怎么和领导谈涨工资的问题？

一、怎么和领导谈涨工资的问题？

1.个人与公司双赢准则

通常许多人只单纯的想要加薪，但却忽视了他们的工作表现是否值得一次加薪的机会。他们往往单纯的期待着加薪(“就应该给我加薪啊!”)。往往陷入这种误区中时，就会让你觉得在公司格格不入。因此，这种想法是不明智的。而最有效地办法是：将你所做的工作同公司的最佳标准相比较，进而衡量你的工作表现价值。如果你能在真正意义上达到了其中一条标准，那么你的老板自然会尽他们所能给你加薪，因为对于他们来说，你的价值巨大。

2.时机和地点至关重要

时机很关键。如果你的上司正处于压力中或者因工作头大时，你这个时候去向他们讨要加薪，那么，本来可能到手的加薪机会也会不翼而飞。

3.擅于使用数据说话

掌握对你有利的事实。在与你的上司加薪谈判前，尽可能掌握更多对你有利的信息数据，通过这些数据对比显示如果你在该职位，能够为公司带来多大贡献。

4.是否少了你不行

这里有一条简单的黄金法则：如果假设你明天就要离开这家公司，你的离开是否会给该公司造成巨大损失?如果说你的离开毫无影响，那么就代表你没有任何要求加薪的筹码。诚实客观地看清自己对于公司的价值，然后再“有据可循”的谈判。往往实际情况中，真正对公司有举足轻重价值的人不会意识到这一点，反而是部分自我感觉良好的员工经常夸大自己。

5.切勿固步自封

真正到了谈判桌前的时候，不要总下意识的走极端，着急提出的你认为公司可以接受的限度。始终给出模糊的薪水期待值，让公司作首先“出价”的一方。相比你自己，或许他们所身处的岗位，更能看清和评估你的价值所在。抓准机会再“出击”。

6.换位思考

如果相比其他人，你更能看清公司的需求所在，那么你将有更大的机会实现加薪的目标。举例来说，相比于整个行业大市场来说，你可能收入相对较低，但是公司或许现在的金融状况无法支付匹配你市场价值的薪资。因此，不要急于立刻去要求加薪，而是应该对你的老板说：“我理解现在我的职位无法立刻加薪，因为公司现在资金状况也不好。但是当公司有了更多的资金储备时，可否我们再来谈一下我的加薪问题?”短期内，或许无法满足你想要的加薪要求，但是作为一名更能为公司着想的员工来说，长此以往，你就会得偿所愿。

7.别总想着钱

正常来说，许多公司总会有无法以“钱”的形式给你加薪的阶段，但是这并不意味着你就无法从其他方面获得“加薪”。考虑一下要求更多的股份，更多的假期，新职责分配，升职或者更灵活的时间分配。谨记在谈判中要灵活应对。

8.不要“突袭”老板

公司管理层通常会进行季度、年中和年终工作表现评估。作为员工，确立期望达到的工作表现目标，以便在评估会议能够提出加薪的要求。在评估会议的前几个月和前几周，向你的直接上司核实你是否达到了这些预期目标。切记一定要反复确认与老板确定具体日期和时间，谈判加薪的事宜，不要让他们觉得很意外。给予老板或者管理层充分的时间考虑和处理你的加薪请求。

9.奖金作替代

老板们深知，无论他们如何隐藏每个人薪资数值，最终所有人总会知道的。这就是为什么他们有时候会不愿意单独提高一个职员的基本工资，因为他们不想引起有关“不公平”的麻烦。然而，每当提起奖金时，老板们总能更加灵活的处理。刚进入公司时，你可以要求一份签约奖金。公司或许无法满足你13万美元的入职工资期望，但他们可能会给你12万美元，但外加1万的签约奖金。

10.切勿贪小失大

许多人犯得最大错误之一就是：他们往往只看到了眼前的机会能使他们最多赚到多少钱，却忽视了能在长期内使他们获益更多的机会。你23岁时，无论你是赚4.2万还是4.6万，对于你的生活来说，已经几乎没有任何区别意义了。一个人通常在30岁到50岁之间时，能够达到他们潜在的最高收入水平。但至关重要的是，不要被短期内的高额获益蒙蔽了双眼，从而失去了能够使你在长期内成功的机会。

二、如何和领导谈涨工资的事 |？

先和领导谈最近工作完成情况并请领导给予指导意见没评价，再提一下最近物价上涨给生活带来的压力（包括家里具体困难）。然后希望领导在可能条件下提薪。另：如果没有条件挑槽，就不要对比了。

