不签劳动合同双倍工资 - 回车巷人才网

一、不签劳动合同双倍工资

在当今竞争激烈的就业市场中，我们非常了解作为一位员工，与雇主签订劳动合同的重要性。然而，令人遗憾的是，有时候雇主可能会违反劳动法规定，不与员工签订劳动合同。这给员工带来了很多困扰和不便。

根据劳动法规定，雇主不签劳动合同会导致一系列问题，其中之一就是员工可以要求支付双倍工资。在许多情况下，员工可能不了解自己的权益和途径，以便维护他们的合法权益。因此，今天我们将讨论在未签订劳动合同的情况下，员工如何获得双倍工资。

了解劳动法规定

首先，为了有效地争取自己的权益，员工应该了解相关的劳动法规定。根据《劳动合同法》，雇主和员工之间必须签订劳动合同，明确规定双方的权益和义务。然而，如果雇主没有与员工签订劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。

雇主未签劳动合同并不合法，因为这样做违反了劳动法规定。不签订劳动合同不仅是对员工权益的一种损害，也是对劳动关系的不公平行为。

寻求法律援助

如果你是一位员工，发现雇主未签订劳动合同的情况，你应该及时寻求法律援助。一般情况下，你可以通过以下途径寻求帮助：

咨询专业律师：专业的劳动法律师将为你解答相关问题，并提供合适的法律建议。
联系劳动监察部门：向当地劳动监察部门举报雇主未签订劳动合同的行为，他们将对此进行调查和处理。
参与工会活动：加入相关的工会组织，他们将为你提供支持和帮助，确保你的权益得到保护。

请牢记，寻求法律援助是为了保护自己的权益，确保雇主履行合法责任。

提起诉讼要求双倍工资

如果雇主未签订劳动合同，你可以提起诉讼要求支付双倍工资。为了顺利进行诉讼，你需要准备以下材料：

相关证据：收集能够证明雇主未签订劳动合同的证据，例如公司内部文件、工资单等。
律师协助：请一位有经验的劳动法律师协助你处理诉讼事宜，确保你的权益得到有效维护。
聘请翻译：如果你不懂得法律语言或者不流利地掌握当地语言，可以考虑聘请一位翻译人员，帮助你进行沟通和理解。

在提起诉讼过程中，你需要向法院提交相关材料，并解释清楚自己的诉求和理由。通过合法途径要求双倍工资将帮助你维护自身权益，并提醒雇主遵守劳动法规定。

注意事项

在争取双倍工资时，你需要注意以下事项：

保持证据：在整个过程中，你需要保留所有与雇主未签订劳动合同相关的证据。这些证据将在诉讼过程中发挥重要作用。
合法权益：确保你的要求是符合劳动法规定的，不要过分要求，以免影响自己的合法权益。
文明处理：无论案件结果如何，你都应以理性和平和的态度对待，不要使用极端手段或进行不当言行。

总之，作为一位员工，保护自己的权益是非常重要的。如果雇主未签劳动合同，你有权要求支付双倍工资。通过了解劳动法规定、寻求法律援助并提起诉讼，你能够维护自身权益，促使雇主履行合法责任。

二、不签劳动合同要付双倍工资

在中国，劳动合同是雇佣关系中的法律约束和保障，旨在确保雇员和雇主享有应有的权益和义务。然而，有些不良雇主为了逃避法律责任，可能会蓄意不签劳动合同，对雇员造成不公平的待遇。这种情况下，根据相关法律条款，雇员有权要求获得双倍工资的赔偿。

不签订劳动合同的后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，雇主与劳动者应当在劳动关系成立时订立书面劳动合同。所以，如果雇佣关系确立但没有书面劳动合同作为证据，雇主将面临一系列法律后果。

首先，根据《劳动合同法》第64条的规定，劳动者有权要求雇主支付双倍工资。这是因为由于没有劳动合同，雇佣关系是有效的，但雇主违反了与劳动者之间的法定约定，因此需要承担相应的后果。

其次，根据《劳动合同法》第66条，雇主未与劳动者签订劳动合同，还可能被责令支付工资作为违法所得的一倍以上五倍以下的罚款。这是一种惩罚性的罚款，希望能够对雇主起到震慑作用，防止其继续违法行为。

