实习生实习期间有没有工资？

一、实习生实习期间有没有工资？

实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。

实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存好争议的证据，学校要给予实习生一定的帮助，维护好实习生权益。

实习期按照实习协议，用人单位必须付给实习生工资，且不应低于地区最低薪资标准。如果用人单位违反协议，给学校或学生造成损失，按规定应予以相应的赔偿。

二、实习期有工资吗？

1、试用期也要发放工资，在这方面没有任何借口，即使双方达成“试用期无工资”的协议也要支付。因为《劳动合同法》是这样规定的：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，你的试用期工资不得低于191元（800元*5天/20.92天，一周五个工作天，一个月20.92个工作天）。

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三、实习期没有签劳动合同

在中国的大多数公司里，实习期是一个让学生或毕业生获取工作经验的重要阶段。然而，实习期与正式的劳动合同之间存在一些差异。实习期即便没有签劳动合同，仍然是一种合法的工作形式。

对于许多应届毕业生来说，实习期提供了一个机会来获得专业领域的实际经验，这对他们未来的就业前景至关重要。尽管实习期没有签劳动合同，但也要遵守劳动法相关的规定和原则。

首先，实习期的雇主应该为实习生提供一个安全和健康的工作环境。不论是否签署劳动合同，雇主都有义务提供必要的工作保护和事故保险。实习生有权拒绝从事危险工作，如有毒物质的接触或高风险的操作。

其次，实习期应该有一个明确的实习期限。根据《劳动法》，实习期的时间通常不宜超过6个月。在实习期结束前，雇主和实习生应明确双方的权利和责任。例如，在实习期结束后，雇主应该及时给予实习生毕业证明或工作证明。

虽然没有签劳动合同，但实习期期间实习生也应该享受到一些权益。实习生应该有权获得一定的实习津贴或报酬，以补偿他们的实际付出。这个实习津贴应该在开始实习之前明确约定，并由双方共同确认。

此外，雇主和实习生在实习期间的权益也应当受到保护。雇主不应该对实习生进行任何歧视或虐待行为。实习生也有权参加相关的培训和学习活动，以提高他们的专业技能。

如何保护实习生的权益？

对于实习生来说，保护自己的权益非常重要。以下是一些方法，可以帮助实习生在实习期间获得更好的保护：

了解法律法规：实习生应该了解相关的劳动法规，了解自己的权益和义务。有必要留意实习期的时间限制、报酬要求和安全保护等方面的规定。
与雇主明确沟通：在开始实习前，实习生应该与雇主明确沟通，明确双方的权益和责任。双方可以通过书面形式或口头方式确定实习期的具体安排和补偿。
保留证据：实习生应保留与实习相关的所有文件和证据。这包括实习合同、工作证明、薪资记录等。这些证据可以在需要时帮助实习生维护自己的权益。
咨询专业人士：如果实习生遇到问题或纠纷，可以咨询专业人士，如劳动法律师或劳动监察部门。专业人士可以提供相关的法律援助和建议。
加入实习生组织：实习生可以考虑加入一些实习生组织，如学生会或实习生联盟。这些组织可以为实习生提供支持和帮助，以确保他们的权益得到保护。

实习期与正式劳动合同的异同

与正式劳动合同相比，实习期的性质有一些明显的不同之处。以下是实习期与正式劳动合同的一些异同：

合同形式：正式劳动合同是一份具有法律效力的文件，明确了雇主和员工的权益和责任。而实习期则不一定需要签署正式的劳动合同，在口头或书面形式上与雇主达成协议即可。
工资和福利：正式劳动合同中通常明确了员工的工资、福利和其他待遇。而实习期的薪资和福利通常较低或不同于正式员工，更多是为了给予实习生一定的补贴。
工作时间和期限：正式劳动合同通常明确了工作时间和期限，而在实习期内，工作时间和期限可能会与正式员工有所不同，较为灵活。
工作内容：正式劳动合同中详细规定了员工的工作职责和工作内容。而实习期可能更加注重实习生在专业领域的学习和培训，工作内容可能相对较少。

总的来说，虽然实习期没有签劳动合同，但实习生仍然有一定的权益和保护。实习期对于年轻人来说，是展示自己能力和积累经验的重要阶段。实习期期间，实习生应该了解自己的权益，与雇主明确约定，并根据需要寻求专业人士的帮助和支持。

四、特岗老师实习期工资是多少

特岗老师实习期工资是多少是很多即将成为教师的人关心的一个问题。特岗教师实习期工资的相关政策一直备受关注，接下来我们将详细讨论这个话题。

特岗老师实习期工资政策解读

作为特岗教师，在实习期间，工资待遇是一个关键的问题。根据教育部的相关规定，特岗教师在实习期间的工资待遇是有一定标准的。

特岗教师的实习期工资主要由以下几个方面组成：

基本工资：特岗教师实习期的基本工资由教育部统一确定，根据不同地区的经济情况和人才引进政策等因素进行调整。
绩效工资：在实习期间，特岗教师的工作表现将直接影响到绩效工资的发放。优秀的表现将获得更高的绩效工资奖励。
津贴补贴：除了基本工资和绩效工资外，特岗教师还可以享受到一定的津贴和补贴政策，如住房补贴、交通补贴等。

