想问大家拿到offer后还能再谈薪资吗？

一、想问大家拿到offer后还能再谈薪资吗？

当然可以！如果以前没谈过，那么现在就可以谈如果以前谈过，但是有一些问题尚未明确，现在也可以谈事实上，即使入职比较久了，也是可以谈薪资的……毕竟薪资待遇是需要定期调整的。

二、收到offer前可以再谈薪资吗？

不能。

企业发offer都是经过层层审批后发出的，拿到offer再提出谈薪，hr是不会受理的，反而觉得你这个人不靠谱，担心你对现在薪资不满意，不稳定，如果你不是特别优秀，那可能就会想着用备选候选人来换掉你。建议面试通过后，发offer前谈妥薪资，把自己的心里期望价位说出来，能争多少争多少，小幅度的突破一般都能谈下来，不要觉得不好意思，事后再后悔，那人家对你就有看法了。

三、收到留学offer后还能改专业吗？

收到留学offer后能改专业，前提是告知原专业导师，并得到其许可。 

1、不同于学校申请，校内尤其是院内转专业所需手续较为简单。学生只需与对方系主任提前沟通好，得到对方的同意，就可以转到对方专业。

 2、校外转专业的过程相当于重新申请。在这个时候学生要递交的材料和申请相同。尽管如此，学生先跟目标学校专业的系主任沟通好，把自己的情况介绍充分，并了解对方是否在想转的学期有招生计划。 

3、一般来说如果学生符合新系的要求，系主任会建议学生申请，这个时候再进行申请流程则成功率较大。如果贸然直接申请则风险系数大。 转专业后将面临的问题及解决办法： 学生转专业以后会遇到各种问题。是否有奖学金的问题，要由新的系主任和导师决定，一般来说转专业很难拿到奖学金。因此，学生在经济上要做好准备

四、收到offer还能谈薪资吗？

可以

这个主要看个人能力吧，如果能力确实很强，公司很想用你，公司也不会在意那点薪资的，重要是能不能给公司带来价值！

五、收到offer后怎么回函？

如果你认准了这家公司,并且很庆幸的收到了 offer，回复的内容上，首先要尊称对方，说 明你收到了录用通知书，感谢公司的赏识， 然后回复确认加入公司，确定具体入职时间 及其他证件的转移。最后，落款写上自己的 姓名及联系方式。

如果你不想加入这家公司，也要回复，毕 竟这是基本的礼貌问题。要是在毕业季，一 职难求，你已经得到的这份工作也许并不和 你心意，但还有很多人希望这样一份工作。 不要耽误他们的'时间，把这份工作留给想要 的人。

回复的内容上，明确你不会接受这份工作 并说一下你的原因就好了。

是否接受这份offer，可以看这几点:

 1.你是不是喜欢这个职位的日常工作。     2.这个岗位对你个人能力提升是否有帮 助。

  3.考虑到个人经验，其责任水平是否恰 当。

  4.这份工作的工作环境怎么样。

六、收到offer后怎么签约？

解答：签约一个offer时，首先确认自己的意愿，然后与雇主商议合同条款，最后正式签署合同文件。

深度分析：

签约一个offer是一个重要的步骤，需要认真对待。以下是一个详细的步骤，可以帮助您顺利签约并确保您的权益。

1. 确认意愿：

   在收到offer之后，仔细阅读和理解offer中列出的职位、薪资、福利等信息，并考虑自己是否有意接受该职位。如果对offer感兴趣并打算接受，可以进入下一步。

2. 商议合同条款：

   在与雇主商讨合同条款之前，您可以提出合理的要求和疑问。这包括薪资、福利、工作时间、工作地点、职位等方面的细节。与雇主进行积极的沟通，确保双方对合同条款达成共识。如果有必要，您还可以请教专业人士或律师提供帮助和建议。

3. 正式签署合同文件：

   一旦双方就合同条款达成一致，雇主将准备正式的合同文件，并向您发送或提供签署所需的文件。在签署之前，务必仔细阅读合同的每个条款和细节，并确保您完全理解和接受其中的内容。如果有不明确或不满意的地方，可以向雇主提出更正或重新商讨。