三、怎么跟领导谈采购？

首先，我会做好充分的准备工作，包括对采购需求的分析和市场调研。

然后，我会向领导提出我对采购的建议和计划，包括采购的目标、预算、供应商选择和合同条款等方面的具体内容。

在谈话中，我会重点强调采购对公司业务的重要性，并且展示我对采购过程的了解和专业能力。

最后，我会耐心倾听领导的意见和建议，并且积极回应领导的关切和问题，以期达成共识并推动采购工作顺利进行。

四、跟领导谈话怎么谈？

不要紧张，机关提干都这样的，先领导摸底，再要进行政审，最后是人事处找你谈话。

首先领导来了，不要紧张，这里强调1点就是不能太谦虚，要表示你对这个副科的竞争心。不要让领导感到你无所谓态度，这样基本就没有希望了。

要准备的内容是：第一是你工作的主要表现，往好里说。然后是准备你提干后会怎么工作，是否对领导的工作有帮助等。如果你能准备个提干后的工作规划提纲到时候书面交给领导就完美了。

最后，言语中一定要对领导表示服从和尊重。

祝你成功提干。

五、怀孕怎么跟领导谈？

怀孕后，如果准妈妈还想继续在原公司工作的话，就要考虑找个合适的时机，把这件“喜事”告诉领导，也好让领导有一个接受和安排的时间。

1，选择最合适的时机

决定继续上班的准妈妈一旦怀孕后，还想着在工作上面保持和以往一样的投入度和水平，已经是心有余而力不足了，特别是做管理的准妈妈们，烦心劳神的事情做不了太多的。这个时候最好是越早的表明自己的现状，让领导更好的给你安排到轻松一点的工作岗位上去，或者是换一种更灵活一点的工作时间，让你在身体感觉承受不住的时候，可以最是得到好的休息。

怀孕怎么跟领导说的这件事情，其实也是需要技巧的，千万不要傻乎乎的拿着检查报告径直的走向领导办公室，或者很不在意的跟领导随口一说，前者让领导有压迫感，后者让领导不受重视。最好是跟领导约个时间，比方说即将要完成一件事情。可以提前跟领导讲，项目结束后想约个时间，有件事情想一起聊聊。因为这样既能表现出你对工作的认证负责，同时也传达了你对怀孕这件事是认真对待的。对于领导来说接受起来更顺其自然。

2，说之前替领导想想

当准妈妈在打算跟领导谈话之前，一定要多站在领导的角度上想一想。比方说准妈妈怀孕后，接下来的工作计划是否被打乱，是否有合适的任选可以推荐给领导顶上去，接下来的工作你能负责多少。种种问题准妈妈要想清楚后再和领导谈，这样在谈话过程中领导能看出你对工作安排的思考，以及你对工作的负责程度。同时也表达了准妈妈虽然怀孕，但是依然会尽心尽责的把工作做好。

3，不要谈职位和薪资待遇

准妈妈在和领导沟通的时候千万不要谈到自己接下来的薪资待遇问题，以及生完孩子以后的工作安排。因为准妈妈和领导都能清楚现在的你和近期的一些情况和变化，但是之后的事情谁也说不好，领导没法给你准确的答复，反倒让整个沟通过程变得很尴尬。对于接工作的薪资待遇公司会按照公司和国家的规定进行发放，如果没有，你拥有国家法律赋予你的权利，这个你不用担心。至于产后你的工作安排，这要看你自身的恢复情况和公司人员的安排。相信只要自己有能力，公司不会亏待你的。

职场上的准妈妈一旦怀孕了，千万别逞强，不要简单的以为工作上是超人，怀孕后也不会变。这会让你受尽痛苦。所以，不要不好意思，大胆的跟领导分享你的喜悦！

六、领导扣绩效怎么跟领导谈？

话不多说，直接进入主题。领导扣绩效怎么和领导谈？那就需要根据扣绩效的原因，找到合理的点来谈。如果你觉得自己没有违反任何规定，只是领导个人原因扣的，那要勇敢的说出来，不能屈服。表明自己的观点，不能随便任人宰割。但是如果是自己违规以后被扣除，那还是需要自己改正了。

七、领导扣奖金怎么跟领导谈？

扣奖金肯定有公司的各种理由，但吃亏的是员工，不能让这种氛围不加控制的蔓延下去。

按照公司的要求，完成任务，找公司要奖金，如果不给找领导谈，态度要好，意思要表达清楚，听听领导怎么说，然后想应对方案。

该理解的理解该要还得要，言而无信的公司不值得留恋。

八、职场新人怎么跟领导谈工作

职场新人怎么跟领导谈工作

职场对于新人来说，常常是一个崭新而又充满挑战的环境。在与领导进行工作沟通时，更是需要一些技巧和策略。下面将为大家分享一些职场新人如何与领导谈工作的经验和建议。

1. 建立良好的沟通基础

与领导进行工作沟通之前，首先要建立良好的沟通基础。这包括理解领导的沟通风格和偏好，了解他们的需求和期望。可以通过观察领导的方式来进行调研，或者主动与其他同事交流，了解领导的工作方式。

此外，要保持积极的沟通态度和乐于倾听的心态。在与领导交流时，要认真聆听他们的意见和建议，充分表达自己的观点，但也要尊重和接受领导的意见，避免与领导产生冲突。

2. 提前做好准备

与领导谈工作之前，一定要提前做好充分的准备。首先，要对自己的工作内容和目标有清晰的认识，并了解与之相关的背景和情况。其次，要对待讨论的话题进行深入研究，收集相关数据和资料，做好思考和分析。