保护自己的权益

面对雇主不签劳动合同的情况，作为雇员，我们应该知道如何保护自己的权益。以下是一些建议：

要求签订劳动合同前先了解相关法律条款和自己的权益。
与雇主进行沟通，要求签订劳动合同，并明确规定工作时间、工资待遇、休假等关键条款。
保留相关证据，如工资单、打卡记录等，以便在需要时提供证明。
如果雇主拒绝签订劳动合同，可以向劳动监察部门举报，并寻求法律援助。
如果发现自己的权益受到侵害，要及时咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。

法律保障雇员权益

中国的劳动法律法规为雇员提供了一定的保障，以应对不签劳动合同的情况。除了要求雇主支付双倍工资的赔偿外，还有其他一些法律规定，如：

雇主应当保证雇员的劳动安全和健康，并提供必要的劳动防护设备。
雇主不得歧视雇员的性别、种族、宗教等个人特征。
在结束劳动关系时，雇主应当向雇员支付法定的经济补偿。

这些法律规定的出台，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和公平正义。

总结

不签劳动合同要付双倍工资是为了惩罚那些故意规避法律责任的不良雇主，保护雇员的权益。作为雇员，我们应该明确自己的权益，并在发现雇主不签劳动合同的情况时及时采取有效的维权措施。同时，也要加强对劳动法律法规的了解和学习，提升自身的法律意识和维权能力。

三、不签劳动合同双倍工资仲裁难度？

1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张;我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你可以对照着看看;

2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁;

3、你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是违法行为。

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

二、申请劳动仲裁的流程：

(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所;

4、申请仲裁的日期。

(二)

1、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

2、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

3、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

4、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

四、不签劳动合同双倍工资法律规定

不签劳动合同双倍工资法律规定

劳动合同的重要性

劳动合同作为一种法律约束的文件，在劳动关系中起着至关重要的作用。它明确了雇主和员工之间的权利和义务，保障了双方的合法权益。然而，仍然有一部分雇主或员工对签订劳动合同持有疑虑或忽视其重要性。本文将深入探讨不签劳动合同的风险并介绍相关法律规定。

风险与不签劳动合同

不签订劳动合同对雇主和员工都存在一定的风险。对于雇主而言，不签订劳动合同可能导致以下问题：

法律责任：根据《劳动合同法》，雇主应当与员工签订劳动合同，并按照法律规定履行相关义务。如果雇主不签订劳动合同，将面临法律责任的追究。
工资纠纷：劳动合同明确了雇主支付工资的方式、时间和金额，如果没有劳动合同，员工可能无法维护自己的工资权益。
时间纠纷：劳动合同规定了工作时间、休假制度等关键信息，如果没有合同，双方对于工作时间、休假等方面的约定可能不明确，从而产生纠纷。

而对于员工而言，不签订劳动合同可能导致以下问题：

法律保障缺失：劳动合同是员工的法律保障，没有合同意味着员工在权益保护上存在较大的空白。
工资未支付：劳动合同规定了工资支付的方式和时间，如果没有合同，员工可能难以维权，面临工资未支付的风险。
工作条件不明确：合同中规定了员工的职责、工作条件等重要信息，没有合同，员工可能无法清楚了解自己的工作职责。

《劳动合同法》对不签劳动合同的规定

为了保障劳动关系的稳定和双方的权益，我国《劳动合同法》明确了对不签订劳动合同的处罚措施。根据法律规定，对于不签订劳动合同或者签订不符合法律规定的劳动合同的雇主，劳动者有权要求支付双倍工资作为补偿。

关于双倍工资的支付，以下几点需要注意：

要求支付双倍工资需诉讼：劳动者如果要求支付双倍工资，需要通过劳动仲裁或者法院诉讼途径来实现。
支付时效：劳动者提出双倍工资要求的时效为一年，超过一年就无法要求支付双倍工资。
证据保全：劳动者要求支付双倍工资时，需要提供确凿的证据证明劳动合同的缺失或不合法。

如何避免不签劳动合同的风险

为了避免不签订劳动合同所带来的风险，建议雇主和员工采取以下措施：

对雇主而言：

合法合规：雇主应当依法签订劳动合同，并确保合同内容符合法律规定，明确双方权益和义务。
保留证据：雇主应当妥善保存劳动合同、工资支付凭证等相关证据，以便日后维权或应对劳动仲裁或诉讼。
法律咨询：如有疑问或不清楚相关法律规定，建议雇主咨询专业的劳动法律顾问。

