据显示，具有本科及以上学历的保育员在上海平均薪资要高于仅有中专或高中学历的保育员。然而，经验丰富的中专或高中学历保育员的工资也有可能超过一些初级本科学历保育员。

单位类型与工资相关性

我们的调查结果显示，大型幼儿园或托儿所所在的保育员工资普遍较高。相比之下，私人家庭保育员的工资相对较低。

如何提升保育员工资

对大部分保育员来说，提升工资是一个重要的目标。以下是几种提升保育员工资的途径。

1. 继续学习与深造

通过继续学习和深造，保育员可以提高自己的教育背景和专业知识，从而有机会获得更高的起薪。例如，可以选择参加幼儿教育课程、心理学培训或特殊教育相关的学习。

2. 寻求晋升机会

保育员可以通过在工作中表现出色，并积极争取职位晋升，以获得更高的职位和相应的薪水提升。这需要保育员不断提升自己的专业技能和领导能力。

3. 进一步提高工作经验

保育员可以通过在不同机构或单位积累更丰富的工作经验，提高自己的竞争力。工作经验的增加通常会被用作考核工资和晋升的重要因素。

总结

上海保育员的工资水平受到多种因素的影响，包括教育背景、工作经验和单位类型。根据我们的调查，平均工资水平约在8000-12000元人民币。要提升保育员的工资，有必要继续学习深造，寻求晋升机会，并增加工作经验。

希望本文可以对想要从事上海保育员行业的人们有所帮助。祝愿大家在职业发展中取得成功，薪水水平不断提升！

十、代课老师放寒暑假期间有工资吗？

　　按《教师法》第七条（四）款规定，教师寒暑假工资照发。　　附：《中华人民共和国教师法》　　第七条　　第七条 教师享有下列权利：　　（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；　　（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；　　（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；　　（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；　　（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；　　（六） 参加进修或者其他方式的培训。