在准备过程中，要明确自己的工作目标和想要达到的结果，有针对性地提出问题和建议，以期在与领导的交流中能够有效地传达自己的意图和想法。

3. 把握合适的时机和方式

与领导谈工作要选择合适的时机和方式。要尊重领导的工作安排和时间表，在他们比较空闲的时候进行交流，而不是在他们繁忙的时候打扰。

同时，要选择合适的沟通方式。可以通过面对面的会议、电子邮件、即时消息等方式与领导进行沟通。不同的沟通方式适用于不同的情况，要根据具体的情况选择最合适的方式。

4. 清晰地表达自己的观点

在与领导谈工作时，要清晰地表达自己的观点和意见。可以通过以下几个步骤来进行：

• 先介绍自己的观点和立场。
• 用事实和数据支持自己的观点。
• 解释为什么自己的观点是合理的。
• 提出解决问题或改进的建议。

清晰地表达自己的观点和意见有助于领导更好地理解你的想法，并且更容易与领导达成共识。

5. 谈判和妥协

在与领导谈工作时，有时可能会面临一些分歧和冲突的情况。这时候，要学会谈判和妥协。

首先，要保持冷静和理性，不要过于情绪化，避免情绪化的言辞和行为。其次，要站在整体利益和合作的角度，尽量寻找共同点和双赢的解决方案。最后，要灵活地调整自己的观点和立场，不要固执己见，展现自己的灵活性和合作意愿。

通过谈判和妥协，可以解决问题，改善与领导之间的关系，促进工作的顺利进行。

6. 提高自身能力

与领导谈工作不仅要有良好的沟通能力，还需要不断提高自身的专业素养和工作能力。

要加强自己的知识储备，了解行业和公司的最新动态和趋势，掌握相关的专业知识和技能。同时，要不断提升自己的沟通能力、人际交往能力和问题解决能力。

通过不断提高自身能力，可以更好地与领导进行工作沟通，给领导留下良好的印象，并提升自己在职场中的竞争力。

总结

以上就是职场新人如何与领导谈工作的一些建议。要与领导进行良好的工作沟通，需要建立良好的沟通基础，提前做好准备，把握合适的时机和方式，清晰地表达自己的观点，学会谈判和妥协，并不断提高自身能力。

希望以上的建议能够对职场新人在与领导沟通方面有所帮助，能够更好地适应职场环境，实现个人职业发展的目标。

九、怎么跟领导说涨工资的要求？

我觉得要看领导的性格和你个人贡献大小。

1.比较好说话的领导

领导好说话，事情就好办很多。如果你觉得工资对不起你的付出，那就可以挑适当的时候跟领导说，这个很要紧。

什么是适当的时候：你做了一件让领导高兴的事，跟领导交流闲谈的时候，就可以旁敲侧击地说自己工资不够花什么的，或者给他讲一个故事，说跟你情况差不多的人怎么得领导赏识，涨工资啥的，表示很羡慕，要是自己也能涨工资就好了，这样领导基本上get到你的意思了，如果你真的是不可或缺的人才，领导肯定会考虑给你涨工资的。

2.不太好说话，但是讲道理的领导

这类领导有点“认死理”，遇到这样的领导就需要你以理服人了，你需要重复准备，把这几年你做的贡献，给公司赢得的荣誉和利润，有理有据的细数一遍，直接说领导需要给我涨工资，相信会有效果。

3.怕惹事、一心往上爬的领导

对待这样的领导，最有效的方式就是哭诉，他为了息事宁人，也会考虑堵你的口，但是你得真正满足他认为的涨工资条件才行，不然可能就被当做垫脚石踩下去了。

十、公务员如何和领导谈涨工资？

谢邀！

一个不是问题的问题！

从题目看出，题主是一个对国家公务员人事制度不甚了了的条友，不熟悉国家公务员工资福利待遇。

一、公务员工资制度

国家公务员，属于党政机关工作人员，现在执行的工资福利待遇，是国家2006年进行机关事业单位工资制度改革确定的工资制度。

2006年，国家对机关事业单位进行工资制度改革，废除1993年以来执行的“职级工资制”，改革为“职务与职级相结合的工资制”。

工资构成由职务工资、级别工资两项，称为基本工资，全国各地的相同职务、职级的公务员，基本工资是相同的。

另外，实施附加津贴制度，主要由岗位津贴、生活补贴构成，与地区的经济发展水平挂钩，也是全国各地的相同职务、职级的公务员，工资总收入水平不相一致的主要原因。

二、晋升工资

（一）晋升职务工资

晋升职务增加职务工资。

（二）晋升级别工资

1、年度考核累计5年称职及以上的，晋升一个级别工资。

2、年度考核累计2年称职及以上的，晋升一个级别档次工资。

简言之，5年一个级别，2年一个档次。

（三）津贴补贴

视地区的经济发展状况，经上一级政府批准调整。

公务员不存在如企业单位向领导谈晋升工资的问题

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