对员工而言：

签订合同：员工应当坚持要求与雇主签订劳动合同，并注意合同内容的公平合理性。
保留证据：员工应当妥善保存劳动合同、工资支付凭证等相关证据，以便日后维权或应对劳动仲裁或诉讼。
知识普及：员工应当了解自身的劳动权益，并学习相关的劳动法律法规知识，提高维权能力。

结语

劳动合同作为保障双方权益的法律文件，签订劳动合同对于雇主和员工而言都至关重要。不签订劳动合同存在一定的风险，对雇主而言可能面临法律责任和工资纠纷等问题，对员工而言可能面临法律保障缺失和工资未支付等问题。为了避免不签劳动合同的风险，雇主和员工应当依法签订劳动合同，并妥善保留相关证据。我们相信通过双方的合作和努力，劳动关系将更加稳定，雇主与员工的权益也将得到更有效的保护。

五、未签劳动合同双倍工资

未签劳动合同双倍工资的权益保障

对于许多劳动者来说，签订劳动合同是保障自己权益的重要手段之一。然而，在现实生活中，仍然存在一部分劳动者与用人单位没有签订劳动合同的情况。当劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同时，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？根据相关法律法规，劳动者在未签劳动合同的情况下可以要求用人单位支付双倍工资。

劳动合同的重要性

劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的权益保障文件。在劳动合同中，规定了劳动者的薪酬、工作时间、工作内容、休假等重要条款。通过签订劳动合同，劳动者和用人单位建立了明确的权利和义务关系，有助于避免劳动纠纷的发生。

然而，在现实生活中，并不是所有的劳动者都能够与用人单位签订劳动合同。有些用人单位可能出于各种原因而没有与劳动者签订劳动合同，这就给劳动者的权益保障带来了一定的困扰。

未签劳动合同的风险

当劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同时，劳动者可能面临以下风险：

工资争议：没有劳动合同，工资的支付标准和时间可能无法明确，劳动者很难维护自己的合法权益。
工作时间争议：没有劳动合同，劳动者与用人单位之间对于工作时间的约定可能模糊不清，导致劳动者加班无法得到加班工资。
社会保险权益缺失：没有劳动合同，劳动者可能无法享受到应有的社会保险权益。
辞退争议：没有劳动合同，劳动者在被辞退时可能难以维护自己的权益。

未签劳动合同的双倍工资

根据我国《劳动合同法》的相关规定，在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。具体来说，根据《劳动合同法》的第八条和第四十条规定：

第八条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照本法的规定保障劳动者的权益。

第四十条：用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，造成劳动者损失的，应当支付赔偿金。违反本法第八条第二款规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的两倍。

根据上述规定，如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这也是保障劳动者权益的一种重要措施。

维护权益的途径

当劳动者发现自己与用人单位没有签订劳动合同时，应当及时采取合法途径维护自己的合法权益。以下是一些常用的维权途径：

与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。
劳动仲裁申请：劳动者可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资的赔偿。
劳动诉讼：如果用人单位拒绝履行赔偿义务，劳动者可以向劳动人事争议仲裁法院提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。

维护自己的权益需要劳动者具备一定的法律知识和维权意识，同时也需要有相关法律专业人士的指导和支持。

注意事项

在维护自己的权益时，劳动者应当注意以下事项：

保留证据：劳动者应当保留与用人单位之间的相关证据，如劳动合同的缺失、工资支付记录等，以便在维权时能够提供证据支持。
合法维权：劳动者在维护自己的权益时要选择合法的维权途径，不得使用暴力或其他非法手段。
寻求专业支持：劳动者可以咨询相关的劳动法律专业人士，寻求专业的法律支持和指导。

结语：

未签劳动合同双倍工资是劳动者的合法权益保障措施之一。劳动者应当树立维护自己权益的意识，及时采取合法途径维权。同时，也呼吁用人单位加强劳动管理，与劳动者签订合法合同，共同维护良好的劳动关系。

六、不签劳动合同告双倍工资包赢吗

近日，有关不签劳动合同告双倍工资的做法备受关注。许多雇佣者和雇员都在热议，是否可以通过这种方式保护自己的权益。然而，这个问题并不容易回答。今天，我们将深入探讨不签劳动合同告双倍工资包赢的可行性和相关法律规定。

