退休无军籍职工涨工资

一、退休无军籍职工涨工资

退休无军籍职工涨工资

引言:

退休是每个人都会面临的一个阶段，对于无军籍职工来说，退休意味着告别工作岗位，迎接新的生活。然而，与退休相伴的是经济收入的变化，这对于退休职工来说是一个关键问题。近日有消息称，退休无军籍职工将迎来涨工资的好消息，这无疑给了广大职工一个喜讯。

背景

无军籍职工是指那些没有参与军队工作，但在其他行业工作并退休的人员。由于退休后没有稳定的工作收入，他们的经济压力相对较大。为了解决这一问题，有关部门决定将提高退休无军籍职工的工资。

涨工资的原因

提高退休无军籍职工的工资是基于以下几个原因：

1. 人口老龄化：随着人口老龄化程度的加剧，越来越多的人进入退休年龄段，这导致退休人员的数量增加，相应地也增加了社会养老保障的负担。为了保障退休人员的基本生活需求，提高退休无军籍职工的工资势在必行。
2. 社会发展：随着社会的不断进步和发展，人们对退休生活的期望也在不断提高。提高退休无军籍职工的工资，可以满足他们更好地享受退休生活的需求。
3. 经济条件：国家的经济发展水平不断提高，财政收入逐年增加。提高退休无军籍职工的工资是社会进步的表现之一。

涨工资的影响

提高退休无军籍职工的工资将产生以下影响：

• 改善生活质量：工资的增加可以提高退休职工的生活水平，使他们过上更为优渥的生活。
• 促进消费：退休无军籍职工的工资增加，将增加他们的消费能力，进一步促进经济的发展。
• 社会稳定：提高退休无军籍职工的工资有助于维护社会稳定。如果退休职工的生活条件得不到改善，可能会引发社会不稳定因素。

落实策略

为了落实提高退休无军籍职工的工资的政策，以下几个方面需要重点考虑：

1. 经费筹措：政府部门需要制定相应的经费筹措方案，确保退休无军籍职工工资的提高得到落实。
2. 工资调整机制：建立健全的工资调整机制，确保退休无军籍职工的工资与经济发展水平相匹配。
3. 舆论引导：及时发布政策信息，增强广大退休无军籍职工对政策的知晓度，以及对政策的理解和支持。
4. 监督机制：建立完善的监督机制，确保提高退休无军籍职工工资的政策得到真正的执行。

总结

提高退休无军籍职工的工资是一个让人振奋的好消息。这不仅是对于无军籍职工艰辛工作的肯定，也是社会进步和发展的体现。在落实提高工资的过程中，需要政府部门和社会各界的共同努力，确保政策能够真正惠及到每一个退休无军籍职工。

