公司以业绩不达标扣工资违法吗？

一、公司以业绩不达标扣工资违法吗？

要根据具体情况来定，下面就给大家讲一下遇到这种情况应该怎么处理！

一、员工正常付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬；如果未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是克扣员工的工资是违法行为。

二、如果在劳动合同中有约定，在业绩不达标时，可以根据入职公司规章制度扣钱的，那就可以扣钱。但扣钱后的工资不得低于当地最低的工资标准，具体点说法就是一个月扣除的工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

三、如果劳动合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，公司是不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况，打工人们可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处理解决。

通常关于业绩的问题，在入职期间公司一般会跟员工在劳动合同中说好，所以，各位打工人在答应签订劳动合同的时候尽量明确里面的相关条款，避免今后产生不必要的纷争。如果不幸产生劳动纠纷了，大家也不用怕，可以用我国《劳动法》中相关规定合法维护自己的权益，正所谓学好劳动法，走遍职场都不怕！

相关法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、教师寒暑假扣工资，违法吗？

我是青岛的一名高中教师。

从今年开始学校将实行绩效工资制度。学校的制度将根据区教育局下发的文件制定的，目前正在研究中。主要内容有：每月下发工资的百分之七十，百分之三十为绩效考核工资。寒暑假算三个月，除了发百分之七十外，每月再发二百块钱，其他的绩效工资扣除，即寒暑假期间每月每人少发六百到八百。我上网查了，一般的职工有带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。教师法第七条第四款说：按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。所以我认为教师的寒暑假相当于一般职工的带薪休假，不应该每人每月扣六百到八百。

三、公司以违反公司规章制度为由扣工资违法吗?

你看下单位发放的规章制度文件，是什么时候制订，有无经过职代会或工会讨论协商，是否公示？

如果经过上述程序，只要内容不违反劳动法就是合法的，要遵守。如果违反可以扣工资，不超过20%。即：

劳动者提供了正常劳动，但违反单位依法制定的规章制度，被扣除当月部分工资的（部分单位俗称的罚款），不得超过当月应得工资的20%，且扣完后不得低于当地最低工资标准。

劳动者提供了正常劳动，给单位造成经济损失，按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定，需要从工资中扣除赔偿费的，扣完后不得低于当地最低工资标准。单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。

建议看这里：

如果你违反规章制度，达到规定的解除劳动合同条件是可以解雇的，且没有经济补偿金，你仔细看看公司文件。祝你好运！

四、在饭店上班走的时候说制度扣工资违法吗？

用人单位如果没有证据证明劳动者有违反公司规章制度的，是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如： 　　 《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

五、一个月工作三十天没有加班费，请假1天还要扣工资违法吗？

一个月工作三十天没有加班费，是因为你没有加班，所以没有加班费，请假|天还要扣工资违法，因为是请假了，又沒礦工一天 

六、公司扣绩效工资是否违法？

现在“绩效考核”就是中层领导为自己“免责”和行使“权力”刷存在感”的“工具。更有甚者是企业降低薪酬的“法宝” 。绩效考核是个严谨、系统的考核管理体系，而不仅仅是管理或考核的工具。绩效考核涉及到岗位基础价值（基础工资） 、企业内部资源配置 、企业内部服务体系（业务保障）建立、岗位“职责边界”明晰、流程管理责任落实等业务与运营要素，而不是简单 、粗暴的结果KPI。目前大部分绩效工资都是“坑” 。至于是否违法，呵呵 ，敢这样做，你懂的 ，总有让你“一万个伤心的理由” ，最好别掉坑里。

七、先扣工资再进行考核违法吗？

这种情况应该属于违法行为的，因为工人还没有工作呢？也还没有工资呢？

你从什么地方扣的工资钱。虽然每个人进厂之前签订的劳动合同里面有工单位可以对每位员工进行考核。那也是有一定的劳动法规的。不是随随便便就可以克扣工人工资的。要有一定的常规制度才可以考核和奖罚工人的。

八、平时不上班扣星期天工资违法吗？

按国家规定的劳动法是违法的，因为星期天都是工资 ，一般都是那天不上班就扣掉那天的工资，哪有想扣那天就扣那天的道理，这样随便扣星期天的工资，那打工人不亏大了，而且都是有事才不上班的 ，加上现在疫情情况，平时有没有？反正都不一定 ，都扣星期天的工资，那还得了

九、请假扣绩效工资吗

请假是工作中常见的情况之一，无论是因为生病、紧急事务还是个人原因，我们都会遇到需要请假的时候。但是，许多员工在请假时会担心自己的绩效工资会受到扣除。那么，请假是否会导致绩效工资的扣除呢？让我们来一起了解一下这个问题。

绩效工资是什么？

在谈论请假是否会扣绩效工资之前，我们首先要明确什么是绩效工资。绩效工资是根据员工的表现和工作绩效来确定的一种额外薪酬，通常与普通固定工资不同，它可以根据员工的业绩而有所浮动。

