一、劳动法辞职当天结算工资的规定是怎样的？

《劳动法》中没有这样的规定，但《工资支付暂行规定》中有规定。附与工资有关的法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、深圳市劳动法，辞职多久可以结算全部工资？

劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动仲裁基本程序：

1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；

5．调解；

6．调解不成，裁决。扩展资料案件：2016年10月18日，河南省新乡市人力资源和社会保障局接到投诉，称河南勤业建筑劳务有限公司拖欠农民工工资。经查，该公司拖欠54名农民工工资共128万元。2017年1月11日，新乡市人社局依法对该公司作出行政处理决定和行政处罚决定，责令其支付劳动者工资并按照应付金额50%的标准向劳动者加付赔偿金，罚款1.1万元。该公司在规定期限内未履行支付义务。10月10日，新乡市人力资源和社会保障局依法向新乡市中级人民法院申请强制执行。

三、突然辞职会结算工资吗

突然辞职会结算工资吗？

辞职是每个人职业生涯中可能面临的一个抉择。有时候，由于各种原因，我们不得不在短时间内做出选择。然而，当我们突然辞职时，很多人会担心的一个问题是：我辞职后还能拿到结算工资吗？

首先，我们需要明确一点，劳动法规定了关于结算工资的规定，保护了员工的权益。根据《劳动合同法》，员工在辞职时有权要求雇主结算工资。

合同与补偿

在辞职时，重要的是要查看雇佣合同中的条款。合同通常会包含规定员工离职时所拥有的权益。这些权益可能包括：

应付的薪水
未使用的年假或其他休假时间
未支付的奖金或福利
任何适用的补偿金

根据劳动合同法的规定，雇主应当支付员工辞职前的工资。这包括已经完成的工作，未使用的休假和应得的奖金。所以，只要你辞职时，合同中没有明确排除相关条款，你应该能够拿到结算工资。

注意事项

然而，在辞职时，你需要注意以下几点：

遵守通知期限：根据劳动合同法，你可能需要提前通知雇主你的离职意向。如果没有有效地履行通知期限，雇主可能有权制止你领取结算工资。
合同约束：某些合同可能会包含非竞争或保密条款。在辞职后，你仍然有义务遵守这些约定。如果你违反了合同约束，雇主可能有权拒绝支付结算工资。
相关凭证：当你辞职时，确保妥善保留所有与工资结算相关的凭证和文件。这些包括工资单、合同副本等。如果你需要与雇主就工资结算问题进行争议解决，凭证将能够支持你的主张。

如何维护自己的权益

如果你辞职后遇到了工资结算问题，以下是一些建议来维护自己的权益：

核实合同：仔细研究你的就业合同，确保你理解其中的规定和权益。如果你有任何疑问，可以咨询专业人士（如律师）以获取帮助。
与雇主沟通：如果你没有收到预期的结算工资，请与雇主进行沟通。通过书面信函或电子邮件记录你的沟通过程，以备将来使用。
寻求法律援助：如果雇主拒绝支付你的结算工资，你可以考虑寻求法律援助。专业律师将能够提供你正确的法律建议，并代表你争取权益。

总之，如果你突然辞职，你应该能够拿到结算工资。合同中的规定以及劳动法的保护确保了员工在辞职时能够获得应得的报酬。然而，在辞职前后，你需要了解自己的权益，并与雇主保持良好的沟通。如有需要，不要犹豫寻求法律援助来解决工资结算问题。

希望以上内容对你有所帮助！

四、辞职后工资怎么结算？

完全可以要求公司立即结算，因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。

劳动者与公司的地位是平等的，公司要求25号结工资完全是按照他们自己的利益要求在办事，彻底无视了劳动者的正当合理要求，按道理说，劳动者在公司工作已经事先付出了劳动，而不是公司预先支付工资，所以事实上劳动者已经处于吃亏了的地位，如果再按照公司的规定日期拿工资，那从离职到这段时间的资金周转必定会出现问题，生活费无法得到有效保障，而相对于公司，只需要从财务里面划出一部分现金作为立即结算工资的保证金就可以解决这个问题了，所以对公司而言这是非常容易解决的问题。如果公司不作为就是公司故意不解决这个问题来拖欠工资达到自己获利（争取资金周转时间）的目的。资本家剥削员工都是从这种小事情开始的。而劳动监察部门却一直还在为企业单方面讲话，殊不知它们应该保障的是劳动者的利益。

五、员工自动辞职工资结算

员工自动辞职工资结算

在人事管理领域中，员工的离职是一个经常发生的情况。无论是因为个人发展需要还是其他原因，员工会选择离开他们目前的工作岗位。而当员工自动辞职时，工资结算是一个不可忽视的重要环节。

工资结算涉及到员工薪资的计算和支付，目的是确保员工在离职后能够及时地收到应得的薪资。虽然这一过程似乎简单，但实际上涉及到诸多细节和法律规定。以下是员工自动辞职工资结算的一些建议和注意事项。