二、军队无军籍职工的退休规定？

《军队无军籍退休退职职工服务管理办法》第一条 为了做好军队无军籍退休退职职工服务管理工作，根据国家有关规定，制定本办法。第二条 本办法所称军队无军籍退休退职职工，是指已移交政府安置的中国人民解放军和中国人民武装警察部队无军籍退休退职职工（以下简称无军籍职工）。第三条 无军籍职工服务管理应当从维护无军籍职工的合法权益出发，贯彻执行国家关于无军籍职工的政策，完善无军籍职工服务管理机制，落实无军籍职工生活待遇。无军籍职工服务管理应当与经济社会发展水平相适应，坚持国家保障与社会化服务相结合原则。第四条 无军籍职工服务管理实行政府领导、民政部门主管。按照属地原则，无军籍职工安置地乡镇人民政府、街道办事处，民政部门指定机构是无军籍职工的服务管理单位，承担无军籍职工服务管理具体工作。民政部门应当及时将无军籍职工接收安置计划和方案报请本级人民政府同意，协调有关部门研究解决无军籍职工服务管理重大问题，加强对无军籍职工服务管理的指导。第五条 服务管理单位应当按照规定办理或者协助办理无军籍职工党员组织关系转接事宜，保障无军籍职工党员参加党组织生活。第六条 服务管理单位应当做好以下服务管理工作：（一）发放无军籍职工退休退职费和津贴补贴；（二）按规定协助落实无军籍职工医疗待遇；（三）定期了解无军籍职工情况和需求，提供必要的关心照顾；（四）宣传解释无军籍职工相关政策；（五）按规定做好其他服务管理工作。县级以上人民政府民政部门应当根据本级人民政府有关部门对事业单位退休人员待遇调整情况，提出无军籍职工待遇调整方案，经本级人民政府同意后，按规定通知服务管理单位执行。第七条 服务管理单位应当建立健全工作制度，协调利用为老服务资源，为无军籍职工老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐创造条件。服务管理单位可以通过政府购买服务方式聘用工作人员、租用场地设施。第八条 服务管理单位应当加强无军籍职工思想政治工作，提高无军籍职工遵纪守法和遵守服务管理单位规章制度的自觉性。第九条 服务管理单位应当引导无军籍职工保持和发扬优良传统，发挥专业特长，积极参与社区建设和社会公益活动。第十条 服务管理单位应当引导无军籍职工参加社区组织开展的有益身心健康的文体活动。第十一条 鼓励社会组织、专业社会工作者、志愿者等社会力量为无军籍职工及其家庭提供形式多样的个性化服务。鼓励身体健康、乐于奉献的无军籍职工参与服务管理，增强无军籍职工自我管理、自我教育、自我服务能力。第十二条 服务管理单位应当配备档案管理设施，妥善保管无军籍职工档案，提供必要的档案利用服务。第十三条 服务管理单位应当定期开展教育培训、岗位练兵，提高工作人员思想政治素质、政策理论水平和服务管理能力。第十四条 对在无军籍职工服务管理中做出显著成绩的单位和个人，纳入军休干部安置管理表彰范围。第十五条　对已移交政府安置的军队无军籍离休干部的服务管理，可以参照本办法执行。国家对军队无军籍离休干部服务管理另有规定的，从其规定。第十六条　本办法自2016年2月1日起施行。扩展资料：《关于进一步做好军队无军籍退休退职职工移交安置工作的通知》（民安发【1992】23号）发布部门: 民政部、财政部、解放军总后勤部、卫生部 发布文号: 各省、自治区、直辖市、计划单列市民政、财政、卫生厅(局)公费医疗管理委员会(办公室 )，各军区、各军兵种、国防科工委、后勤部、军事科学院、国防大学院(校)务部、各总部管理局(直工部)，各省军区、总后所属直供单位：《民政部、劳动人事部、总参谋部、总政治部、总后勤部关于做好军队编内和编外职工退休、退职工作的通知》[民(1982) 39号]下发以来， 对安置军队无军籍退休退职职工起到了积极作用。但随着情况的变化，其中有些规定不够完善。为了把这项工作搞好，促进部队的建设，根据国发(1978)104号文件精神，现就军队无军籍退休退职职工的移交范围、交接办法和管理经费等几个主要问题作如下规定。