什么是劳动合同？

首先，让我们明确劳动合同的概念。劳动合同是雇佣双方在劳动关系中达成的书面协议，规定了雇员的工作职责、工作时间、薪酬待遇等重要事项。根据《劳动法》，雇佣双方应当依法签订劳动合同。

劳动合同的签订对雇员和雇主都具有重要意义。对于雇员来说，劳动合同是其合法权益的保障。如果没有劳动合同，雇员可能面临被辞退、工资未支付等风险。对于雇主来说，劳动合同是其权益的保护。雇主有权依据劳动合同约定对雇员进行管理和决策。

不签劳动合同能告双倍工资吗？

关于不签劳动合同告双倍工资的做法，虽然在某些情况下可能起到某种效果，但并不一定能成功。根据我国《劳动法》的规定，雇佣双方应当依法签订劳动合同，而雇主未签订劳动合同属于违法行为。

然而，虽然雇主没有签订劳动合同，但并不意味着可以随意要求支付双倍工资。根据《劳动法》的规定，在劳动关系存续期间，雇主未按照法定程序签订劳动合同，雇员可以向劳动行政部门投诉或要求补签劳动合同。此时，劳动行政部门有权责令雇主按照相关规定签订劳动合同，但并没有明确规定雇主应当支付双倍工资。

然而，有一种情况例外。在一些特殊行业，如建筑、采矿等，雇主未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依据劳动合同明确约定的用工报酬要求支付双倍工资。但这种情况属于特殊情况，适用范围有限。

如何保护自己的权益？

既然不签劳动合同告双倍工资的做法并不可行，那作为雇员，如何保护自己的权益呢？以下是一些建议：

1. 主动要求签订劳动合同：在开始工作前，与雇主协商并要求签订劳动合同。劳动合同能够为雇员的权益提供保障，所以尽早签订劳动合同是非常重要的。
2. 认真阅读劳动合同：在签订劳动合同之前，务必认真阅读每一条款。如果发现与实际情况不符或存在问题，可以与雇主进行协商，修改或重新拟定合同。
3. 保留相关证据：如果出现劳动合同纠纷，雇员应当保留与劳动合同相关的证据，如录音、邮件、短信等。这些证据可以作为维权的依据。
4. 寻求法律援助：如果遇到劳动合同纠纷，雇员可以寻求法律援助。律师可以根据具体情况提供专业建议，并协助雇员维护自己的合法权益。
5. 提高法律意识：作为雇员，提高法律意识非常重要。了解自己的权益和法律规定，可以在工作中更好地保护自己的权益。

总而言之，不签劳动合同告双倍工资包赢并不是一种可行的做法。根据我国《劳动法》的规定，雇佣双方应当依法签订劳动合同，而未签订劳动合同属于违法行为。作为雇员，我们应该主动要求签订劳动合同，并提高自己的法律意识，以更好地保护自己的权益。

七、公司不签劳动合同，欺负员工，双倍工资怎么维权？

先协商追讨

根据法律法规向企业提出，需要支付双倍工资，若企业同意的，则追讨完成；

如果不同意那么就仲裁追讨

若企业不同意支付的，则需要到当地的委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。

二、收集证据

由于双方并未签订书面劳动合同，作为员工的个人如果不细心的保留相关材料，是很难有材料证明双方存在劳动关系的。

八、不签劳动合同支付双倍工资从第几天算起？

　　不签劳动合同双倍工资从第二个月起算，最多11个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，若用人单位不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动争议调解仲裁法》　　　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　《劳动合同法实施条例》　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

九、工伤后补签劳动合同，双倍工资从何算起？

工伤后补签合同，二倍工资应从用工满一个月的次日起算。

　　根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定，用人单位用工满一个月，职工工伤后用人单位才补签合同的，应当从用工满一个月的次日起向支付二倍工资，用工不满一年的，支付到补订合同的前一日止；满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月。

　　但在一些省市，对补订合同从用工之日起订立的，劳动者没有在订立时主张二倍工资的，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资不予支持。

　　根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动者主张二倍工资申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　《劳动合同法》

　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　北京高院、仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（发布时间:2014年5月7日）

　　29、用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持？

　　用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。

　　用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。

十、工地没有签劳动合同，可以主张双倍工资吗？

只要劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位没有按时与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当从第二个月开始，到一年内没有支付劳动者双倍工资。劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商的手机证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动法》　　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。　　第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。