4. 寻求法律咨询：

   在签署合同之前，如果您对合同条款有任何疑问或担忧，建议咨询专业的法律顾问。他们可以为您解答问题、提供意见，并确保您的合法权益得到保护。

5. 保留复印件和记录：

   在签署合同之前，务必保留所有与该合同相关的文件的复印件，包括offer信函、合同文件等。同时，记录与雇主之间的沟通和通信，以备将来参考或证明。

6. 注意期限和通知：

   确保您按照合同中规定的期限签署合同，并提前了解和遵守合同中约定的通知条款。这样，如果您决定结束合同或发生其他变化，您可以按照合同要求退休或通知雇主。

7. 慎重考虑：

   在签署合同之前，请慎重考虑自己的决定。确保您已充分了解和评估职位、公司文化、薪酬福利等方面的信息，并对自己的决定负责。

优质可行性建议：

1. 掌握相关法律知识：

   在签署合同之前，了解与劳动合同相关的法律和规定是至关重要的。熟悉劳动法和就业合同法等相关法律，可以更好地保护自己的权益。

2. 仔细阅读合同条款：

   阅读并理解合同的每个条款和细节非常重要。确保您明白每个条款的含义和影响，并注意其中的限制和责任。如有需要，请寻求专业法律咨询。

3. 注意薪酬和福利待遇：

   薪酬和福利是一个职位的重要组成部分。与雇主商讨时，要确保薪资待遇、奖金、福利、假期、保险等方面的条款得到适当的反映和保障。

4. 留意合同的续签和解除：

   在签署合同时，要留意合同的续签和解除条款。了解清楚合同的有效期、解除条件和通知期限，以便将来做出正确的决策。

5. 注意保密和竞业限制：

   合同中可能包含保密协议和竞业限制条款。确保明确了解自己在离职后的义务和限制，并判断这是否对自己的未来发展产生影响。

6. 谨慎选择经纪人或中介机构：

   如果您与雇主通过中介机构或猎头公司联系，注意选择正规、信誉良好的机构，并确保他们的服务符合相关法律和规定。

7. 与雇主保持积极沟通：

   在整个签约过程中，与雇主保持积极和清晰的沟通非常重要。及时回复邮件或电话，并在有需要时提出问题或要求进一步的解释。

总结：

签约一个offer是一个重要的过程，需要认真对待。确认自己的意愿，与雇主商议合同条款，并在仔细阅读合同后正式签署文件。了解劳动法和就业合同法等相关法律知识，仔细阅读合同条款，注意薪酬、福利、续签和解除条款等方面的内容。如有需要，请寻求法律咨询和专业建议。与雇主保持积极沟通，并留意保密、竞业限制和通知期限等细节。希望以上建议对您有所帮助！如果还有其他问题，请随时提问。

七、面试后多久才能收到offer？

一般3天内肯定能收到，每个公司的流程是不一样，基本面试结束后三天内可以拿到口头offer，合适或者不合适公司在3天内肯定会出结果，只不过正式的书面offer需要根据公司流程审批的长短或者审批的复杂程度来决定，正常一周也可以完全审批下来。

八、终面后多久收到offer？

终面后你可以问人事多久收到答复，人事会给你一个大致的时间，例如三天左右，一般公司招人也说明公司需要人，会比较快的给你回复，有可能一两天就给回复，当然如果过了人事说的时间你可以打电话问问情况，没问人事时间少则三四天，多则一星期就可以给人事打电话，省得耽误自己时间。

九、面试后多久会收到offer？

一般3到7个工作日会收到通知。 具体情况介绍：

1、企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。

2、选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。

3、薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。

4、建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，再做改善。

十、面试后多久可以收到offer？

一周左右

这个要看你跟公司是怎么谈的了，要是确定了你面试成功，也谈好了薪资待遇的话，那一半三天左右就可以拿到offer了，最长一般也不会超过一周时间的，也可以直接跟公司电话协商下。