在酒店上班不给工资怎么办？

一、在酒店上班不给工资怎么办？

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、我在申通快递上班不给工资怎么办？

工资拖欠归劳动局管辖，劳动局不管必有原因，法律注重证据，拿出证据自己或到当地司法局请免费律师师写书面材料到管辖区劳动仲裁递交材料就可以了。

三、上班几天，不给工资，说是试用期不合格，不给工资怎么办？

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

四、上班几天不给工资说是试用期不合格不给工资怎么办？

五、上班忘记打卡，公司不给算工资怎么办？

企业规定员工忘记打卡当日无薪金有违反劳动法第三条和第五十条，剥夺了取得劳动报酬的权利。根据《劳动法》：第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

六、残疾人上班老板不给工资怎么办？

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

七、在物业上班不干了工资不给怎么办？

公司不给工资怎么办

1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决

(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

2、通过法院的判决，强制公司支付工资。向法院提起起诉，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。除此以外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

八、暑假工不给工资怎么办

尊敬的读者们，大家好！今天我要和大家分享一些关于“暑假工不给工资怎么办”的问题。暑假是很多学生利用假期打工赚取额外收入的机会，然而，有时候我们可能会遇到一些不公平的待遇，比如暑假工作期满后，雇主却没有按时或者完全不给工资。

首先，我要强调的是，劳动者有权利获得应有的工资，雇主不得擅自拖欠或者不支付工资。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以采取一些措施来维护自己的权益。

1. 收集证据

首先，你需要收集一切可以证明自己工作过、应该得到工资的证据。这可以包括工作合同、工作日志、工资单、聊天记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到重要的作用，确保你的权益得到保障。

2. 与雇主沟通

在收集好证据后，你可以试着与雇主进行沟通，向其表达你的诉求，并要求解释为什么没有支付工资。有些时候，可能是因为误会或者疏忽造成了工资未支付的情况，通过沟通能够解决问题。如果雇主能够给出合理的解释并尽快支付工资，那么问题就算解决了。

3. 寻求帮助

如果与雇主沟通无果，或者被拖欠工资的情况严重且明显是故意不支付，那么你可以寻求相关机构的帮助。比如，你可以联系就业服务中心、劳动监察部门或者工会组织，向他们反映自己的情况，并寻求他们的支持和协助。

就业服务中心通常会提供有关劳动法律法规的咨询服务，并可以帮助劳动者与雇主进行调解。劳动监察部门是负责监督、检查和处理违法用工行为的机构，他们可以介入调查，并采取相应的措施来保护劳动者的权益。工会组织也是维护工人权益的重要力量，他们可以为你提供法律咨询和法律援助。

4. 提起法律诉讼

如果通过与相关机构的沟通和协商依然无法解决问题，那么你可能需要考虑提起法律诉讼来维护自己的权益。在法律程序中，你可以选择聘请律师代理你的案件，为你提供法律帮助。

需要注意的是，在提起法律诉讼之前，你需要评估诉讼的成本和风险。如果争议金额较小或者你无法承担诉讼费用和时间成本，那么可以考虑其他解决争议的途径。

5. 防范措施

为了避免遇到暑假工不给工资的情况，你可以在开始工作之前采取一些防范措施。

核对雇主的背景信息。在接受工作时，了解雇主的资信情况和信誉。特别是对于一些小型和不知名的雇主，要格外谨慎。
与雇主签订劳动合同。劳动合同是保障双方权益的依据，其中应明确工作时间、工资待遇、工作内容等重要条款。
保留一切与工作相关的证据。无论是工作合同、工作日志还是其他与工作相关的文件和记录，都应妥善保存。
定期与雇主确认工资支付情况。在工作期间，你可以与雇主保持良好的沟通，了解工资支付的情况，及时发现并解决问题。

总之，如果你遇到了暑假工不给工资的情况，不要惊慌失措。收集证据，与雇主沟通，寻求帮助，甚至提起法律诉讼，都是维护自己权益的有效方式。此外，通过采取防范措施，可以降低遇到类似问题的风险。希望大家都能够顺利度过暑假工作，并获得应有的报酬。

感谢大家的阅读！如有任何疑问或者意见，请随时在下方留言，我会尽快回复。

九、在酒店上班半个月不给工资，怎么办？

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

十、没签合同不给工资怎么办

大家好，我是一名职业博主，今天要和大家分享的是关于"没签合同不给工资怎么办"的问题。

在职场中，签订合同是保障雇员权益的重要一环。然而，不幸的是，有时我们可能会遇到雇主没有按照合同规定支付工资的情况。这种情况下，我们应该如何应对呢？下面，我将给大家分享几个方法来解决这个问题。

1. 沟通与了解情况

首先，当你发现自己的工资没有按时支付时，不要慌张，也不要立刻陷入争吵之中。相反，你应该保持冷静，并与雇主进行沟通。了解情况是解决问题的第一步。

你可以给雇主打电话或是发送简短的邮件，礼貌地询问工资延迟支付的原因。可能出现的原因有很多，比如财务问题、系统错误、或是对方的疏忽。通过沟通，你可以得到更多的信息，同时也能表达出你对待这个问题的认真态度。

2. 搜集证据

在沟通过程中，如果雇主没有给出合理的解释或解决方案，你可能需要搜集一些证据来支持你的权益。这些证据可以包括但不限于：

合同副本：如果你有签订合同的副本，那么这将是非常有力的证据。
工作记录：检查自己的工作记录，确保记录了每一次正常的工作时间。
证人证词：如果有其他同事或上级目击了问题的发生，他们的证词可能会为你提供有力的支持。

收集这些证据可以帮助你在后续行动中保护自己的权益。

3. 与劳动监察部门联系

如果你与雇主沟通后仍无法解决问题，那么你可以考虑联系当地的劳动监察部门寻求帮助。劳动监察部门是负责维护劳动者合法权益的机构，他们通常会对这类问题进行调查并找出解决方案。

在与劳动监察部门联系时，你应该提供所有相关的证据和信息，并清楚地阐述你遇到的问题。他们将根据相关法律法规来评估并决定采取何种行动。

4. 寻求法律援助

如果以上方法都无法解决问题，你可能需要考虑寻求法律援助。你可以咨询律师，并将相关情况告诉他们。律师会根据法律的角度为你提供专业的建议，并协助你采取适当的法律行动来维护自己的权益。

法律援助可能涉及一定的费用，但如果你的权益受到了侵害，这可能是维护自己权益的必要手段。

5. 自我保护

无论你采取了哪种行动来解决问题，你都应该注意自我保护。在整个过程中，你需要注意以下几点：

保留沟通记录：无论是电话、邮件还是其他沟通方式，都尽量保留相关记录。
不要威胁或诽谤对方：即使你很生气或愤怒，也不要使用威胁或诽谤的言辞。保持冷静和专业。
寻求帮助：如果你感到压力过大或无法独自应对这个问题，不要犹豫寻求专业心理或法律帮助。

综上所述，当你发现自己的工资没有按时支付时，首先要进行合理的沟通与了解情况，尽量收集证据来支持自己的权益。如果无法解决问题，可以联系劳动监察部门或寻求法律援助。无论采取何种行动，都要注意自我保护。希望以上的方法对于大家在遇到类似问题时能够有所帮助。

感谢大家阅读本篇博文，如果你有任何问题或意见，欢迎在下方留言，我将尽快回复。