特岗老师实习期工资发放标准

特岗教师的实习期工资发放标准通常由各地教育部门或学校负责具体执行，但一般遵循统一的原则。

具体的工资发放标准会根据特岗教师所在地的人才需求、当地经济水平和政策支持等情况而有所不同。一般来说，不同地区的工资水平也会存在一定的差异。

特岗老师实习期工资待遇优劣分析

特岗老师的实习期工资待遇在一定程度上反映了教育部门对于人才引进工作的重视程度以及当地的教育资源配置情况。

优质的实习期工资待遇可以吸引更多优秀的教育人才加入特岗教师队伍，提升教育教学水平，促进教育事业的发展。

而较低的实习期工资待遇则可能导致人才流失，影响当地的教育质量和教学积极性。

特岗老师实习期工资政策建议

为了进一步提高特岗老师实习期工资待遇，我们提出以下几点政策建议：

加大政府对特岗教师实习期工资的支持力度，提高基本工资水平，确保特岗教师的工资能够与其付出的努力相匹配。
建立完善的激励机制，对表现优秀的特岗教师给予奖励和提升机会，激发其工作积极性和创造力。
加强对特岗教师实习期工资发放标准的监督和评估，确保工资待遇的公平和合理。

通过以上的政策建议，我们相信特岗老师实习期工资待遇可以得到有效改善，为教育事业的发展贡献力量。

五、委培生实习期有工资吗？

有

1.凡来该校就读定向委培班的学生，入学签订就业合同，毕业即可直接进入灼华嘉人婚嫁文化中心就业。

2.凡从该校毕业的定向委培生，在灼华嘉人婚嫁文化中心就业，实习期薪资2000元~4000元，上岗后薪资6000元~10000元，就业满三年可一次性全额返还学费。

六、徐工集团实习期满工资？

徐工除享受如五险一金等应有待遇外，其工资待遇是，刚进徐工必须实习，实习期工资3800元/月；转正后分两种情况，根据实习期的表现定岗，可能5500元/月，也可能7000元/月。

徐工全称：徐工集团工程机械有限公司。其成立于1989年3月，公司始终保持中国工程机械行业排头兵的地位，目前位居世界工程机械行业第5位，是中国工程机械行业规模最大、最具竞争力和影响力的大型企业集团。

七、实习期离职有工资发吗？

　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

八、右医实习期有工资吗？

没有。实习可以叫做试用期，试用期应该有合同工80%的工资。但是实习也可以不算为劳动。这个要看你们双方的观点和你实习的工作内容。到底是以获取实习学分为目的，还是参加劳动为目的。如果以学分为目的，你很可能没有工资。如果以劳动为目的，那么你应该向实习单位索取劳动报酬。实习单位可以自己找，自己找的有工资。学校未必能分配，很多学校介绍实习还要收取一定费用。

如果是研究生，建议跟着自己导师实习，大学本科、大专就算了，自己找一个吧。

研究生实习一般没有工资，或者一个月200-300块，有的导师好钱就多点。大专、本科的实习其实就是就业，应该索取劳动报酬。

九、广西律师实习期工资有多少？

实习律师4.5K-6K

岗位要求：1、法学本科及以上学历，已取得法律职业资格证书A证；2、具有良好的法学理论基础、较强的文字功底口头沟通能力；3、具有团队合作精神；4、有驾照优先，有运动特长优先，有写作、摄影、绘画等兴趣爱好优先，有新媒体运营经验优先。

十、实习期没有签劳动合同不发工资怎么办？

如题，我们要先明确“实习期”，楼主要表达的是“未毕业学生实习期间”，还是“员工在试用期间”。

1.如果是“未毕业学生实习期间”，那么，根据劳动法等相关法律的表述，未毕业学生不能与企业建立劳动关系，只能以实习身份建立劳务合同关系，比如签订实习协议、劳务协议等，不签订劳动合同属于正常；对于不发放工资，我们可以收集工作证据，比如打卡、签到、会议记录、工作业绩等等，来佐证工作事实，然后想劳动监察大队举报或仲裁委员会提起仲裁。建议直接向劳动监察大队举报，仲裁委周期较长。

2.如果是“员工在使用期间”，那么是否签订劳动合同并不影响我们主张发放工资。（1）未签订劳动合同，那么恭喜楼主，你有了可以主张双倍工资的机会，根据劳动法相关法律规定，企业未及时与员工签订劳动合同，且已经发生了事实劳动关系，那么企业应该立即不签劳动合同，并向员工支付未签劳动合同期间工资的双倍；（2）对于不发放工资，建议同第一条处理，向劳动监察大队举报。

3.对于我们在企业工作，尽量好好沟通，“凡事留一线，日后好相见”嘛，所以建议楼主先与企业沟通，沟通无果后果断采取法律手段维护自身权益。