一、下列军队无军籍退休退职人员由民政部门接收安置：(一) 集团军及其所属部队事业单位编内的全民固定工人和职员干部；(二) 军队各类院校、仓库、医院、科研、设计、文体、 出版等事业单位的编内全民固定工人和职员干部；(三) 军队各级机关及其附属的内部招待所、幼儿园、装备修理机构、 实习工厂、试验试制车间、营房维修机构、文印机构军人服务社、农场(生产基地)等事业单位的编内全民固定工人和职员干部；(四) 上述事业单位纳入国家劳动计划的编外全民固定工人和职员干部，以及一九七一年十一月底以前参加工作的计划内长期临时工。符合离休条件的职员干部，由安置地的组织、人事部门管理。二、上述人员中原在企业系统工作，调入上述单位不满5年的职工；各大军区、各军兵种、国防科工委、各总部等大单位直属的企业化工厂、军马场、军办公司等企业单位；各大单位及省军区所属的经营性宾馆的退休退职职工，由原单位负责管理。三、对易地安置的军队无军籍退休退职职工一般回原籍安置。提倡回农村安置。进北京、天津、上海市及省会所在地的，按当地有关规定执行。军队无军籍退休退职职工的住房，就地安置的居住原房；易地安置住房确有困难的，由部队原单位帮助解决。四、军队无军籍退休退职职工要按计划进行安置。军队无军籍职工的退休退职，工人由师以上单位审批，职员干部按任免权限审批。每年年初，由总后勤部提出当年的移交人数(分省、自治区、直辖市)，并会同民政部下达到省级(含计划单列市)民政部门和省军区后勤部门进行审核，经审核同意交接的由军地双方汇总于当年五月底前上报民政部、总后勤部，经批准列入当年的安置计划后开始交接。交接手续由军队师以上单位与安置地县以上民政部门办理。当年安置计划的完成情况，由省级民政部门和省军区后勤部门于年底前上报民政部、财政部、总后勤部。五、军队无军籍退休退职职工由军队离退休干部安置办公室负责接收安置，其经费项目和渠道仍按国发(1978) 104号、财政部(1982)财事字第111号文件执行。 军队无军籍退休退职职工接收工作所需经费每年由总后勤部按照民政部提出的安排意见拨付。对此项经费要加强管理，实行包干使用，不得挪作他用。六、军队无军籍退休退职职工的生活待遇按照国家有关规定执行。凡地方政府对退休退职职工生活待遇方面所做的各种补贴以及补贴标准的调整，应包括军队无军籍退休退职职工在内，所需经费由地方财政解决。七、军队无军籍退休退职职工享受公费医疗待遇， 其医疗问题按照国务院国发(1978) 104号和卫生部、财政部卫计字(89)第138号文件的有关规定执行。为减缓当前这部分职工医疗费严重超支的实际困难，从一九九二年起部队每向地方移交一名退休退职职工，由部队原单位支付一次性医疗补助费1，000元。此项经费，在编职工列部队退役费报销，非编职工列有关经费开支。医疗补助费的管理使用办法，由各省、自治区、直辖市财政、民政和公费医疗管理部门根据当地实际情况制定。八、妥善安置军队无军籍退休退职职工，是军队和地方的共同责任。军地双方应密切配合，互相支持，共同做好这项工作。本通知自下发之日起执行。附：关于对安置范围有关条款的说明为使军队无军籍退休退职职工的交接安置范围便于掌握，对通知中第一条第三款的有关内容说明如下：一、内部招待所：指接待军内会议、过往人员或以接待军内人员为主并承担部分对外接待任务的招待所。二、装备修理机构：指承担部队装备、民兵武器中小修或维护保养任务的修理厂、所(分队)等。三、实习工厂：指各类院校为完成教学任务，培养学员掌握操作技能的校办工厂。四、试验试制车间：指军队各类院校、科研单位为完成科研任务，对其产品进行试验试制的机器。五、营房维修机构：指军队各级机关、部队、院校、科研、医院、文体等单位中，担负或主要担负本单位营房维修和零星工程建筑任务的工程队、维修队等。六、文印机构：主要承担直属上级机关的文件、资料、教材、书刊等任务，并在军内发行的印刷厂、所(室)等非企业化单位。七、军人服务社：指军队队列单位开办的、主要为军人及家属服务的商业、饮食、服务机构。八、农场(生产基地)：包括列编农场、生产基地和军队各级机关、院校、医院、科研等单位为补助部队供应、改善部队生活举办的农场及农副业生产机构。