绩效工资的核算方式通常由公司内部的绩效评估制度来确定。这个评估制度可能基于员工的工作成果、质量、出勤率、客户反馈等因素来进行评判。绩效工资的核算公式并非一成不变，每家公司都有自己的规定。

请假是否会扣绩效工资？

那么，在请假期间，公司是否会扣除员工的绩效工资呢？答案并不是一成不变的，它取决于公司的具体政策和情况。

有些公司在员工请假期间会继续支付其绩效工资，无论是因为疾病、事假还是年假。这种政策通常是为了鼓励员工合理休假，保持身心健康，提高工作效率。

然而，并非所有公司都会继续支付绩效工资。一些公司可能会根据员工的请假原因和请假时长来进行区分。比如，如果请假是因为疾病导致无法工作，而且请假期间持续较长，公司可能会根据其情况而决定是否扣除绩效工资。

另外，一些公司则会根据员工的绩效评分来决定是否扣除绩效工资。如果员工的绩效评分较低，在请假期间再次表现不佳，公司可能会采取扣除绩效工资的措施。

需要注意的事项

如果您计划请假，以下几点需要特别注意：

• 事先了解公司的请假政策：不同公司对请假有不同的规定，包括是否支付绩效工资。
• 提前与上级沟通：在请假前，与上级沟通您的请假原因和时长，确保双方达成共识。
• 提供请假申请及相关证明：按照公司要求，提供请假申请和相关证明，以便公司核实您请假的合法性。
• 保持良好的工作表现：请假期间，尽量保持良好的工作表现，以避免对绩效工资产生不利影响。

结论

请假是否会扣绩效工资并没有一个统一的答案，它取决于公司的政策和具体情况。有些公司会继续支付员工的绩效工资，而其他公司则可能根据请假原因、请假时长和员工的绩效评分等因素来决定是否扣除绩效工资。

作为员工，我们应该事先了解公司的请假政策，并且在请假前与上级进行沟通，保持良好的工作表现。请假是为了身心健康和提高工作效率，我们应该合理安排请假时间，确保自己的休假不会对绩效工资产生负面影响。

不同的公司有不同的政策，对于请假是否导致绩效工资的扣除，您需要在入职时了解相关规定，并与公司的HR部门进行确认。只有了解了具体情况，才能更好地应对请假期间的薪酬问题。

十、公司推迟发工资违法吗

一直以来，公司按时支付员工工资是雇主对员工的一种基本义务。然而，有时候由于一些原因，公司可能会推迟发放工资，这引发了一系列的疑问：公司推迟发工资违法吗？员工应该如何处理这种情况？本文将从法律和雇佣关系的角度探讨这个问题。

1. 法律角度

根据我国《劳动合同法》，公司推迟发放工资是违法的。根据该法律，公司应该每月按时支付员工工资，并提供工资明细。如果公司没有按时支付工资，员工有权要求支付加班费和滞纳金，滞纳金的金额是逾期未支付工资金额的百分之五。此外，员工还可以向劳动争议调解仲裁机构投诉，申请调解、仲裁或提起诉讼。

然而，有时公司可能会以各种理由推迟发放工资，比如资金困难、经营困难等。在这种情况下，员工可以选择与公司协商解决问题，尝试理解并给予一定的宽限。但是，公司不能无限期地推迟发放工资，否则将面临法律的制裁。

2. 雇佣关系角度

除了法律角度，我们也可以从雇佣关系的角度来看待公司推迟发放工资的问题。雇主和员工的关系是一种合作关系，基于互相信任和相互依赖。公司推迟发放工资可能会破坏这种信任和依赖关系，给员工带来经济和心理上的不安。

在这种情况下，员工应该首先和公司进行沟通，了解推迟发放工资的原因，并试图解决问题。如果公司给出了合理的解释并且有明确的支付时间表，员工可以选择暂时接受，并监督公司按时支付。然而，如果公司没有合理的解释或者一再推迟支付工资，员工可能需要考虑寻找其他解决办法，比如寻求法律援助。

此外，在公司推迟发放工资的情况下，员工也可以考虑采取一些预防措施，以避免将来再次遇到同样的困境。比如，在签订劳动合同时，员工可以要求在合同中明确约定工资支付时间和方式。这样一来，如果公司再次推迟发放工资，员工将有明确的证据和依据来维护自己的权益。

3. 总结

公司推迟发放工资是违法的，员工有权保护自己的合法权益。如果遇到这种情况，员工可以首先尝试与公司进行协商解决，但如果公司没有合理的解释或者一再推迟支付工资，员工可以向劳动争议调解仲裁机构投诉，寻求法律援助。

同时，员工也可以从雇佣关系的角度思考问题，努力维护和改善雇主和员工之间的关系。通过沟通和合作，可以减少公司推迟发放工资的发生，并确保自己的权益得到保障。