学科数学研究生期间都在学什么？

一、学科数学研究生期间都在学什么？

（1）公共必修:政治，英语

（2）专业必修:中学数学问题探究（研究高考题的一些来源，变式拓展等），高观点下的初等数学（用高等数学的角度看初等数学），竞赛数学（顾名思义，有点类似奥数），数学课程与教材研究（关于课标，教材等的解读，以及教学设计）

（3）学科基础课:课程与教学论，教育原理，心理发展与教育，教育研究方法

（4）选修课:高考数学研究，数学哲学与文化

其他的话就是自己导师可能会开设一些讨论班，论文研讨之类的。另外今年华南多了一门教育硕士论坛，请了很多一线老师、数学大咖来做讲座，有关于数学知识的，教学经验的，教育课改的，还有论文选题等等各方面。好像是算为见习的内容，不断丰富学生视角✨

然后是关于课程的安排:华南的学科数学就2年，所以第一年主要上课，第二年就实习跟写论文啦

二、物业公司在学校放假期间工资怎么发？

如果与学校同步放假的话可能只有基本工资，但是物业一般不放假啊——即使是假期，还是有很多事情要做的——可以整修、维护、清洁等等，看物业公司的领导怎么安排了。

三、研究生期间档案不在学校可以吗？

不可以，档案随人走最好，就业，考公，出国办理方便。

四、研究生在职期间有工资吗？

1、如果读在职研究生硕士、博士，就读期间有工资。学校不要求脱产，大家都是在职学习，还是正常工作领工资。由于有经济支撑，所以不会太有经济压力。报名时可以按照个人经济水平挑学校和专业，选能力范围内的可以避免压力。

2、脱产考研期间是不能从事工作的，大部分时间都是在学习或者学术研究。国家有奖助学金，学校也会设学业奖学金、助研补贴等等。一般来说也不会有经济压力，而且相对来说投入的费用较少，只要符合申请条件可以申请各类补助。

读硕、读博之前就要考虑好学习方式，录取后就不能再调换了。在职与脱产在授课时间、花费等方面都有区别，得综合考虑来筛选方式。期间想积累社会经验选在职更理想，培养标准无两样，学的都是正规课程。

五、补休期间工资

补休期间工资：员工权益的保障

补休期间工资，作为一种重要的工资支付方式，是对员工合法权益的保障。在现代社会中，工作与休息的平衡被越来越重视，而补休期间工资正是为了实现这一平衡而设立的。

补休期间工资指的是员工在休息日、法定节假日或加班后获得额外休息时间时，仍能获得相应工资报酬。这种方式的出现，既是对员工劳动的尊重，也是对劳动法法律精神的体现。

具体来说，补休期间工资应当根据员工实际工资情况进行计算。法律规定，在员工应当休息而被要求工作的情况下，用人单位应当支付不低于正常工资的300%的补休工资。这意味着，员工在休息时间内工作，将获得额外的经济回报。

补休期间工资的作用

补休期间工资的设立，对员工和用人单位都有着重要的作用。

首先，补休期间工资保障了员工的法定权益。根据劳动法相关规定，员工每周至少应当享受一天的休息时间。然而，在某些特殊情况下，用人单位可能需要员工在休息时间内工作。这时候，补休期间工资的设立就能够确保员工在工作之后能够得到足够的休息时间以及相应的经济补偿。

其次，补休期间工资有助于提升员工的工作积极性和满意度。在现代社会中，工作与生活平衡的重要性被越来越多的人所认可。通过为员工提供补休期间工资，用人单位不仅满足了员工的基本权益，更为员工创造了一个合理的工作环境。这将有助于提升员工的工作积极性、减少工作压力，进而提高整体工作效率。

此外，补休期间工资对于用人单位而言也具有一定的好处。首先，补休期间工资的设立可以提高用人单位的形象和声誉。一家尊重员工权益、能够为员工提供合理补偿的企业，更容易受到员工和公众的认可和支持。其次，补休期间工资能够帮助用人单位留住优秀的员工。在竞争激烈的人才市场中，良好的福利待遇和工作环境是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。

如何正确支付补休期间工资

要正确支付补休期间工资，用人单位需要遵守一些相关的法律法规和政策。

首先，用人单位应当了解劳动法关于补休期间工资的基本规定。根据劳动法，用人单位应当在员工休息日、法定节假日或加班后提供相应的补休，并支付不低于正常工资300%的补休工资。这一法律条款为用人单位提供了明确的支付标准。

其次，用人单位需要建立健全的工资支付制度。明确规定员工在补休期间所享受的工资待遇，确保支付金额正确、及时、合理。建立健全的工资支付制度有助于避免因工资支付不规范而导致的劳动争议，维护用人单位和员工的双方权益。

同时，用人单位还需要加强内部管理和沟通。及时了解员工的工作情况和休息需求，根据实际情况合理安排员工的补休时间和工资支付。同时，用人单位应当与员工保持良好的沟通，让员工了解补休期间工资的相关政策和计算方式，减少可能的误解和争议。

最后，用人单位应当加强对补休期间工资的监督和检查。确保补休期间工资的支付真实、合法，避免用人单位的违法违规行为。同时，用人单位还可以通过建立员工满意度调查和投诉处理机制来了解员工的实际情况，及时解决可能存在的问题，提升用人单位的管理水平和整体竞争力。

总结

补休期间工资作为员工权益的重要保障，对员工和用人单位都具有重要意义。通过正确支付补休期间工资，用人单位能够维护员工的合法权益，树立良好的企业形象，提升员工工作积极性和满意度。同时，用人单位还需要遵循相关的法律法规和政策，建立健全的工资支付制度，加强内部管理和沟通，以及加强对补休期间工资的监督和检查。

六、留置期间工资发放规定？

留置期间工资一般照常发放。

法律依据：《中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》 一、公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理。 （一）公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。

七、工伤期间工资如何算？

工伤期间的工资怎么算？下面有我来为大家介绍一下

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

八、工伤期间工资如何发放？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

但还需具体分析工伤情况：

一、工伤不是很严重，只需暂缓几天工作的：如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿，当然这期间的请假不能计入旷工。

二、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作：这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。

三、超过12个月的停工留薪期：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

九、上海封控期间工资？

给了基本工资，每个在家的员工都给的 。

十、培训期间有工资吗？

劳动合同法第九条规定培训期间也是劳动关系的存续期间。你参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。

单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付你培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。 目前长沙市城区及长沙经济技术开发区月最低工资标准665元/月计算，长沙节日加班每天最低工资不应低于91.7元。