三、无军籍职工是怎么回事？

无军籍职工是指在军事单位工作未建立军籍，人员编制和工资关系在地方的工作人员。

这一类人员比较特殊，只有在国防动员系统的省军区，军分区，人武部等单位比较常见。随着军改的逐步深入，这一类人员也在逐年减少，有可能会被文职人员取代。

四、无军籍职工如何享受退休待遇？

军籍代表从入伍开始到退伍结束。因此，军籍就等于军龄，或者说你的整个工龄中含有军龄。

职工没有军籍，他的工龄是从参加工作开始计算。在整个工龄中没有军龄。退休是只要到龄，且交够社保年限即可享受退休，与是否有军籍没有关系。因此没有军龄的到龄职工可以正常退休。

五、无军籍职工退休后交哪里管？

无军籍职工退休后交地方管理。

例如北京无军籍职工退休待遇是这样规定的

1、无军籍退休退职职工的政治待遇。

按属地原则将党组织关系转入居住地社区党组织，参加社区党组织组织的活动、就近发挥党员作用。

2、无军籍退休退职职工的生活待遇。

无军籍退休退职职工享受我市事业单位同职级退休人员同等待遇，随事业单位退休人员一起调整退休费。

3、无军籍退休退职职工的医疗保障。

移交到我市后，享受我市事业单位退休人员医疗待遇。

4、无军籍退休退职职工的住房保障。

根据民政部和总后勤部规定，无军籍退休退职职工住房由原部队负责，原部队已撤销的由上级单位负责。

5、军休职工住房补贴的申领、核实和发放。

军休职工住房补贴的申领、核实和发放，由总后勤部牵头，组织各部队后勤部门实施，地方民政部门配合部队查阅档案。

六、读军校有军籍和无军籍的区别？

我只说有军籍的，这些无军籍的都没有。

七、有军籍和无军籍怎么回事？

一、身份不同

1、有军籍：有军籍的身份是通过部队考学进入部队院校的现役军人。

2、无军籍：无军籍的身份是委培生，不是军人。

二、待遇不同

1、有军籍：有军籍在学习期间不交纳学费、而且还有补贴。

2、无军籍：无军籍在学习期间需要交纳学费、而且没有补贴。

三、毕业不同

1、有军籍：有军籍毕业后提干、根据学历授予相应的军官军衔。

2、无军籍：无军籍毕业以后就脱军装走人、没有工作分配更不可能当军官。

扩展资料

1、国防生与普通大学生的不同

抓好国防生（包括普通中学应届高中毕业生中招收的国防生）的在校军政训练和日常管理，掌握国防生的思想和学习动态，注重做好经常性的思想政治工作。

在完成规定的教学内容和军政训练任务的同时，利用寒暑假组织国防生到部队参观见学和实践锻炼，增强他们对部队的了解。国防生毕业时应具备军队干部的基本素质，能够基本适应岗位任职的需要。

国防生在培养期间实行全程筛选。高校和选培办进行跟踪考察，建立培养考核档案，填写《普通高等学校国防生登记表》。不适合继续培养的，应取消国防生资格。

2、国防生与军校生的区别

军校生在军队院校学习，入校经复查复审合格后，即取得学籍和军籍，开始计算军龄。在校学习期间不缴学杂费、生活费、住宿费，实行军队供给制，统一着制式军装、佩戴学员肩章，每月领取津贴费。

国防生在地方普通高校学习，在校学习期间，每年享受一定数额的国防奖学金（本科每年15000元），在不影响正常学习的情况下，由军队进行必要的军政训练（所需服装由军队发放），毕业后入伍到部队工作，任命军官职务，军龄自毕业后入伍报到之日起算。国防生在校学习期间，除不得享受其他义务性奖学金外，享有与国家统招生同等的权利。

八、军校有军籍无军籍有什么区别？

有军籍的都是统招，入学时候办理入伍手续，毕业后面向部队分配无军籍的分为统招和计划外2种无军籍统招目前只有二、三、四军医大和解放军艺术学院，毕业时候办理入伍手续，但也是面向部队分配无军籍计划外的招生军委已经叫停了，高考成绩仅供参考，自费入学，毕业自谋职业

九、无军籍委培生学历认证？

吴军籍的委培生军队成人毕业证，教育部是不予承认的，不能进行学历认证，认证也是通知单，不予承认。 军校成人学历认证，必须要提供入伍批准书、入学批准书、学籍登记表、军官证或者是退伍证。这些材料没有的话认证是不予通过的。

十、铁路职工的工资标准？

岗位工资+最低生活保障+绩效工资+技术津贴+加班工资以我为例： 岗位1610最低生活保障720 绩效工资 岗位的50%=805技术津贴 600加班工资 1610/22*16=1170合计4905减去五金400个税 190 还剩4多一点