及时处理离职手续

当员工提出辞职时，雇主应该尽快处理离职手续。这包括签署离职协议、核对员工的工作时间和薪资信息，以及确定离职日期等。只有在完成这些手续之后，才能确保后续的薪资结算工作得以顺利进行。

离职手续的及时处理对于员工和雇主双方都很重要。对于员工来说，这意味着他们可以尽早地获得离职补偿和其他相关的福利待遇。对于雇主来说，及时处理离职手续可以避免潜在的法律纠纷和财务风险。

计算薪资和福利待遇

在员工自动辞职的情况下，雇主需要计算员工离职前所担任岗位的工资和福利待遇。这包括基本工资、福利补贴、加班费用等。同时，还需要考虑员工可能存在的未结算的休假、年终奖金等其他待遇。

在计算薪资和福利待遇时，需要根据员工的合同、公司政策和相关的劳动法律进行准确的计算。确保计算的结果符合法律的要求，并将相关的信息通知给员工。

合理安排支付时间

一旦完成了薪资和福利待遇的计算，雇主需要合理安排支付时间。根据相关的法律规定，在员工离职后一定期限内支付薪资是雇主的法定义务。通常情况下，薪资应当在员工最后工作日或离职之后的一定时间内支付。

合理安排支付薪资的时间可以避免对员工造成财务上的困扰。同时，也体现了雇主对员工权益的尊重和关怀。如果有特殊情况导致无法按时支付薪资，雇主应及时向员工说明原因，并补偿员工因此而产生的损失。

清晰记录工资结算过程

在完成工资结算后，雇主应清晰地记录工资结算的过程和相关的文件。这些记录是以后可能出现的争议和纠纷的重要证据。记录中应包括员工的个人信息、岗位信息、薪资计算依据以及支付的方式和时间等。

此外，还应妥善保管员工提供的银行账户信息，以确保薪资正确地支付到员工的账户中。只有通过合理的记录和保管，雇主才能有效地应对可能出现的争议和法律风险。

法律合规性和专业咨询

对于员工自动辞职工资结算来说，法律合规性是非常重要的。雇主应遵守相关的劳动法律法规，确保薪资和福利待遇的计算和支付符合法律的要求。任何一方的违法行为都可能导致法律诉讼和赔偿责任。

为了确保工资结算的合规性，雇主可以寻求专业的人力资源咨询或律师的意见。这些专业人士可以根据实际情况提供相关的建议和指导，帮助雇主避免潜在的法律纠纷和风险。

结论

员工自动辞职工资结算是一个需要严谨处理的环节。雇主需要及时处理离职手续，准确计算薪资和福利待遇，合理安排支付时间，并清晰记录结算过程。同时，要确保工资结算的合规性，可以寻求专业咨询的帮助。

只有在严格按照法律法规和相关规定进行工资结算的过程中，才能保障员工和雇主的权益，避免潜在的纠纷和风险。良好的工资结算机制也是企业人事管理的重要组成部分，可以提高员工满意度和企业的声誉。

六、劳动法辞职时年假怎么结算？

1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

3、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，是必须执行的，你至少可以每年享受5天的带薪休假，按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

七、突然辞职工资如何结算？

无论劳动者是否提前一个月辞职，工资不得克扣，且应当在办理工作交接时结清工资，并由用人单位出具解除劳动关系的证明。当然，如果用人单位可以证明由于你的离职造成用人单位的损失，那么你还应当承担用人单位损失的赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动法》第一百零二条　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这条为劳动者违法解除劳动合同对用人单位造成损失的情况，应当承担赔偿责任。在实际运用过程中，产生的实际损失及实际损失与劳动者解除劳动关系之间存在的因果关系由用人单位承担举证责任。所以一般情况下，用人单位很难证明实际损失是由劳动者的违法辞职造成。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。无故拖欠所说的故，应当是法定原因或协商一致，劳动者突然辞职不属于克扣或拖欠工资的法定原因，所以劳动者的工资应当及时足额发放，发放时间应该为办理工作交接时间。

八、大润发辞职后工资怎么结算？

　　按照用工合同计算

　　平时基本上在今日企业打工时，一般企业和从业人员都要签署用工合同，在用工合同里面会有对从业人员工作纪律，平时工资和辞职后工资计算都有明确规定的，所以在员工离职后用工单位是会按照合同上面对工资计算方式，对从业人员的工资进行发放的。

　　此外在从业人员打算离职时，要按照用工合同规定办理离职手续，如果不正常离职有时会产生违约金，这样从业人员会产生一些损失，所以按照合同履行义务才能将损失降到最小。

九、辞职工资是立马结算吗

辞职工资是立马结算吗

辞职是每个职场人士都可能面临的一个选择，无论是因为个人发展还是工作环境不适，人们都会在某个时刻考虑离开当前的工作岗位。但是，辞职往往会带来一系列的问题和疑问，其中之一就是辞职工资的结算时间。那么，辞职工资到底是立马结算，还是需要等待一段时间呢？让我们来一起探讨一下。

首先，我们需要明确一点，根据中国劳动法的规定，辞职工资是需要由雇主结算并支付给员工的。劳动法规定了员工在辞职后应当获得的各类待遇，包括工资、年终奖、加班费等。根据劳动法的规定，雇主有义务对员工的工资进行结算，并确保及时支付。

然而，具体的结算时间并没有明确的法定规定。在实际操作中，很多公司会根据自身的情况和政策来制定相应的结算时间。一般来说，辞职工资的结算时间主要由以下几个因素决定：

公司的规定：不同公司对于辞职工资的结算时间可能有不同的规定。有些公司可能会将辞职工资的结算时间设定为员工最后一个工作日，也有些公司可能会规定在员工离职后的一个月内完成结算。
员工与雇主的协商：在某些情况下，员工与雇主可以进行协商，商定辞职工资的结算时间。例如，如果员工有急需用钱的情况，可以和雇主商议提前结算工资。
是否有合同约定：如果在劳动合同中明确规定了辞职工资的结算时间，那么双方应当按照合同约定执行。如果没有合同约定，则可以参考公司规定或者协商解决。

无论是哪种情况，作为员工，在辞职前最好了解自己所在公司关于辞职工资的结算政策，以免出现不必要的矛盾和纠纷。

另外，还有一种特殊的情况，就是员工提前离职。如果员工在规定的合同期限内提前离职，可能会涉及到提前解除劳动合同的问题。根据劳动法的规定，提前解除劳动合同的一方应当支付违约金。具体的支付金额和时间也需要根据实际情况来处理。

需要注意的是，无论是辞职工资还是违约金，雇主应当按照约定时间支付给员工。如果雇主没有按照约定时间支付，建议员工及时与雇主沟通，并保留好相关的证据，以防发生法律纠纷。

此外，如果员工辞职后没有及时拿到工资或者遇到其他支付问题，可以向劳动监察部门投诉，也可以寻求法律援助。根据劳动法的规定，雇主应承担相应的法律责任，包括支付相应的赔偿。

总的来说，虽然辞职工资的具体结算时间没有明确的法定规定，但根据劳动法的规定，雇主有义务及时结算并支付辞职工资。作为员工，最好提前了解公司的规定和政策，以及与雇主进行协商，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到支付问题，可以采取相应的措施保护自己的权益。

希望以上的解答能够对您有所帮助，祝愿您在工作和生活中一切顺利！

十、新劳动法辞工工资结算

新劳动法：辞工后工资结算详解

掌握新劳动法对于雇主和雇员来说都是至关重要的。无论是适应新法规的变化，还是保护自己合法的权益，了解新劳动法带来的新的改革是非常必要的。

工资结算是辞工过程中的重要环节

在劳动关系中，辞工是一个不可避免的情况。可能是雇员因为个人原因选择离职，也可能是雇主因为经营需要解雇员工。无论是哪种情况，工资结算是辞工过程中的重要环节。

新劳动法对工资结算的规定

根据新劳动法的最新规定，雇主在辞退员工或员工辞职后，必须在特定时间内结算员工的工资，包括未支付的工资、加班费、年度奖金等。雇主还必须与员工就工资结算签订书面协议，并确保支付数额和结算方式符合法律规定。

如果雇主未按时进行工资结算，或者未支付全部工资，员工有权向劳动监察局投诉并要求支付相应的赔偿金。此外，雇主还可能面临罚款或其他法律责任。

工资结算的注意事项

在进行工资结算时，雇主应注意以下事项：

准确计算工资和相关费用：雇主应确保准确计算每位员工的工资、加班费和其他相关费用，包括年度奖金、福利等。
遵守工资支付时间限制：根据新劳动法，雇主需要在员工离职后的特定时间内结算工资，并支付给员工。违反工资支付时间限制可能会导致赔偿金和罚款。
与员工签订书面协议：雇主应与员工签订工资结算的书面协议，明确支付数额和结算方式，以避免日后产生纠纷。
保留相关证据：雇主应妥善保留与工资结算相关的文件和证据，以备将来需要。

终止劳动关系后的工资结算流程

以下是终止劳动关系后的工资结算流程：

劳动关系终止：劳动关系可以是雇员提出辞职，或雇主解雇员工。
工资计算和结算：雇主应计算并结算员工的工资，包括未支付的工资、加班费和其他相关费用。雇主还需要考虑税费和福利等因素。
书面协议签署：雇主和员工应就工资结算签订书面协议，明确支付数额和结算方式。
支付工资：雇主应按照协议支付工资，并确保支付到位。
保留证据：雇主需要妥善保留与工资结算相关的文件和证据，以备将来需要。

结论

工资结算是劳动关系终止后的重要环节。根据新劳动法的规定，雇主有责任及时结算员工的工资，并与员工签订书面协议。同时，雇主还要遵守工资支付时间限制，并保留相关证据以备将来需要。这些措施将有助于雇主避免法律风险，并维护良好的劳动关系。